【2026年8月更新】東京都 パート・アルバイト言語聴覚士の求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】いちりん訪問看護ステーション練馬は、職種間の壁がなく、互いを尊重したコミュニケーションを実践しています。週1回の看護カンファレンスや月1回の全体会議では、活発に意見交換。もちろん、ミーティング以外でも情報共有を積極的に行い、連携を取りながら業務を進めています。 また、役割分担を徹底し、専門業務に集中できる体制を整えています。たとえば、関係各所への連絡といった雑務は、事務職員がオペレーターとなって仲介。看護師やリハビリ専門職は、本来の業務に集中して取り組めます。さらに、オンコールは2名体制で運営。主担当が出られない場合でも、もう一人が代わることで負担を抑えられます。互いに支え合いながら、それぞれの専門性を発揮できるチーム体制です。

【取材】イルカ児童園　板橋区役所前教室の自慢は、職員がプライベートを大切にしながら働けることです。当事業所では、残業がほとんど発生しません。定時で帰れる体制をつくるために、業務分担を徹底。お子さまの送迎担当と、事業所に残る清掃担当の職員を分けることで、1人に業務が集中しないよう工夫しています。また、送迎エリアは往復30～45分程度と近隣のため、戻りが遅くなる心配もほぼゼロ。効率的に仕事を進め、退勤後に趣味や学びの時間を充実させられる職場です。 加えて、有給休暇の取りやすさも魅力の一つです。半日単位はもちろん、1時間単位での取得も可能。「子どもの学校行事に参加する」「役所の手続きを済ませる」など、細かな用事にも柔軟に対応できます。なお、有給休暇は入職後すぐに付与。働き始めた直後に急な体調不良や家庭の用事があっても安心です。

【取材】多摩南訪問看護ステーションでは、職員がストレスを抱えることなく働けるよう、職員の声を大切にしています。開所当時は土日もシフトで訪問を行っていましたが、職員の要望を受けて土日はオンコールのみの対応へ変更。また、退職金制度や福利厚生のジム通い放題も、職員の声から実現しました。職員の提案や要望を反映し常に働きやすく変わっていく職場なので、現在の職員の平均勤続年数は5年以上と長めです。 また、当事業所は、職員の頑張りをしっかり還元している職場です。フルでオンコールに対応するなど頑張った職員には、頑張った分だけ、賞与に反映し支給しています。自分の頑張ってきたことが目に見えて分かるため、きっとモチベーションアップにもつながるはずです。

【取材】大田病院では、経験を活かしつつさらにスキルアップを目指せる環境が整っています。経験者の場合は、入職後すぐに即戦力として現場での業務を開始。リハビリ職として培ってきた経験をもとに、回復期や急性期のリハビリ業務をお任せします。業務マニュアルや患者さまの状態に応じた対応事例をまとめた資料もご用意していますので、初めて対応する疾患へのリハビリも安心して取り組める環境です。 スキルアップ支援も手厚く、希望する研修への参加や資格取得を目指す際には、法人が費用を全額補助しています。たとえば、認定理学療法士や認定作業療法士、心臓リハビリ指導士などの資格取得をサポート。ボバース研修のように長期的な期間が必要な研修への参加も可能です。さらに、研修参加に際しては有給休暇とは別に特別休暇を付与。専門性を高めたい、知識やスキルの幅を広げたいという職員の意欲に応えた 万全のサポート環境があることも魅力です。

【取材】みなと風クリニックは、利用者さまのニーズに即した質の高いアプローチを大切にしています。相手に合わせた最適な関わり方を追求している当事業所。一方的にリハビリを押し付けたり、単に話を聞くだけで終わったりしない対応を重視しています。温かいコミュニケーションを通じて、深い信頼関係を構築できる環境です。 当事業所は、要支援の方やフレイル（虚弱）など、介護の一歩手前の方も受け入れており、さまざまな疾患の利用者さま支援を経験できます。訪問時間は1件およそ60分をしっかり確保。じっくり向き合いながら、丁寧にアプローチできます。また、利用者さまからいただく感謝の言葉が大きなモチベーションです。身体の具体的な改善を利用者さまから報告されることもあり、できなかった動作ができるようになった喜びを、ご本人やご家族と共有できます。時間をかけて向き合うことで専門職としてのやりがいを実感できる事業所です。

【取材】介護老人保健施設ハピネスせりがやには、介護士・看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のほか、医師や生活相談員、ケアマネなどさまざまな職種の職員が在籍しています。 職員は業務を行う中で、職種を越えたチームワークを大切にしています。たとえば投薬をする際には看護師に任せきりにせず、関われる範囲で介護士が協力。また、介護士が判断に迷ったときは、その分野に詳しい職員に「これはどうしたら良いかな」とその場で相談したり、ケアカンファレンスでアドバイスをもらったりしています。多職種がコミュニケーションを取りながら、力を合わせて利用者さまのサポートを行っています。 また、当施設では介護部と看護部がメインで参加する、業務向上委員会も設置しています。委員会で挙がった現場の声は、利用者さまへのより良いサービス提供に反映。以前「申し送りの時間を短縮して、その分の時間を利用者さまのケアに費やしたい」という意見が出た際には、フローの見直しを実施しました。申し送りでは大事な点だけを共有するようになり、現在は浮いた時間を利用者さまのケアにあてられています。チーム一丸となって試行錯誤しながら働くのが好きな方は、やりがいを持って働ける職場です。

【取材】訪問看護ステーションこあらでは、柔軟な勤務体制を整え、長く安定してキャリアを継続できる環境を用意しています。子育て中の職員も3～4名ほどが活躍中。子どもの急な体調不良による突発的な休みにも、互いにフォローし合う風土が根付いています。休日は、日曜日の固定休に平日1日を加えた完全週休2日制。シフトは職員間で調整しながら決めており、休みの希望も相談しやすい雰囲気です。訪問スケジュールとの調整は必要ですが、有給休暇は1時間単位から柔軟に取得できます。夏季・冬季休暇の取得も可能です。 さらに、パートとして入職し、後に正職員へ移行する制度も整備。実際にこの制度を利用してキャリアを継続している職員もいます。仕事と私生活を両立させながら、無理なく働き続けられる職場です。

【取材】訪問看護ステーションこあらでは、柔軟な勤務体制を整え、長く安定してキャリアを継続できる環境を用意しています。子育て中の職員も3～4名ほどが活躍中。子どもの急な体調不良による突発的な休みにも、互いにフォローし合う風土が根付いています。休日は、日曜日の固定休に平日1日を加えた完全週休2日制。シフトは職員間で調整しながら決めており、休みの希望も相談しやすい雰囲気です。訪問スケジュールとの調整は必要ですが、有給休暇は1時間単位から柔軟に取得できます。夏季・冬季休暇の取得も可能です。 さらに、パートとして入職し、後に正職員へ移行する制度も整備。実際にこの制度を利用してキャリアを継続している職員もいます。仕事と私生活を両立させながら、無理なく働き続けられる職場です。

【取材】いろどり訪問看護RCU世田谷は、「できない理由」ではなく、「どうしたらできるか」を考える職場です。 RCUは、「それは難しい」「在宅ではできない」で終わらせるのではなく、どうすればその人らしい生活を続けられるのかをスタッフ全員で考えます。 救急搬送するほどではないけれど、今すぐ医療的なケアが必要な方。 退院はできたけれど、このまま自宅で安心して過ごせるのか不安な方。 「家に帰りたい」という想いがあるのに、支える体制が整っていない方。 私たちは、そんな現場で生まれる「あと一歩」に向き合います。 もちろん、すべての希望を叶えられるわけではありません。だからこそ、「できない理由」を探すのではなく、どうしたらできるのか、どんな方法なら実現できるのかをチームで考える。 RCUは、患者さんの「家で暮らしたい」という想いに寄り添いながら、病院と地域の間にあるギャップを埋めていく職場です。