【2026年10月更新】東京都 23区全て 正社員美容師（スタイリスト）の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】green uenoでは、新人スタッフの成長を組織全体で後押ししています。法人独自の研修制度「Academy」を通し、美容師として必要なカットやカラーなどの基礎技術を網羅的に習得することが可能。アシスタント期間は、週2日の「Academy」研修と週3日のサロンワークを両立し、実践を通して学んでいきます。 法人として、個々の希望やペースに合わせたデビュープランを策定していることも魅力の一つ。新人スタッフが不安を感じている間は無理にデビューさせず、アシスタント業務をこなしながら自信がつくまでスキルを磨いてもらう方針です。過去には、入職から2年ほどかけてデビューしたスタッフも。一人ひとりの気持ちに寄り添いながら伴走する心強い体制です。 さらに、当法人ではデビュー後のスキルアップも支援しています。週約1回、各店舗で施術の練習会を実施しているほか、デビュー1～2年後のスタッフを対象に、売上向上を目的とした研修を開催。技術だけでなく接客スキルも継続的に高めていける環境です。

【取材】Smith.では、新人スタッフの成長を組織全体で後押ししています。法人独自の研修制度「Academy」を通し、美容師として必要なカットやカラーなどの基礎技術を網羅的に習得することが可能。アシスタント期間は、週2日の「Academy」研修と週3日のサロンワークを両立し、実践を通して学んでいきます。 法人として、個々の希望やペースに合わせたデビュープランを策定していることも魅力の一つ。新人スタッフが不安を感じている間は無理にデビューさせず、アシスタント業務をこなしながら自信がつくまでスキルを磨いてもらう方針です。過去には、入職から2年ほどかけてデビューしたスタッフも。一人ひとりの気持ちに寄り添いながら伴走する心強い体制です。 さらに、当法人ではデビュー後のスキルアップも支援しています。週約1回、各店舗で施術の練習会を実施しているほか、デビュー1～2年後のスタッフを対象に、売上向上を目的とした研修を開催。技術だけでなく接客スキルも継続的に高めていける環境です。

【取材】Garage by greenでは、新人スタッフの成長を組織全体で後押ししています。法人独自の研修制度「Academy」を通し、美容師として必要なカットやカラーなどの基礎技術を網羅的に習得することが可能。アシスタント期間は、週2日の「Academy」研修と週3日のサロンワークを両立し、実践を通して学んでいきます。 法人として、個々の希望やペースに合わせたデビュープランを策定していることも魅力の一つ。新人スタッフが不安を感じている間は無理にデビューさせず、アシスタント業務をこなしながら自信がつくまでスキルを磨いてもらう方針です。過去には、入職から2年ほどかけてデビューしたスタッフも。一人ひとりの気持ちに寄り添いながら伴走する心強い体制です。 さらに、当法人ではデビュー後のスキルアップも支援しています。週約1回、各店舗で施術の練習会を実施しているほか、デビュー1～2年後のスタッフを対象に、売上向上を目的とした研修を開催。技術だけでなく接客スキルも継続的に高めていける環境です。

【取材】green takadanobabaでは、新人スタッフの成長を組織全体で後押ししています。法人独自の研修制度「Academy」を通し、美容師として必要なカットやカラーなどの基礎技術を網羅的に習得することが可能。アシスタント期間は、週2日の「Academy」研修と週3日のサロンワークを両立し、実践を通して学んでいきます。 法人として、個々の希望やペースに合わせたデビュープランを策定していることも魅力の一つ。新人スタッフが不安を感じている間は無理にデビューさせず、アシスタント業務をこなしながら自信がつくまでスキルを磨いてもらう方針です。過去には、入職から2年ほどかけてデビューしたスタッフも。一人ひとりの気持ちに寄り添いながら伴走する心強い体制です。 さらに、当法人ではデビュー後のスキルアップも支援しています。週約1回、各店舗で施術の練習会を実施しているほか、デビュー1～2年後のスタッフを対象に、売上向上を目的とした研修を開催。技術だけでなく接客スキルも継続的に高めていける環境です。

【取材】green kitasenjuでは、新人スタッフの成長を組織全体で後押ししています。法人独自の研修制度「Academy」を通し、美容師として必要なカットやカラーなどの基礎技術を網羅的に習得することが可能。アシスタント期間は、週2日の「Academy」研修と週3日のサロンワークを両立し、実践を通して学んでいきます。 法人として、個々の希望やペースに合わせたデビュープランを策定していることも魅力の一つ。新人スタッフが不安を感じている間は無理にデビューさせず、アシスタント業務をこなしながら自信がつくまでスキルを磨いてもらう方針です。過去には、入職から2年ほどかけてデビューしたスタッフも。一人ひとりの気持ちに寄り添いながら伴走する心強い体制です。 さらに、当法人ではデビュー後のスキルアップも支援しています。週約1回、各店舗で施術の練習会を実施しているほか、デビュー1～2年後のスタッフを対象に、売上向上を目的とした研修を開催。技術だけでなく接客スキルも継続的に高めていける環境です。

【取材】green shibuyaでは、新人スタッフの成長を組織全体で後押ししています。法人独自の研修制度「Academy」を通し、美容師として必要なカットやカラーなどの基礎技術を網羅的に習得することが可能。アシスタント期間は、週2日の「Academy」研修と週3日のサロンワークを両立し、実践を通して学んでいきます。 法人として、個々の希望やペースに合わせたデビュープランを策定していることも魅力の一つ。新人スタッフが不安を感じている間は無理にデビューさせず、アシスタント業務をこなしながら自信がつくまでスキルを磨いてもらう方針です。過去には、入職から2年ほどかけてデビューしたスタッフも。一人ひとりの気持ちに寄り添いながら伴走する心強い体制です。 さらに、当法人ではデビュー後のスキルアップも支援しています。週約1回、各店舗で施術の練習会を実施しているほか、デビュー1～2年後のスタッフを対象に、売上向上を目的とした研修を開催。技術だけでなく接客スキルも継続的に高めていける環境です。

【取材】green omotesandoでは、新人スタッフの成長を組織全体で後押ししています。法人独自の研修制度「Academy」を通し、美容師として必要なカットやカラーなどの基礎技術を網羅的に習得することが可能。アシスタント期間は、週2日の「Academy」研修と週3日のサロンワークを両立し、実践を通して学んでいきます。 法人として、個々の希望やペースに合わせたデビュープランを策定していることも魅力の一つ。新人スタッフが不安を感じている間は無理にデビューさせず、アシスタント業務をこなしながら自信がつくまでスキルを磨いてもらう方針です。過去には、入職から2年ほどかけてデビューしたスタッフも。一人ひとりの気持ちに寄り添いながら伴走する心強い体制です。 さらに、当法人ではデビュー後のスキルアップも支援しています。週約1回、各店舗で施術の練習会を実施しているほか、デビュー1～2年後のスタッフを対象に、売上向上を目的とした研修を開催。技術だけでなく接客スキルも継続的に高めていける環境です。

【取材】CREA　新板橋店では、アシスタントから最短のルートでスタイリストを目指せる独自のカリキュラムを用意しています。1年目はシャンプーやカラー、パーマといった基礎の技術からメンズカットまでを習得。2年目からはメンズ専門のジュニアスタイリストとしてデビューします。並行して、ボブやレイヤーといったレディース技術も深めていきます。3年目には、スタイリストとして活躍できる育成プランです。 また、アシスタント期間中からやりがいを感じられる給与体系も魅力の一つ。施術に入った売上のおよそ10％をインセンティブとして支給しており、月給25万円以上を稼ぐことも可能です。単なる練習生ではなく1人のプロとして評価されることで、仕事の楽しさを早期に体験できる職場です。 さらに、当店ではスタッフの「学びたい」という意欲を応援。外部の講習参加にかかる費用は会社が全額を負担するほか、資格の取得を希望する場合も費用面でサポートする体制です。また、雑誌の撮影経験が豊富なオーナーから、営業に直結するスタイリングや写真の見せ方などクリエイティブな技術を直接学べます。着実にスキルを磨き、理想の美容師像を追求していける環境です。

【取材】PRIVATE SALON TRINITYは、私生活と仕事のメリハリをつけて働ける職場です。勤務体制は定休日の火曜と週1日のシフト休を組み合わせた週休2日制を導入。また、夏と冬にはそれぞれ3日ほどの休暇があり、有休とつなげて連休にすることもできます。プライベートの計画が立てやすく、仕事以外の時間も充実させられる環境です。 さらに、個人の時間を尊重する風土が根付いていることも当サロンが働きやすい理由です。オーナーは、自身が過去に「練習のため家に帰れない」という慣習を経験したからこそ、スタッフには自分の時間も大切にしてほしいと考えています。そのため、練習は強制ではなく営業中の空き時間を有効活用して実施する方針。「帰りづらい雰囲気」はありません。一方で、希望するスタッフは閉店後にオーナーから指導を受けたりモデルを連れてきて実践練習をしたりすることももちろん可能。自分に合ったペースでスキルアップを図れます。

【取材】AUBE hair arch byEEM 【赤羽店】は、働き方を選びながらプライベートも大切にできる美容室です。正社員は実働8時間を基本としつつ、ライフスタイルに合わせて柔軟に調整できます。相談のうえ、1日10時間勤務で週4日出勤といった働き方も選択可能です。くわえて、毎週決まった曜日で勤務するスタイルと、毎月シフト希望を出すスタイルの両方から選べるため、自分らしいペースで仕事に取り組めます。有給休暇は気兼ねなく取得できる雰囲気。店舗からも積極的に取得を推奨しています。 また、業務委託を選択される方は、さらに自由度の高い働き方が可能です。希望の時間帯を中心に、店舗と相談しながら勤務時間を調整できるため、プライベートとのバランスがとりやすい点が魅力の一つ。実際に、子育てと両立しながら短時間勤務で活躍するスタッフもいます。それぞれが、自分らしい働き方で美容師としてのキャリアを継続できる環境です。

【取材】AUBE hair arch byEEM 【赤羽店】は、働き方を選びながらプライベートも大切にできる美容室です。正社員は実働8時間を基本としつつ、ライフスタイルに合わせて柔軟に調整できます。相談のうえ、1日10時間勤務で週4日出勤といった働き方も選択可能です。くわえて、毎週決まった曜日で勤務するスタイルと、毎月シフト希望を出すスタイルの両方から選べるため、自分らしいペースで仕事に取り組めます。有給休暇は気兼ねなく取得できる雰囲気。店舗からも積極的に取得を推奨しています。 また、業務委託を選択される方は、さらに自由度の高い働き方が可能です。希望の時間帯を中心に、店舗と相談しながら勤務時間を調整できるため、プライベートとのバランスがとりやすい点が魅力の一つ。実際に、子育てと両立しながら短時間勤務で活躍するスタッフもいます。それぞれが、自分らしい働き方で美容師としてのキャリアを継続できる環境です。

【取材】STARS 渋谷は、効率的な教育体制でスタッフの成長を後押しします。指導は各技術の専門家が分業して行い、カットやカラーなどをスピーディーに学べる環境。技術チェックは従来の「集合チェック」を廃止し、担当者と1対1で実施しています。待ち時間なく、スタッフが自分のペースで次のステップに進める点が魅力です。アシスタントからスタイリストへは最短のケースで約3ヶ月、通常は6～9ヶ月でデビューが叶います。また、経験者の方が安心してスタートできることも特徴です。スタイリストとして入職した場合でも、約1ヶ月の技術チェック期間を用意。スキルに不安があれば、アシスタントとして学び直すことも可能です。メーカーから講師を招いた社内研修も随時開催しており、働きながら最新のトレンド技術を吸収していけます。 当店の教育では、店長がマンツーマンでサポートする体制を取り入れています。「何を聞いても怒らない」という約束のもと、新人スタッフが抱える悩みもその場で解決。師弟関係はデビュー後も継続し、キャリアを重ねる中でもいつでも相談できる存在です。スタッフ一人ひとりの成長を、丁寧にバックアップしています。

【取材】ilkaは「スタッフファースト」を理念とし、スタッフの幸せを追求しています。代表は「業界の過酷な労働環境を変えたい」という強い想いのもと、待遇が良く、休みもしっかりとれる環境を目指して当サロンを立ち上げました。「お客さまに喜んでいただく」ことはもちろんですが、それ以上に「スタッフが犠牲にならないこと」を重視。心にゆとりを持って働けることが、結果的にお客さまへの良いサービスの提供につながると考えています。また、待遇の良さはスタッフの離職を防ぐことに直結すると、代表が深く理解しているためでもあります。安定した経営のためにも、スタッフが長く働ける環境づくりを心掛けています。 当サロンは、入社後のミスマッチを防ぐため、誠実な面接を大切にしている点も特徴です。採用前には、忙しさや体力面といった仕事の厳しい側面も正直にお伝えすることで、スタッフは初めからきちんと納得したうえで働き始められます。 スタッフが「ここで働いて良かった」と思ってくれることが、代表の一番のやりがい。働く仲間一人ひとりを大切にする風土が根付く、働きやすいサロンです。

【取材】Rogue HAIR 亀有店【ローグヘアー】では、講習の機会を豊富に用意しており、技術から接客まで幅広く学べます。たとえば、お客さま心理に基づいたカウンセリング講習を定期的に開催。メーカーやディーラーによる臨店講習では、薬剤の基礎から最新の応用方法まで習得できます。さらに、ブリーチ特化サロンのスタッフを招いた勉強会など、トレンド技術に触れる機会を用意している点も特徴です。お客さま満足度を高めるための学びを深められます。 また、当サロンではオールマイティな技術だけでなく、一人ひとりの専門性の追求も支援しています。外部講習に参加する際は、費用の半額（1日上限1万円）を会社が負担。過去にはヘアショーへの参加実績もあり、希望があれば挑戦が可能です。常に新しい技術を学びながらクリエイティブな活動もでき、美容師として成長していけます。

【取材】Rogue HAIR 金町店 【ローグヘアー】では、講習の機会を豊富に用意しており、技術から接客まで幅広く学べます。たとえば、お客さま心理に基づいたカウンセリング講習を定期的に開催。メーカーやディーラーによる臨店講習では、薬剤の基礎から最新の応用方法まで習得できます。さらに、ブリーチ特化サロンのスタッフを招いた勉強会など、トレンド技術に触れる機会を用意している点も特徴です。お客さま満足度を高めるための学びを深められます。 また、当サロンではオールマイティな技術だけでなく、一人ひとりの専門性の追求も支援しています。外部講習に参加する際は、費用の半額（1日上限1万円）を会社が負担。過去にはヘアショーへの参加実績もあり、希望があれば挑戦が可能です。常に新しい技術を学びながらクリエイティブな活動もでき、美容師として成長していけます。