【2026年9月更新】東京都 23区全て 正社員美容師（スタイリスト）の求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】Loops 自由が丘店は、仕事と家庭を両立できる体制を整えています。個々のライフスタイルに合わせて、勤務時間や曜日を柔軟に調整しています。パートスタッフは「5時間だけ」といった短時間勤務も可能です。実際に、子育てをしながら働くスタッフや時短勤務制度を活用して働く正社員もいます。ライフステージの変化に合わせて柔軟に働けるため、安心してキャリアを築ける環境です。 また、仕事とプライベートのメリハリをつけながら働けます。夏休みや正月には連休を取得できるため、帰省や旅行などに活用可能です。また、スタッフ同士が互いの私生活を尊重し合う風土が根付いており、気兼ねなく休暇の相談ができます。適度にリフレッシュしながら、業務に取り組めます。

【取材】Mirareee Tokyoでは、経験の浅い方も着実にステップアップできる、充実した教育体制を整えています。入職後はまずシャンプーから担当し、カラーやパーマといったアシスタント業務を段階的に習得。それと並行して、先輩スタイリストがローテーションを組んでスタイリストとしての技術も指導します。アシスタント期間は2年半前後で、一人ひとりのペースに合わせてスキルを身につけていけます。 そのほか、カット練習に使うウィッグを割引価格で購入できる制度も用意しました。技術力の向上に意欲的な仲間が多く、切磋琢磨しながら成長できる職場です。 当社では、スタイリストとして独り立ちしたあとも、スキルアップの機会が豊富です。たとえば、パーソナルカラーの講習といった外部研修は、費用の負担なく受講できます。さらに、2ヶ月に1回程度、社内での技術講習も実施。トレンドに合わせて人気のサロンを招き、最新のスタイルや技術を学びます。常に美容の最前線で輝き続けられる環境です。

【取材】CREA　新板橋店では、アシスタントから最短のルートでスタイリストを目指せる独自のカリキュラムを用意しています。1年目はシャンプーやカラー、パーマといった基礎の技術からメンズカットまでを習得。2年目からはメンズ専門のジュニアスタイリストとしてデビューします。並行して、ボブやレイヤーといったレディース技術も深めていきます。3年目には、スタイリストとして活躍できる育成プランです。 また、アシスタント期間中からやりがいを感じられる給与体系も魅力の一つ。施術に入った売上のおよそ10％をインセンティブとして支給しており、月給25万円以上を稼ぐことも可能です。単なる練習生ではなく1人のプロとして評価されることで、仕事の楽しさを早期に体験できる職場です。 さらに、当店ではスタッフの「学びたい」という意欲を応援。外部の講習参加にかかる費用は会社が全額を負担するほか、資格の取得を希望する場合も費用面でサポートする体制です。また、雑誌の撮影経験が豊富なオーナーから、営業に直結するスタイリングや写真の見せ方などクリエイティブな技術を直接学べます。着実にスキルを磨き、理想の美容師像を追求していける環境です。

【取材】Sac.田町芝浦では、私生活を大切にしながら働けます。完全週休2日制を採用しており、定休日である月曜日に加え、もう1日の休みはシフト制。有休を活用して土日に休んだり、半日単位で取得したりもでき、柔軟にスケジュールを調整できます。まとまった休みも取りやすく、夏季は有休と公休、特別休暇を合わせて約1週間、冬季は年末年始に5～7日間の連休を確保可能です。 残業を削減し、終業後の時間を有効活用できる体制を整えている点も特長です。当店では、スタッフが心身をリフレッシュさせながら仕事に邁進できる環境をつくりたいと考えています。早く成長したい方は自主的に残って練習できますが、強制ではありません。オンオフのメリハリをつけ、自分らしい働き方を実現できます。

【取材】Sac. 恵比寿では、私生活を大切にしながら働けます。完全週休2日制を採用しており、定休日である月曜日に加え、もう1日の休みはシフト制。有休を活用して土日に休んだり、半日単位で取得したりもでき、柔軟にスケジュールを調整できます。まとまった休みも取りやすく、夏季は有休と公休、特別休暇を合わせて約1週間、冬季は年末年始に5～7日間の連休を確保可能です。 残業を削減し、終業後の時間を有効活用できる体制を整えている点も特長です。当店では、スタッフが心身をリフレッシュさせながら仕事に邁進できる環境をつくりたいと考えています。早く成長したい方は自主的に残って練習できますが、強制ではありません。オンオフのメリハリをつけ、自分らしい働き方を実現できます。

【取材】Confortoは「スタッフファースト」を理念とし、スタッフの幸せを追求しています。代表は「業界の過酷な労働環境を変えたい」という強い想いのもと、待遇が良く、休みもしっかりとれる環境を目指して当サロンを立ち上げました。「お客さまに喜んでいただく」ことはもちろんですが、それ以上に「スタッフが犠牲にならないこと」を重視。心にゆとりを持って働けることが、結果的にお客さまへの良いサービスの提供につながると考えています。また、待遇の良さはスタッフの離職を防ぐことに直結すると、代表が深く理解しているためでもあります。安定した経営のためにも、スタッフが長く働ける環境づくりを心掛けています。 当サロンは、入社後のミスマッチを防ぐため、誠実な面接を大切にしている点も特徴です。採用前には、忙しさや体力面といった仕事の厳しい側面も正直にお伝えすることで、スタッフは初めからきちんと納得したうえで働き始められます。 スタッフが「ここで働いて良かった」と思ってくれることが、代表の一番のやりがい。働く仲間一人ひとりを大切にする風土が根付く、働きやすいサロンです。

【取材】Moruadhは「スタッフファースト」を理念とし、スタッフの幸せを追求しています。代表は「業界の過酷な労働環境を変えたい」という強い想いのもと、待遇が良く、休みもしっかりとれる環境を目指して当サロンを立ち上げました。「お客さまに喜んでいただく」ことはもちろんですが、それ以上に「スタッフが犠牲にならないこと」を重視。心にゆとりを持って働けることが、結果的にお客さまへの良いサービスの提供につながると考えています。また、待遇の良さはスタッフの離職を防ぐことに直結すると、代表が深く理解しているためでもあります。安定した経営のためにも、スタッフが長く働ける環境づくりを心掛けています。 当サロンは、入社後のミスマッチを防ぐため、誠実な面接を大切にしている点も特徴です。採用前には、忙しさや体力面といった仕事の厳しい側面も正直にお伝えすることで、スタッフは初めからきちんと納得したうえで働き始められます。 スタッフが「ここで働いて良かった」と思ってくれることが、代表の一番のやりがい。働く仲間一人ひとりを大切にする風土が根付く、働きやすいサロンです。

【取材】latteは「スタッフファースト」を理念とし、スタッフの幸せを追求しています。代表は「業界の過酷な労働環境を変えたい」という強い想いのもと、待遇が良く、休みもしっかりとれる環境を目指して当サロンを立ち上げました。「お客さまに喜んでいただく」ことはもちろんですが、それ以上に「スタッフが犠牲にならないこと」を重視。心にゆとりを持って働けることが、結果的にお客さまへの良いサービスの提供につながると考えています。また、待遇の良さはスタッフの離職を防ぐことに直結すると、代表が深く理解しているためでもあります。安定した経営のためにも、スタッフが長く働ける環境づくりを心掛けています。 当サロンは、入社後のミスマッチを防ぐため、誠実な面接を大切にしている点も特徴です。採用前には、忙しさや体力面といった仕事の厳しい側面も正直にお伝えすることで、スタッフは初めからきちんと納得したうえで働き始められます。 スタッフが「ここで働いて良かった」と思ってくれることが、代表の一番のやりがい。働く仲間一人ひとりを大切にする風土が根付く、働きやすいサロンです。

【取材】デュークスは、職員一人ひとりのプライベートを大切に、美容業界の常識にとらわれない働きやすい職場づくりを推進しています。付与された有給休暇の消化率はほぼ100％。代表や先輩職員から積極的に声掛けがあるため、気兼ねなく休んでリフレッシュできます。 ライブや子どもの行事など、プライベートで外せない予定がある際には、土・日休みも相談可能。お客さまが集中する土・日は、毎週は難しいものの、職員同士で協力し合って柔軟に調整しています。 “美容業界の労働環境を改善したい”という代表の強い思いのもと、職員第一の環境を整備し続けている当サロン。将来的には週休約2日制の導入や、休憩を確実に取れる体制の構築を目標として掲げ、働き方改革を進行中です。

【取材】Dr. TOUHI CLINICは、スタッフがプライベートを大切にしながら働ける職場です。院長をはじめ子育て中のスタッフが多くいるため、お子さんの急な体調不良による休みにも柔軟に対応します。有休はもちろん、事前に伝えれば希望休も取得しやすい雰囲気です。また、予約状況によっては看護師の業務を医師が代わることもあり、職種を超えて助け合っています。仕事と家庭を両立しやすい体制です。 当院は、残業がほとんどない点も魅力です。営業時間内に収まるよう予約を管理しているため、治療の延長がない限り定時退勤が可能。残業は月に10～15分程度と少ないため、業務後の時間も確保できます。ご家族との時間や、自身のプライベートを充実させたい方にとって、働きやすい環境が整っています。

【取材】美容室monacoでは、仕事とプライベートのバランスを大切にしながら働けます。定時退勤はほぼ当たり前で、よほどのことがない限り残業は発生しません。終礼や終業後のミーティングはなく、掃除は日中の空き時間に、リスト化した項目を確認しながら行っています。終業の間際の予約で掃除が終わっていなくても、定時になれば気兼ねなく帰宅できる体制です。 加えて、休みも充実しており、初年度から年間休日は有休や特別休暇を含めて120日以上を確保。完全週休2日制で、年末年始には約5日間の休暇もあります。シフト制のため連休の取得も可能で、休日にミーティングや練習会を強制することはありません。「心身ともに充実している状態が、お客さまへの還元につながる」と考えているからこそ、ゆとりを持ってお客さまと向き合える環境が魅力です。

【取材】Lianは、「物心両面で豊かになること」を大切に、法人として公私両立できる職場づくりを進めています。私たちが考える豊かさとは、「仲間・やりがい・時間・お金」という4つの要素のバランスがとれた状態のことです。理念を実現することが美容業界の課題解決にもつながると信じ、働きやすい環境を整えています。 たとえば、練習は営業中の空き時間に行うのが基本。営業後に残るかどうかは本人の希望に委ねています。また、休日制度も整えており、年間休日は118日ほど。月に約10日間の休みを確保しているほか、希望休も月2日まで申請OKです。土日祝日の休みを取りやすくするための工夫として、「推し活休暇」という名称を設けていることも魅力の一つ。実際に、スタッフはライブやイベントのために積極的に休みを取得しています。気兼ねなく休めるのは、担当に関わらずスタッフ間でお互いにサポートし合う協力体制が根付いているからこそ。過去には事前相談によって、2週間ほどの長期連休を取得したスタッフもいます。仕事と私生活の両方を大切にしながら、心身ともに豊かに働ける職場です。

【取材】Lian lily by Eir Tokyoは、「物心両面で豊かになること」を大切に、法人として公私両立できる職場づくりを進めています。私たちが考える豊かさとは、「仲間・やりがい・時間・お金」という4つの要素のバランスがとれた状態のことです。理念を実現することが美容業界の課題解決にもつながると信じ、働きやすい環境を整えています。 たとえば、練習は営業中の空き時間に行うのが基本。営業後に残るかどうかは本人の希望に委ねています。また、休日制度も整えており、年間休日は118日ほど。月に約10日間の休みを確保しているほか、希望休も月2日まで申請OKです。土日祝日の休みを取りやすくするための工夫として、「推し活休暇」という名称を設けていることも魅力の一つ。実際に、スタッフはライブやイベントのために積極的に休みを取得しています。気兼ねなく休めるのは、担当に関わらずスタッフ間でお互いにサポートし合う協力体制が根付いているからこそ。過去には事前相談によって、2週間ほどの長期連休を取得したスタッフもいます。仕事と私生活の両方を大切にしながら、心身ともに豊かに働ける職場です。

【取材】I.se-Eir TOKYO-は、「物心両面で豊かになること」を大切に、法人として公私両立できる職場づくりを進めています。私たちが考える豊かさとは、「仲間・やりがい・時間・お金」という4つの要素のバランスがとれた状態のことです。理念を実現することが美容業界の課題解決にもつながると信じ、働きやすい環境を整えています。 たとえば、練習は営業中の空き時間に行うのが基本。営業後に残るかどうかは本人の希望に委ねています。また、休日制度も整えており、年間休日は118日ほど。月に約10日間の休みを確保しているほか、希望休も月2日まで申請OKです。土日祝日の休みを取りやすくするための工夫として、「推し活休暇」という名称を設けていることも魅力の一つ。実際に、スタッフはライブやイベントのために積極的に休みを取得しています。気兼ねなく休めるのは、担当に関わらずスタッフ間でお互いにサポートし合う協力体制が根付いているからこそ。過去には事前相談によって、2週間ほどの長期連休を取得したスタッフもいます。仕事と私生活の両方を大切にしながら、心身ともに豊かに働ける職場です。

【取材】Adatto北千住は、一人ひとりに合わせた丁寧な教育体制で、着実なスキルアップを目指せる職場です。無理なくステップアップできるよう、2～3年でのスタイリストデビューを目標とした研修制度を整備。まずは、マナーや受付対応などの基本から学び、そのあとにシャンプーやカラー、カットと段階的に技術を身につけていく流れです。Jrスタイリストとしてデビューしたあとは、指名売上の目標を達成するとTopスタイリストに昇格。明確な基準のもと、目標を持って成長していけます。 時間を有効に活用しながらスキルを磨ける点も魅力です。練習会は週に3回ほど、平日の午前中に実施。先輩がマンツーマンに近い形で個別に指導するため、質の高い学びが得られます。さらに、会社の費用負担でAujuaのヘアケアソムリエ資格を取得できる制度も完備しており、意欲的にスキルを追求できる環境です。 また、将来のキャリアパスが豊富な当店。たとえば、技術者としてスキルを磨いたり、店長やマネージャーといったマネジメントの道へ進んだりすることも可能です。個々の「なりたい美容師像」を全力で後押しします。