社会福祉法人親愛会
特別養護老人ホーム親愛の丘市川のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

「ひとりひとりを大切に」が当法人の理念。利用者さまも、働く職員も大切にします

特別養護老人ホーム親愛の丘市川では、個々を尊重する方針のもと、多様な働き方を実現しています。母体の社会福祉法人親愛会が掲げる「一人ひとりを大切に」という理念は、利用者さまだけでなく職員にも向けられたものです。「自身の家族や生活のために働く」という前提を踏まえ、病気や出産、親の介護などの事情にも柔軟に対応しています。職員の経験や適性を考慮し、従来型とユニット型で配属を分けている点も特色です。職員それぞれが自分らしく活躍できる環境を整えています。 また、ライフステージが変わっても働きやすいよう、雇用形態の転換にも応じています。常勤から非常勤や契約職員への変更はもちろん、その逆の転換も可能です。 さらに、条件付きの勤務形態を選べる契約職員の制度も用意しています。夜勤なし、早番と日勤のみ、決まった曜日の休み希望など、職員の状況に応じた勤務にも柔軟に対応。ライフスタイルの変化に合わせた働き方を選べる点が魅力です。

サブリーダーなどの役職を細やかに設置！　段階を踏んでキャリアアップに挑戦できます

特別養護老人ホーム親愛の丘市川では、年齢に関係なくリーダーへ昇進できる体制を整えています。すでに、20代や30代前半のリーダーが活躍中です。リーダー選考では、経験年数や技術力だけでなく、周囲からの人望や前向きな姿勢など、多角的な面から評価しています。サブリーダーを経てユニットリーダーを目指せる段階的な制度があるため、無理なくステップアップできる環境です。 また、主任や介護主任、管理職が一丸となってリーダーをサポートする体制も強みです。的確なアドバイスや人員配置の調整、困りごとへの対応など、充実した支援を行っています。 さらに、職員が専門性を高められる取り組みとして、リスクマネジメント教育にも注力。現場での事例ごとに「どうすれば防げたか」を現場で振り返り、指導やアドバイスを行う体制を整えています。専門的な知識を高めながら成長していけます。

送迎バスの運行もあるため仕事終わりのプライベートも充実します

特別養護老人ホーム親愛の丘市川では、バランスの取れた働き方で私生活との両立を実現できます。当施設の魅力は、残業がほぼ発生しないことです。職員が利用できる送迎バスの運行スケジュールに合わせ、皆が意識高く業務完結を目指す文化が根付いています。リーダーやサブリーダーも、残業はほとんどありません。イレギュラー対応や勤務表作成のとき以外は、定時退社が基本です。仕事終わりの時間をしっかりと確保し、心身ともにリフレッシュしながら働けます。 また、休みの取得についても臨機応変に対応しています。希望休は原則月2日までですが、相談内容によっては日数を増やすことも可能。有休の希望も通りやすく、半日単位での取得もできます。 さらに、1月・7月・12月は公休を1日ほど増やしており、有休と組み合わせて連休を取得することも可能です。プライベートの予定を立てやすく、仕事と生活の調和を保ちながら働ける環境です。