セントケア神奈川株式会社
セントケア訪問看護ステーション横須賀の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

セントケア訪問看護ステーション横須賀では、着実にスキルを身につけられる教育体制が整っています。入職後はスキルや状況判断力に合わせ、所長とOJT担当が連携して同行研修を実施。週3回程度といった訪問頻度の高い利用者さまから、少しずつ入っていきます。十分に対応できると判断した利用者さまから一人での訪問を開始。独り立ち後も、一人ひとりの不安やスキルに合わせて丁寧にサポートしています。より良いケアを追求していける環境です。 また、継続的に職員のスキルアップも支援しています。本社主催の研修を月に1回のペースで開催。オンラインで実施しており、録画視聴も可能です。ほかにも、大学の先生を講師に招いた専門性の高い研修や、利用者さまの状況に応じた勉強会も行っています。多彩な研修を通じて、現場に生きる知識を習得できる職場です。

セントケア訪問看護ステーション横須賀では、仕事とプライベートの両立が叶います。年間休日は116日ほど確保。セントケアグループの訪問看護部門では有休取得率90％以上の実績があり、お互いさまの精神で休みが取りやすい雰囲気が魅力です。有休と公休を組み合わせれば、連休の取得もできます。 一般の職員は残業も少なく、緊急時は対応可能な職員が担当。子育てといった家庭の事情がある職員への配慮を徹底している職場です。 ライフステージの変化に合わせて、働き続けられる制度も充実しています。育児休暇はお子さんの3歳の誕生日前日までの取得が可能。また、お子さんが中学校に入学するまで、育児短時間勤務での就業もできます。育児中の方も安心して仕事に励める環境です。

セントケア訪問看護ステーション横須賀では、職員同士のコミュニケーションが豊富です。毎朝の朝礼のほか、週1回・1時間程度のカンファレンスにおいても業務に関して活発に話し合っています。意見を発言しやすい雰囲気があり、ケアの相談も気兼ねなくできる点が特徴です。 また、チャットツールも活用し、申し送りや気づきを共有。必要に応じて法人内の居宅介護支援や訪問介護などの他事業所とも連携し、チーム全体で利用者さまを支えています。看護師の専門性を活かしながら、他職種と役割分担を明確にして働ける体制です。 職員は、若手からベテランまで多様な世代が活躍しています。昨日見たテレビや次の休みの予定など、他愛もない話題で盛り上がることもしばしば。職員に元気がないときには、所長が他事業所での研修機会を設け、違う環境で相談できる場を提供したこともあります。仲間と支え合いながら、安心して仕事に取り組める職場です。