株式会社Belief-1
さくら訪問看護リハビリステーションの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

さくら訪問看護リハビリステーションは、プライベートを大切にしながら働ける環境を整えています。有休の消化率はほぼ100％を実現しており、「取るのが当たり前」という雰囲気。公休と合わせて連休にする人もおり、柔軟に活用できます。また、希望休は職員同士で重ならない限り、ほとんどが申請どおりに取得可能。先々の予定も無理なく立てられる環境です。 当事業所では、残業はほとんどありません。時間内に事務作業まで終われるよう、訪問スケジュールを効率的に組んでいます。職員間でお互いに業務をカバーし合う体制があるのも安心ポイントです。また、何かあれば相談のうえで中抜けもでき、お子さんの用事といった際に活用している職員もいます。家庭と仕事を両立しながら、腰を据えてキャリアを築いていける職場です。

さくら訪問看護リハビリステーションでは、未経験から安心してスキルアップできる教育体制を整えています。入職後は、まずは先輩の訪問に同行するところからスタート。利用者さまのこれまでの経過を共有したうえで、ケアの仕方やコミュニケーションの取り方などを丁寧に指導していきます。利用者さまと新入職員の相性を慎重に見極めながら、担当を引き継いでいくといった配慮も実施。無理なくステップアップしていけるのが魅力です。 当事業所は、職員のさらなる成長も後押ししています。精神科訪問看護基本療養費算定要件研修の受講費用は、一定期間の勤務を条件に事業所側で負担する方針。看護協会の研修に参加する際には時間外手当を支給しています。そのほか、内部研修では事務所に専門業者を招き、人工呼吸器や輸液ポンプの対応方法を学ぶといった機会を設けることも。経験を積み重ねながら、専門性を身につけていける環境です。

さくら訪問看護リハビリステーションは、チーム一丸となって利用者さまを支えられる職場です。「職員間の人間関係が良くないと、良い看取りができない」という代表の思いのもと、情報共有しやすい雰囲気づくりを大切にしています。時間が合えば皆で一緒に昼食を食べ、雑談を楽しむことも。日々の関わりのなかで、自然なコミュニケーションが生まれています。 また、毎朝のミーティングでは、褥瘡の治り具合やご家族の考えについてなど、利用者さまの情報を詳細に共有。訪問時の様子が伝わりやすいよう、職員同士で直接話す時間を設けています。さらに、訪問看護ソフト「iBow」を活用することで、利用者さまの状態や各職員の状況を適宜把握しながら業務にあたれる仕組みを整備。特定の担当制ではなく、「誰が行っても同じ看護ができる体制」を実現しています。チーム全員で質の高い看護を提供できる、一体感のあるステーションです。