【2026年10月更新】正社員 児童指導員/指導員の求人/転職/給料50ページ目

【取材】PocoaPocoでは、「声掛け」と「連携」を大切にし、チームで一丸となって子どもたちを見守っています。「送迎行ってきます」といった報告から、「トイレに入ります」「事務所に入ります」といった些細な行動まで声に出すことがルール。全員が状況を把握しているため、スムーズにフォローし合えます。また、毎朝10分間の環境整備で鉛筆削りやペーパー補充を済ませ、療育中に子どもから目を離す状況を未然に防ぐ工夫も。「子どものため」という共通の目的意識を持って、安心して子どもたちと向き合えます。 こうした強固な連携を支えているのが、職員同士の穏やかで優しい関係性です。代表自ら「良い雰囲気にしたい」と心掛けており、職場は常に和やか。厳しい空気が伝わり、子どもに「行きたくない」と思わせないための温かい環境づくりです。休憩時間には趣味の話で盛り上がるなど、仕事以外の会話も自然と生まれています。

【取材】放課後等デイサービスとんぼキッズでは、希望に合った柔軟な働き方が叶います。職員がなるべく長く勤められるよう、風通しの良い職場づくりを意識していることが特徴の一つ。職員の意見を積極的に反映しており、勤務頻度の調整や通勤手段の変更なども気軽に要望することが可能です。「言いたいことを言える職場」として、管理者が職員の意見をしっかり聞き入れる姿勢を大切にしています。 さらに、当施設ではプライベートを大切にしながら働けます。有休の取得もしやすく、付与された休暇は使い切る方がほとんど。職員同士で協力して休みを取る風土があり、「お互いさま」の精神でカバーし合っています。半日単位からこまめに取得できる点も、働きやすさにつながる魅力です。また、仕事の優先順位を明確にし、その日に対応できる範囲で業務を進めていることから、残業はほぼありません。基本的に職員は全員定時に退勤しており、無理なく働ける職場を実現できています。

【取材】わくわくぎふとおゆみ野は、仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。「職員が安心して長く勤められる場所でありたい」という管理者の想いがあり、雇用形態の変更にも柔軟に対応。子どもが3歳になるまでは、時短勤務も可能です。学校行事や、体調不良によるお休みにも理解があります。法人内のほかの施設への異動も相談OK。また、パート職員の場合は週1回から勤務でき、家庭の状況に合わせてシフトの融通も利きます。ライフステージの変化に左右されずに、私生活を大切にしながら働ける職場です。 当施設では、職員の業務負担の軽減にも注力。「残業ゼロ」を目標に掲げており、その一環として、HUGという放課後等デイサービス専用ソフトを導入しています。新しいシステムを積極的に活用しながら、業務の効率化を目指していきます。

【取材】児童発達支援ぷれらぼでは、リハビリ職としての専門性を存分に発揮することが可能です。お子さまに体の使い方や話し方を教えるだけでなく、ほかの職員に専門知識を共有する機会もあり、支援の質向上に貢献できます。現場での事例について専門的な視点でアドバイスしたり、体の使い方に関する研修を行ったりと、スキルを活かして活躍できる環境です。 当事業所では、発達に関する学習の機会も豊富です。入職後はまず「全ての学びはあそびから」という事業所の理念について、研修を通じて学習。事業所の理念や方針をきちんと理解することで、支援に一貫性が出ることがメリットです。現場に入ってからも、発達障がいに関する動画研修の時間を設けており、働きながら学びを深めて成長することができます。

【取材】カルチャーズデイは、新人職員が着実に現場に慣れていける環境です。入職後は、実際に現場に入ってお子さまと触れ合うところからスタート。最初は接しやすいお子さまと関わるところから始めていき、最終的にはお子さま全員とスムーズに話せるよう徐々に接し方を身につける流れです。新人職員は先輩職員の動きを見学しながら、お子さまとの接し方を学んでいけます。また、対応方法で心配なことがある場合は、先輩職員からアドバイスも受けられるので安心です。 また、職員が児童発達支援管理責任者の実務を経験できることも特徴です。児童発達支援管理責任者の職員から、お子さまの支援計画書の作成方法について学べる機会も設けています。こちらは希望制で、非常勤の職員も学ぶことが可能です。また、当事業所の同じ建物内に障がい児相談支援の事業所も併設しているため、分からないことがあれば口頭や電話でいつでも相談ができます。働きながらキャリアアップを目指せるところも、当事業所の魅力です。

【取材】カルチャーズデイ反町は、新人職員が着実に現場に慣れていける環境です。入職後は、実際に現場に入ってお子さまと触れ合うところからスタート。最初は接しやすいお子さまと関わるところから始めていき、最終的にはお子さま全員とスムーズに話せるよう徐々に接し方を身につける流れです。新人職員は先輩職員の動きを見学しながら、お子さまとの接し方を学んでいけます。また、対応方法で心配なことがある場合は、先輩職員からアドバイスも受けられるので安心です。 また、職員が児童発達支援管理責任者の実務を経験できることも特徴です。児童発達支援管理責任者の職員から、お子さまの支援計画書の作成方法について学べる機会も設けています。こちらは希望制で、非常勤の職員も学ぶことが可能です。また、当事業所の同じ建物内に障がい児相談支援の事業所も併設しているため、分からないことがあれば口頭や電話でいつでも相談ができます。働きながらキャリアアップを目指せるところも、当事業所の魅力です。

【取材】En.療育ラボ新宿スタジオでは、新人さんが段階的に成長していけるサポートを行っています。入職後、一番最初に取り組むことは子どもたちとの関係構築。隙間時間でのコミュニケーションを通し、少しずつ距離を縮めていきます。その後は、先輩職員が行う1対1療育に補助として参加。先輩から解説・アドバイスを受けながら、実地で学習を進めていきます。独り立ちまでの期間は新人さんの習熟度に応じて調整するため、3週間で独り立ちする方もいれば、2ヶ月ほど時間をかける方も。療育に関わることが初めての方でも、焦らず着実に成長していける職場です。 当施設は、職員のスキルアップを後押ししています。運営元の株式会社サムシンググッドは、複数の児童福祉施設を展開しており、月1～2回程度の合同研修を実施。研修では、療育のロールプレイングをしたり、座学で学んだりしています。また、系列事業所での勤務体験をする機会も用意。ほか事業所との交流を通して、多様な考え方に触れられます。働きながら学びを得られる体制で、モチベーションを保って働ける環境です。

【取材】アンダンテ館山は職員同士の仲が良好で、相談ごとのしやすい職場です。日ごろから職員は気軽に会話を楽しんでおり、職場のコミュニケーションが活発。管理者も職員に積極的に声掛けを行っており、職員同士が上下関係を気にせずに年齢・職種の壁を越えて話せるフラットで親しみやすい関係性を築いています。 当事業所は、サービスの提供前後の朝・夕方の2回ミーティングを実施。業務連絡を行っているほか、その日の困りごとを話したり、楽しかったことを共有したりしています。もし、悩みがあればその場で皆に相談することが可能です。また、毎月職員会議も行っており、今後の支援方針を話し合ったり、意見交換をしたりとコミュニケーションをとる機会を設けています。職員が一人で悩みを抱えることがないような環境です。 職員同士が互いの得意不得意をフォローし合いながら、利用者さまのために協力しています。教員免許がある職員は教育指導、公認心理師の有資格者は接し方やアンガーマネジメント方法をレクチャーするなど、それぞれの職員が専門性を活かしながらサポートし合えるような職場です。

【取材】たすきっずしおみでは、職員が効率的に業務を進めるための仕組みを整えています。お子さまが来所する前の午前中の時間を活用し、事務業務や買い出し、研修などを実施。集中して業務を進める時間を取ることが、残業の削減に通じています。さらに、1日の職員を5～6名程度と手厚く配置していることも特徴です。互いに分担できるからこそ、療育と事務作業に分かれて専念することも可能です。職員同士で助け合いながら時間内に業務を終えられるため、退勤後は自分の時間を大切にできます。 さらに、休暇も希望どおりに取得しやすい環境です。実際に、公休と有給休暇を組み合わせて1週間程度の連休を取得した職員もいます。家庭の事情で急な休みが必要になった場合でも、職員同士でカバーし合える風土が根付いているため安心です。オンとオフの切り替えを大切にしながら、長く働き続けられます。

【取材】アプリ児童デイサービス沼袋は、職員に対するサポート体制を整えています。取り組みの一環として、お子さまへの対応で悩んでいることがないか、紙ベースのアンケートでのヒアリングを実施。寄せられた悩みごとに的確なアドバイスを行うことで、職員の精神的な負担を軽減できるよう努めています。 また、お子さまへの対応方法や支援方針は、全員で足並みをそろえることを重視。たとえば、療育に参加したがらないお子さまには、叱るのではなく楽しいことから始めるアプローチを採用しています。お子さまの気持ちに寄り添い、少しずつ活動に馴染めるようサポートしていく方針です。職場全体で共通認識を持ちながら、より良い支援を追求していけます。 当事業所は、職員同士の関係性が良好です。20代から50代までの幅広い年代の職員が、年齢に関係なく気軽にコミュニケーションを取り合っています。自身も楽しみながらお子さまと関わっている職員が多く、施設内は和気あいあいとした温かい雰囲気です。自分の考えや意見も気兼ねなく発信できる、心地良い環境で働けます。

【取材】アプリ児童デイサービス東中野は、ミーティングや日々の声掛けを通して、職員同士が密に連携しています。毎週1回ほど約1時間のミーティングを行い、各部門（療育・レクリエーション・事故）からの情報共有を実施。特に、療育部門と事故部門からの共有はじっくりと行い、職員間の認識をそろえて安全に業務へ取り組めるよう配慮しています。 また、月に約1回の頻度で、1時間30分程度の全体ミーティングも実施。正職員は全員が参加する、今後の方針を決定する場となっています。お子さまへの対応方法や療育の進め方についても話し合い、課題があれば皆で解決に取り組む万全の体制です。 当事業所では、日ごろから職員間のコミュニケーションが活発で、困っている仲間がいれば気軽に助け合える関係性が強みです。先輩職員も新人さんの様子を常に気に掛けており、「私が代わりに対応するね」といったフォローも欠かしません。チームとして支え合いながら、療育に取り組める安心感がある職場です。

【取材】放課後等デイサービス 花うさぎは、プライベートも充実させながら、メリハリをつけて働ける職場です。午後6時30分にはすべての業務が終わるようスケジュールを組んでいるため、残業はほとんどありません。突発的に送迎業務が遅れることがあるものの、基本的には終業後に家庭や自分の時間をしっかりと確保できます。年間休日は約110日以上。私生活の予定と仕事を両立させやすい点が魅力です。職員が心身ともにゆとりを持って勤務できる環境を大切にしています。 当施設では、パート職員は週2日程度から勤務が可能です。勤務時間は基本的に午後1時30分～午後6時30分までのため、午前中の時間を有効活用できます。自身のライフスタイルに合わせて、無理なく続けやすい仕事です。

【取材】コペルプラス久留米教室では、多種多様な支援プログラムを通してお子さまの成長を支えています。当事業所における療育の目的は、お勉強ではなく、お子さまの興味の幅を広げ、好きなものを見つけること。フラッシュカードやそろばん、歌、運動などを用いた多彩なプログラムで、お子さまの可能性を引き出しています。また、療育後には保護者さまと療育の様子や成長を共有し、ときにはご家庭での関わり方についてアドバイスを行うことも。ご家庭と教室の両面から、お子さまの成長をサポートしています。 自分の働きかけがお子さまの変化に直結する点は、この仕事ならではのやりがいです。教材の見せ方を工夫するだけで、お子さまが興味を示してくれたり、着席時間が延びたりすることも珍しくありません。職員の工夫や頑張りが、お子さまの大きな成長に繋がっていきます。一人ひとりの反応に合わせてきめ細かく関わり、お子さまの成長を間近で見守っていきたい方にはぴったりの職場です。

【取材】児童デイサービスもしもしでは、スタッフたちが前向きに勤めながら、良好な人間関係を築いています。月に1回ミーティングを行い、お子さまの情報共有や行事の話し合い、事務連絡などをきめ細やかに実施。皆が同じ目線で支援に向き合える体制を整えています。業務以外でも交流が多く、休憩時間には家庭や子育ての話で盛り上がることもしばしば。仕事のことからプライベートまで気兼ねなく会話が弾む、笑顔が絶えない明るい職場です。 代表とも定期的に話せる機会があります。代表は、スタッフ一人ひとりと対話する時間を用意。あらためて面談の時間を設けずとも、普段から雑談を交えながら気軽に話せる雰囲気がポイントです。代表は新人・ベテランを問わずスタッフの声に耳を傾けており、皆が意見を伝えやすい風土を構築。風通しの良さがスタッフの高い定着率にもつながっています。腰を据えて長く活躍できる環境です。

【取材】児童デイサービスコドモノでは、スタッフたちが前向きに勤めながら、良好な人間関係を築いています。月に1回ミーティングを行い、お子さまの情報共有や行事の話し合い、事務連絡などをきめ細やかに実施。皆が同じ目線で支援に向き合える体制を整えています。業務以外でも交流が多く、休憩時間には家庭や子育ての話で盛り上がることもしばしば。仕事のことからプライベートまで気兼ねなく会話が弾む、笑顔が絶えない明るい職場です。 代表とも定期的に話せる機会があります。代表は、スタッフ一人ひとりと対話する時間を用意。あらためて面談の時間を設けずとも、普段から雑談を交えながら気軽に話せる雰囲気がポイントです。代表は新人・ベテランを問わずスタッフの声に耳を傾けており、皆が意見を伝えやすい風土を構築。風通しの良さがスタッフの高い定着率にもつながっています。腰を据えて長く活躍できる環境です。