【2026年7月更新】賞与あり 児童指導員/指導員の求人/転職/給料53ページ目

【取材】みらい工房は、チームで課題を解決しながら支援の質を高められる環境です。当事業所では職員間の円滑な情報共有のため、有料版のLINE WORKSを導入。直接顔を合わせられない時間帯や別拠点の職員とも、タイミングを気にせずメッセージのやり取りが可能です。また、掲示板の機能を活用し、情報の見える化とペーパーレス化を推進。利用者さまの引き継ぎ事項や総務からの連絡などをリアルタイムで共有しています。一方で、ホワイトボードによるアナログな掲示も併用。IT操作に不慣れな職員も確実に情報を得られるよう、細かな配慮をしている職場です。 系列の事業所と密に連携し、法人全体で利用者さまを支えられる点も特徴。グループホーム居住の利用者さまについては、日中と夜間の様子をシームレスに共有し、24時間一貫した視点での支援を実現しています。さらに、全事業所でヒヤリハットや事故報告を共有し、各拠点で再発防止に取り組んでいます。組織の仲間と一体感を持ち日々の支援に取り組める環境です。

【取材】放課後等デイサービス ドレミファソライズ FC吉祥寺は、2026年3月にオープンしたため、新しく綺麗な施設や設備が自慢です。施設全体は全体で約105.5平米と広々としており、そのうち約62.1平米には人工芝を設置。お子さまたちがのびのびと活動できるだけでなく、職員にとっても開放感のある気持ちの良い空間となっています。くわえて、駐輪スペースが広く確保しているため、自転車での通勤がしやすい点も魅力。居心地の良い環境で、集中してお子さまのケアにあたれます。 さらに、当事業所では職員のプライベートを重視し、残業がほぼゼロという環境を実現しています。送迎担当の職員が午後6時30分過ぎに戻るまでに、事業所内の職員が清掃や記録を進めるといったように、効率的な業務分担を徹底。事務作業は定時の20～30分ほど前に完了しているため、ほとんどの職員が午後7時には退勤可能です。終業後に自分の時間を確保しやすい、メリハリのある働き方ができます。

【取材】放課後等デイサービス ドレミファソライズ FC吉祥寺は、2026年3月にオープンしたため、新しく綺麗な施設や設備が自慢です。施設全体は全体で約105.5平米と広々としており、そのうち約62.1平米には人工芝を設置。お子さまたちがのびのびと活動できるだけでなく、職員にとっても開放感のある気持ちの良い空間となっています。くわえて、駐輪スペースが広く確保しているため、自転車での通勤がしやすい点も魅力。居心地の良い環境で、集中してお子さまのケアにあたれます。 さらに、当事業所では職員のプライベートを重視し、残業がほぼゼロという環境を実現しています。送迎担当の職員が午後6時30分過ぎに戻るまでに、事業所内の職員が清掃や記録を進めるといったように、効率的な業務分担を徹底。事務作業は定時の20～30分ほど前に完了しているため、ほとんどの職員が午後7時には退勤可能です。終業後に自分の時間を確保しやすい、メリハリのある働き方ができます。

【取材】みらい工房は、チームで課題を解決しながら支援の質を高められる環境です。当事業所では職員間の円滑な情報共有のため、有料版のLINE WORKSを導入。直接顔を合わせられない時間帯や別拠点の職員とも、タイミングを気にせずメッセージのやり取りが可能です。また、掲示板の機能を活用し、情報の見える化とペーパーレス化を推進。利用者さまの引き継ぎ事項や総務からの連絡などをリアルタイムで共有しています。一方で、ホワイトボードによるアナログな掲示も併用。IT操作に不慣れな職員も確実に情報を得られるよう、細かな配慮をしている職場です。 系列の事業所と密に連携し、法人全体で利用者さまを支えられる点も特徴。グループホーム居住の利用者さまについては、日中と夜間の様子をシームレスに共有し、24時間一貫した視点での支援を実現しています。さらに、全事業所でヒヤリハットや事故報告を共有し、各拠点で再発防止に取り組んでいます。組織の仲間と一体感を持ち日々の支援に取り組める環境です。

【取材】みらい工房だいちは、チームで課題を解決しながら支援の質を高められる環境です。当事業所では職員間の円滑な情報共有のため、有料版のLINE WORKSを導入。直接顔を合わせられない時間帯や別拠点の職員とも、タイミングを気にせずメッセージのやり取りが可能です。また、掲示板の機能を活用し、情報の見える化とペーパーレス化を推進。利用者さまの引き継ぎ事項や総務からの連絡などをリアルタイムで共有しています。一方で、ホワイトボードによるアナログな掲示も併用。IT操作に不慣れな職員も確実に情報を得られるよう、細かな配慮をしている職場です。 系列の事業所と密に連携し、法人全体で利用者さまを支えられる点も特徴。グループホーム居住の利用者さまについては、日中と夜間の様子をシームレスに共有し、24時間一貫した視点での支援を実現しています。さらに、全事業所でヒヤリハットや事故報告を共有し、各拠点で再発防止に取り組んでいます。組織の仲間と一体感を持ち日々の支援に取り組める環境です。

【取材】ハッピーテラス小田原教室では、未経験の方でも安心して業務をスタートできる体制を整備しています。当教室での教育期間は約1ヶ月ほどで、ハッピーテラスの本部では社員支援プログラムを導入。入職後は職場でインターネットにアクセスして研修動画を視聴できるほか、放課後等デイサービスの制度や日々の業務は、数日間の研修で本部スタッフが指導します。また、書面やWEBでマニュアルを確認できるため、多方面からのバックアップにより成長が可能。学んだことをスキマ時間で復習することもできます。 また、月1回は本部主催の合同研修会をZOOMなどで開催。他教室のスタッフとも交流しています。研修はすべて勤務時間内で実施しているため、メリハリを持って業務に必要な知識を深めていける環境です。

【取材】CRANBERRYかごはらでは、障がいのあるお子さまの支援が初めての方が安心してお仕事を始められる教育体制を用意しています。特に力を入れているのがOJTです。お子さま一人ひとりの特性が異なるため、実際に現場で子どもたちとコミュニケーションをとり、「この子にはどのような支援が必要か」を学びながらのスタートとなります。 また、当施設では職員に障がいの特性といった基礎知識をつけていってもらうために、オンラインの研修システムを導入。見たいときにいつでも見られるため、理解できるまで学べるのが魅力です。支援に必要な内容をステージごとに受けられるので、常に知識を深められます。 スキルアップのための外部研修に参加しやすいところも魅力の一つです。個人的に受講を希望する研修は、業務に活かせると判断されれば参加することが可能。たとえば、ペアレントトレーニングや強度行動障がいの講座などが対象です。なお、研修時にかかる費用は会社がすべて負担しています。

【取材】音＆CRANBERRYでは、障がいのあるお子さまの支援が初めての方が安心してお仕事を始められる教育体制を用意しています。特に力を入れているのがOJTです。お子さま一人ひとりの特性が異なるため、実際に現場で子どもたちとコミュニケーションをとり、「この子にはどのような支援が必要か」を学びながらのスタートとなります。 また、当施設では職員に障がいの特性といった基礎知識をつけていってもらうために、オンラインの研修システムを導入。見たいときにいつでも見られるため、理解できるまで学べるのが魅力です。支援に必要な内容をステージごとに受けられるので、常に知識を深められます。 スキルアップのための外部研修に参加しやすいところも魅力の一つです。個人的に受講を希望する研修は、業務に活かせると判断されれば参加することが可能。たとえば、ペアレントトレーニングや強度行動障がいの講座などが対象です。なお、研修時にかかる費用は会社がすべて負担しています。

【取材】CRANBERRYでは、障がいのあるお子さまの支援が初めての方が安心してお仕事を始められる教育体制を用意しています。特に力を入れているのがOJTです。お子さま一人ひとりの特性が異なるため、実際に現場で子どもたちとコミュニケーションをとり、「この子にはどのような支援が必要か」を学びながらのスタートとなります。 また、当施設では職員に障がいの特性といった基礎知識をつけていってもらうために、オンラインの研修システムを導入。見たいときにいつでも見られるため、理解できるまで学べるのが魅力です。支援に必要な内容をステージごとに受けられるので、常に知識を深められます。 スキルアップのための外部研修に参加しやすいところも魅力の一つです。個人的に受講を希望する研修は、業務に活かせると判断されれば参加することが可能。たとえば、ペアレントトレーニングや強度行動障がいの講座などが対象です。なお、研修時にかかる費用は会社がすべて負担しています。

【取材】CRANBERRYでは、障がいのあるお子さまの支援が初めての方が安心してお仕事を始められる教育体制を用意しています。特に力を入れているのがOJTです。お子さま一人ひとりの特性が異なるため、実際に現場で子どもたちとコミュニケーションをとり、「この子にはどのような支援が必要か」を学びながらのスタートとなります。 また、当施設では職員に障がいの特性といった基礎知識をつけていってもらうために、オンラインの研修システムを導入。見たいときにいつでも見られるため、理解できるまで学べるのが魅力です。支援に必要な内容をステージごとに受けられるので、常に知識を深められます。 スキルアップのための外部研修に参加しやすいところも魅力の一つです。個人的に受講を希望する研修は、業務に活かせると判断されれば参加することが可能。たとえば、ペアレントトレーニングや強度行動障がいの講座などが対象です。なお、研修時にかかる費用は会社がすべて負担しています。

【取材】CRANBERRYかごはらでは、障がいのあるお子さまの支援が初めての方が安心してお仕事を始められる教育体制を用意しています。特に力を入れているのがOJTです。お子さま一人ひとりの特性が異なるため、実際に現場で子どもたちとコミュニケーションをとり、「この子にはどのような支援が必要か」を学びながらのスタートとなります。 また、当施設では職員に障がいの特性といった基礎知識をつけていってもらうために、オンラインの研修システムを導入。見たいときにいつでも見られるため、理解できるまで学べるのが魅力です。支援に必要な内容をステージごとに受けられるので、常に知識を深められます。 スキルアップのための外部研修に参加しやすいところも魅力の一つです。個人的に受講を希望する研修は、業務に活かせると判断されれば参加することが可能。たとえば、ペアレントトレーニングや強度行動障がいの講座などが対象です。なお、研修時にかかる費用は会社がすべて負担しています。

【取材】音＆CRANBERRYでは、障がいのあるお子さまの支援が初めての方が安心してお仕事を始められる教育体制を用意しています。特に力を入れているのがOJTです。お子さま一人ひとりの特性が異なるため、実際に現場で子どもたちとコミュニケーションをとり、「この子にはどのような支援が必要か」を学びながらのスタートとなります。 また、当施設では職員に障がいの特性といった基礎知識をつけていってもらうために、オンラインの研修システムを導入。見たいときにいつでも見られるため、理解できるまで学べるのが魅力です。支援に必要な内容をステージごとに受けられるので、常に知識を深められます。 スキルアップのための外部研修に参加しやすいところも魅力の一つです。個人的に受講を希望する研修は、業務に活かせると判断されれば参加することが可能。たとえば、ペアレントトレーニングや強度行動障がいの講座などが対象です。なお、研修時にかかる費用は会社がすべて負担しています。

【取材】イルカ児童園　板橋区役所前教室の自慢は、職員がプライベートを大切にしながら働けることです。当事業所では、残業がほとんど発生しません。定時で帰れる体制をつくるために、業務分担を徹底。お子さまの送迎担当と、事業所に残る清掃担当の職員を分けることで、1人に業務が集中しないよう工夫しています。また、送迎エリアは往復30～45分程度と近隣のため、戻りが遅くなる心配もほぼゼロ。効率的に仕事を進め、退勤後に趣味や学びの時間を充実させられる職場です。 加えて、有給休暇の取りやすさも魅力の一つです。半日単位はもちろん、1時間単位での取得も可能。「子どもの学校行事に参加する」「役所の手続きを済ませる」など、細かな用事にも柔軟に対応できます。なお、有給休暇は入職後すぐに付与。働き始めた直後に急な体調不良や家庭の用事があっても安心です。

【取材】重症心身放課後等デイサービス サニーハグは、職員が心身にゆとりを持って働ける体制を整えています。たとえば、入浴介助には、職員とお子さま双方の身体への負担が少ないミスト浴を導入しました。浴槽につかるスタイルではなく、霧状のお湯で身体を温める仕組みの設備です。ミスト浴に加え、介助を2名体制で行うことで職員の負担を軽減し、お子さまに丁寧に向き合える環境を用意しています。 また、送迎業務も安全を第一に考え、2名体制で実施。入職後はまず、先輩職員が運転する車に同乗し、業務の流れを覚えることからスタート。ある程度コツを掴んでから自分で運転するという流れです。充実した設備とサポートがあるため、チーム一体となって仕事に取り組めます。

【取材】重症心身放課後等デイサービス サニーハグは、職員が心身にゆとりを持って働ける体制を整えています。たとえば、入浴介助には、職員とお子さま双方の身体への負担が少ないミスト浴を導入しました。浴槽につかるスタイルではなく、霧状のお湯で身体を温める仕組みの設備です。ミスト浴に加え、介助を2名体制で行うことで職員の負担を軽減し、お子さまに丁寧に向き合える環境を用意しています。 また、送迎業務も安全を第一に考え、2名体制で実施。入職後はまず、先輩職員が運転する車に同乗し、業務の流れを覚えることからスタート。ある程度コツを掴んでから自分で運転するという流れです。充実した設備とサポートがあるため、チーム一体となって仕事に取り組めます。