【2026年10月更新】埼玉県 児童指導員/指導員の求人/転職/給料7ページ目

【取材】放課後リリークラブでは、集団療育を通してお子さまの成長をサポートしています。学年の壁を越えて、異なる年齢のお子さまが一緒に行えるイベント活動を実施。公園に遊びに行ったり、ちらし寿司をつくったりと、毎日さまざまな療育を行っています。日々の活動を通して、友達との関わり方や他者を思いやる気持ちなど、お子さまが学校や社会で過ごすために必要な力を養うことが可能です。お子さまが成長する姿を見られることが、職員にとってのやりがいにつながっています。 また、円滑な情報共有を実現していることも当施設の魅力です。連絡にはITツールを使用し、必要な情報はいつでも確認できます。職員間の認識をそろえることで、全員が適切な対応を行えるので安心です。 当施設は、職員の提案を柔軟に受け入れる体制です。お子さまに喜んでもらうための意見は積極的に採用しています。お子さまのために自身のアイデアを存分に活かせる環境です。

【取材】児童発達支援・放課後リリークラブ　鳩ケ谷は、お子さまにしっかりと目を向けられる体制です。当施設では、午前に児童発達支援、午後に放課後等デイサービスを提供しています。各時間帯5名～7名程度のお子さまに対して、職員約4名～5名を配置。人員に余裕をもたせているからこそ、丁寧な個別療育が大きな強みです。言葉の発達がゆっくりなお子さまには発語の練習をしたり、感情が不安定なお子さまには情緒面のトレーニングをしたりと、必要な支援を行っています。一人ひとりに寄り添いながら、成長をサポートしたい方に最適な職場です。 また当施設では、職員の提案を柔軟に受け入れています。日々の活動やイベントは、管理者の計画をもとに、職員皆で話し合って内容を決定。レクリエーションや製作に関する意見があれば、誰でも気軽に発言しやすい雰囲気です。管理者は各職員のことを把握しているため、ときには職員一人ひとりに合わせた業務を提案することも。自身のアイデアや得意分野を支援に活かし、お子さまに還元できることが職員のやりがいです。

【取材】児童発達支援・放課後リリークラブ　赤山は、お子さまにしっかりと目を向けられる体制です。当施設では、午前に児童発達支援、午後に放課後等デイサービスを提供しています。各時間帯5名～7名程度のお子さまに対して、職員約4名～5名を配置。人員に余裕をもたせているからこそ、丁寧な個別療育が大きな強みです。言葉の発達がゆっくりなお子さまには発語の練習をしたり、感情が不安定なお子さまには情緒面のトレーニングをしたりと、必要な支援を行っています。一人ひとりに寄り添いながら、成長をサポートしたい方に最適な職場です。 また当施設では、職員の提案を柔軟に受け入れています。日々の活動やイベントは、管理者の計画をもとに、職員皆で話し合って内容を決定。レクリエーションや製作に関する意見があれば、誰でも気軽に発言しやすい雰囲気です。管理者は各職員のことを把握しているため、ときには職員一人ひとりに合わせた業務を提案することも。自身のアイデアや得意分野を支援に活かし、お子さまに還元できることが職員のやりがいです。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービスあぜがみTOiROは、プライベートを大切にしながら、無理なく働ける体制を整えている職場です。有給休暇が取得しやすく、「推し活」のコンサートに参加したスタッフや、妻の出産に立ち会うため約1週間の休暇を取った男性スタッフも在籍。子育て中の急な休みにも、「大丈夫だから休んでね」と協力し合う温かさがあります。休憩時間の一時帰宅も認められているため、近隣に住むスタッフが夕飯の準備をするといった、自由な過ごし方ができる点も特徴です。 また、ライフステージの変化に合わせて雇用形態を変更することも可能。たとえば、夫の定年を機に、扶養内パートから正社員を目指すスタッフもいます。幅広い年代のスタッフ一人ひとりの希望に沿った働き方をしながら、力を発揮しやすい事業所です。 当事業所は、スタッフの健康を第一に考えたサポートも充実しています。インフルエンザ予防接種の費用は、当事業所が負担。また、隣接する保育園で作られる手作り給食を利用できる制度も用意しています。心身ともに健やかに、長く働き続けられる安心の環境です。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービスあぜがみTOiROは、プライベートを大切にしながら、無理なく働ける体制を整えている職場です。有給休暇が取得しやすく、「推し活」のコンサートに参加したスタッフや、妻の出産に立ち会うため約1週間の休暇を取った男性スタッフも在籍。子育て中の急な休みにも、「大丈夫だから休んでね」と協力し合う温かさがあります。休憩時間の一時帰宅も認められているため、近隣に住むスタッフが夕飯の準備をするといった、自由な過ごし方ができる点も特徴です。 また、ライフステージの変化に合わせて雇用形態を変更することも可能。たとえば、夫の定年を機に、扶養内パートから正社員を目指すスタッフもいます。幅広い年代のスタッフ一人ひとりの希望に沿った働き方をしながら、力を発揮しやすい事業所です。 当事業所は、スタッフの健康を第一に考えたサポートも充実しています。インフルエンザ予防接種の費用は、当事業所が負担。また、隣接する保育園で作られる手作り給食を利用できる制度も用意しています。心身ともに健やかに、長く働き続けられる安心の環境です。

【取材】あだちみどりB.A.S.E.には、チームで支え合う手厚いフォロー体制があります。療育方針やお子さまへの対応に迷わず、スムーズに現場へ馴染んでいける環境です。毎日30分から40分ほど、療育の合間にお子さまの見立てや手立てを職員全員で振り返ります。個別支援計画や療育目標も常に共有し、チーム全体でお子さまの状態を深く理解できる点が特徴です。経験者が感じやすい前職との方針の違いも尊重しつつ、お子さまの課題や目的を丁寧にすり合わせ、歩幅を合わせて取り組めます。 さらに、職場内外の多様な研修を通じ、専門性を継続的に磨き続けられる体制も魅力です。職場内では、言語聴覚士によるオリジナル研修があり、ケーススタディを通してお子さまとの関わり方を具体的に学べます。外部研修への参加も積極的に支援しており、雇用形態にかかわらず希望する学びに対して費用を補助する手厚い制度です。培ってきた経験を活かし、チームの一員としてさらに成長していきたい方の思いに応えます。

【取材】チャイルドルームぽらりすでは、お子さまたちの生活面での成長を支えられるやりがいがあります。当事業所では、お子さまのトイレトレーニングやお箸の持ち方の指導など、生活面の自立に向けたサポートも重要な仕事の一つです。職員は保育経験3年以上のベテランが中心。自身の子育てや保育園・幼稚園での実務経験を存分に活かせる職場です。 また、集団生活のなかで礼儀正しい表現やマナーの習得もサポートします。保護者さまから「家で『お茶をください』と頼むようになり、コミュニケーション方法が身についていると感じます」という感謝の言葉をいただくことも。お子さまの成長を実感できる場面が多くあります。 また、当事業所では、外国人講師による英語レッスンを取り入れています。お子さまに多様な体験の機会を提供し、生き生きと活動する様子を間近で見守れることも魅力です。お迎えの際に、お子さまが自然と英語を発することもあり、その変化には保護者さまからも高い評価をいただいています。日々の小さな変化を丁寧に見守り、お子さまたちの生活に寄り添える仕事です。

【取材】チャイルドルームすたあでは、事業所や職種の枠を越えた「横のつながり」の強さが自慢です。当法人では、同じ敷地内に併設する各事業所のことを「クラス」と呼んでいます。クラス間では活発な交流があり、多くの仲間と関われることも仕事の楽しみの一つです。たとえば、地域住民の方も招いて開催するハロウィンイベントでは、クラス合同で射的や輪投げといったゲームコーナーを企画し、チーム一丸となって盛り上げます。イベント前の会議や装飾準備、当日の連携、終了後の打ち上げなどを通じて、職員同士の絆が自然と深まる環境です。 また、仕事終わりには、クラスの垣根を越え、すたあ・こすもの部屋に職員が集まり、他愛もない会話を交わす光景も日常的なひとこま。忘年会といった法人が主導するイベントのほか、業務外で職員同士で食事に出掛けることもあります。職員同士の仲の良さが、仕事でのスムーズな連携にもつながる秘訣です。職員の年齢層は20～30代が中心で、管理職とも気さくに話せるフラットな雰囲気。良好な人間関係のなかで、チームで働く楽しさを実感できます。

【取材】放課後等デイサービスみらいは、仕事とプライベートのバランスを大切にできる職場です。残業は月に5～10時間と少ないため、プライベートをしっかり確保できます。送迎業務で退勤が遅れることもありますが、事務作業を翌日に回すといった柔軟な調整で残業抑制に努めています。 くわえて、年間休日は120日程度あり、カレンダーどおりに休みが確保されている点も魅力です。有給休暇の希望が通りやすいため、プライベートの予定も立てやすい環境。シフトを作成する際は、職員同士で休み希望を話し合い、協力しながら調整しています。職員が心身ともにゆとりを持って長く働ける環境づくりが、当事業所の方針です。

【取材】放課後等デイサービスみらいは、仕事とプライベートのバランスを大切にできる職場です。残業は月に5～10時間と少ないため、プライベートをしっかり確保できます。送迎業務で退勤が遅れることもありますが、事務作業を翌日に回すといった柔軟な調整で残業抑制に努めています。 くわえて、年間休日は120日程度あり、カレンダーどおりに休みが確保されている点も魅力です。有給休暇の希望が通りやすいため、プライベートの予定も立てやすい環境。シフトを作成する際は、職員同士で休み希望を話し合い、協力しながら調整しています。職員が心身ともにゆとりを持って長く働ける環境づくりが、当事業所の方針です。

【取材】放課後等デイサービスみらいは、仕事とプライベートのバランスを大切にできる職場です。残業は月に5～10時間と少ないため、プライベートをしっかり確保できます。送迎業務で退勤が遅れることもありますが、事務作業を翌日に回すといった柔軟な調整で残業抑制に努めています。 くわえて、年間休日は120日程度あり、カレンダーどおりに休みが確保されている点も魅力です。有給休暇の希望が通りやすいため、プライベートの予定も立てやすい環境。シフトを作成する際は、職員同士で休み希望を話し合い、協力しながら調整しています。職員が心身ともにゆとりを持って長く働ける環境づくりが、当事業所の方針です。

【取材】重症児デイサービスしゃちは、手厚い研修体制を整えています。入職後はOJT研修を通じて、先輩職員と一緒に業務を進めながら慣れていくスタイル。特定の教育担当をつけず、周囲の職員が協力して指導する方針です。分からないことがあれば、その都度質問できるため、不安なこともその場で解消できます。約1ヶ月をかけて独り立ちを目指せるため着実に業務を習得できる環境です。 加えて、研修に参加できる機会も豊富にある当事業所。社内研修は1ヶ月に1回実施しており、法定内容だけでなく実務に必要な知識を深められます。福祉有償運送運転者講習や喀痰吸引等研修・第3号研修といった外部講座も受講でき、費用は当事業所が補助。費用面の心配をすることなく、継続的に専門性を高めていけます。

【取材】子どもデイサービスいるかは、手厚い研修体制を整えています。入職後はOJT研修を通じて、先輩職員と一緒に業務を進めながら慣れていくスタイル。特定の教育担当をつけず、周囲の職員が協力して指導する方針です。分からないことがあれば、その都度質問できるため、不安なこともその場で解消できます。約1ヶ月をかけて独り立ちを目指せるため着実に業務を習得できる環境です。 加えて、研修に参加できる機会も豊富にある当事業所。社内研修は1ヶ月に1回実施しており、法定内容だけでなく実務に必要な知識を深められます。福祉有償運送運転者講習や喀痰吸引等研修・第3号研修といった外部講座も受講でき、費用は当事業所が補助。費用面の心配をすることなく、継続的に専門性を高めていけます。

【取材】子どもデイサービスいるかは、手厚い研修体制を整えています。入職後はOJT研修を通じて、先輩職員と一緒に業務を進めながら慣れていくスタイル。特定の教育担当をつけず、周囲の職員が協力して指導する方針です。分からないことがあれば、その都度質問できるため、不安なこともその場で解消できます。約1ヶ月をかけて独り立ちを目指せるため着実に業務を習得できる環境です。 加えて、研修に参加できる機会も豊富にある当事業所。社内研修は1ヶ月に1回実施しており、法定内容だけでなく実務に必要な知識を深められます。福祉有償運送運転者講習や喀痰吸引等研修・第3号研修といった外部講座も受講でき、費用は当事業所が補助。費用面の心配をすることなく、継続的に専門性を高めていけます。

【取材】重症児デイサービスしゃちは、手厚い研修体制を整えています。入職後はOJT研修を通じて、先輩職員と一緒に業務を進めながら慣れていくスタイル。特定の教育担当をつけず、周囲の職員が協力して指導する方針です。分からないことがあれば、その都度質問できるため、不安なこともその場で解消できます。約1ヶ月をかけて独り立ちを目指せるため着実に業務を習得できる環境です。 加えて、研修に参加できる機会も豊富にある当事業所。社内研修は1ヶ月に1回実施しており、法定内容だけでなく実務に必要な知識を深められます。福祉有償運送運転者講習や喀痰吸引等研修・第3号研修といった外部講座も受講でき、費用は当事業所が補助。費用面の心配をすることなく、継続的に専門性を高めていけます。