【2026年10月更新】東京都 23区全て パート・アルバイト調理師・調理スタッフの求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】特別養護老人ホーム　和田堀ホームは、職員同士のフラットな関係性が魅力です。年齢や役職、職種に関わらず上下関係があまりなく、コミュニケーションが活発に行われています。多職種での会議を都度行っており、月1回の運営会議には、介護主任や介護副主任、ケアマネジャー、生活相談員、事務員が参加。各フロア会議では、介護職員、管理栄養士、看護師が参加し、入居者さまの個別案件について、それぞれの視点から議論を行っています。また、会議の場に関わらず、必要なときはすぐに他職種の職員に質問できるため、職種を超えた密な情報共有を実現。ケアマネジャーも、介護職員や看護師からリアルタイムな入居者さまの情報をヒアリングできます。

【取材】特別養護老人ホーム コスモスは、利用者さまとより丁寧に向き合うため、職員のフロア専従制を採用しています。毎日のコミュニケーションを通じ、利用者さまと深い信頼関係を築けることがやりがいです。また、基本的に他部署への応援がない分、同じフロアの職員と連携をとりやすく、働きやすさにもつながっています。 当施設は、利用者さまを笑顔にするイベント開催に注力しています。毎年10月には、地域住民の方々やご家族を招待し、総勢400名以上が集まる「コスモス祭」を実施。中庭に焼きそばやかき氷などの屋台を並べ、参加する全員で楽しい時間を共有します。浴衣を着て楽しむ利用者さまの姿を間近で見られたり、ご家族から直接感謝の言葉をいただけたりと、職員にとっても喜びが多い一日です。準備は併設するデイサービスやグループホームの職員とも協力するため、部署の垣根を超えた一体感を感じながら取り組めます。 また、日々のイベントや行事は、職員のアイデアをもとに行われることも。飲食店でのアルバイト経験がある職員の提案から、カフェイベントを実現した実績もあります。自分の頑張りが、利用者さまの喜びに直結するやりがいを実感できる施設です。

【取材】特別養護老人ホーム寿園は、利用者さまやご家族と深い信頼関係を築ける施設です。フロア固定配属を採用している当施設。少人数制のため顔と名前を覚えやすく、一人ひとりの利用者さまと丁寧に関われます。また、ショートステイをリピート利用される利用者さまが多いのも特徴。日々の交流を通して絆が深まります。毎日の対話で、利用者さまの微妙な変化にも気づける環境です。 当施設は、地域社会やご家族との繋がりを尊重したケアを実施しています。ターミナルケアに力を入れており、ご家族との面会や宿泊にも柔軟に対応。月次のお手紙や写真で、生活の様子をご家族へ共有しています。また、夏祭りといった季節のイベントにはご家族も参加することも。利用者さまが喜ぶ姿を見ると、職員もやりがいを実感。ご家族から、「こんなに笑うんですね」と喜びの声をいただくこともあります。人と人との関わりを実感できる、温もりある施設です。

【取材】平成扇病院の職員は、言葉遣いが丁寧で患者さまに優しい方ばかりです。管理者層も含め、職員の中には高圧的な態度を取るような人は一人もいません。誰とでも話しやすく、小さなことでも相談しやすい環境です。 また、当院には国籍・年齢ともに多様な職員が在籍中です。特に介護職は多国籍で、ミャンマー、中国、韓国などの方がいます。年齢層は20〜40代。どの職員も面倒見が良く、患者さまだけでなく職員に対しても親切なため、職員同士で非常に良いコミュニケーションがとれています。 新入職員の入職後、約3ヶ月間にわたって行うOJTは、先輩職員が担当します。頼りがいのある先輩から教わる期間があるため、環境にも業務にもスムーズになじめるはずです。転職時は不安があるかもしれませんが、安心して飛び込んで来てください。

【取材】認定こども園高松幼稚園は月の残業が10時間以下と少なく、ワークライフバランスを大切にできる職場です。勤務形態は1年単位の変形労働時間制を採用し、午前8時30分から午後5時30分の間で実働8時間程度となっています。労務担当が、社会保険労務士と相談しながら勤務体制を毎月見直しており、状況を常に確認。残業は事前申告制で、持ち帰り仕事は情報漏洩防止の観点から推奨していません。業務後の自分の時間をしっかりと確保できます。 昇給や賞与の制度、福利厚生が充実しているのも当園の魅力です。年次や所有資格は給与に反映され、年に1回昇給の機会があります。賞与は、法人の業績に応じて年に2回ほど、合計約3.5ヶ月分の支給実績があります。さらに、練馬区の家賃補助・借り上げ社宅制度も利用可能。手続きは役職者である主幹教諭が担い、職員の安定した暮らしを支えています。若手でも生活基盤を整えながら、長期的に働きやすい園です。

【取材】越川病院は、個々の経験やスキルに合わせて研修を実施しています。入職後は複数の職員が指導するほか、チェック表を用いて業務の習熟度を確認。経験のある方も安心して基礎から復習できます。さらに、意思決定のシミュレーションなども行い、患者さまの意思決定支援について実践的に学べます。緩和ケアが初めての方でもスムーズに業務をスタートできる環境です。 また、働きながら緩和ケアに関する専門知識を習得できます。院内では日本緩和医療学会が開発した看護師研修プログラムを用いた研修会を定期的に開催しているほか、年に数回外部講師を招いて終末期ケアに必要な専門知識を学ぶための研修会も開催しています。

【取材】おうちにかえろう。病院の魅力はチームワークの良さにあります。当院では医師や看護師、リハビリ職、セラピスト、薬剤師、事務メンバーなどの各職種が混合してチームとなり、患者さまをケア。職種ベースではなく病棟ごとにチームを作ることで、職種の垣根をなくして連携しやすい環境を実現しました。困ったことが起きたとき、他職種にも声を掛けやすく、皆で協力して早急に解決できるのが強みです。 また、チームでは毎日30分ほどのカンファレンスを実施。この会議には医師を含め、出勤する全職員が参加します。内容は、「患者さまが家に帰るためにはどうすればいいか」をチーム全体で考えるディスカッション。患者さまの人生のなかでの入院生活の位置づけを念頭に置いたうえで、“どんなアプローチをしたらリハビリをやる気になってくれるだろう”“〇〇さんはどんなことに興味があるのだろう”など、患者さまに寄り添った話し合いを重ねています。

【取材】癒しの森水元には、疑問や不安を相談しやすい環境があります。利用者さまの対応は約14名の職員で行っており、そのうち約5名の職員は勤続年数が10年を超えるベテランです。質問に対して適切なアドバイスができる職員ばかりなので、分からないことや困ったことがあったときにはいつでもご相談ください。 当事業所の管理者は面倒見が良く、職員のことをいつも気に掛けています。業務上の悩みはもちろん、プライベートの相談も可能です。困りごとをその都度解消しながら、安心感を持って仕事に取り組めます。 月に1回ほどは、ミーティングを実施。統括会議の報告や、次の議題に挙げる内容の話し合いなどを行っています。和やかな雰囲気があり、利用者さまの対応における悩みごとも相談できる機会です。 日々の情報共有には申し送りノートを活用し、休みの職員も連絡事項を把握できるように工夫しています。コミュニケーションが取りやすい環境で、職員皆で連携しながら円滑に業務を進められます。

【取材】ガーデンテラス久我山では、介護の枠にとらわれないサービスの提供に注力しています。シマダグループの6つの企業と協力して、ホテルのコース料理を召し上がっていただいたり、オンライン旅行を行ったりと、さまざまな企画を実施。また、植物を用いた創造活動や育成を行う園芸療法や音楽療法なども取り入れています。さまざまな専門家と関わりながらサービスを作り上げていくので、職員は自身の視野を広げられるはずです。 当施設では、ご自身の趣味や特技を仕事に活かすことができます。過去には、音楽が得意な職員同士が集まって、施設で演奏会を開いたことも。ご自身の得意を活かして「やってみたい」と思うことがあれば、ぜひ発信してみてください。それが利用者さまの毎日の楽しみにつながるかもしれません。 運営母体であるシマダリビングパートナーズ株式会社では、利用者さまの満足度を第一に考え、CS推進室を設置し、スピーディーな対応に取り組んでいます。たとえば、コロナ禍で、外注している訪問美容師が来られなくなったときには、すぐさま自社で訪問美容師を雇用する体制を整えました。利用者さまを何よりも大切にする法人のもと、やりがいをもって仕事ができるはずです。

【取材】SOUキッズケア株式会社では、職員が安心して長く働ける環境作りに力を入れています。有給休暇の消化率はほぼ100％を誇り、年間休日は120日以上あるため、プライベートを大切にしながらワークライフバランスを実現できる職場です。また、結婚休暇や出産祝い金などの慶弔制度も完備しており、ライフイベントに応じた手厚いサポート体制が整っています。 さらに、園内で直接相談しづらいお悩みも気軽に共有できるよう本社に相談窓口を設置しているほか、入職後のフォローアップ研修などを通じて新卒同士のつながりや絆を深められる機会も豊富です。安心してキャリアを重ねられる環境で、仲間と共に成長していけます

【取材】有隣病院では、ワークライフバランスの実現を叶えられます。リフレッシュ休暇を3日間設けており、職員はいつでも自由に使用可能。職員間で均等性・公平性を図りながら、年に一度は7～9日程度の長期休暇も取得できます。有休も気兼ねなく活用しやすい雰囲気があり、1時間・半日単位での使用や中抜けもOK。急用や体調不良の際にも柔軟に役立てられます。さらに、残業は月平均5時間未満と少なく、定時で退勤できる日がほとんどです。休日や終業後の予定が立てやすく、リフレッシュする時間をしっかり確保できます。 当院では、家庭と仕事の両立も目指せます。職員の勤務は2交代のシフト制で、日勤は育児中の方も働きやすい午前9時出勤です。シフトの希望休は、月3日ほどは必ず反映できるように調整。子育て中の時短勤務や夜勤免除の相談にも応じています。さらに、院内保育園を完備しており、夜間保育にも対応。実際に、夜勤時のみスポットで利用している職員もいます。家庭の事情に合わせて、無理なく働き続けられる環境です。