【2026年10月更新】東京都 調理師・調理スタッフの求人/転職/給料23ページ目

【取材】株式会社東京天竜は、研修制度が充実している点が特徴です。新入社員向けのビジネスマナー研修やコミュニケーション研修をはじめ、マネジメント研修、ビジネススキル研修など、さまざまな研修を用意。キャリアや目的に応じた段階別の研修を通じ、着実にスキルアップを目指せる体制です。 当社では、社員のビジネススキルを高めるための研修にも力を注いでいます。ショート研修は、外部のコンサルティング会社と連携して実施する社内研修の一つ。マネジメントや1on1の取り組み方などを学び、ビジネスパーソンとしてのスキルを養えます。研修は月約1～2回、60～90分間で勤務時間外に実施。社員からは、働きながら社会人としてのノウハウや知識を高められると好評です。社員のスキル・モチベーションの向上に向けて、前向きに取り組んでいきます。

【取材】株式会社東京天竜は、研修制度が充実している点が特徴です。新入社員向けのビジネスマナー研修やコミュニケーション研修をはじめ、マネジメント研修、ビジネススキル研修など、さまざまな研修を用意。キャリアや目的に応じた段階別の研修を通じ、着実にスキルアップを目指せる体制です。 当社では、社員のビジネススキルを高めるための研修にも力を注いでいます。ショート研修は、外部のコンサルティング会社と連携して実施する社内研修の一つ。マネジメントや1on1の取り組み方などを学び、ビジネスパーソンとしてのスキルを養えます。研修は月約1～2回、60～90分間で勤務時間外に実施。社員からは、働きながら社会人としてのノウハウや知識を高められると好評です。社員のスキル・モチベーションの向上に向けて、前向きに取り組んでいきます。

【取材】株式会社東京天竜は、研修制度が充実している点が特徴です。新入社員向けのビジネスマナー研修やコミュニケーション研修をはじめ、マネジメント研修、ビジネススキル研修など、さまざまな研修を用意。キャリアや目的に応じた段階別の研修を通じ、着実にスキルアップを目指せる体制です。 当社では、社員のビジネススキルを高めるための研修にも力を注いでいます。ショート研修は、外部のコンサルティング会社と連携して実施する社内研修の一つ。マネジメントや1on1の取り組み方などを学び、ビジネスパーソンとしてのスキルを養えます。研修は月約1～2回、60～90分間で勤務時間外に実施。社員からは、働きながら社会人としてのノウハウや知識を高められると好評です。社員のスキル・モチベーションの向上に向けて、前向きに取り組んでいきます。

【取材】株式会社東京天竜は、研修制度が充実している点が特徴です。新入社員向けのビジネスマナー研修やコミュニケーション研修をはじめ、マネジメント研修、ビジネススキル研修など、さまざまな研修を用意。キャリアや目的に応じた段階別の研修を通じ、着実にスキルアップを目指せる体制です。 当社では、社員のビジネススキルを高めるための研修にも力を注いでいます。ショート研修は、外部のコンサルティング会社と連携して実施する社内研修の一つ。マネジメントや1on1の取り組み方などを学び、ビジネスパーソンとしてのスキルを養えます。研修は月約1～2回、60～90分間で勤務時間外に実施。社員からは、働きながら社会人としてのノウハウや知識を高められると好評です。社員のスキル・モチベーションの向上に向けて、前向きに取り組んでいきます。

【取材】株式会社東京天竜は、研修制度が充実している点が特徴です。新入社員向けのビジネスマナー研修やコミュニケーション研修をはじめ、マネジメント研修、ビジネススキル研修など、さまざまな研修を用意。キャリアや目的に応じた段階別の研修を通じ、着実にスキルアップを目指せる体制です。 当社では、社員のビジネススキルを高めるための研修にも力を注いでいます。ショート研修は、外部のコンサルティング会社と連携して実施する社内研修の一つ。マネジメントや1on1の取り組み方などを学び、ビジネスパーソンとしてのスキルを養えます。研修は月約1～2回、60～90分間で勤務時間外に実施。社員からは、働きながら社会人としてのノウハウや知識を高められると好評です。社員のスキル・モチベーションの向上に向けて、前向きに取り組んでいきます。

【取材】株式会社東京天竜は、研修制度が充実している点が特徴です。新入社員向けのビジネスマナー研修やコミュニケーション研修をはじめ、マネジメント研修、ビジネススキル研修など、さまざまな研修を用意。キャリアや目的に応じた段階別の研修を通じ、着実にスキルアップを目指せる体制です。 当社では、社員のビジネススキルを高めるための研修にも力を注いでいます。ショート研修は、外部のコンサルティング会社と連携して実施する社内研修の一つ。マネジメントや1on1の取り組み方などを学び、ビジネスパーソンとしてのスキルを養えます。研修は月約1～2回、60～90分間で勤務時間外に実施。社員からは、働きながら社会人としてのノウハウや知識を高められると好評です。社員のスキル・モチベーションの向上に向けて、前向きに取り組んでいきます。

【取材】株式会社東京天竜は、研修制度が充実している点が特徴です。新入社員向けのビジネスマナー研修やコミュニケーション研修をはじめ、マネジメント研修、ビジネススキル研修など、さまざまな研修を用意。キャリアや目的に応じた段階別の研修を通じ、着実にスキルアップを目指せる体制です。 当社では、社員のビジネススキルを高めるための研修にも力を注いでいます。ショート研修は、外部のコンサルティング会社と連携して実施する社内研修の一つ。マネジメントや1on1の取り組み方などを学び、ビジネスパーソンとしてのスキルを養えます。研修は月約1～2回、60～90分間で勤務時間外に実施。社員からは、働きながら社会人としてのノウハウや知識を高められると好評です。社員のスキル・モチベーションの向上に向けて、前向きに取り組んでいきます。

【取材】ピノキオ幼児舎稲城園では、「のびやか保育」の実践を目標に保育を行っています。のびやか保育とは、一人ひとりに愛情をもって適切なサポートを行い、意欲・思いやり・好奇心に溢れる元気な子どもを育てることを目指す保育です。個々の思いを受け止めて、成長や発達に合わせた指導やサポートを行っています。 たとえば、当園の行事は子どもたちの普段の様子や思いをもとに内容を決めています。絵本を題材に運動会の演目を決めたり、子どもたちが好きな曲を流したりと、行事の中心は常に子どもたち。子どもたちが楽しく参加できるように、工夫を凝らしています。 また、子どもが泣いたときは職員の腕の見せどころです。子どもが自分の気持ちを伝えられるように、泣いている子どもの思いを引き出し、その思いに丁寧に寄り添います。不安が取り去られることで子どもたちの笑顔が増え、園全体は明るい雰囲気です。 子どもたちの思いに応える保育がしたい方や、一人ひとりとの関わりを大切したい方は、楽しく働けるはずです。

【取材】わおわお蒲田本町保育園では、常にお子さま主体の保育を実践しています。何より大切にしているのは、お子さまの「興味」です。たとえば、英語の時間は学ぶことが目的ではなく、ネイティブの先生と遊びながら自然に英語に触れ、英語に興味を持つ機会としています。行事も職員がすべて決めるのではなく、お子さまの生活の延長線や話し合いから生まれることも。お子さまの「やってみたい」に寄り添い、一緒にワクワクしながら成長を見守れる、保育のやりがいに満ちた環境です。 特色のある保育をお子さまと一緒に楽しめることも、当園の魅力です。野菜や米作り体験を行うほか、給食で世界の料理や日本の郷土料理を提供することもあり、お子さまにとって新しい味覚との出会いの場になっています。 そのほか、園内にはボディペインティングのコーナーを設置しており、お子さまと職員が一緒になって楽しんでいます。他園ではなかなか経験できないユニークな活動を通して、お子さまの輝く笑顔を一番近くで実感できる仕事です。

【取材】山田保育園の魅力は、職員全員が家族のように協力し合う、温かな人間関係です。園全体で一つのチームとして支え合う風土が根付いており、年長組の行事制作を0・1歳児クラスの職員が手伝うことも。急な依頼であっても「やっておくね」と快く協力する雰囲気があるため、一人に負担が偏ってしまう心配はほとんどありません。互いを尊重し合う協力体制のもと、気持ち良く働けます。 さらに、職員間の壁がなく、何でも気軽に話せる関係性も魅力の一つです。職員の年齢層は30代から50代までと幅広く、年齢や雇用形態に関係なく和やかにコミュニケーションをとっています。家族の話や休日の過ごし方といったプライベートな話も気兼ねなくできるほど風通しが良いため、業務においても自分の意見を言いやすい職場です。また、良いものは積極的に取り入れる文化があり、アイデアを提案しやすい点も特徴。お互いの意見を尊重し合い、より良い保育を園全体で追求できる環境です。

【取材】ドン・ボスコ保育園では、20代から80代までの幅広い世代の職員が活躍しています。30～40代が中心となって現場を支えている当園。新卒から10年以上勤め続ける職員も多く、定着率の高さが自慢です。世代を超えた仲間に囲まれながら、腰を据えてキャリアを重ねていけます。 くわえて、保育について気軽に話し合えるオープンな雰囲気も魅力の一つです。お子さまのお昼寝時間を活用し、「さっきの対応はどうだったかな」と日常的な振り返りや意見交換を行っています。更に、年に3回ある全職員が対象の研修では、テーマに沿って意見を出し合う「分かち合い」の時間を用意。新人さんも自分の保育に対する思いを発信しやすく、周囲も意見を温かく受け止め、安心と信頼の向上に役立てています。

【取材】ドン・ボスコ保育園では、20代から80代までの幅広い世代の職員が活躍しています。30～40代が中心となって現場を支えている当園。新卒から10年以上勤め続ける職員も多く、定着率の高さが自慢です。世代を超えた仲間に囲まれながら、腰を据えてキャリアを重ねていけます。 くわえて、保育について気軽に話し合えるオープンな雰囲気も魅力の一つです。お子さまのお昼寝時間を活用し、「さっきの対応はどうだったかな」と日常的な振り返りや意見交換を行っています。更に、年に3回ある全職員が対象の研修では、テーマに沿って意見を出し合う「分かち合い」の時間を用意。新人さんも自分の保育に対する思いを発信しやすく、周囲も意見を温かく受け止め、安心と信頼の向上に役立てています。

【取材】玉川さくら保育園の自慢は、職員同士の良好な人間関係です。年に3回ほどは、新人歓迎会や送別会などの集まりを開催。有志のダンスグループが踊りを披露して盛り上がったり、他愛のない話で交流を深めたりと明るい雰囲気が魅力です。さらに、K-POPや好きなアイドルといった共通の趣味で親しくなる職員も。休日に一緒にコンサートへ出掛けるといったように、プライベートも楽しんでいます。日頃から気軽に声を掛け合えるため、コミュニケーションが取りやすい環境です。 また、当園では現場の意見を積極的に取り入れています。職員の提案をきっかけに、従来の発表会を普段の保育活動を見てもらう参観形式に変更。保護者の方が活動や給食に参加することで、職員と自然に対話する機会が増え、日頃のお子さまの様子や成長を共有しやすくなりました。職員が一体となり、より良い保育を考えていける職場です。

【取材】玉川さくら保育園の自慢は、職員同士の良好な人間関係です。年に3回ほどは、新人歓迎会や送別会などの集まりを開催。有志のダンスグループが踊りを披露して盛り上がったり、他愛のない話で交流を深めたりと明るい雰囲気が魅力です。さらに、K-POPや好きなアイドルといった共通の趣味で親しくなる職員も。休日に一緒にコンサートへ出掛けるといったように、プライベートも楽しんでいます。日頃から気軽に声を掛け合えるため、コミュニケーションが取りやすい環境です。 また、当園では現場の意見を積極的に取り入れています。職員の提案をきっかけに、従来の発表会を普段の保育活動を見てもらう参観形式に変更。保護者の方が活動や給食に参加することで、職員と自然に対話する機会が増え、日頃のお子さまの様子や成長を共有しやすくなりました。職員が一体となり、より良い保育を考えていける職場です。

【取材】回心堂病院では、些細なことも気軽に相談し合い、チームで協力して業務に取り組めます。穏やかな人柄の職員が多く、意見交換のしやすい雰囲気です。現場では「どうしましょうか」と皆で話し合う風土が根付いており、看護師と介護職の間に壁はありません。フラットな関係性のもと、スムーズな連携を実現しています。 また、「お互いさま」の助け合い精神と柔軟な勤務調整が、働きやすさの一つです。10年・20年と長く勤める方も多く、定着率の高さが特徴。60歳の定年後も嘱託職員として本人の希望に合わせて働き続けることが可能です。ライフステージの変化に合わせた時短勤務や、産休後の復帰時期など、個別の状況に応じた調整にも対応しています。子育て中の突発的な休みも気兼ねなく取得でき、長期的にキャリア形成しやすい環境です。