【2026年10月更新】神奈川県 川崎市 居宅介護支援事業所ケアマネジャーの求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】あっぷるケアプランセンター川崎では、未経験からケアマネージャーを目指す方も歓迎しています。正職員は担当件数が多いため、未経験の方が最初から正職員になることは難しいですが、業務を覚えて件数をこなせるようになった後にステップアップしていただくことは可能。実際、未経験から非常勤職員として週3日程度勤務し、少しずつ業務を覚えて担当件数を増やした後に、常勤職員や正職員として活躍している方もいます。先輩職員は新入職員を「一緒に働く仲間」として認識し、ともにスキルアップしていくという気概で熱心に教育しているので、「未経験でも意欲的に学びたい」という方に適している職場です。 なお、業務で分からないことがあれば、管理者や先輩職員にぜひ気軽に質問してください。管理者や先輩職員はどんなに忙しくてもその場で応えるようにしているだけでなく、その後も継続的にフォローしているので、職員は悩みを一人で抱え込むことなく乗り越えていけます。

【取材】あっぷるケアプランセンター溝の口では、ケアマネ未経験の方を歓迎しています。実際に当事業所で働く職員全員が、未経験で入職しました。未経験者が活躍できる要因の一つに、多様な働き方に応じている点があります。たとえば、週3日から少しずつ仕事を覚えて徐々に件数を増やし、15件〜20件ほど担当するようになった時点で、フルタイムへの移行も可能。入職後すぐに多くの業務を抱えることがないため、自分のペースで着実に成長したい方にぴったりな職場です。 また、先輩職員の手厚いフォローも自慢です。新人さんを「一緒に乗り越えていく戦友」として受け入れており、何か質問があればどんなに忙しくても手を止めて対応しています。新人さんが質問をしたあとも、「大丈夫だった？」とすかさずフォロー。未経験の方にとって心強い環境です。

【取材】あいいる居宅介護支援センターは残業が月2～3時間程度とほとんどないため、プライベートと仕事を両立しながら働けます。また、お休みも取得しやすく、公休と有休をつなげて連休の取得が可能です。さらに、ご自身でパソコンを持っていて、スケジュールの自己管理ができる方であれば在宅勤務を認めています。自分の時間を大切にしながら働ける環境です。 当事業所は、業務のことを相談しやすい環境が整っています。「ここどうしたらいいんだろう」と業務で困ったことがあれば、先輩職員に気軽に相談することが可能です。また、同法人の訪問介護事業所やデイサービスの職員と連携する機会が多くあります。訪問介護事業所とは事業所が共同のため、業務のことや利用者さまのことをすぐに相談することができます。

【取材】あいいる居宅介護支援センターは残業が月2～3時間程度とほとんどないため、プライベートと仕事を両立しながら働けます。また、お休みも取得しやすく、公休と有休をつなげて連休の取得が可能です。さらに、ご自身でパソコンを持っていて、スケジュールの自己管理ができる方であれば在宅勤務を認めています。自分の時間を大切にしながら働ける環境です。 当事業所は、業務のことを相談しやすい環境が整っています。「ここどうしたらいいんだろう」と業務で困ったことがあれば、先輩職員に気軽に相談することが可能です。また、同法人の訪問介護事業所やデイサービスの職員と連携する機会が多くあります。訪問介護事業所とは事業所が共同のため、業務のことや利用者さまのことをすぐに相談することができます。

【取材】フジ・ケア多摩は、自分に合った業務に取り組めることが特徴です。入職時に、これまでの経験や希望する業務をきちんとヒアリングし、スタッフ一人ひとりの強みを活かした人員配置を実施。実際に、高齢者入所施設の勤務経験があるスタッフに、高齢者の訪問を任せたこともあります。また、「この業務は行えそうですか？」「身体介護の案件をもう少し増やしても大丈夫ですか？」と、確認することでスタッフの業務量や業務内容にも配慮。適性に合わせて、家事を中心に業務をお願いすることもあります。自分の得意に合った働き方ができるからこそ長く勤めやすく、なかには勤続10年以上のスタッフも。管理者や先輩スタッフとの相談のもと、スタッフそれぞれが活躍できる環境です。 さらに当事業所は、家庭と仕事の両立を目指せる体制を整備。子育てに対する理解もあり、子どもを事業所に預けて働くスタッフもいるほどです。少しでも家庭の時間を取れるように、直行直帰もOK。子育てをしながら、長く続けやすい事業所です。

【取材】のぞみケアプランニングチーム登戸では、働きやすい職場環境を追求しています。職員同士は、仕事以外でも一緒に食事に行ったり遊びに行ったりするほど、大変良好な関係。開設してから今まで離職者が1人も出ていないのは、人間関係のストレスがなく、気持ち良く働ける職場環境だからだと考えています。 当事業所では有休を入職日に付与するので、新人さんはリフレッシュしつつ無理なく仕事に慣れていけます。有休消化率はほぼ100％で、シフト休と組み合わせて連休を取得する人もおり、プライベートを充実させやすい職場です。水曜日はノー残業デーにしており、オンオフのメリハリもつけられます。また、法人内では男女ともに育休の取得実績があり、ライフステージが変わっても長く働き続けやすい環境です。 福利厚生として、企業型確定拠出年金制度を導入。定期的にお金に関する勉強会を実施しており、節税についての知識も深められます。