【2026年7月更新】神奈川県 川崎市 居宅介護支援事業所ケアマネジャーの求人/転職/給料

【取材】Luxemケアプランサービス川崎宮前は、職員のスキルアップを応援しています。成長意欲が強く、積極的にステップアップを図る職員が多数。たとえば、主任ケアマネジャーや介護認定調査員の資格取得を目指す職員もおり、取得実績もあります。受講費用は会社が負担。ケアマネジャーとしての専門性を高めたい方にぴったりの環境です。 また、外部研修にも積極的に参加しており、勤務時間内での受講が可能です。実際に、認知症やBCP（事業継続計画）作成、ハラスメントに関する研修で学んだことも。Zoomを活用しオンラインで受けられる研修が多く、なかには月3～4回参加している職員もいます。さらに、学習した内容を職場全体に共有すれば、費用のすべてを会社が負担。経済的な不安を感じることなく、着実に成長していけます。

【取材】Luxemケアプランサービス川崎多摩は、職員のスキルアップを応援しています。成長意欲が強く、積極的にステップアップを図る職員が多数。たとえば、主任ケアマネジャーや介護認定調査員の資格取得を目指す職員もおり、取得実績もあります。受講費用は会社が負担。ケアマネジャーとしての専門性を高めたい方にぴったりの環境です。 また、外部研修にも積極的に参加しており、勤務時間内での受講が可能です。実際に、認知症やBCP（事業継続計画）作成、ハラスメントに関する研修で学んだことも。Zoomを活用しオンラインで受けられる研修が多く、なかには月3～4回参加している職員もいます。さらに、学習した内容を職場全体に共有すれば、費用のすべてを会社が負担。経済的な不安を感じることなく、着実に成長していけます。

【取材】Luxemケアプランサービス川崎麻生は、職員のスキルアップを応援しています。成長意欲が強く、積極的にステップアップを図る職員が多数。たとえば、主任ケアマネジャーや介護認定調査員の資格取得を目指す職員もおり、取得実績もあります。受講費用は会社が負担。ケアマネジャーとしての専門性を高めたい方にぴったりの環境です。 また、外部研修にも積極的に参加しており、勤務時間内での受講が可能です。実際に、認知症やBCP（事業継続計画）作成、ハラスメントに関する研修で学んだことも。Zoomを活用しオンラインで受けられる研修が多く、なかには月3～4回参加している職員もいます。さらに、学習した内容を職場全体に共有すれば、費用のすべてを会社が負担。経済的な不安を感じることなく、着実に成長していけます。

【取材】ケアマネステーションタウンナースでは、職員が自分で業務スケジュールを管理するため、残業の有無を自分で自由にコントロールできることが特徴です。急ぎではない仕事を、職員が自分の判断で次の日に回せる環境なので、残業はほぼ発生していません。当事業所の管理者も、職員が時間になったら気兼ねなく帰れるように、率先して定時で帰るように努めています。 また、職員に1人1台タブレットを支給し、職員同士が対面せずともLINEで連絡をとり合える体制を整えていることも、残業削減につながっています。休日だけでなく、退勤後のプライベートの時間もしっかり確保できる環境です。

【取材】あっぷるケアプランセンター溝の口では、ケアマネ未経験の方を歓迎しています。実際に当事業所で働く職員全員が、未経験で入職しました。未経験者が活躍できる要因の一つに、多様な働き方に応じている点があります。たとえば、週3日から少しずつ仕事を覚えて徐々に件数を増やし、15件〜20件ほど担当するようになった時点で、フルタイムへの移行も可能。入職後すぐに多くの業務を抱えることがないため、自分のペースで着実に成長したい方にぴったりな職場です。 また、先輩職員の手厚いフォローも自慢です。新人さんを「一緒に乗り越えていく戦友」として受け入れており、何か質問があればどんなに忙しくても手を止めて対応しています。新人さんが質問をしたあとも、「大丈夫だった？」とすかさずフォロー。未経験の方にとって心強い環境です。

【取材】あっぷるケアプランセンター川崎では、未経験からケアマネージャーを目指す方も歓迎しています。正職員は担当件数が多いため、未経験の方が最初から正職員になることは難しいですが、業務を覚えて件数をこなせるようになった後にステップアップしていただくことは可能。実際、未経験から非常勤職員として週3日程度勤務し、少しずつ業務を覚えて担当件数を増やした後に、常勤職員や正職員として活躍している方もいます。先輩職員は新入職員を「一緒に働く仲間」として認識し、ともにスキルアップしていくという気概で熱心に教育しているので、「未経験でも意欲的に学びたい」という方に適している職場です。 なお、業務で分からないことがあれば、管理者や先輩職員にぜひ気軽に質問してください。管理者や先輩職員はどんなに忙しくてもその場で応えるようにしているだけでなく、その後も継続的にフォローしているので、職員は悩みを一人で抱え込むことなく乗り越えていけます。

【取材】ゆりが丘ケアスタッフは、職員の頑張りをしっかりと還元しているのが特徴です。5分単位で給与を支給しているほか、グループ会社ではないからこそ給与アップにも柔軟に対応が可能。さらに賞与は年に3回支給と、モチベーションをキープしながら働けます。 また当事業所では、職員一人ひとりの声に耳を傾けているのもポイントです。月末の訪問ヘルパーが書類を提出に来るタイミングで“悩んでいることはない？”、“◯◯さんの状態はどう？”など、不安を打ち明けられる場を用意しています。 加えて新規の利用者さまへの訪問時は、サービス提供責任者が必ず同行。利用者さまの身体の状態やご家族、ご本人の考え方を把握し、訪問ヘルパーと細かく共有します。サービス提供責任者は、訪問ヘルパーからトイレの介助方法やとろみの調整についてなどケアについて相談を受ける機会も多々。常に利用者さまについての情報をキャッチアップしていける環境です。

【取材】たま日吉台病院では、定年後の方や子育て中の方も活躍できる環境を整えています。長年勤めている職員が多い当院では、定年後も本人が希望する雇用形態や業務内容で勤務を継続することが可能です。2025年2月時点で、当院にいる最高年齢の職員は72歳。仕事をしながら第二の人生も楽しんでいます。 また、子育て支援も充実しており、院内には24時間対応が可能な保育園を完備。保育士資格を所有しているスタッフを配置し、お子さんのいる職員が安心して働けるサポートが充実しています。夜勤回数は月に2回から選択でき、夜勤中の保育料は無料。「仕事に専念したい」「子どもの近くで働きたい」という方は、当院の子育て支援を活用し、育児と仕事の両立を叶えることができます。 当院は、職員のメンタルヘルスケアにも積極的に取り組んでいます。現場の先輩職員たちは「認め合う」ことをとても大事にしており、「できるよ」「大丈夫」と声をかけながらサポート。無理なく働けるように、休暇を取ったり夜勤をなくしたりと働き方の調整も可能です。新人職員のペースに合わせて見守っていくので、小さなことでも相談してください。

【取材】ゆず居宅介護支援事業所では、新人職員のスキルや経験に合わせた教育を行っています。入職後は、先輩職員が同行して指導。3ヶ月ほどかけて、じっくりと業務を覚えていけます。独り立ちまでの期間で自信がない場合は、系列の事業所を交えて経験を積むことも可能です。デイサービスや訪問介護の利用者さまと接しながら、ケアマネジャーの業務に慣れていくことができます。 また、当事業所は職員のスキルアップを応援しています。資格取得の支援制度を設けており、事業所側で費用を補助。職員の中には、介護職員初任者研修や介護福祉士、生活相談員の資格を取得した人もいます。そのほか、介護福祉士実務者研修を持っていた職員が、制度を活用してケアマネジャーを取得したことも。介護職としての視野を広げながら、着実にスキルを身に付けていける環境です。