【2026年10月更新】神奈川県 川崎市 居宅介護支援事業所ケアマネジャーの求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】ぬくもり川崎は、仕事とプライベートのメリハリを付けやすい職場環境です。あらかじめ時間に余裕をもって訪問スケジュールを組んでいることもあり、残業はほぼゼロ。職員が訪問先で退勤時間を越えそうになった場合は、事務所に戻らず直帰できるようにしています。子育てや介護がある方も、家庭と仕事を両立しながら働けます。 また、休みを取りやすい点も魅力の一つ。有給休暇をほぼ申請どおりに取得でき、職員は積極的に消化しています。有休は時間単位で使用可能。どの職員でも利用者さまの訪問に対応できるので、休みの人がいても仲間同士でカバーし合える体制です。しっかりと休みを確保し、私生活の充実を図れます。

【取材】ぬくもり麻生（居宅介護支援事業所）では、仕事とプライベートのメリハリを付けて働けます。職員は業務のスケジュールをほとんど自分で組んでおり、子どもの学校行事に参加するため休みを取る人も。私生活の予定に合わせてシフトを調整しやすい体制です。有給休暇をほぼ申請どおりに取得できる点も魅力の一つ。有休は時間単位で使用でき、どの職員も積極的に消化しています。しっかりと休みを確保し、子育てや介護がある方も家庭と仕事の両立を図りやすい職場です。 また、当事業所では残業がほとんど発生しません。正職員が訪問先で退勤時間を越えそうになった場合は、事務所に戻らず直帰できるようにしています。ワークライフバランスを保ちやすく、無理なく働ける就業環境です。

【取材】ぬくもり麻生（居宅介護支援事業所）では、仕事とプライベートのメリハリを付けて働けます。職員は業務のスケジュールをほとんど自分で組んでおり、子どもの学校行事に参加するため休みを取る人も。私生活の予定に合わせてシフトを調整しやすい体制です。有給休暇をほぼ申請どおりに取得できる点も魅力の一つ。有休は時間単位で使用でき、どの職員も積極的に消化しています。しっかりと休みを確保し、子育てや介護がある方も家庭と仕事の両立を図りやすい職場です。 また、当事業所では残業がほとんど発生しません。正職員が訪問先で退勤時間を越えそうになった場合は、事務所に戻らず直帰できるようにしています。ワークライフバランスを保ちやすく、無理なく働ける就業環境です。

【取材】ぬくもり麻生（居宅介護支援事業所）では、仕事とプライベートのメリハリを付けて働けます。職員は業務のスケジュールをほとんど自分で組んでおり、子どもの学校行事に参加するため休みを取る人も。私生活の予定に合わせてシフトを調整しやすい体制です。有給休暇をほぼ申請どおりに取得できる点も魅力の一つ。有休は時間単位で使用でき、どの職員も積極的に消化しています。しっかりと休みを確保し、子育てや介護がある方も家庭と仕事の両立を図りやすい職場です。 また、当事業所では残業がほとんど発生しません。正職員が訪問先で退勤時間を越えそうになった場合は、事務所に戻らず直帰できるようにしています。ワークライフバランスを保ちやすく、無理なく働ける就業環境です。

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【取材】ゆりが丘ケアスタッフは、職員の頑張りをしっかりと還元しているのが特徴です。5分単位で給与を支給しているほか、グループ会社ではないからこそ給与アップにも柔軟に対応が可能。さらに賞与は年に3回支給と、モチベーションをキープしながら働けます。 また当事業所では、職員一人ひとりの声に耳を傾けているのもポイントです。月末の訪問ヘルパーが書類を提出に来るタイミングで“悩んでいることはない？”、“◯◯さんの状態はどう？”など、不安を打ち明けられる場を用意しています。 加えて新規の利用者さまへの訪問時は、サービス提供責任者が必ず同行。利用者さまの身体の状態やご家族、ご本人の考え方を把握し、訪問ヘルパーと細かく共有します。サービス提供責任者は、訪問ヘルパーからトイレの介助方法やとろみの調整についてなどケアについて相談を受ける機会も多々。常に利用者さまについての情報をキャッチアップしていける環境です。

【取材】新人ケアマネージャーが、独り立ちするまで個別教育を受けられるのが椿の大樹 介護保険センターの魅力の一つです。 新人職員には教育担当がつき、OJT研修や同行訪問を行います。ケアプランについては、すぐに既存職員と同じ量の作成をお任せするのではなく、最初は1～2件ほどの少ない件数を担当してもらい、徐々に進め方に慣れてもらっています。新人育成カリキュラムは法人内で標準化されており、新人職員全員が共通の教育を受けられるのがポイントです。 資格はあるものの未経験という方や、ブランクがあるという方も実務に必要なスキルをしっかり身につけて活躍できます。 当事業所では、ケアマネージャー同士できめ細かいコミュニケーションが取れるのもメリットです。職員は3～4名ほどの少人数のグループを組んで活動しており、レアケースが発生した場合などは、同じグループのメンバー同士で相談し合って解決策を練っています。 悩みや不安を1人で抱えず、周りに相談しやすい環境なので安心感を持って働けます。

【取材】新人ケアマネージャーが、独り立ちするまで個別教育を受けられるのが椿の大樹 介護保険センターの魅力の一つです。 新人職員には教育担当がつき、OJT研修や同行訪問を行います。ケアプランについては、すぐに既存職員と同じ量の作成をお任せするのではなく、最初は1～2件ほどの少ない件数を担当してもらい、徐々に進め方に慣れてもらっています。新人育成カリキュラムは法人内で標準化されており、新人職員全員が共通の教育を受けられるのがポイントです。 資格はあるものの未経験という方や、ブランクがあるという方も実務に必要なスキルをしっかり身につけて活躍できます。 当事業所では、ケアマネージャー同士できめ細かいコミュニケーションが取れるのもメリットです。職員は3～4名ほどの少人数のグループを組んで活動しており、レアケースが発生した場合などは、同じグループのメンバー同士で相談し合って解決策を練っています。 悩みや不安を1人で抱えず、周りに相談しやすい環境なので安心感を持って働けます。