ケアマネジャー 埼玉県の求人

【取材】コスモ訪問看護ステーション岩槻では、多職種と密に連携をとっています。普段の情報共有には、口頭や紙媒体のほか、カナミックのソフトやLINEWORKSなどのICTも活用。たとえば、利用者さまの褥瘡の写真も、タブレットで医師に送ることでスムーズに連携できています。職員が1人で不安を抱えることなく働ける職場です。また、当事業所は職員の関係性が良好。日ごろから、事業所に戻ってきた際などに職員同士で相談やアドバイスをし合っています。職員それぞれがサービス向上を心掛けており、多職種間でも協力し合える環境です。 そのほか、週1回ほどの職種ごとの会議や、定期的なカンファレンスを実施。利用者さまの情報や現場職員の考えを都度把握し合える機会を設けています。頻繁に連携をとることで、利用者さま一人ひとりにきめ細やかなサービスを提供可能です。

【取材】コスモ訪問看護リハビリステーションレイクタウンでは、年齢や症状などが異なるさまざまな利用者さまを受け入れています。系列事業所に比べ、医療保険の方の割合が高いことが当事業所の特徴。利用者さまは、胃ろうや認知症、ターミナル期の方まで幅広くいらっしゃいます。利用者さまの支援を通して、対応できる業務の幅を広げていける職場です。 また、当事業所の利用者さまの中には、がんを患っている方もいらっしゃいます。そのため、ときには抗がん剤や医療麻薬を扱うことも。一般的な薬品以外に、抗がん剤や医療麻薬などの使用方法も学びながら、看護師としての専門性を高めていける環境です。

【取材】コスモ訪問看護リハビリステーション蓮田では、丁寧な新人教育を行っています。入職時は、教育に慣れた先輩職員がつき指導。同行訪問を通して、一般の訪問件数が担当できるように業務を教えていきます。新人職員のペースで訪問看護の基礎から学んでいける環境です。 また、当事業所では定期的に研修を実施。運営元のコスモプラス株式会社が、新人研修と毎年の集合研修を約年2回ずつ行っています。系列事業所の職員との情報交換や交流を通じて、現場の知識を吸収可能です。そのほか、職種共通の業務・算定・加算について学ぶこともできます。いつでも訪問看護の知識を深められる職場です。

【取材】コスモ訪問看護リハビリステーションさいたま北では、多職種と密に連携をとっています。普段の情報共有には、口頭や紙媒体のほか、カナミックのソフトやLINEWORKSなどのICTも活用。たとえば、利用者さまの褥瘡の写真も、タブレットで医師に送ることでスムーズに連携できています。職員が1人で不安を抱えることなく働ける職場です。 また、職員同士の関係性が良好な点も当事業所の特徴。日ごろから、事業所に戻ってきた職員間で相談やアドバイスをし合っています。職員それぞれがサービス向上を心掛けており、看護師と介護職間でも協力し合える環境です。 そのほか、毎日の朝礼や、週1回ほどのペースで職種ごとの会議を実施。利用者さまの情報や、現場職員の考えを都度把握し合える機会を設けています。頻繁に連携をとることで、利用者さま一人ひとりにきめ細やかなサービスを提供可能です。

【取材】ラウンド＆ケア居宅介護支援事業所宮原では、働きながらプライベートを充実させやすい職場です。当事業所の利用者さまのほとんどは、法人内のサ高住の入居者さまです。休日の入居者さまからのご連絡には基本的に施設の管理者が対応するため、職員は自分の時間をゆとりを持って過ごせます。当事業所の勤務形態は、土日祝日が固定でお休み。家族や友人との予定を立てやすい環境です。さらに年末年始や夏季休暇も含めて正職員の年間休日は120日以上あり、心身を十分に休めながら仕事に励めます。有給休暇の取得もしやすく、海外旅行も楽しめます。 自分の都合に合わせて働き方を選べるのも、当事業所の特徴の一つ。たとえば、ケアマネジャーとして培った経験を活かし、月・水・金の週3日でパート職員として働くことも可能です。雇用形態の変更にも柔軟に対応しており、実際にパート職員として入職したのちに正職員として活躍している職員もいます。

【取材】ラウンド＆ケア居宅介護支援事業所宮原では、働きながらプライベートを充実させやすい職場です。当事業所の利用者さまのほとんどは、法人内のサ高住の入居者さまです。休日の入居者さまからのご連絡には基本的に施設の管理者が対応するため、職員は自分の時間をゆとりを持って過ごせます。当事業所の勤務形態は、土日祝日が固定でお休み。家族や友人との予定を立てやすい環境です。さらに年末年始や夏季休暇も含めて正職員の年間休日は120日以上あり、心身を十分に休めながら仕事に励めます。有給休暇の取得もしやすく、海外旅行も楽しめます。 自分の都合に合わせて働き方を選べるのも、当事業所の特徴の一つ。たとえば、ケアマネジャーとして培った経験を活かし、月・水・金の週3日でパート職員として働くことも可能です。雇用形態の変更にも柔軟に対応しており、実際にパート職員として入職したのちに正職員として活躍している職員もいます。

【取材】未来ケアプランでは、働きながらスキルアップできる機会を豊富に用意しています。 当事業所では、定期的に開催される地域包括支援センターの勉強会に参加しています。地域のケアマネジャーがどんな事例を受け、どう対応しているのかを学習することが可能です。同じ地域で働くさまざまな職種の方とも交流でき、多角的に学んでいけます。 加えて、オンライン研修にも参加しています。テーマは、認知症やパーキンソン病といった疾病や法令、制度改正などさまざま。業務内で感じる疑問を、講師やドクターに事前に質問し、後から問い合わせすることも可能です。オンライン研修で得た知識は、サービスの紹介や主治医への情報提供、ご家族様へのアドバイスをする際に役立っています。働きながら業務に活かせる専門的な知識が学べる職場です。 また、ケアマネジャーの更新や主任ケアマネジャーの資格取得など、スキルアップに関する金銭面でのサポートも行っています。

【取材】未来ケアプランでは、働きながらスキルアップできる機会を豊富に用意しています。 当事業所では、定期的に開催される地域包括支援センターの勉強会に参加しています。地域のケアマネジャーがどんな事例を受け、どう対応しているのかを学習することが可能です。同じ地域で働くさまざまな職種の方とも交流でき、多角的に学んでいけます。 加えて、オンライン研修にも参加しています。テーマは、認知症やパーキンソン病といった疾病や法令、制度改正などさまざま。業務内で感じる疑問を、講師やドクターに事前に質問し、後から問い合わせすることも可能です。オンライン研修で得た知識は、サービスの紹介や主治医への情報提供、ご家族様へのアドバイスをする際に役立っています。働きながら業務に活かせる専門的な知識が学べる職場です。 また、ケアマネジャーの更新や主任ケアマネジャーの資格取得など、スキルアップに関する金銭面でのサポートも行っています。

【取材】トラストケア居宅介護支援事業所は、利用者さまに寄り添ったケアを心掛けています。系列の訪問看護やデイサービスを利用されている方がいらっしゃれば、必要に応じて情報を共有。同じ場所に事務所があるので、報告もスムーズに行えます。また、サービス担当者会議や地域ケア会議に出席したときには、外部の方とのやり取りにも注力。利用者さまへの、きめ細かなケアにつながっています。 当事業所は、利用者さまのご自宅に1日2～3件ほど訪問し、モニタリングを行っています。ケアマネジャー1名につき約30名の利用者さまを担当しており、1回の所要時間は1時間ほど。訪問先は、さいたま市中央区にお住まいの方がメインで、ほとんどの職員が電動自転車で移動しています。移動時間は10～15分ほどが多く、職員の身体的な負担への配慮も欠かしません。

【取材】ラウンド＆ケア居宅介護支援事業所中央では、働きながらプライベートを充実させやすい職場です。当事業所の利用者さまのほとんどは、法人内のサ高住の入居者さまです。休日の入居者さまからのご連絡には基本的に施設の管理者が対応するため、職員は自分の時間をゆとりを持って過ごせます。当事業所の勤務形態は、土日祝日が固定でお休み。家族や友人との予定を立てやすい環境です。さらに年末年始や夏季休暇も含めて正職員の年間休日は120日以上あり、心身を十分に休めながら仕事に励めます。有給休暇の取得もしやすく、海外旅行も楽しめます。 自分の都合に合わせて働き方を選べるのも、当事業所の特徴の一つ。たとえば、ケアマネジャーとして培った経験を活かし、月・水・金の週3日でパート職員として働くことも可能です。雇用形態の変更にも柔軟に対応しており、実際にパート職員として入職したのちに正職員として活躍している職員もいます。

【取材】ラウンド＆ケア居宅介護支援事業所鶴瀬では、働きながらプライベートを充実させやすい職場です。当事業所の利用者さまのほとんどは、法人内のサ高住の入居者さまです。休日の入居者さまからのご連絡には基本的に施設の管理者が対応するため、職員は自分の時間をゆとりを持って過ごせます。当事業所の勤務形態は、土日祝日が固定でお休み。家族や友人との予定を立てやすい環境です。さらに年末年始や夏季休暇も含めて正職員の年間休日は120日以上あり、心身を十分に休めながら仕事に励めます。有給休暇の取得もしやすく、海外旅行も楽しめます。 自分の都合に合わせて働き方を選べるのも、当事業所の特徴の一つ。たとえば、ケアマネジャーとして培った経験を活かし、月・水・金の週3日でパート職員として働くことも可能です。雇用形態の変更にも柔軟に対応しており、実際にパート職員として入職したのちに正職員として活躍している職員もいます。

【取材】ラウンド＆ケア居宅介護支援事業所鶴瀬では、働きながらプライベートを充実させやすい職場です。当事業所の利用者さまのほとんどは、法人内のサ高住の入居者さまです。休日の入居者さまからのご連絡には基本的に施設の管理者が対応するため、職員は自分の時間をゆとりを持って過ごせます。当事業所の勤務形態は、土日祝日が固定でお休み。家族や友人との予定を立てやすい環境です。さらに年末年始や夏季休暇も含めて正職員の年間休日は120日以上あり、心身を十分に休めながら仕事に励めます。有給休暇の取得もしやすく、海外旅行も楽しめます。 自分の都合に合わせて働き方を選べるのも、当事業所の特徴の一つ。たとえば、ケアマネジャーとして培った経験を活かし、月・水・金の週3日でパート職員として働くことも可能です。雇用形態の変更にも柔軟に対応しており、実際にパート職員として入職したのちに正職員として活躍している職員もいます。

【取材】居宅介護支援事業所しあわせの介護プランでは、職員7人中3人が主任ケアマネを取得しており、プロ意識を強くもって仕事に取り組んでいます。 管理者が看護師資格を持っていることから、医療依存度の高い方も積極的に対応。困難事例であっても断らないことをモットーに受け入れています。ただし、困難なケースの場合は担当職員1人だけの負担にならないよう、知恵を出し合いながら事例検討などを行い、皆で情報共有するので心配はいりません。 利用者さまの介護度は要支援～要介護5で　難病の方やターミナルケアが必要な方などがいらっしゃいます。医療的ケアの知識が身につくのも当事業の特徴です。 当事業所ではインセンティブを導入しており、主任ケアマネには手当として3000円を支給しています。これまでにケアマネの経験がある方には、担当件数が27件から34件までの場合は1件につき3500円､それ以上の場合は4000円を付与。また、要支援の方の対応や認定調査には、1件につき2000円を支給しています。 1人あたりの対応件数は平均35～39件なので、基本的に皆インセンティブ付与の対象です。日々の頑張りが反映されるので、モチベーション高く働けます。 当事業所は地域で1番の給与体制となるのが目標。特定事業所加算の「1」を目指しており、増えた利益で職員のボーナスアップを実現したいと考えています。

【取材】指定居宅介護支援事業所双愛は、医療的な連携が取りやすい点が魅力の一つです。 当事業所の経営母体である大宮双愛病院や、訪問看護ステーションはいずれも敷地内に位置しています。そのため、入院や診察など急ぎで連携しなければならないときにも、スピーディーに対応が可能です。 また、ケアマネジャーとして働く中で、「もしかしたら認知症が進んでいるかも」といった、利用者さまの変化に気付くことがあります。そういった変化に気付いた際、すぐに主治医へ相談したり、必要に応じて治療へつなげたりすることができる点も、当事業所の強味です。医師や看護師もとても協力的で、職種の壁もありません。ちょっとしたことでも相談できる関係性なので、1人で抱え込まずに頼れる人たちがいるという安心感のもと、働くことができる環境です。

【取材】所沢ケアサービスは、公私のバランスをとって働ける職場です。固定休の土日祝日に加え、夏季休暇が3日、年末年始は12/30〜1/3の4日間です。夏季休暇は単日はもちろん、連休でも取得可能。自分の裁量でスケジュールを組めるので、プライベートもしっかり充実させられます。 また、有給休暇は月に1～2日ずつ取得。お互いに譲り合ったり、助け合ったりして、職員全員が公平に休める環境づくりに努めています。 当事業所は、残業がほぼありません。利用者さまのご要望などで、多少発生することがありますが、基本的には定時で退勤できます。ワークライフバランスを保ちながら、長く働き続けやすい職場です。