【2026年9月更新】東京都 23区全て 居宅介護支援事業所ケアマネジャーの求人/転職/給料| 17ページ目

【取材】情報共有の徹底を行っているあさくらケアハウスでは、週1回のサービス提供責任者会議で、お互いの近況を報告しています。主な議題は、利用者さまの症例の検討や、訪問ヘルパーへの苦情など。特に苦情が出た場合は、初心にかえって気を引き締めるよう、訪問ヘルパーの心得に関する質問を抜き打ちで実施。また、経験を重ねると自分流になってしまうため、正しいサービスを提供できているか、サービス提供責任者によるチェックを徹底しています。 当事業所では、居宅ケアマネジャーとの連携を行っており、併設する居宅ケアマネジャーとの相談がいつでも可能です。事務所では近くにケアマネジャーがいる環境なので、担当の利用者さまに関して分からないことがあれば、すぐに確認が可能。また、症例についての相談もしやすく、困った場合はすぐに解決できる環境です。不安なことがあっても、すぐに解消していきながら働けるため、訪問介護の業務が初めての方でも、安心して慣れていけます。

【取材】ケアプランそ・ば・にでは「ご利用者様・ケアマネジャー・地域のそばに」という理念の下、ご利用者様にはもちろん、職員にも寄り添うことを重視しています。当事業所の「寄り添う」とは、一人ひとりが大事にしている価値観を尊重し、支持することです。職員には仕事だけでなく、「自分はどう生きていきたいか」ということも大切にして頂きたいと考えています。 その支援のために取り入れているのが、「プロコーチ」による指導です。人生をより良く生きるためのサポートを行うライフコーチを定期的に招き、職員がコーチングを受けられるようにしています。コーチとの対話をとおして自分の生き方や地域での過ごし方、子育て、介護についてなど、さまざまな考えを整理し、自分の理想とする生き方を明確にすることができます。仕事をしながら、自分の人生とも真剣に向き合えるのが当事業所の魅力の一つです。

【取材】ケアプランそ・ば・にでは「ご利用者様・ケアマネジャー・地域のそばに」という理念の下、ご利用者様にはもちろん、職員にも寄り添うことを重視しています。当事業所の「寄り添う」とは、一人ひとりが大事にしている価値観を尊重し、支持することです。職員には仕事だけでなく、「自分はどう生きていきたいか」ということも大切にして頂きたいと考えています。 その支援のために取り入れているのが、「プロコーチ」による指導です。人生をより良く生きるためのサポートを行うライフコーチを定期的に招き、職員がコーチングを受けられるようにしています。コーチとの対話をとおして自分の生き方や地域での過ごし方、子育て、介護についてなど、さまざまな考えを整理し、自分の理想とする生き方を明確にすることができます。仕事をしながら、自分の人生とも真剣に向き合えるのが当事業所の魅力の一つです。

【取材】有限会社グッドケアでは、利用者さまへのサービスをできる範囲で最大限に行うことを心掛けています。たとえば、訪問の際に利用者さまの対応がない場合には、原因をしっかりと追及。万が一の事態につながらないようにするためにも、利用者さまの状況を確実に把握するようにしています。 また、利用者さまから感謝の言葉をいただく機会も多い当事業所。利用者さまから直接「助かったよ。ありがとう」という言葉をいただくことも多々あります。利用者さまが職員を気遣ってくださることもあり、なかには訪問ヘルパーが遅れたときに心配して電話をかけてくださる方も。台風の日には「無理に来なくて大丈夫だよ」と言ってくださる利用者さまもいるほどです。あたたかい気遣いが、職員の「一生懸命ケアを行おう」という活力につながっています。良好な関係性を築けているのは、職員が利用者さまを想う気持ちが伝わっているからこそ。利用者さまから信頼していただいている実感を得ながら、やりがいをもって働ける職場です。

【取材】BPケアプランセンターは、スタッフが快適に働ける環境作りに取り組んでいます。現場では、人間関係での退職を減らすための「禁ずルール」を設置。他者のせいにしない、知識・情報・スキルを独り占めしないといったルール内容をカードにまとめて全スタッフに配布し、意識の浸透を図っています。 管理者面談は月1回の頻度で実施。さらに、3ヶ月に1回のペースで人事と社長を含めた面談を行い、不満や心配事があるスタッフには早めにアクションをとるよう努めています。常に現場目線で考え、意見を聞けるような体制を整えています。 半年に一度の社内アンケートでは、「今の仕事に満足している」と回答したスタッフが9割を超えました。また、2020年には「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言」にも認定。人材育成や評価、ワークライフバランスなど、多方面においてスタッフが快適に働ける職場環境があります。

【取材】グッド玉川居宅は、訪問看護ステーションに併設されているため、医療との連携が取りやすいことが特徴です。親会社が運営する有料老人ホームとの連携体制も整っています。利用者さまが適切なサービスを選択できるよう、組織のつながりを活かしながら支援できます。 法人としては上場を目指しており、年間1～2店舗増やすことを目標にしています。新しい職場づくりに関心のある方はぜひご応募ください。管理職に就きたい方も歓迎しています。今後、都内で居宅介護支援事業所を複数開設する計画があるので、管理職が活躍できる場所が増えていく予定です。早ければ1年ほどで管理職になることも可能。管理者研修に参加する職員のフォローもしっかり行っています。 評価は半年に1回、個人評価表に基づいて実施します。評価の面談は年に1回ですが、希望があれば随時面談を行うので、気兼ねなくご相談ください。

【取材】グッド玉川居宅は、訪問看護ステーションに併設されているため、医療との連携が取りやすいことが特徴です。親会社が運営する有料老人ホームとの連携体制も整っています。利用者さまが適切なサービスを選択できるよう、組織のつながりを活かしながら支援できます。 法人としては上場を目指しており、年間1～2店舗増やすことを目標にしています。新しい職場づくりに関心のある方はぜひご応募ください。管理職に就きたい方も歓迎しています。今後、都内で居宅介護支援事業所を複数開設する計画があるので、管理職が活躍できる場所が増えていく予定です。早ければ1年ほどで管理職になることも可能。管理者研修に参加する職員のフォローもしっかり行っています。 評価は半年に1回、個人評価表に基づいて実施します。評価の面談は年に1回ですが、希望があれば随時面談を行うので、気兼ねなくご相談ください。

【取材】グッド練馬居宅は、訪問看護ステーションに併設されているため、医療との連携が取りやすいことが特徴です。親会社が運営する有料老人ホームとの連携体制も整っています。利用者さまが適切なサービスを選択できるよう、組織のつながりを活かしながら支援できます。 法人としては上場を目指しており、年間1～2店舗増やすことを目標にしています。新しい職場づくりに関心のある方はぜひご応募ください。管理職に就きたい方も歓迎しています。今後、都内で居宅介護支援事業所を複数開設する計画があるので、管理職が活躍できる場所が増えていく予定です。早ければ1年ほどで管理職になることも可能。管理者研修に参加する職員のフォローもしっかり行っています。 評価は半年に1回、個人評価表に基づいて実施します。評価の面談は年に1回ですが、希望があれば随時面談を行うので、気兼ねなくご相談ください。

【取材】グッド喜多見居宅は、訪問看護ステーションに併設されているため、医療との連携が取りやすいことが特徴です。親会社が運営する有料老人ホームとの連携体制も整っています。利用者さまが適切なサービスを選択できるよう、組織のつながりを活かしながら支援できます。 法人としては上場を目指しており、年間1～2店舗増やすことを目標にしています。新しい職場づくりに関心のある方はぜひご応募ください。管理職に就きたい方も歓迎しています。今後、都内で居宅介護支援事業所を複数開設する計画があるので、管理職が活躍できる場所が増えていく予定です。早ければ1年ほどで管理職になることも可能。管理者研修に参加する職員のフォローもしっかり行っています。 評価は半年に1回、個人評価表に基づいて実施します。評価の面談は年に1回ですが、希望があれば随時面談を行うので、気兼ねなくご相談ください。

【取材】グッド玉川居宅は、訪問看護ステーションに併設されているため、医療との連携が取りやすいことが特徴です。親会社が運営する有料老人ホームとの連携体制も整っています。利用者さまが適切なサービスを選択できるよう、組織のつながりを活かしながら支援できます。 法人としては上場を目指しており、年間1～2店舗増やすことを目標にしています。新しい職場づくりに関心のある方はぜひご応募ください。管理職に就きたい方も歓迎しています。今後、都内で居宅介護支援事業所を複数開設する計画があるので、管理職が活躍できる場所が増えていく予定です。早ければ1年ほどで管理職になることも可能。管理者研修に参加する職員のフォローもしっかり行っています。 評価は半年に1回、個人評価表に基づいて実施します。評価の面談は年に1回ですが、希望があれば随時面談を行うので、気兼ねなくご相談ください。

【取材】おおきなき野方は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】星ケアサービス居宅介護支援事業所は、快適な職場環境を整えています。事務などを行う作業スペースと休憩スペースを完全に分離。これにより、働くときには作業に集中することができ、休憩のときには、周囲の目を気にせずほかの職員と雑談したり、ご飯を食べたりなど、自由に過ごすことができます。作業中の職員も休憩中の職員も、お互いにストレスなく過ごすことが可能です。なお、休憩スペースは、ほかの職員と気兼ねなく話せる環境なので、同じ利用者さまを担当するメンバー同士の情報交換の場にもなっています。 また、当事業所では犬や猫、亀、メダカなど多くの生き物を飼っています。訪問から疲れて戻ってきたときの動物たちとのふれあいは、職員にとっての癒しです。事業所内にいる動物が、利用者さまとの会話のきっかけにもなっています。 事業所内の連携が取りやすいのも当施設の魅力です。ケアマネジャーが受け持っている利用者さまの7割ほどは、同一事業所内の訪問介護を利用されています。居宅支援と訪問介護は同じ建物内にあるため、ケアマネジャーとヘルパー間の情報共有がスムーズ。利用者さまの急な体調不良などにより緊急対応が必要になった場合にも、迅速に訪問の調整などを行えます。

【取材】星ケアサービス居宅介護支援事業所は、快適な職場環境を整えています。事務などを行う作業スペースと休憩スペースを完全に分離。これにより、働くときには作業に集中することができ、休憩のときには、周囲の目を気にせずほかの職員と雑談したり、ご飯を食べたりなど、自由に過ごすことができます。作業中の職員も休憩中の職員も、お互いにストレスなく過ごすことが可能です。なお、休憩スペースは、ほかの職員と気兼ねなく話せる環境なので、同じ利用者さまを担当するメンバー同士の情報交換の場にもなっています。 また、当事業所では犬や猫、亀、メダカなど多くの生き物を飼っています。訪問から疲れて戻ってきたときの動物たちとのふれあいは、職員にとっての癒しです。事業所内にいる動物が、利用者さまとの会話のきっかけにもなっています。 事業所内の連携が取りやすいのも当施設の魅力です。ケアマネジャーが受け持っている利用者さまの7割ほどは、同一事業所内の訪問介護を利用されています。居宅支援と訪問介護は同じ建物内にあるため、ケアマネジャーとヘルパー間の情報共有がスムーズ。利用者さまの急な体調不良などにより緊急対応が必要になった場合にも、迅速に訪問の調整などを行えます。

【取材】セントケア板橋では、職員が働きやすいようさまざまな工夫を行っています。当事業所の訪問手段は、法人が貸与している電動自転車なので、坂道など移動の負担は少なめです。基本的には天候関係なく自転車で訪問しますが、雪の日は必ず訪問しなければならないお客さまのところにのみ行くよう件数を調整し、スタッフの安全を考え、公共交通機関を使用してもらうなど配慮しています。 また、当事業所の業務のメインは身体介護ですが、職員が身体を痛めないように、身体の使い方について研修を行ったり、職員同士でより良いやり方を教え合ったりしています。そのため、身体的な負担を軽減しながら働ける環境です。 お休みを希望の日に取得しやすいのも魅力。所長が職員一人ひとりの希望に合わせてシフトを調整しているため、ほぼ100％希望どおりに取得できます。連休を取ってリフレッシュも可能。プライベートの予定を立てやすいことも当事業所の強みです。

【取材】ケアズファクトリー蒲田では、それぞれの職種同士で定期的な会議を行い、職員同士が話し合う機会を積極的に設けています。サービス提供責任者同士の会議は月に2回実施しており、利用者さまについての情報交換だけでなく、職員の指導方法や事例検討など、幅広いテーマで話し合いを行っています。 介護職員同士の会議は月に1回実施。毎月事前に決めたテーマについてそれぞれが調べてきたものを発表し、議論する機会にしています。自分とは異なる意見を知ったり、自身の考えを相手に伝える経験を積むことで、職員同士の相互理解が深まるとともに、一人ひとりが持つ対話スキルの向上も実現。また、介護だけでなくさまざまなテーマについて学べるため、知識の幅を広げることが可能です。ケアマネジャーも毎週会議を実施し、事例の検討や情報共有を行っています。 職員同士のコミュニケーションの機会をしっかりと設けることで、いざという時に助け合えるチームワークにつなげています。日常的に声を掛け合い、仲間と連携しながら働ける職場です。