【2026年9月更新】東京都 正社員視能訓練士の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】おはらざわ眼科では、私生活を大切にしながら働けます。残業は月1時間ほどと少なく、定時での退勤が基本。早く終わった日は、定時前に帰宅できることもあります。なお、5月や7月などの繁忙期は、対応可能なスタッフ同士で交代しながら協力し合い、業務を分担しています。終業後の予定が立てやすく、公私両立を目指せる環境です。 当クリニックは、休日数が多めで、心身ともにリフレッシュできることも特徴です。年間休日は約120日。常勤の場合は、木曜と日曜が固定休の完全週休2日制で働けます。さらに、夏季や年末年始の休暇も各7日間ほどあります。月1回程度の日曜出勤が発生した場合も、必ず振替の休日を取得できる仕組みです。自分の時間をしっかり確保しながら、長く働き続けられます。

【取材】みわ眼科では、職員の「やってみたい」を積極的に後押ししています。たとえば、医療事務なら自動視野計の操作や眼底撮影、コンタクトの装着指導などに携わったり、視能訓練士なら小児患者の検査や治療方針についての意見を医師に提案したり。意欲次第で自身の業務範囲を広げられ、その成長をしっかり評価しています。できる業務が増えることで昇給するためモチベーション高く働ける環境です。 また、月1～2回ほど勉強会を実施しています。職員がローテーションで自身の知りたいことや知識の足りない分野（例：医療手技や保険証の取り扱いなど）を勉強して発表しているほか、製薬メーカーの担当者から薬や新商品のコンタクトレンズの説明を受けたり、ドライアイとは何かを学べたりする機会も。職員全員で知識やスキルの底上げを図っています。 そのほか、希望者は年に1回大きい学会へ参加できます。参加費は当院が全額負担。無料で受講できる視認公開講座などは都度職員に案内していますので、意欲的に学びながらスキルアップできるでしょう。

【取材】眼科松原クリニックで働く魅力は、患者さまの視力回復に貢献し、感謝の言葉を直接いただける点です。当クリニックでは、患者さまファーストの姿勢を何よりも大切にしながら眼科医療をお届けしています。「オルソケラトロジーという治療によりお子さまの視力が回復した」といった事例をはじめ多くの実績があり、社会貢献性の高さを実感できる環境です。当クリニックで働くメンバーからは「一番は患者さまからの感謝の言葉に尽きる」という声もあり、日々誰かの力になれることが職員自身のやりがいにつながっています。 院内の職種を越えたチームワークや外部の提携先との連携体制も当クリニックの強みです。視能訓練士が受付職員や提携している眼鏡店と協力し、患者さまにとって最善の眼鏡やコンタクトを迅速に提供できる体制が整っています。くわえて、日本大学付属板橋病院とも連携しているため、より専門性の高い治療が必要な局面にも対応可能。チーム医療を通じて、患者さま一人ひとりに合わせた最適な治療を追求していけるクリニックです。

【取材】東京透析フロンティア王子駅前クリニックは、20～30代が中心の、人間関係が良好な職場です。縦割りのないフラットな組織文化が根づいており、30代の若い責任者が活躍中。年齢が近いこともあり、プライベートで食事に行くといった職員同士の交流も自然と生まれています。 また、職種や年齢を問わず、気軽に発言しやすい環境も特徴です。職員からの自発的な改善案の発信が多く、たとえば、医療事務リーダーから「この新しい加算は取れないか」という提案があったことも。さらに、入職1年目の職員から、「制服の洗濯管理をするためにホワイトボードを導入したい」という案が出たほどです。どんな提案にも「まずはやってみよう」という姿勢で取り組んでいます。 当クリニックでは、職種間の連携も盛んに行っています。臨床工学技士と医療事務の間では、「この処置はどういう書き方をすれば良いのかな」と、診療報酬について日常的に相談し合っています。世代や職種を問わず、自分の考えを発信しやすい職場です。

【取材】東京透析フロンティア大塚駅前クリニックは、20～30代が中心の、人間関係が良好な職場です。縦割りのないフラットな組織文化が根づいており、30代の若い責任者が活躍中。年齢が近いこともあり、プライベートで食事に行くといった職員同士の交流も自然と生まれています。 また、職種や年齢を問わず、気軽に発言しやすい環境も特徴です。職員からの自発的な改善案の発信が多く、たとえば、医療事務リーダーから「この新しい加算は取れないか」という提案があったことも。さらに、入職1年目の職員から、「制服の洗濯管理をするためにホワイトボードを導入したい」という案が出たほどです。どんな提案にも「まずはやってみよう」という姿勢で取り組んでいます。 当クリニックでは、職種間の連携も盛んに行っています。臨床工学技士と医療事務の間では、「この処置はどういう書き方をすれば良いのかな」と、診療報酬について日常的に相談し合っています。世代や職種を問わず、自分の考えを発信しやすい職場です。

【取材】おおや眼科クリニックでは、仕事と私生活のメリハリをつけた働き方が叶います。残業は月1～2時間程度と少なく、仕事終わりに趣味や家族との時間をしっかりと確保可能。残業が発生するのは患者さま対応が長引くといったイレギュラーが生じた場合のみのため、基本的には定時で帰宅できます。 柔軟性のある休暇制度も魅力です。有休は半日単位で取得でき、通院といった短時間の予定も立てやすい体制。職員間に「お互いさま」の精神が根付いており、協力しながら休みを調整しています。 さらに、ライフスタイルに合わせて勤務形態を選択できることも働きやすさの理由の一つです。給与や家庭事情に応じて、「週休1.5日」「週休2.5日」の2パターンから働き方を選べます。ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて長く活躍できる職場です。

【取材】清瀬えのき眼科は、眼科未経験の方も安心して専門性を高められる教育体制を用意しているクリニックです。点滴や採血といった基本スキルがあれば、スムーズにスタートを切れます。入職後はまず、手術室業務の見学からスタート。ほとんどの場合は白内障手術から対応し、回数を重ねながら徐々に実践に移っていきます。法人内では新卒職員の活躍実績もあり、経験の有無に関わらず、着実にスキルを磨いていける環境です。 また、オペ看護に関する専門的な知識や技術を習得できることも当院の魅力。白内障や緑内障、硝子体手術など、さまざまな手術に対応しているため、多くの症例を経験できます。また、希望があれば本院の「えのき眼科」へ手術見学に行くことも可能。手術中の動きから手術後のリスク管理まで、網羅的に学べる体制です。さらに、新しいレンズや注射を導入する際には、メーカー主催の勉強会にも参加しているため、働きながら継続的に最新の医療技術を習得できます。

【取材】東村山えのき眼科は、未経験の方も安心してキャリアをスタートできる環境を整えています。点滴や採血といった基本的な看護スキルがあれば、問題なく日々の業務に慣れていくことが可能です。過去には、法人内で新卒職員が活躍していた実績もあり、経験の有無に関わらず、着実に眼科分野の知識や技術を習得していけます。 また、オペ室看護に関する専門的な知識を学べることも当院の魅力です。希望者は本院である「えのき眼科」にて手術の見学が可能。本院では、白内障や緑内障、硝子体手術など幅広く対応しているため、より専門性の高い知識を得られます。 さらに、新しいレンズや注射を導入する際には、メーカー主催の勉強会にも参加。働きながら継続的に最新の医療技術を学び、知見を深めていける環境です。

【取材】もざわ眼科では、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。技術向上を目指す「オペあり」の常勤勤務から、外来をメインとする「オペなし」の常勤・非常勤勤務まで、自身の志向に合わせた働き方の選択が可能。常勤の場合は週休2日制で、非常勤の場合は週2回・16時間程度から勤務でき、曜日や時間を調整できます。また、眼科特有の性質により、オンコールや当直といった夜間対応の発生はありません。一人ひとりのライフスタイルに合わせた勤務体系を実現でき、プライベートも充実。仕事と私生活のメリハリをつけながら、無理なくキャリアを継続していける職場です。