【2026年8月更新】東京都 23区全て 正社員法人営業の求人/転職/給料

【取材】株式会社レアゾン・ホールディングスは、営業職が初めてでも安心して成長できる環境が整っています。売上数値よりも現場の声を大切にするスタイルであるため、ヒアリングに専念できる点がポイントです。入社後は先輩との同行からスタートし、新人の方が1人で訪問することは基本的にありません。まずは、すでに関係性が構築できている法人から担当するため、着実に経験を積んでいけます。もちろん、本人の希望があれば新規開拓にも挑戦可能です。 くわえて、当社は、働きながら最新の技術知識を学び、自身の市場価値を高めていける制度が充実しています。当社は職員の自己研鑽を後押ししており、過去には社内エンジニアが開発したAIやデータ分析の活用事例を共有するカンファレンスを実施したことも。会社が費用を全額負担する外部研修もあり、承認を得れば就業時間のうちに受講することも可能です。専門性を一から高め、着実にステップアップしていける職場です。

【取材】あまねクリニック足立院では、理想のワークライフバランスを追求できます。年間休日は125日以上と豊富。土日祝休みに加えて夏季休暇や年末年始に連休があり、プライベートも楽しめます。有休もほぼ100％消化でき、職員がしっかりとリフレッシュできる環境です。取得単位は1時間からOKのため、お子さまの授業参観による中抜けや急なお迎えにも柔軟に活用できます。また、無理のない訪問スケジュールを組んでいることから、残業はほとんどありません。仕事終わりの時間も自分らしく過ごせることが長所の一つです。 くわえて、当事業所では職員の頑張りを給与で還元するインセンティブ制度を導入しています。週ごとの対応実績に応じて、看護職や事務職といった職種を問わず手当を支給する仕組みです。さらに、髪型やヘアカラーの制限がなく自由であることも魅力の一つ。スクラブの費用も年間1万円まで支給しており、職員は好みに合わせて購入しています。高いモチベーションを維持しながら業務に励める職場です。

【取材】さくらの葉ホームクリニックでは、ワークライフバランスを保って勤務できます。当直医を外部委託しているため、職員の夜勤はありません。担当する患者さまの状況によって、職員が勤務時間外に往診に行くケースもありますが、頻度は年に2～3回です。基本的に定時で退勤できるため、公私のメリハリを付けて働けます。 また、完全週休2日制を採用しており、年間休日は120日以上と多いことも魅力です。有休は、職員同士でお互いに融通し合い調整。日頃から協力体制を築いており、休みをとりやすい環境です。プライベートの時間も大切にできます。 当院は、私生活の都合に合わせた働き方が叶いやすい職場です。正職員の勤務時間は午前9時～午後6時ですが、職員から要望があれば、相談に応じています。たとえば、始業を午前10時からにしたり、退勤時刻を午後5時にしたりといった調整が可能です。家庭の事情がある方は、ご相談ください。

【取材】株式会社レアゾン・ホールディングスは、営業職が初めてでも安心して成長できる環境が整っています。売上数値よりも現場の声を大切にするスタイルであるため、ヒアリングに専念できる点がポイントです。入社後は先輩との同行からスタートし、新人の方が1人で訪問することは基本的にありません。まずは、すでに関係性が構築できている法人から担当するため、着実に経験を積んでいけます。もちろん、本人の希望があれば新規開拓にも挑戦可能です。 くわえて、当社は、働きながら最新の技術知識を学び、自身の市場価値を高めていける制度が充実しています。当社は職員の自己研鑽を後押ししており、過去には社内エンジニアが開発したAIやデータ分析の活用事例を共有するカンファレンスを実施したことも。会社が費用を全額負担する外部研修もあり、承認を得れば就業時間のうちに受講することも可能です。専門性を一から高め、着実にステップアップしていける職場です。