【2026年10月更新】千葉県 千葉市送迎・運転手の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】リハビリスタジオてぃーだ小仲台では、業務における職員の負担軽減に注力しています。代表が介護施設のコンサルティングを行っており、他施設の成功事例を積極的に導入。インカムを採用したり、掃除にルンバを使用したりと、現場職員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。職員の負担を減らすことで、それぞれが利用者さまの支援に専念できる職場です。 また当施設では、利用者さま一人ひとりに寄り添った支援ができます。利用者さまは基本的に担当制で対応。毎日3名ほどの利用者さまを担当しながら、その日の体調や今後どうしていきたいかなどをヒアリングし、サポートを行います。支援を通して、利用者さまがいきいきと過ごされる姿を見られることが当施設の魅力です。

【取材】アプリ児童デイサービス本千葉に入職後は、固定の教育担当がOJTを実施します。マンツーマンで指導しており、分からないことがあればすぐ聞ける環境です。新人さんが自信を持って業務に取り組めるよう丁寧にフォローするので、ご安心ください。 自治体による児童支援に関する研修へ参加する場合は、法人が費用を全額負担しています。自分のペースで無理なく学べるため、スキルが身に付きやすい職場です。 また、当施設では年に1回自己評価シートを元にした面談を実施。雇用形態や役職によって評価項目は異なっており、それぞれの仕事の目標や日頃の勤務態度などを上司と一緒に振り返ります。自分と上司の評価のズレを確認しつつ、目標を達成するためのアドバイスが受けられます。常に上を目指してステップアップしていけるよう、適切にサポート。自分に合ったキャリアパスを描ける施設です。

【取材】アプリ児童デイサービス稲毛海岸に入職後は、固定の教育担当がOJTを実施します。マンツーマンで指導しており、分からないことがあればすぐ聞ける環境です。新人さんが自信を持って業務に取り組めるよう丁寧にフォローするので、ご安心ください。 自治体による児童支援に関する研修へ参加する場合は、法人が費用を全額負担しています。自分のペースで無理なく学べるため、スキルが身に付きやすい職場です。 また、当施設では年に1回自己評価シートを元にした面談を実施。雇用形態や役職によって評価項目は異なっており、それぞれの仕事の目標や日頃の勤務態度などを上司と一緒に振り返ります。自分と上司の評価のズレを確認しつつ、目標を達成するためのアドバイスが受けられます。常に上を目指してステップアップしていけるよう、適切にサポート。自分に合ったキャリアパスを描ける施設です。

【取材】ひまわりのたねでは、立場に関係なく療育の進め方について議論できます。実践してきた経験をもとに「このやり方のほうが効果的では」といった提案も気兼ねなく伝えられる風土です。送迎中の何気ない会話も、大切に共有。職員全員で都度対応を話し合い、率直な意見交換をしながら療育に真摯に向き合えます。 また、職員の個性を尊重した療育を行っている点も特徴です。たとえば、保育士の経験がある場合は感触遊びを企画したり、前職が教員の職員は発表の機会づくりを行ったりすることも。ベテランの職員は、遊びを通した学びの深掘りといった、各自の強みを活かした役割を担っています。職員一人ひとりの経験や得意分野を活かしながら活躍できる点が、当事業所の魅力です。

【取材】ひまわりのたねでは、立場に関係なく療育の進め方について議論できます。実践してきた経験をもとに「このやり方のほうが効果的では」といった提案も気兼ねなく伝えられる風土です。送迎中の何気ない会話も、大切に共有。職員全員で都度対応を話し合い、率直な意見交換をしながら療育に真摯に向き合えます。 また、職員の個性を尊重した療育を行っている点も特徴です。たとえば、保育士の経験がある場合は感触遊びを企画したり、前職が教員の職員は発表の機会づくりを行ったりすることも。ベテランの職員は、遊びを通した学びの深掘りといった、各自の強みを活かした役割を担っています。職員一人ひとりの経験や得意分野を活かしながら活躍できる点が、当事業所の魅力です。

【取材】ケアサポート寿クラブは、スタッフが意見を発信しやすいところが強みです。拠点長が積極的に現場の意見を求めるようになったことがきっかけに、若手からベテランまで業務の改善点などの意見が出しやすくなりました。月に1回行っている会議で意見を出せるだけでなく、責任者に直接意見を出すことも可能です。 「まずはやってみよう」という姿勢があるため、「利用者さまのためになるか」を基準にスタッフの意見は積極的に採用しています。過去には、身体の状況を踏まえて一般のお風呂からリフト浴に移行した利用者さまや、反対にリフト浴から補助つきで一般のお風呂にした利用者さまも。スタッフからは、“意見がとおるから楽しい”と声が上がっています。利用者さまにより良い介護を目指し、創意工夫をし続けられる職場です。

【取材】だんらんの家 朝日ヶ丘は、シフトの融通が利きやすく、仕事とプライベートを無理なく両立できます。正社員のシフトは午前8時～午後5時、午前9時～午後6時、午前10時～午後7時など多様です。パート職員の勤務時間は4時間程度からフルタイムまで各自の都合に応じて選べます。お休みも取りやすく、有給休暇の取得率は70～80％です。人員体制に比較的ゆとりがあるため、シフトを組む際には希望休を最大限考慮しています。 残業は、管理者以外の職員に関してはほぼありません。各業務を終わらせる目安の時間を決めており、勤務時間内に仕事が終わるように努めています。家庭を大事にしながら働ける職場なので、子育て中の職員も活躍中です。子どもの発熱で早退する職員がいるときも、協力し合って対応しています。「子どもの習いごとの送り迎えがあるので、この曜日だけ17時に退勤したい」といった相談も可能です。 入職時には、先輩職員が実際に業務を行って見せながら丁寧に指導します。月に1度の事業所内ミーティングでも研修を実施しますし、正社員は月に1回の本社会議で、自己啓発や会社の方針に関する研修にも参加。パート職員も希望すれば出席できるので、仕事に役立つ幅広い知識を習得することができます。

【取材】特別養護老人ホームハピネス稲毛では、利用者さまの不安解消や事故防止、また職員の心身の負担軽減に向けて、最新の設備を導入しています。居室は全室モニター管理。眠りSCANで就寝・起床がわかるようになっているほか、超低床ベッドやセンサーベッド、スマートフォン連動のナースコールなどを設置。頻繁に巡回しなくても利用者さまの様子を把握でき、何かあればスマートフォンで会話ができるようになっています。夜間帯の見守りの負担が軽減されるだけではなく、緊急性が高いかどうかの判断もできるため、都度部屋に行かなくても適切な対応ができる環境です。設備の使い方は施設長が入職初日に丁寧にレクチャーしますので安心してください。 何より職員には長く腰を据えて働いてほしい。そんな想いから、今後も利用者さまが安心して毎日過ごせるのはもちろん、職員が心身ともにゆとりをもって利用者さまをサポートできるよう、新たな設備の導入や負担軽減への取り組みを進めていきます。

【取材】検見川整形外科内科は、地域の方々のかかりつけ医を目指し、怪我から慢性疾患まで幅広い治療を行っています。たとえば、骨折や捻挫のほか、腰痛、肩こり、腹痛、頭痛など、さまざまな症状に対応。超音波や微弱電流の機器も備えており、リハビリに活用しています。多様な症状に対応できる知識やスキルを身につけたい方に最適の職場です。 患者さまはご高齢の方をはじめ、スポーツで怪我をした学生さんや、腰痛・肩こりに悩む働き盛りの方など、幅広い年代の方がいらっしゃいます。地域の皆さまに頼られていることを実感できるので、やりがいを持って働けます。

【取材】検見川整形外科内科は、地域の方々のかかりつけ医を目指し、怪我から慢性疾患まで幅広い治療を行っています。たとえば、骨折や捻挫のほか、腰痛、肩こり、腹痛、頭痛など、さまざまな症状に対応。超音波や微弱電流の機器も備えており、リハビリに活用しています。多様な症状に対応できる知識やスキルを身につけたい方に最適の職場です。 患者さまはご高齢の方をはじめ、スポーツで怪我をした学生さんや、腰痛・肩こりに悩む働き盛りの方など、幅広い年代の方がいらっしゃいます。地域の皆さまに頼られていることを実感できるので、やりがいを持って働けます。

【取材】ちば県民保健予防財団総合健診センターは、ワークライフバランスを重視した柔軟な勤務体制が特徴です。WワークOKで、臨床検査技師はクリニック勤務、ドライバーはほかの運転業務と組み合わせるなど、多様な働き方を選択できます。4～6月と9～11月の繁忙期にシフトを集中させ、1～3月や8月ごろの閑散期は別の仕事やプライベートに充てるといった勤務が可能です。また、臨床検査技師は、自宅近くの現場で荷物の運搬が不要な場合に直行直帰も認められます。日によっては、午前中のみの健診になることも。Wワークをしたい方や、決まった期間に集中して働きたい方に適した環境です。

【取材】もくまおは、未経験からでも着実にステップアップできるよう、丁寧なOJTで成長を支えます。当事業所では「日々、利用者さまも職員も変化するため、必要な対応も変わる」という考えのもと、あえて詳細なマニュアルを作成していません。入職後はすぐに現場に入り、先輩職員のサポートを受けながらOJTで業務を覚えていくスタイルです。電気部品の組み立てやしいたけのパック詰め、ポスティングといった業務も、先輩が一緒に実践しながら指導しています。分からないことがあればすぐに尋ねられる環境で、安心して慣れていくことが可能です。 加えて、研修やカンファレンスを通して障がい福祉の専門知識を深める機会も提供している当事業所。月に1回ほどの頻度で行っている事例研究やカンファレンスは、正社員やパートといった雇用形態に関わらず誰もが参加できます。ほかにも、新人職員向けの電話応対研修や虐待防止、感染予防に関する外部研修に必要に応じて参加可能。参加費用の補助もあるため、金銭的な負担を感じずにスキルアップを目指せます。

【取材】白旗整形外科内科医院は、外来のみの無床診療所です。そのため、看護師の主な業務は、診療医療介助や採血、バイタルチェックなどです。当院では分業化を進めており、院内清掃や患者さまの送迎は別部署の職員が担当します。職員がそれぞれ専門とする業務に集中できる環境です。 当院は、高齢者を中心に20～50代と非常に幅広い年代の患者さまの診療を行っています。腰痛や肩こり、スポーツ障害などに対する治療のほか、「頭痛がする」「お腹が痛い」など、日常で起こる不調への対処をすることも私たちの使命です。さまざまな症状を幅広く診ていき、どんな些細なことでも相談できる地域のかかりつけ医を目指しています。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービス でいじーさつきが丘では、職員間で盛んにコミュニケーションをとりながら皆で仕事に取り組んでいます。製作活動やイベント企画は毎月2名ずつ担当するローテーション制。業務を通じて自然と交流が生まれています。そのほか、年1回ほど研修を兼ねた旅行を企画。仕事以外で親睦を深める機会も設けており、日頃の業務のしやすさにつなげています。 仕事中は、職員同士が互いを尊重し合いながら働いており、誰かがミスをしたとしても互いにリカバリー。渋滞で送迎が遅れそうなときには、ほかの職員が「私行きます」と、別のお子さまのピックアップに出向いてくれることもたびたびあります。 また、連携アプリで全情報を一元管理することで、情報共有もスムーズに行えています。毎日出勤できないパート職員も、アプリを見れば子どもの様子や業務進捗をすぐに把握可能。立場の違いに関わらず、職員全員のつながりを感じながら働ける環境です。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービス でいじーさつきが丘では、職員間で盛んにコミュニケーションをとりながら皆で仕事に取り組んでいます。製作活動やイベント企画は毎月2名ずつ担当するローテーション制。業務を通じて自然と交流が生まれています。そのほか、年1回ほど研修を兼ねた旅行を企画。仕事以外で親睦を深める機会も設けており、日頃の業務のしやすさにつなげています。 仕事中は、職員同士が互いを尊重し合いながら働いており、誰かがミスをしたとしても互いにリカバリー。渋滞で送迎が遅れそうなときには、ほかの職員が「私行きます」と、別のお子さまのピックアップに出向いてくれることもたびたびあります。 また、連携アプリで全情報を一元管理することで、情報共有もスムーズに行えています。毎日出勤できないパート職員も、アプリを見れば子どもの様子や業務進捗をすぐに把握可能。立場の違いに関わらず、職員全員のつながりを感じながら働ける環境です。