保育士の求人490ページ目

【取材】キッズハウス新井宿園は、「いつも発見・もっと感動・生きる力を育む保育」を合言葉に、保育を提供しています。雨の日以外は園外保育を実施しているのが特徴で、自然とのふれあいや体力づくりを大切にしています。 天気の良い日は園の近くにある大きなグラウンドに行って、虫を探したり、お花摘みを楽しんだり。四季折々の楽しみ方で自然と触れ合っています。雨の日は、園内でおもちゃ遊びやお絵かき、リトミックなど行い、お子さまの心と体の育成に取り組んでいます。小規模のため、お子さま一人ひとりと寄り添いながら、愛情いっぱいの保育が提供できるのが当園の強みです。たくさんの遊びを通じて、お子さまの成長を見守れます。

【取材】キッズハウス・サポート・サービス株式会社では、「いつも発見・もっと感動・生きる力を育む保育」を大切にした保育を実践。お子さまが自然と触れ合う機会を少しでも多くできるよう、外遊びに重点を置いています。 当園では、近くの土手までよく散歩に出かけています。お子さまが元気良く走って花や虫を探す可愛らしい姿を見られる、のどかなひとときです。近隣には神社に併設された公園があり、紅葉の季節には小さなお子さまのお顔よりも大きな落ち葉で「いないいないばぁ」を楽しむことも。お子さまと一緒に自然と触れ合いながら、家庭的な保育が実践できる園です。また、お子さまはしっかり体力を使うため、お昼ご飯をよく食べ、たっぷりお昼寝をします。保育がスムーズに進みます。

【取材】キッズハウス川口園 第2保育室では「いつも発見 もっと感動、生きる力を育む保育」という理念のもと、保育を行っています。保育に外遊びを積極的に取り入れているのが、当園の特徴です。当園では、基本的に雨の日以外は毎日戸外活動を実施。お子さまに自然・生き物との交流を通じて「発見」や「感動」の機会を得てもらうこと、十分に体を動かし脚力や病気に対する抵抗力を鍛えてもらうことがねらいです。 また、年齢に合わせた基礎学習を行っているのも当園ならではの取り組みです。2歳児クラスでは、ネイティブの職員による英語学習を週1回のペースで実施。お子さまが歌やダンスを楽しみながら英語力を高めていけるようサポートしています。 子どもと一緒に体を動かし、さまざまな戸外活動を一緒に楽しめる方や、当園の理念や保育方針に共感してくださる方が活躍できる職場です。

【取材】キッズハウス東川口園の理念は、「いつも発見、もっと感動、生きる力を育む保育」です。これは、保育園生活の中で先生たちに愛された経験や友達や自然を愛する経験、身体を動かす経験、自分の感じたことを表現する経験など、すべての経験がかけがえのないものになるという思いからです。ベランダに草花を少しずつ植えており、草花と触れ合う時間も作っていきたいと考えています。 週1回、専門のスタッフによる英語学習と幼児教室を実施していることも当園の特色です。英語学習では、2歳児を対象に外国人講師による授業を行っています。 当園の魅力は、小規模だからこそ家庭的な雰囲気のなかで子どもときめ細やかに関われること。一人ひとりの発達を大切にしながら保育を行いたいという方にも最適な職場です。

【取材】キッズハウス香椎駅前園は、「いつも発見・もっと感動・生きる力を育む保育」を目標としています。特に外遊びを重視しており、雨が降る日以外は毎日外に出掛けていることが特徴です。園児が自然の中で植物と触れ合ったり、虫を探したりすることが発見や感動につながっています。 また、当園は小学校入学前の基礎学習も大切にしています。たとえば、週に1回、2歳児向けの英語教室を開催。ネイティブの講師を招き、楽しみながら英語を学べる機会を設けています。 ほかにも、毎月のイベントや制作、リトミック、ちびっ子クッキングなどを行っており、園児にさまざまな経験をしてもらえます。園児と一緒に楽しみながら成長のサポートをしたい方にぴったりの職場です。

【取材】コペルプラス川崎八丁畷教室は、プライベートと仕事の両立を目指しやすい職場です。当事業所は、完全週休2日制を採用しており、日曜・月曜・祝日が固定休となっています。月曜日が祝日の場合は、振替休日を取得可能。ゴールデンウィークには連休も確保できます。 さらに、有休の取得率は約90％と高め。休みをとりやすい体制で、有休は半日単位での取得もできます。職員それぞれの予定に合わせて柔軟に休みを取れる、働きやすい環境です。 当事業所は、日常業務での残業はほとんど発生せず、退勤後の時間を確保しやすい点も魅力です。ほとんどの職員が午後6時30分には退勤しています。残業は、発生した場合でも10分程度。 新人さんは、記録作業に慣れるまでは少し時間が掛かる場合もありますが、先輩がサポートするため心配はいりません。メリハリをつけて、長く働き続けられる事業所です。

【取材】重心放課後等デイサービスエブリハートでは、職員同士でお互いを尊重し、チーム一丸となってお子さまを支えています。当事業所には、職員同士の上下関係や職種・年齢による壁はありません。プロとしてお互いの使命を尊重し合う風土が根づいており、より良い療育のためであれば管理者も指摘を受けるほど、フラットに意見を交わせる関係です。 当事業所で大切にしているのは“当たり前のことを、毎日当たり前にやり抜く”という誠実さ。重症心身障がい児という命を預かる現場だからこそ、プロとしての責任感を持った関わりを求めています。 一方で、チームワークは抜群です。細かな担当を決めずとも、車椅子の移乗や送迎の準備、おむつ交換など、忙しいときには自然と“手伝おうか？”と声が掛かります。医療的ケアは看護師、レクリエーションは児童指導員と主軸の役割は持ちつつも、全員でお子さまとご家族を支える一体感があります。“自分の専門性を発揮しながら、チームで一丸となって働きたい”という思いを持つ方にとって、理想的な環境です。

【取材】ひまわり児童デイサービス元住吉は、配置基準より多く人員を配置しています。1日の定員10名に対して、職員6～8名で対応しており、ゆとりをもって働ける環境。困ったことがあってもすぐに助け合えるので安心して業務を行えます。 他害のあるお子さまもいますが、安全面をしっかり確保できる万全の人員配置です。 また、当事業所では、職員間の情報共有を大切にしています。お子さまとの面談やカンファレンスの記録は、フロアに資料が置いてあるのでいつでも閲覧可能です。さらに、半年に一度の保護者面談前には、職員全体で支援会議を実施。支援内容や進捗についての確認、改善点があるかなどを話し合います。職員が一丸となり、認識を揃えてお子さまと関わることができる環境です。

【取材】ベビールームすこやか相模大野は、話し合いの機会が豊富で、職員が一丸となって保育に取り組める職場です。全体ミーティングを3ヶ月に1回ほど実施し、お子さまの様子や、行事の計画・反省、伝達事項を職員間で共有。あわせて、要所ごとに施設長と数名の職員で意見交換する機会も設け、細やかな情報の把握に努めています。 また、職員間の距離が近く、気兼ねなく会話できる点も特徴です。30・40代を中心に多様な世代が在籍しており、日常の雑談もしやすい雰囲気が根づいています。0歳児の部屋以外はワンフロアの構造となっているため、保育中もほかのクラスの職員と顔を見合わせてスムーズに連携可能です。全員で支え合いながら業務を進めています。

【取材】認定こども園前沢幼稚園は、ライフステージの変化に柔軟に対応しながら働ける環境です。産休・育休の取得率と復職率はともにほぼ100％。復帰後はお子さまを系列園に預けられるのもうれしいポイントです。介護といった家庭の事情にも、柔軟な勤務体系で対応するのでご安心ください。 当園では、ワークライフバランスの実現も叶います。完全週休2日制を採用しており、年間休日は120日以上と豊富です。有休も使用しやすく、夏休みや冬休みといった長期の休暇中に、当番出勤の合間を縫って取得する職員も多数。気分転換やリフレッシュをしながら、私生活の充実を図れます。 また、残業がほぼなく、定時で退勤しやすい雰囲気があることも魅力。法人としても「必要以上に残業はしないでください」という声掛けをしています。万が一残業が発生しそうな場合は、早めに周囲へ相談すれば大丈夫。しっかりと仲間のフォローも受けられる体制です。職員は終業後に心身を休める時間を十分に確保できます。

【取材】かたばみ保育園では、ワークライフバランスを重視した働き方を実現できます。完全週休2日制で年間休日は約120日と充実。園としても有休の取得を積極的に推奨しており、職員の消化率はほぼ100％です。また、当園では残業もほとんどありません。事務作業や行事の準備に集中できる時間を積極的に確保していることが、残業を削減できている理由の一つです。万が一、残業が発生しそうなときには、仲間に相談すればサポートを受けられるので大丈夫。定時で退勤できることがほとんどのため、しっかりとリフレッシュの時間も取れます。 また、当園では結婚や出産、育児など、ライフステージの変化があっても安定して働き続けられる制度を整備。産休・育休の取得率・復職率はともにほぼ100％を誇り、子育てとの両立も叶います。介護といった家庭の事情にも、柔軟な勤務体系で対応するので安心です。さらに、状況に応じて法人内のほかの園への異動も相談可能なため、長期的なキャリア形成を進められます。

【取材】どんぐり保育園は、仕事とプライベートを両立しながら働けます。基本は土日がお休みの週休2日制で、年間休日は120日ほど。土曜日に出勤した場合は、平日に振替えのお休みを取得します。また、有給休暇も取りやすい雰囲気。子育て中の職員が多く、子どもの行事への参加や、家族旅行のためのお休みも“お互いさま”という感じで気兼ねなく取れます。心身の休息や家族との時間がとりやすく、公私ともに充実しながら、長く働ける職場です。 当園は、残業の少なさも自慢の一つです。行事の直前以外はほとんど残業が発生しません。2002年の設立以来、残業を削減するためにさまざまな取り組みや工夫を重ねてきた結果です。特に、残業になりやすい書類作成については、記録の取り方の効率を高め、業務時間からのはみ出しを防止。また、以前は残業につながりやすかった会議も、昼に行うよう切り替えました。退勤後にお迎えや家事を控える方も、安心して働ける環境です。

【取材】ぴゅあすくーるが大切にしているのは、職員同士の対話と協力体制です。毎日、支援の前には約30分の打ち合わせを実施し、足並みをそろえて業務に取り組めるように徹底しています。さらに、月1回は法人内の他事業所と合同でミーティングも行い、幅広い視点から意見を交換しています。話し合いや情報共有の場が豊富にあることで、自然と職員間の結束を強められる環境です。 職員間のコミュニケーションを活発に行っており、お互いに協力できることも当事業所の特徴です。20代から40代までの職員が、年齢や職種に関わらずフラットに話せる雰囲気。困っている職員がいれば、担当外でも「代わるよ」と声を掛け合っています。また、1人で対応できないときは、支援の最中でも電話やLINEで助けを求めることが可能です。助け合える仲間とともに、心にゆとりを持って働けます。

【取材】ぴゅああんじゅが大切にしているのは、職員同士の対話と協力体制です。毎日、支援の前には約30分の打ち合わせを実施し、足並みをそろえて業務に取り組めるように徹底しています。さらに、月1回は法人内の他事業所と合同でミーティングも行い、幅広い視点から意見を交換しています。話し合いや情報共有の場が豊富にあることで、自然と職員間の結束を強められる環境です。 職員間のコミュニケーションを活発に行っており、お互いに協力できることも当事業所の特徴です。20代から40代までの職員が、年齢や職種に関わらずフラットに話せる雰囲気。困っている職員がいれば、担当外でも「代わるよ」と声を掛け合っています。また、1人で対応できないときは、支援の最中でも電話やLINEで助けを求めることが可能です。助け合える仲間とともに、心にゆとりを持って働けます。　

【取材】ぽんておうちえんでは、プライベートの時間を大切にしながら働けます。当園では、残業や持ち帰り業務がほとんどありません。連絡ノートの記入や行事の準備は、空き時間を使って全員で分担しています。また、土曜出勤は月1回程度で、負担も少なめです。土曜専門の職員がいるうえ、そのほかに4名ほどが交代で対応しています。正職員が出勤した場合は、振替休日か手当の支給を選べる仕組みです。 また、職員の約半数が子育て中のため、お子さんの急な発熱にも理解があります。懇談会といった学校行事のために、定時から30分～1時間早い早退も可能。お互いさまの精神で助け合っています。さらに、有給休暇も基本的に希望どおりに取得できます。半日や1時間単位での取得にも、柔軟に対応。家庭と仕事を無理なく両立できる環境が整っています。