保育士の求人494ページ目

【取材】信愛保育園は、お休みの希望を言いやすい環境なのが魅力の一つです。子育て中の職員が多いことにより、「お互いさま」の精神が根付いているのが特徴。そのため、職員はみんなプライベートの予定に合わせてお休みの希望を出しています。「お休みを取りにくい」といった雰囲気がないため、有休に関しても取得しやすい環境です。 また、職員がみんなで協力し合っているため、お子さまの体調不良による突発的なお休みにも柔軟にフォローが可能。特に、お子さまがインフルエンザや新型コロナウイルス感染症にかかったときは、職員本人も感染している可能性があるので、安心して5日程度の休みを取れる体制を整えています。気負うことなくお休みが取れるので、仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。 残業に関しては、非常勤職員はほとんどありません。早番の職員は、送迎バスの渋滞状況で多少発生することもありますが、希望に合わせて退勤時間を調整できます。当園は職員が働きやすいよう環境を整えているため、自分のお子さまとの時間の確保ができる職場です。

【取材】大増のぞみ保育園では、残業が少なく休暇も取得しやすいため、ご家庭の都合と両立しながら働けます。残業が発生するのは、主に行事の前や年末年始などの繁忙期。残業になることが見込まれる場合には、事前に時期やタイミングを職員に共有しています。あらかじめ残業を把握できることで予定が調整しやすく、プライベートの時間も大切にできて安心です。 また、当園の年間休日は124日程度あり、日曜日と祝日は固定でお休みです。土曜日の出勤は月1回程度で、振替休日を平日の好きなタイミングで取得できます。有給休暇も取りやすく、半日単位での取得や、固定休と組み合わせて長期休暇にすることも可能です。パートの方は週3日以上から勤務でき、お休みはご自身の都合に合わせて自由に調整できます。リフレッシュの時間を十分に確保しながら働ける体制です。

【取材】大増のぞみ保育園では、残業が少なく休暇も取得しやすいため、ご家庭の都合と両立しながら働けます。残業が発生するのは、主に行事の前や年末年始などの繁忙期。残業になることが見込まれる場合には、事前に時期やタイミングを職員に共有しています。あらかじめ残業を把握できることで予定が調整しやすく、プライベートの時間も大切にできて安心です。 また、当園の年間休日は124日程度あり、日曜日と祝日は固定でお休みです。土曜日の出勤は月1回程度で、振替休日を平日の好きなタイミングで取得できます。有給休暇も取りやすく、半日単位での取得や、固定休と組み合わせて長期休暇にすることも可能です。パートの方は週3日以上から勤務でき、お休みはご自身の都合に合わせて自由に調整できます。リフレッシュの時間を十分に確保しながら働ける体制です。

【取材】大増のぞみ保育園では、残業が少なく休暇も取得しやすいため、ご家庭の都合と両立しながら働けます。残業が発生するのは、主に行事の前や年末年始などの繁忙期。残業になることが見込まれる場合には、事前に時期やタイミングを職員に共有しています。あらかじめ残業を把握できることで予定が調整しやすく、プライベートの時間も大切にできて安心です。 また、当園の年間休日は124日程度あり、日曜日と祝日は固定でお休みです。土曜日の出勤は月1回程度で、振替休日を平日の好きなタイミングで取得できます。有給休暇も取りやすく、半日単位での取得や、固定休と組み合わせて長期休暇にすることも可能です。パートの方は週3日以上から勤務でき、お休みはご自身の都合に合わせて自由に調整できます。リフレッシュの時間を十分に確保しながら働ける体制です。

【取材】亀田森の里病院では、職員が勤続年数や役職の有無に関わらずのびのびと働ける環境を整えています。親しみやすいフランクな人柄の職員が多く、職場全体にコミュニケーションを取りやすい雰囲気があることが魅力です。先輩職員は、新人職員が緊張したり孤立したりしないよう気を配り、積極的な声掛けを実施。新しい仲間を温かく迎える風土が根付いているため、新人職員もスムーズに職場に馴染んでいけるはずです。 職員間の明るく生き生きとした雰囲気は、業務中の円滑な連携にもつながっています。日頃の看護業務における助け合いはもちろん、毎朝・毎夕のミーティングや月1回の病棟会議では、職員同士で綿密な情報共有を実施。さらに、多職種間での連携会議でも、職種の垣根を越えた活発な意見交換を行っています。所属や担当業務に関わらず、チーム一丸となってより質の高い医療を追求している病院です。

【取材】スローバラードでは、お子さまが音楽に合わせて楽しめるプログラムを取り入れています。なかでも、「うたってあそぼう」は毎日行う人気のプログラム。手作り楽器などを使って、歌ったり演奏したり、一人ひとりがやりたいように表現します。「うたってあそぼう」のほかにも、ものづくりや感覚遊びなど、お子さまにとって新しい刺激となることを重視したプログラムを行っています。 当事業所は、職員のアイデアが実現する職場です。開所年度から冬のお楽しみイベントとしてクリスマス会を行っていました。そんな中、夏にもイベントがしたいという職員の思いから夏のイベント「スロバフェス」が生まれました。「スロバフェス」では縁日あそびをし、音楽ライブをみんなで楽しみます。他には、子どもたちと毎日おこなっている「うたってあそぼう」という音楽活動を地域の方に届けられたらという想いからそれを発信するチームとして、「スロバラSUNZ」というバンド形式で地域のイベントに出演する等の活動をしています。子どもたちにとっての社会活動・地域交流・自己実現の機会となっています。子どもたちがいきいきと活躍する姿を見てご家族から感謝の言葉をいただくことも。お子さまやご家族の笑顔が職員のモチベーションにつながっています。

【取材】S.I.C.KIDS四日市校は、経験がなくても着実に成長できる手厚い教育制度を用意しています。入社時に行う12日間の研修では、療育の基礎からしっかりと説明。最初の7日間は、取締役から業務の心構えを伝えたり、脳科学や発達生理学といった専門知識の講義を行ったりします。その後5日間は、本部併設校であるS.I.C.KIDS名東校で実践研修を実施。最初の3日間は、療育の見学やサブとして療育に参加して、先輩の動きを学びます。残りの2日間は、先輩の補助を受け、メインでお子さまの療育を担当します。基礎知識を学んだうえで実践に入ることができる教育体制です。職員全員が同じ研修を受けることによって、所属校で働く際にも、同じ認識で働くことができている、と実感していただけます。 定期研修で知識を身につけながらキャリアアップも目指せます。年に4回ほどオンラインで研修を行っており、当日が休みの職員も後日動画での受講が可能です。さらに、児童発達支援管理責任者を目指す職員には事業所が費用を負担し、出勤日に研修を受けられるようサポートするといった配慮もあります。未経験からでもしっかりスキルを身につけていける環境です。

【取材】放課後等デイサービス 自由な学び場SOU!は、スタッフ1人ひとりの個性や特技が活かせることが魅力です。日々の支援では、画一的な時間割や厳格なルールを設けていません。その日のお子さまの状態やニーズに合わせて、プログラムを柔軟に変えています。 スタッフ個人の特技をプログラムに反映できる点も魅力の一つです。たとえば、料理や手芸、パステルアートなど、得意なことを活かしながらお子さまたちに幅広い経験を届けられます。 また、多彩なバックグラウンドを持つスタッフが在籍する当事業所。教員免許を持つ方や心理カウンセラー、保育士資格を持つボクシングトレーナーなどがいます。くわえて、月に数回は本社から理学療法士もサポートに入る体制です。多様な大人と出会うことで、子どもたちはさまざまな価値観や経験に触れられます。 ほかにも、「ねえねえタイム」という、お子さまたちが素直に自分の気持ちを話せるような時間をつくるといった取り組みも。スタッフそれぞれが自分らしさを発揮しながら、お子さまに必要な支援を届けられる職場です。

【取材】阿久和キッズは、着実に成長できる学びの環境を整えた保育園です。法人では年10回以上、研修を実施しています。専門知識だけでなく、マインドや価値観の共有にも力を入れているのが特徴です。コミュニケーションやメンタルヘルスの研修を行い、他園との交流を通じて法人全体で同じマインドを育成。くわえて、外部のキャリアアップ研修費用も法人が負担するため、スキルアップに専念できます。 また、入社後は各園の主任・副主任が中心となって手厚くサポート。メインでフォローする体制を整えているため、安心して業務に慣れていけます。 そのほか、中途入社の方の経験を歓迎する風土が根付いています。「前園の良かったところ」を提案してもらい、良い点を吸収して園全体をブラッシュアップしているのが特徴です。これまでの経験を活かしながら、新しい環境で着実にステップアップできます。

【取材】西柴保育園は、着実に成長できる学びの環境を整えた保育園です。法人では年10回以上、研修を実施しています。専門知識だけでなく、マインドや価値観の共有にも力を入れているのが特徴です。コミュニケーションやメンタルヘルスの研修を行い、他園との交流を通じて法人全体で同じマインドを育成。くわえて、外部のキャリアアップ研修費用も法人が負担するため、スキルアップに専念できます。 また、入社後は各園の主任・副主任が中心となって手厚くサポート。メインでフォローする体制を整えているため、安心して業務に慣れていけます。 そのほか、中途入社の方の経験を歓迎する風土が根付いています。「前園の良かったところ」を提案してもらい、良い点を吸収して園全体をブラッシュアップしているのが特徴です。これまでの経験を活かしながら、新しい環境で着実にステップアップできます。

【取材】阿久和キッズは、着実に成長できる学びの環境を整えた保育園です。法人では年10回以上、研修を実施しています。専門知識だけでなく、マインドや価値観の共有にも力を入れているのが特徴です。コミュニケーションやメンタルヘルスの研修を行い、他園との交流を通じて法人全体で同じマインドを育成。くわえて、外部のキャリアアップ研修費用も法人が負担するため、スキルアップに専念できます。 また、入社後は各園の主任・副主任が中心となって手厚くサポート。メインでフォローする体制を整えているため、安心して業務に慣れていけます。 そのほか、中途入社の方の経験を歓迎する風土が根付いています。「前園の良かったところ」を提案してもらい、良い点を吸収して園全体をブラッシュアップしているのが特徴です。これまでの経験を活かしながら、新しい環境で着実にステップアップできます。

【取材】阿久和保育園は、着実に成長できる学びの環境を整えた保育園です。法人では年10回以上、研修を実施しています。専門知識だけでなく、マインドや価値観の共有にも力を入れているのが特徴です。コミュニケーションやメンタルヘルスの研修を行い、他園との交流を通じて法人全体で同じマインドを育成。くわえて、外部のキャリアアップ研修費用も法人が負担するため、スキルアップに専念できます。 また、入社後は各園の主任・副主任が中心となって手厚くサポート。メインでフォローする体制を整えているため、安心して業務に慣れていけます。 そのほか、中途入社の方の経験を歓迎する風土が根付いています。「前園の良かったところ」を提案してもらい、良い点を吸収して園全体をブラッシュアップしているのが特徴です。これまでの経験を活かしながら、新しい環境で着実にステップアップできます。

【取材】上永谷西保育園は、着実に成長できる学びの環境を整えた保育園です。法人では年10回以上、研修を実施しています。専門知識だけでなく、マインドや価値観の共有にも力を入れているのが特徴です。コミュニケーションやメンタルヘルスの研修を行い、他園との交流を通じて法人全体で同じマインドを育成。くわえて、外部のキャリアアップ研修費用も法人が負担するため、スキルアップに専念できます。 また、入社後は各園の主任・副主任が中心となって手厚くサポート。メインでフォローする体制を整えているため、安心して業務に慣れていけます。 そのほか、中途入社の方の経験を歓迎する風土が根付いています。「前園の良かったところ」を提案してもらい、良い点を吸収して園全体をブラッシュアップしているのが特徴です。これまでの経験を活かしながら、新しい環境で着実にステップアップできます。

【取材】イロトリドリでは、お子さまの良い部分を見つけて褒めることを何よりも大切にしています。たとえば、お子さまが自分で食事の片付けができたときには、「今日できたね！」と声を掛けて承認。準備や片付けを率先して手伝ってくれた子にも、前向きな言葉を掛けます。皆の笑顔が自然とこぼれる、明るくポジティブな空気に満ちた環境です。 当事業所では、幅広い世代の職員が活躍しています。20～50代の職員が在籍しており、なかでも30代がボリューム層です。年齢の違いを気にせず、日頃から気軽に話し合える風土があります。世代を超えて協力しながら、居心地の良い雰囲気のなかで働ける職場です。

【取材】イロトリドリでは、お子さまの良い部分を見つけて褒めることを何よりも大切にしています。たとえば、お子さまが自分で食事の片付けができたときには、「今日できたね！」と声を掛けて承認。準備や片付けを率先して手伝ってくれた子にも、前向きな言葉を掛けます。皆の笑顔が自然とこぼれる、明るくポジティブな空気に満ちた環境です。 当事業所では、幅広い世代の職員が活躍しています。20～50代の職員が在籍しており、なかでも30代がボリューム層です。年齢の違いを気にせず、日頃から気軽に話し合える風土があります。世代を超えて協力しながら、居心地の良い雰囲気のなかで働ける職場です。