【2026年11月更新】千葉県 賞与あり保育士の求人/転職/給料| 18ページ目

【取材】ワイエム総合サービス株式会社は、職員の働きやすい環境を整えています。 産休育休からの復職率はほぼ100％で、時短勤務にお子さんの年齢制限はありません。実際に、小学生のお子さんを持つ職員の多くが時短勤務で活躍中です。 当園では保育士それぞれが事務仕事に専念するスケジュールを仲間同士で共有し、優先的に書類の処理や制作に取り組むことで、残業時間の削減に成功しています。さらに、持ち帰り仕事も禁止しており、月の平均残業時間は5～10時間。オンオフのメリハリを付けて働ける職場です。 また、インフルエンザの予防接種も無料です。グループ会社の病院の嘱託医が近隣の営業所に来ており、勤務時間内に受けられるので、忙しい日々でも時間をやりくりできます。

【取材】ウエスト・デイリーキッズの魅力の一つは、働きやすさです。 産休育休からの復職率はほぼ100％と高水準で、法人内でも多くの職員が子育てと仕事の両立を図っています。時短勤務制度に年齢制限を設けていないため、子どもが小学生にあがっても時短で働けるのが魅力。多くの職員が制度を利用し、育児と仕事のバランスを保ちながら勤務しています。子どもが小さいうちは時短勤務で働いて、育児がひと段落したらフルタイムに戻るなど、ライフステージに合わせて自分に合った働き方をチョイスできます。 当園では保育の時間と事務作業や準備にあてる時間を分けています。それぞれの職員が、「この日は書類を作成する」「この日は制作をする」など、日々行う業務のスケジュールを立てて申請。書類作成や制作なども勤務時間内に組み込んで、職員同士で協力して業務をすすめています。そのため、残業時間は5～10時間未満と少なめ。仕事の持ち帰りも禁止しているので、終業後のプライベートの時間をしっかり確保できる環境です。

【取材】ユーカリハローキッズは、手厚い福利厚生が魅力です。独身寮も完備しているので、遠方から入職をお考えの方も安心。ホテルの一部の居室や法人が販売する住宅を寮にしており、ホテルのほうは光熱費込みで月2万円と格安で住めます。 また、インフルエンザの予防接種は、グループ内の病院の嘱託医を保育園に招いて、勤務時間内に接種できるようにしています。無料で受けられることも魅力の一つです。 また、当園はライフステージが変化しても長く働き続けやすい職場です。当園では、時短勤務に年数制限を設けていません。時短勤務により、余裕を持ってお子さまの送迎ができたり、自分の時間も生まれやすくなったりするため、ワークライフバランスを保ちやすくなります。実際に、法人内では子どもが小学校に上がってからも時短勤務で働いている人の例もあります。妊娠や出産といったライフイベントが発生したからといって、「仕事との両立が難しいのでは…」と退職を考える必要はありません。子育てと仕事を両立しやすい環境であることもあり、法人全体の育休復帰後の職場復帰率はほぼ100％です。

【取材】すずらん保育園では、残業が発生することは比較的少ないです。忙しい時でも月に5時間を超えることはありません。会議や勉強会は業務時間内に実施しているので、夜遅くまで残ることもありまん。 また、日案や月案も勤務時間内に作成できるよう工夫され、保育士の負担軽減を実践しています。園内の壁面なども、正職員だけではなく、パート職員がサポート。持ち帰り残業もなく、メリハリを持った働き方が可能です。 当園は有給休暇の取得も積極的に取り組んでおり、どの職員も約6割から8割程度は取得できています。さらに、お子さまが早めに降園したときは、職員も早めの退勤が可能。開園時間も同様です。昼休憩も45分ですが、全員でとれるよう努めています。休日や休憩をしっかりとりながら無理なく働けるため、プライベートも充実させられます。

【取材】運動支援GYM ANTは、「筋肉が低緊張のため姿勢を保てない」「模倣が苦手」「お友達と積極的に関われない」などお子さま一人ひとりが抱える課題を見極め、解決できるようサポートしています。 個々の課題に合わせて縄跳びやボールを使った運動、体幹を鍛えるトレーニングを実施。集団生活に適応するための訓練の一環として、鉄棒や跳び箱、マット、トランポリンなどを使うサーキット運動も取り入れています。順番を守って並んだり待ったりという経験を通して協調性を養うことも目的です。運動全般のプログラムを法人代表が監修するほか、体操を10年以上経験してきたスタッフが専門的にサポートしています。 また、ドッヂボールや的当てゲーム、「だるまさんが転んだ」といったルールのある遊びも取り入れています。楽しく遊びながら、お子さまの笑顔が見られるひとときです。作業療法士が作成した発達のマニュアルを参考にしながら、日常生活の動作訓練も行います。多職種が意見を出し合って日々より良いものを提供し続けているのが、当法人の特徴。お子さまの発達を全力でサポートしたい！という想いを持っている方がやりがいを持てる職場です。

【取材】運動支援GYM ANT 第2は、「筋肉が低緊張のため姿勢を保てない」「模倣が苦手」「お友達と積極的に関われない」などお子さま一人ひとりが抱える課題を見極め、解決できるようサポートしています。 個々の課題に合わせて縄跳びやボールを使った運動、体幹を鍛えるトレーニングを実施。集団生活に適応するための訓練の一環として、鉄棒や跳び箱、マット、トランポリンなどを使うサーキット運動も取り入れています。順番を守って並んだり待ったりという経験を通して協調性を養うことも目的です。運動全般のプログラムを法人代表が監修するほか、体操を10年以上経験してきたスタッフが専門的にサポートしています。 また、ドッヂボールや的当てゲーム、「だるまさんが転んだ」といったルールのある遊びも取り入れています。楽しく遊びながら、お子さまの笑顔が見られるひとときです。作業療法士が作成した発達のマニュアルを参考にしながら、日常生活の動作訓練も行います。多職種が意見を出し合って日々より良いものを提供し続けているのが、当法人の特徴。お子さまの発達を全力でサポートしたい！という想いを持っている方がやりがいを持てる職場です。

【取材】若杉保育園では「人は宝」という考え方で、職員が心からの笑顔で働けるような雰囲気づくりを行っています。 先生は子どもたちのお手本です。子どもたちの笑顔を引き出すためには、まずは職員が「こんな風に育ってほしい」と考える姿を体現することが大切だと考えています。 そこで、職員同士が良い関係性を築けるように、当園では日頃からこまめにコミュニケーションを取り、話し合う時間を確保しています。子どもや行事に関する相談はもちろん、その日の面白かった出来事、笑い話、プライベートな話など、さまざまな出来事を気軽に共有。職員室に先生が集まってくる時間帯は、みんな自然と笑顔になります。20～70代の職員が在籍しており、年齢に関係なくお互いを褒め合ったり、明るく笑顔で過ごしたりが自然にできる雰囲気。どの年代の方もスムーズに馴染める職場です。 子どもたちがのびのびと成長し、楽しい保育園生活を送れるように、前向きなコミュニケーションが取れる方を当園では求めています。

【取材】放課後等デイサービスこすもすカレッジジュニア新松戸教室で毎月行うイベントは、職員が考案。職員が自分の特技を活かせる場になっています。 たとえば、調理が得意な職員は、お子さまに料理をレクチャー。ごはんを炊いたり、味噌汁を作ったりなど、保護者さまがいないときもご飯の用意ができるよう調理を教えています。ほかにも、たこ焼きパーティのようなお楽しみイベントの企画も可能です。 これまでの経験を活かしながら、お子さまたちの支援ができるため、やりがいを感じられます。モチベーションを保ちながら、日々お子さまたちと関わっていける職場です。

【取材】放課後等デイサービスこすもすカレッジ小金原は、職員が主体となってやりたいことに挑戦できる職場です。たとえば、当事業所では就労移行支援事業所の見学やゴミ拾いのボランティア活動、お子さまたちが企画した旅行など、多彩なイベントを実施しています。イベントのアイデアは、すべて職員たちが発案。基本的に、会社側から「○○をするように」といった指示はなく、現場の職員がすべての活動を企画・運営しています。 また、当事業所は同系列の教室のなかでも最もオープンが早く、ベテランの職員が多く在籍しているのが特徴です。ほとんどの職員は放課後等デイサービスでの勤務は未経験で、前職は福祉関係の仕事や教員、一般企業の管理者などさまざま。その分、社会経験が豊富で、知識や得意分野を活かしたプログラムを数多く考案しています。これまでも、元調理師の職員が企画した食事作りや、元刑事の職員による防犯の講義などを実施しており、お子さまたちに幅広い内容の体験を提供しています。 主体的に行動できる方は職場になじみやすく、自分のアイデアを支援に活かせる仕事にやりがいを感じられるはずです。

【取材】放課後等デイサービスこすもすカレッジ豊四季教室のお子さまは、落ち着きがあって真面目な子が多いことが特徴です。消極的な子も多いため、職員は明るく振る舞って、お子さまが活発に活動できるよう努めています。 お子さまの潜在能力を引き出すために、当事業所はさまざまな活動を実施。電話対応の練習やタイピングなど就労に役立つプログラムを組んだり、リズムゲームでお子さまに楽しみながら知識を身につけてもらったりしています。 朝礼では、それぞれの職員が発見したお子さまの良いところを共有します。個々の職員から見たお子さまの特徴が分かるため、お子さまの性格や特性が明確になり、一人ひとりに合った支援をしやすい職場です。

【取材】放課後等デイサービスこすもすカレッジ矢切では、お子さまが将来就職することを意識した支援を行っています。主なトレーニング内容は、パソコン、学習、ソーシャルスキルトレーニング、職業体験の4つです。たとえば、パソコンのトレーニングでは無料のソフトを使い、簡単なチラシ作成やプログラミングを実施。専門的なスキルは必要なく、分からないことがあれば職員同士で教え合っているので、「プログラミングの知識がなくて不安」という方も心配はいりません。 また、当事業所では、カリキュラム係や送迎係、請求の確認係など業務分担を行っています。サービスの提供時間は平日午後2時〜午後6時までで、授業は1日2コマです。授業は担当者とサポートスタッフが日替わりでローテーションを組んで実施。職員同士で連携し、お子さま一人ひとりに合わせて、きめ細やかなサポートを行っています。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービス　キッズランド 南行徳駅前教室に入職後は、新人さんそれぞれのスキルに合わせた業務からスタートしていきます。運転が得意な方は送迎業務から、お子さまとの関わりに慣れている方は見守りからなど段階的に業務を覚えられるので、ご安心ください。お子さまの見守りに慣れてきたら、活動のリーダーといった役割を徐々にお任せ。無理のない範囲で経験を積んでいけます。 当事業所では、先輩職員がマンツーマンで教えていきます。記録書類の書き方や、お子さまの対応方法まで細かく指導。困ったことや分からないことがあっても、担当の先輩にすぐ聞けるので、不安なく仕事に取り組めます。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービス　キッズランド 南行徳駅前教室に入職後は、新人さんそれぞれのスキルに合わせた業務からスタートしていきます。運転が得意な方は送迎業務から、お子さまとの関わりに慣れている方は見守りからなど段階的に業務を覚えられるので、ご安心ください。お子さまの見守りに慣れてきたら、活動のリーダーといった役割を徐々にお任せ。無理のない範囲で経験を積んでいけます。 当事業所では、先輩職員がマンツーマンで教えていきます。記録書類の書き方や、お子さまの対応方法まで細かく指導。困ったことや分からないことがあっても、担当の先輩にすぐ聞けるので、不安なく仕事に取り組めます。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービス　キッズランド 市川教室に入職後は、新人さんそれぞれのスキルに合わせた業務からスタートしていきます。運転が得意な方は送迎業務から、お子さまとの関わりに慣れている方は見守りからなど段階的に業務を覚えられるので、ご安心ください。お子さまの見守りに慣れてきたら、活動のリーダーといった役割を徐々にお任せ。無理のない範囲で経験を積んでいけます。 当事業所では、先輩職員がマンツーマンで教えていきます。記録書類の書き方や、お子さまの対応方法まで細かく指導。困ったことや分からないことがあっても、担当の先輩にすぐ聞けるので、不安なく仕事に取り組めます。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービス　キッズランド 市川教室に入職後は、新人さんそれぞれのスキルに合わせた業務からスタートしていきます。運転が得意な方は送迎業務から、お子さまとの関わりに慣れている方は見守りからなど段階的に業務を覚えられるので、ご安心ください。お子さまの見守りに慣れてきたら、活動のリーダーといった役割を徐々にお任せ。無理のない範囲で経験を積んでいけます。 当事業所では、先輩職員がマンツーマンで教えていきます。記録書類の書き方や、お子さまの対応方法まで細かく指導。困ったことや分からないことがあっても、担当の先輩にすぐ聞けるので、不安なく仕事に取り組めます。