【2026年10月更新】正社員 保育士の求人/転職/給料284ページ目

【取材】キッズハウス新井宿園は、「いつも発見・もっと感動・生きる力を育む保育」を合言葉に、保育を提供しています。雨の日以外は園外保育を実施しているのが特徴で、自然とのふれあいや体力づくりを大切にしています。 天気の良い日は園の近くにある大きなグラウンドに行って、虫を探したり、お花摘みを楽しんだり。四季折々の楽しみ方で自然と触れ合っています。雨の日は、園内でおもちゃ遊びやお絵かき、リトミックなど行い、お子さまの心と体の育成に取り組んでいます。小規模のため、お子さま一人ひとりと寄り添いながら、愛情いっぱいの保育が提供できるのが当園の強みです。たくさんの遊びを通じて、お子さまの成長を見守れます。

【取材】キッズハウス・サポート・サービス株式会社では、「いつも発見・もっと感動・生きる力を育む保育」を大切にした保育を実践。お子さまが自然と触れ合う機会を少しでも多くできるよう、外遊びに重点を置いています。 当園では、近くの土手までよく散歩に出かけています。お子さまが元気良く走って花や虫を探す可愛らしい姿を見られる、のどかなひとときです。近隣には神社に併設された公園があり、紅葉の季節には小さなお子さまのお顔よりも大きな落ち葉で「いないいないばぁ」を楽しむことも。お子さまと一緒に自然と触れ合いながら、家庭的な保育が実践できる園です。また、お子さまはしっかり体力を使うため、お昼ご飯をよく食べ、たっぷりお昼寝をします。保育がスムーズに進みます。

【取材】キッズハウス川口園 第2保育室では「いつも発見 もっと感動、生きる力を育む保育」という理念のもと、保育を行っています。保育に外遊びを積極的に取り入れているのが、当園の特徴です。当園では、基本的に雨の日以外は毎日戸外活動を実施。お子さまに自然・生き物との交流を通じて「発見」や「感動」の機会を得てもらうこと、十分に体を動かし脚力や病気に対する抵抗力を鍛えてもらうことがねらいです。 また、年齢に合わせた基礎学習を行っているのも当園ならではの取り組みです。2歳児クラスでは、ネイティブの職員による英語学習を週1回のペースで実施。お子さまが歌やダンスを楽しみながら英語力を高めていけるようサポートしています。 子どもと一緒に体を動かし、さまざまな戸外活動を一緒に楽しめる方や、当園の理念や保育方針に共感してくださる方が活躍できる職場です。

【取材】キッズハウス東川口園の理念は、「いつも発見、もっと感動、生きる力を育む保育」です。これは、保育園生活の中で先生たちに愛された経験や友達や自然を愛する経験、身体を動かす経験、自分の感じたことを表現する経験など、すべての経験がかけがえのないものになるという思いからです。ベランダに草花を少しずつ植えており、草花と触れ合う時間も作っていきたいと考えています。 週1回、専門のスタッフによる英語学習と幼児教室を実施していることも当園の特色です。英語学習では、2歳児を対象に外国人講師による授業を行っています。 当園の魅力は、小規模だからこそ家庭的な雰囲気のなかで子どもときめ細やかに関われること。一人ひとりの発達を大切にしながら保育を行いたいという方にも最適な職場です。

【取材】キッズハウス香椎駅前園は、「いつも発見・もっと感動・生きる力を育む保育」を目標としています。特に外遊びを重視しており、雨が降る日以外は毎日外に出掛けていることが特徴です。園児が自然の中で植物と触れ合ったり、虫を探したりすることが発見や感動につながっています。 また、当園は小学校入学前の基礎学習も大切にしています。たとえば、週に1回、2歳児向けの英語教室を開催。ネイティブの講師を招き、楽しみながら英語を学べる機会を設けています。 ほかにも、毎月のイベントや制作、リトミック、ちびっ子クッキングなどを行っており、園児にさまざまな経験をしてもらえます。園児と一緒に楽しみながら成長のサポートをしたい方にぴったりの職場です。

【取材】ぽんておうちえんでは、プライベートの時間を大切にしながら働けます。当園では、残業や持ち帰り業務がほとんどありません。連絡ノートの記入や行事の準備は、空き時間を使って全員で分担しています。また、土曜出勤は月1回程度で、負担も少なめです。土曜専門の職員がいるうえ、そのほかに4名ほどが交代で対応しています。正職員が出勤した場合は、振替休日か手当の支給を選べる仕組みです。 また、職員の約半数が子育て中のため、お子さんの急な発熱にも理解があります。懇談会といった学校行事のために、定時から30分～1時間早い早退も可能。お互いさまの精神で助け合っています。さらに、有給休暇も基本的に希望どおりに取得できます。半日や1時間単位での取得にも、柔軟に対応。家庭と仕事を無理なく両立できる環境が整っています。

【取材】康保会保育園では、ワークライフバランスを保って働けます。年間休日は125日ほどと豊富で、気分転換やリフレッシュする時間をしっかり確保できることが魅力の一つ。日曜と祝日が固定の休みに加え、月曜から土曜のうち月4日間の休みがあり、好きな日を選んで希望を出せます。万が一希望が重なった際も、職員同士でカバーできる体制があります。休みが取りやすく、プライベートの充実が図れる環境です。 当園ではICTを活用し、事務作業の負担を抑えて働ける取り組みを整えています。業務の効率化を図るため、事務作業ではパソコンを使用。職員には1台ずつタブレットを支給し、Google Workspaceも1人1アカウントを付与して効率化を進めています。また、生成AIやCanvaの使い方を外部講師から学べる機会を設けており、デジタルツールのスキルも習得できる職場です。

【取材】康保会乳児保育所は、保育現場が未経験の方も安心して働き始められます。入職後は、社会人としての心得や法人の理念などを説明。そのあとは、現場に入って業務を覚えていく方針です。また、主任へ都度相談できるため、困りごとを解消しながら安心して業務に取り組めます。さらに、入職後6ヶ月以内に新人同士が集まり、お互いの近況を話し合う機会を用意。孤立しにくい環境をつくり、新人職員が無理なく慣れていけるようフォローする体制を整えています。 充実した研修制度で職員のスキルアップを応援する当園。園内研修では、理念構築の研修やハラスメント研修などを行っており、業務への取り組み方を学べます。法人内では、新人職員向けの研修やクラスリーダー初任者研修、アンガーマネジメント研修などを実施。くわえて、職員の希望に応じたオンデマンド研修も魅力で、そのときに必要な知識を身につけていけます。学びを深めながら、理想の保育士像を目指せる環境です。

【取材】康保会保育園では、ワークライフバランスを保って働けます。年間休日は125日ほどと豊富で、気分転換やリフレッシュする時間をしっかり確保できることが魅力の一つ。日曜と祝日が固定の休みに加え、月曜から土曜のうち月4日間の休みがあり、好きな日を選んで希望を出せます。万が一希望が重なった際も、職員同士でカバーできる体制があります。休みが取りやすく、プライベートの充実が図れる環境です。 当園ではICTを活用し、事務作業の負担を抑えて働ける取り組みを整えています。業務の効率化を図るため、事務作業ではパソコンを使用。職員には1台ずつタブレットを支給し、Google Workspaceも1人1アカウントを付与して効率化を進めています。また、生成AIやCanvaの使い方を外部講師から学べる機会を設けており、デジタルツールのスキルも習得できる職場です。

【取材】ほうあんうみでは、他業種のスタッフがチームアプローチで子どもたちの発達支援に取り組みます。また同じ職種ごとのミーティングがあり、悩みを共有しながら業務に取り組めます。法人内にあるこども発達クリニック・二つの児童発達支援センターが3施設合同で、職種ごとに集まる会議を開催。たとえば、理学療法士や作業療法士、言語聴覚士ごとの会議を月に約1回2時間程度開いています。会議では、職員が抱える悩みやお子さまとの関わり方についてアドバイスし合っているほか、ケース検討も実施。チーム一体となって、不安を都度解消しながら、支援をアップデートしていけます。 また、温かい雰囲気のなかで安心して働ける当センター。20代から60代までと幅広い年齢層の職員が活躍しており、関係性は良好です。困ったことがあれば職員同士で都度相談し合い、チーム全体で解決していく風土が根付いています。新人さんも、不安なく新しい環境に溶け込んでいけるはずです。

【取材】ブロッサムジュニア高松瓦町教室では、自身のアイデアを形にし、チームで理想の療育を創り上げられます。現場職員の裁量で支援内容を決定できる点が魅力です。画一的な指示に縛られず、職員同士が対話を重ねて提供内容を考える方針。個々のお子さまに最適なサポートを考え抜き、やりたい療育を実現できる喜びを感じられます。 また、日々の業務では、個別と集団療育の双方を組み合わせた支援を実践していきます。個別プログラムでは、科学的な根拠に基づいたアセスメントで最適な活動を実施。集団のプログラムでも、利用するお子さまたちの特性に合わせた内容を計画します。日々の活動を通し、お子さまの可能性を引き出していける仕事です。

【取材】カメの子第7教室では、職場内のコミュニケーションが活発です。週に1回、支援会議やケース会議を行い、職場全体で情報を共有しながらお子さまの成長を支えています。問題が発生した時には迅速に話し合う体制ができており、過去にお子さまが送迎車に乗ることを連日拒んだ際は、その原因を皆で話し合いました。お子さまと真摯に向き合い、問題をチームで解決できる職場です。 また、お子さま同士の温かい触れ合いを感じられることも、当教室の魅力です。医療的ケアを必要とするお子さまが多い当教室では、お子さま同士で自然に助け合う関係性が育まれています。見学に来た保護者から「温かい雰囲気の教室ですね」といった感想をいただいたことも。日々、お子さまの優しさに触れながら、大きなやりがいを感じられます。

【取材】明和保育園は、職員の配置が手厚く、一人ひとりの子どもに寄り添った保育ができることが魅力です。法令の配置基準より余裕のあるクラスが多く、それぞれの子どもに合わせた対応が可能。子どもの小さな変化も見逃しません。さらに、人員にゆとりがあることで、事務作業のボリュームが減り、職員の負担も軽くなりました。 お互いを気遣える職員がそろっていることも、当園の強みです。やらなければいけない作業があるときや、園長に相談があるときは、職員同士で調整して時間を作っています。同じクラスを担当する職員だけでなく、ほかのクラスの担任や保育補助の職員とも、困ったときには助け合える関係です。職員間で協力し、しっかり子どもと向き合える体制を作っています。

【取材】わかたけかなえ保育園では、定員70名に対し、120名の定員に相当する職員を配置しています。「共に暮らす、共に育む」という理念を実現するために必要な業務から人員を算出した結果です。こうした手厚い体制があるからこそ、子どもひとりひとりのペースに合わせた細やかな対応ができることが当園の強みです。家庭の事情なども踏まえながら、子どもの状況に合わせた関わり方を大切にしています。個別性を担保した丁寧な保育は、保護者からも好評です。ひとりひとりに寄り添う関わりを通して、日々の仕事に確かなやりがいを感じられます。 くわえて、職種の垣根を超え、チーム一丸となって働ける点も当園の魅力。たとえば、栄養士が保護者と個別対話を行う機会も多くあり、専門職も現場やご家庭との連携を頻繁に図っています。チームで支え合いながら、質の高い保育を追求できる環境です。

【取材】かみよこばスマイル保育園では、私生活を充実させられます。有休をしっかり消化できる体制が整っており、希望に合わせて無理なく取ることが可能。有休の付与日を4月1日と10月1日の年2回に統一しているため、中途入職の方も早い段階から利用できます。くわえて、つくば市内にある系列3園で土曜日の合同保育を始めたことで、土曜出勤の機会が3分の1に減少。年末年始は12月29日から1月3日まで休みです。 さらに、当園は残業が少なく、自分の時間をしっかり確保できます。持ち帰りは一切禁止し、研修も勤務時間内に実施しており、発生しても月8時間程度です。ICTを活用した業務の効率化も推進。担当リーダーやサブリーダーはタブレットで業務管理を行っています。プライベートを大切にしたい方にぴったりな環境です。