【2026年10月更新】正社員 保育士の求人/転職/給料71ページ目

【取材】ハッピーテラス西院教室では、未経験の方も安心してスキルアップできる充実の研修制度を整えています。入職後は、発達障がいの基礎知識や放課後等デイサービスの仕組みなどの座学研修からスタート。発達障がいに対する基礎的な知見を深めた状態で現場に出られることが強みです。 また、座学研修を修了したあとは、本部で1週間ほどのトレーニングを受けます。現場に戻ってからお子さまの前で授業ができるよう、実践的な研修を通して業務を習得。児童指導員として働くイメージを具体的に掴みやすく、心構えができた状態で実際の療育に臨めます。 当施設では、資格取得支援にも積極的に取り組んでいます。発達障害学習支援エキスパートサポーターと発達障害学習支援シニアサポーターは無料で資格取得が可能。さらに、児童発達支援管理責任者の取得費用も、法人側で一部補助しています。働きながらキャリアアップも目指せる環境です。

【取材】ハッピーテラス桂教室では、未経験の方も安心してスキルアップできる充実の研修制度を整えています。入職後は、発達障がいの基礎知識や放課後等デイサービスの仕組みなどの座学研修からスタート。発達障がいに対する基礎的な知見を深めた状態で現場に出られることが強みです。 また、座学研修を修了したあとは、本部で1週間ほどのトレーニングを受けます。現場に戻ってからお子さまの前で授業ができるよう、実践的な研修を通して業務を習得。児童指導員として働くイメージを具体的に掴みやすく、心構えができた状態で実際の療育に臨めます。 当施設では、資格取得支援にも積極的に取り組んでいます。発達障害学習支援エキスパートサポーターと発達障害学習支援シニアサポーターは無料で資格取得が可能。さらに、児童発達支援管理責任者の取得費用も、法人側で一部補助しています。働きながらキャリアアップも目指せる環境です。

【取材】太陽保育園では、プライベートの時間も大切にしながら働けます。職員同士で休み希望を伝え合い、話し合いを通じて管理者がシフトを調整。有休も取りやすく、消化率はほぼ100％と高水準を誇っています。職員間に「お互いさま」の精神が根付いているため、気兼ねなく休みを取れる体制です。 また、万が一を考慮した人員配置を行っていることも当園の魅力。体調不良といったやむを得ない事情により急に担任が不在となった場合でも、周りの職員がスムーズにカバーできる仕組みを構築しています。日ごろのチーム保育により、子どもたちが担任以外の職員に慣れている点も安心材料の一つです。子どもたちの様子を心配することなく、心身ともに十分な休息を取り、また次の出勤に備えられます。 さらに、残業が少ないことも働きやすさの理由の一つです。行事の準備といったイレギュラーな業務がある場合を除き、基本的には定時での帰宅が可能。勤務時間内に担当業務が終わらない職員がいる場合は、ほかの職員が保育に入って作業に専念する時間を確保しています。制作物についても手の空いた職員が率先して進めており、誰か1人に負担が偏らないよう工夫している職場です。

【取材】つきみ野湘南保育園では、お子さま主体の保育を通して日々の成長を間近で支えられます。「お子さまのためになる行事」を行えるよう、イベント内容の見直しを続ける方針です。たとえば、誕生日会はまとめて行うのではなく、それぞれの誕生日に個別でお祝いするスタイルへ変更しました。また、特別な行事だけでなく日常的な取り組みも重視。近隣の広場や公園では、体を動かす遊びを活発に行っています。一人ひとりの発達に丁寧に寄り添い、やりがいのある業務に携われます。 さらに、園独自のプログラムを通して、自身のアイデアを教育に反映できる点も魅力です。当園では、理科教室・むし歯０活動・国際感覚の向上という3本柱で定期的に特別教室を行っています。スライムや小麦粉粘土を使った実験遊びをはじめ、職員のアイデアを積極的に取り入れた活動を実施。主体的に提案しやすい環境で創造性を発揮し、お子さまの好奇心を育む保育に貢献できます。

【取材】ハンドレッド天王台教室では教育制度を整えており、療育が未経験の方も着実に業務を身につけられます。新人研修は試験を含めて計4日間、1日8時間ほどかけて実施。法人のミッションや支援方針などをレクチャーします。現場では、管理者がお子さま一人ひとりの特徴や関わり方を丁寧に指導。徐々に独り立ちできるようサポートします。当施設は複数の職員が子どもたちを見守る体制を徹底しているため、1人で抱え込む心配はありません。また、送迎業務も、約1ヶ月の同乗研修で段階的に習得できます。最初は先輩職員が運転する車の助手席に乗り、コツを覚えたら自身でハンドルを握る流れです。焦らず少しずつ仕事に慣れていけます。 研修を通じて、専門スキルを磨けるのもポイントです。職員は、代表が運営する別法人で強度行動障がい支援者養成研修を受講できます。受講費用は法人が負担し、関連する書籍も配布します。働きながら専門性を深められる環境です。

【取材】ハンドレッド大日では教育制度を整えており、療育が未経験の方も着実に業務を身につけられます。新人研修は試験を含めて計4日間、1日8時間ほどかけて実施。法人のミッションや支援方針などをレクチャーします。現場では、管理者がお子さま一人ひとりの特徴や関わり方を丁寧に指導。徐々に独り立ちできるようサポートします。当施設は複数の職員が子どもたちを見守る体制を徹底しているため、1人で抱え込む心配はありません。また、送迎業務も、約1ヶ月の同乗研修で段階的に習得できます。最初は先輩職員が運転する車の助手席に乗り、コツを覚えたら自身でハンドルを握る流れです。焦らず少しずつ仕事に慣れていけます。 研修を通じて、専門スキルを磨けるのもポイントです。職員は、代表が運営する別法人で強度行動障がい支援者養成研修を受講できます。受講費用は法人が負担し、関連する書籍も配布します。働きながら専門性を深められる環境です。

【取材】ハンドレッド西都賀では教育制度を整えており、療育が未経験の方も着実に業務を身につけられます。新人研修は試験を含めて計4日間、1日8時間ほどかけて実施。法人のミッションや支援方針などをレクチャーします。現場では、管理者や経験豊富な職員が、お子さま一人ひとりの特徴や関わり方を丁寧に指導。徐々に独り立ちできるようサポートします。当施設は複数の職員が子どもたちを見守る体制を徹底しているため、1人で抱え込む心配はありません。また、送迎業務も、約1ヶ月の同乗研修で段階的に習得できます。最初は先輩職員が運転する車の助手席に乗り、コツを覚えたら自身でハンドルを握る流れです。焦らず少しずつ仕事に慣れていけます。 研修を通じて、専門スキルを磨けるのもポイントです。職員は、代表が運営する別法人で強度行動障がい支援者養成研修を受講できます。受講費用は法人が負担し、関連する書籍も配布します。さらに、保育士試験に向けたオンラインの勉強会も始める予定。自分の可能性を広げていけます。

【取材】ハンドレッド四街道では教育制度を整えており、療育が未経験の方も着実に業務を身につけられます。新人研修は試験を含めて計4日間、1日8時間ほどかけて実施。法人のミッションや支援方針などをレクチャーします。現場では、管理者や経験豊富な職員が、お子さま一人ひとりの特徴や関わり方を丁寧に指導。徐々に独り立ちできるようサポートします。当施設は複数の職員が子どもたちを見守る体制を徹底しているため、1人で抱え込む心配はありません。また、送迎業務も、約1ヶ月の同乗研修で段階的に習得できます。最初は先輩職員が運転する車の助手席に乗り、コツを覚えたら自身でハンドルを握る流れです。焦らず少しずつ仕事に慣れていけます。 研修を通じて、専門スキルを磨けるのもポイント。月1回ほど事例検討会があり、お子さまの特性に詳しい心理士から具体的な支援のアドバイスをもらえます。さらに、代表が運営する別法人で強度行動障がい支援者養成研修を受講可能。受講費用は法人が負担し、関連する書籍も配布します。今後、保育士試験に向けたオンラインの勉強会も始める予定。自分の可能性を広げていけます。

【取材】鳩ヶ谷めぐみ保育園は、プライベートもしっかり大切にしながら働ける環境づくりをしています。 基本的には土日祝日がお休み。お盆期間は保護者にお休みのアンケートを採り、登園するお子さまが少ない日に交代で休みを取得するようにしています。有休も取りやすく、職員同士で相談しながら調整していますので、公休と有休を繋げて連休を取ることも可能。もちろん申請しづらい雰囲気はありません。 また、当園では年に1回約1週間の休みが取れるリフレッシュ休暇があるのも魅力。職員同士で希望を話し合い、行事がない時期などに取得できるように調整しています。普段からできるだけ残業にならないよう協力し合う風土が根付いているため、残業は月平均4～5時間ほどと少なめ。自分の時間もしっかり確保でき、メリハリをつけて働ける環境です。

【取材】認定こども園高松幼稚園は月の残業が10時間以下と少なく、ワークライフバランスを大切にできる職場です。勤務形態は1年単位の変形労働時間制を採用し、午前8時30分から午後5時30分の間で実働8時間程度となっています。労務担当が、社会保険労務士と相談しながら勤務体制を毎月見直しており、状況を常に確認。残業は事前申告制で、持ち帰り仕事は情報漏洩防止の観点から推奨していません。業務後の自分の時間をしっかりと確保できます。 昇給や賞与の制度、福利厚生が充実しているのも当園の魅力です。年次や所有資格は給与に反映され、年に1回昇給の機会があります。賞与は、法人の業績に応じて年に2回ほど、合計約3.5ヶ月分の支給実績があります。さらに、練馬区の家賃補助・借り上げ社宅制度も利用可能。手続きは役職者である主幹教諭が担い、職員の安定した暮らしを支えています。若手でも生活基盤を整えながら、長期的に働きやすい園です。

【取材】児童デイサービスやまざくらは、職員同士の関係性が良好です。旅行へ行った職員が名物やお菓子をお土産に買ってきたり、近所のお店で買ったケーキを皆で食べたりすることもあります。コミュニケーションが盛んな職場なので、新人さんもすぐに馴染めるはずです。 チームワークが抜群で、業務上の連携もスムーズな当事業所。送迎・掃除・記録作業など役割分担をして業務を進めています。定時前に仕事が落ち着いたら、皆でお茶を飲みながら談笑することも。和やかな雰囲気の中でお子さまの話や情報共有ができます。 また、同法人内の事業所の職員と交流できる機会も豊富です。年に数回、忘年会や親睦会を開催。ヘルプを要請し合うこともあるため、事業所の枠を越えて職員同士のつながりを持てます。 実施した活動内容についての共有を受け、自分の事業所に取り入れることも可能です。互いに学び合い、より良い支援につなげられます。

【取材】児童デイサービスはなみずきは、職員同士の関係性が良好です。旅行へ行った職員が名物やお菓子をお土産に買ってきたり、近所のお店で買ったケーキを皆で食べたりすることもあります。コミュニケーションが盛んな職場なので、新人さんもすぐに馴染めるはずです。 チームワークが抜群で、業務上の連携もスムーズな当事業所。送迎・掃除・記録作業など役割分担をして業務を進めています。定時前に仕事が落ち着いたら、皆でお茶を飲みながら談笑することも。和やかな雰囲気の中でお子さまの話や情報共有ができます。 また、同法人内の事業所の職員と交流できる機会も豊富です。年に数回、忘年会や親睦会を開催。ヘルプを要請し合うこともあるため、事業所の枠を越えて職員同士のつながりを持てます。 実施した活動内容についての共有を受け、自分の事業所に取り入れることも可能です。互いに学び合い、より良い支援につなげられます。

【取材】嶺町幼稚園では職員の裁量が大きく、自分らしい保育を提供できます。1クラスが20名以下の少人数制で、理想のクラス運営をしやすい体制。たとえば、年長クラスは、各クラスに担任1名とサポート1名を配置しており、きめ細やかな保育を提供可能です。年間の大きなカリキュラムはありますが、その中で創意工夫を凝らしてクラスを運営できるのが、当園の担任業務の醍醐味。園の教育方針に沿った子ども目線の内容であれば、自由に保育へ取り入れて構いません。旅先の土産話から話を広げて活動につなげるといった、思いどおりの保育が実現できます。改善を重ねながら継続して取り組み、確かな成果につなげられる点も大きなやりがい。“自由にクラスをつくっていきたい”という方には最適な環境です。 さらに、担任が専任業務に集中できる環境があるのも、当園の特徴です。預かり保育は担当職員が決まっている分業体制をとっており、その分、勤務後の時間を有効に活用可能。美術鑑賞やダンスレッスンなど、視野を広げる活動も行いやすく、より良い保育にも活かしていけます。

【取材】スキット宮原教室は、職員の「やってみたい」という声を尊重しています。業務においてはあえて決まった型を用意せず、現場のアイデアやお子さまたちの意見をもとに決定。過去には、職員の発案で系列事業所との合同夏祭りを開催し、やぐらを組んでイベントを盛り上げました。ほかにも、現場の意見をもとに、代表が中心となって業務効率化のための独自アプリを開発した実績も。職員の挑戦を後押しする風土が根付いており、主体性を持って活躍できる職場です。 また、当事業所では職員の働きやすさのため、相談しやすい体制を構築しています。系列事業所との支援の差をなくす取り組みとして、週1回ほど合同で会議を実施。全員で情報を共有し、同じ方向を向いて仕事ができるので、安心感を持って療育に臨めます。 さらに、希望者に対しては個別での面談を随時設ける方針です。業務に関するすり合わせから運営に関わることまで、気兼ねなく相談できるのがメリット。仲間と意見を交わしながら、一人ひとりが自信を持って日々の仕事に向き合えます。

【取材】放課後等デイサービスコンパスでは、「療育型キャリア支援」という理念のもと、お子さま一人ひとりの将来を見据えた支援を行っています。療育は、法人独自のオリジナル教材を活用。たとえば、SST（ソーシャルスキルトレーニング）教材や、コミュニケーション・感情コントロール教材、就労準備教材などを用い、社会性や職業準備性の土台づくりを支援しています。オリジナル教材は、法人内で考案。併設する就労継続支援B型事業所の利用者さまが制作に携わるといった多機能型事業所ならではの連携も特徴です。お子さま一人ひとりの発達段階に合わせ、学校生活から就労までを見据えた自立支援につなげています。 当事業所では、お子さまが安心して活動に取り組めるよう、「個別療育」と「集団療育・自由活動」の空間を分けています。ASD（自閉スペクトラム症）や知的障がいなどの特性や年齢だけで一律に区分するのではなく、その日の状態や興味・関心に応じて活動内容や場所を柔軟に調整。一人ひとりに最適な環境を整えています。お子さまが安心して挑戦できる機会を増やし、成長を後押しできる事業所です。