【2026年10月更新】年間休日120日以上 保育士の求人/転職/給料214ページ目

【取材】保育ルーム ぞうさんのいえ新館は年間休日が約125日あり、プライベートな時間をしっかり確保できます。土曜出勤は月1回程度ありますが、出勤した際には必ず平日に代休の取得が可能です。夏期休暇は7月〜9月の間に3日間取得でき、連続でお休みすることもできます。 また、子どもたちと思いっきり遊べる体制を整えるために、職員を基準より2〜3名多く配置しています。人員体制が手厚いため、数名の職員は保育中に書類作業や大きな行事の制作に専念することが可能。事務作業を保育時間中に行えるため、持ち帰りの仕事もほとんどなく、月の平均残業時間は約3時間以内におさまっています。 なお、当園の退職金制度は、福祉医療機構と埼玉県社会福祉事業共助会の2本立てです。福祉医療機構のほうは、掛け金を全額当事業所が負担するため、職員の自己負担はありません。また、埼玉県社会福祉事業共助会のほうは、掛け金の半額を当事業所が負担します。加入は強制ではありませんが、もしものときに安心な体制です。

【取材】保育ルーム ぞうさんのいえ本館は年間休日が約125日あり、プライベートな時間をしっかり確保できます。土曜出勤は月1回程度ありますが、出勤した際には必ず平日に代休の取得が可能です。夏期休暇は7月〜9月の間に3日間取得でき、連続でお休みすることもできます。 また、子どもたちと思いっきり遊べる体制を整えるために、職員を基準より2〜3名多く配置しています。人員体制が手厚いため、数名の職員は保育中に書類作業や大きな行事の制作に専念することが可能。事務作業を保育時間中に行えるため、持ち帰りの仕事もほとんどなく、月の平均残業時間は約3時間以内におさまっています。 なお、当園の退職金制度は、福祉医療機構と埼玉県社会福祉事業共助会の2本立てです。福祉医療機構のほうは、掛け金を全額当事業所が負担するため、職員の自己負担はありません。また、埼玉県社会福祉事業共助会のほうは、掛け金の半額を当事業所が負担します。加入は強制ではありませんが、もしものときに安心な体制です。

【取材】保育園 大きなぞうさん浦和美園は年間休日が約125日あり、プライベートな時間をしっかり確保できます。土曜出勤は月1回程度ありますが、出勤した際には必ず平日に代休の取得が可能です。夏期休暇は7月〜9月の間に3日間取得でき、連続でお休みすることもできます。 また、子どもたちと思いっきり遊べる体制を整えるために、職員を基準より2〜3名多く配置しています。人員体制が手厚いため、数名の職員は保育中に書類作業や大きな行事の制作に専念することが可能。事務作業を保育時間中に行えるため、持ち帰りの仕事もほとんどなく、月の平均残業時間は約3時間以内におさまっています。 なお、当園の退職金制度は、福祉医療機構と埼玉県社会福祉事業共助会の2本立てです。福祉医療機構のほうは、掛け金を全額当事業所が負担するため、職員の自己負担はありません。また、埼玉県社会福祉事業共助会のほうは、掛け金の半額を当事業所が負担します。加入は強制ではありませんが、もしものときに安心な体制です。

【取材】ぽれぽれ保育園藤が丘では、複数担任制を導入。すべてのクラスに常勤の担任の先生を2名配置しており、1日ずつ交互にリーダーシップを持つようにしています。そのため、一人でクラスの責任を持つというプレッシャーを感じずに済むのはもちろん、体調不良で休んだら現場が困ってしまうという心配をする必要はありません。また、園児2名に対して職員1名という手厚い人員配置を行っているため、職員の精神的な負担が少なく済みます。 さらに当園は、職員がプライベートを大切にできる環境です。 年間休日は120日以上で、日曜日と祝日がお休み。土曜日は月に1～2回程度出勤しますが、平日に振替休日を設けています。また、夏季休暇は3日間ほどあり、これまで土曜日や日曜日など、ほかのお休みと繋げて10連休を取得したケースも。年末年始休暇は12月29日から1月3日までとなっています。 有休は取りやすい雰囲気があり、園長から職員に対して取得を促すのはもちろん、人員配置も手厚くしていることから、消化率はほぼ100％です。残業については、まれに保護者のお迎えやイベント準備などで残ることもありますが、月に5時間程度と少なめのため、無理せずに働き続けられます。

【取材】ぽれぽれ保育園西蒲田では、複数担任制を導入。すべてのクラスに常勤の担任の先生を2名配置しており、1日ずつ交互にリーダーシップを持つようにしています。そのため、一人でクラスの責任を持つというプレッシャーを感じずに済むのはもちろん、体調不良で休んだら現場が困ってしまうという心配をする必要はありません。また、園児2名に対して職員1名という手厚い人員配置を行っているため、職員の精神的な負担が少なく済みます。 さらに当園は、職員がプライベートを大切にできる環境です。 年間休日は120日以上で、日曜日と祝日がお休みです。土曜出勤はほとんどありません。また、夏季休暇は3日間ほどあり、これまで土曜日や日曜日など、ほかのお休みと繋げて10連休を取得したケースも。また、年末年始休暇は12月29日から1月3日までとなっています。 有休は取りやすい雰囲気があり、園長から職員に対して取得を促すのはもちろん、人員配置も手厚くしていることから、消化率はほぼ100％です。残業については、まれに保護者のお迎えやイベント準備などで残ることもありますが、月に5時間程度と少なめのため、無理せずに働き続けられます。

【取材】ナーサリールームT&Y相模が丘は、家庭と両立して働ける職場です。実際に子育て中のスタッフが多く活躍しており、産休・育休はほとんどのスタッフが取得しています。「困ったときはお互いさま」という風土が根付いているところが魅力。子どもの体調不良による急な欠勤にも、スタッフ同士が連携し、フォローし合っています。 また、週休2日制で、夏休みや年末年始なども設けており、希望休は取りやすい環境です。有休も取得しやすく、有休消化率はほぼ100％。管理者が各スタッフの作業量などを把握して声かけなどを行っており、残業はほとんどありません。プライベートな時間をしっかり確保したい方にぴったりな職場です。

【取材】キッズランド川口金山町園のキーワードは、「発見・感動・育み」です。自然と触れ合い、発見を重ね、感動体験を通して思いやりの心を育めるよう、外遊びをメインとした保育を行っています。 雨が降る日以外は、近くの土手までよく散歩に出かけています。お子さまが元気良く走って花を探し、バッタをつかまえる可愛らしい姿を見られるひとときです。また、近隣には神社に併設された公園があり、秋には松の雄花を拾って楽しむことも。公園の滑り台やボルダリングでもしっかり体力を使うので、お子さまはお昼ご飯をよく食べ、たっぷりお昼寝しています。保育がスムーズに進む毎日です。 当園では、お子さまの「創造力」を磨くことも大切にしています。お子さまだけでなく、大人もワクワクするような遊びでいっぱいの毎日。遊びのアイデアが豊富な方が、やりがいを感じられる園です。

【取材】キッズハウス新井宿園は、「いつも発見・もっと感動・生きる力を育む保育」を合言葉に、保育を提供しています。雨の日以外は園外保育を実施しているのが特徴で、自然とのふれあいや体力づくりを大切にしています。 天気の良い日は園の近くにある大きなグラウンドに行って、虫を探したり、お花摘みを楽しんだり。四季折々の楽しみ方で自然と触れ合っています。雨の日は、園内でおもちゃ遊びやお絵かき、リトミックなど行い、お子さまの心と体の育成に取り組んでいます。小規模のため、お子さま一人ひとりと寄り添いながら、愛情いっぱいの保育が提供できるのが当園の強みです。たくさんの遊びを通じて、お子さまの成長を見守れます。

【取材】キッズハウス・サポート・サービス株式会社では、「いつも発見・もっと感動・生きる力を育む保育」を大切にした保育を実践。お子さまが自然と触れ合う機会を少しでも多くできるよう、外遊びに重点を置いています。 当園では、近くの土手までよく散歩に出かけています。お子さまが元気良く走って花や虫を探す可愛らしい姿を見られる、のどかなひとときです。近隣には神社に併設された公園があり、紅葉の季節には小さなお子さまのお顔よりも大きな落ち葉で「いないいないばぁ」を楽しむことも。お子さまと一緒に自然と触れ合いながら、家庭的な保育が実践できる園です。また、お子さまはしっかり体力を使うため、お昼ご飯をよく食べ、たっぷりお昼寝をします。保育がスムーズに進みます。

【取材】キッズハウス川口園 第2保育室では「いつも発見 もっと感動、生きる力を育む保育」という理念のもと、保育を行っています。保育に外遊びを積極的に取り入れているのが、当園の特徴です。当園では、基本的に雨の日以外は毎日戸外活動を実施。お子さまに自然・生き物との交流を通じて「発見」や「感動」の機会を得てもらうこと、十分に体を動かし脚力や病気に対する抵抗力を鍛えてもらうことがねらいです。 また、年齢に合わせた基礎学習を行っているのも当園ならではの取り組みです。2歳児クラスでは、ネイティブの職員による英語学習を週1回のペースで実施。お子さまが歌やダンスを楽しみながら英語力を高めていけるようサポートしています。 子どもと一緒に体を動かし、さまざまな戸外活動を一緒に楽しめる方や、当園の理念や保育方針に共感してくださる方が活躍できる職場です。

【取材】キッズハウス東川口園の理念は、「いつも発見、もっと感動、生きる力を育む保育」です。これは、保育園生活の中で先生たちに愛された経験や友達や自然を愛する経験、身体を動かす経験、自分の感じたことを表現する経験など、すべての経験がかけがえのないものになるという思いからです。ベランダに草花を少しずつ植えており、草花と触れ合う時間も作っていきたいと考えています。 週1回、専門のスタッフによる英語学習と幼児教室を実施していることも当園の特色です。英語学習では、2歳児を対象に外国人講師による授業を行っています。 当園の魅力は、小規模だからこそ家庭的な雰囲気のなかで子どもときめ細やかに関われること。一人ひとりの発達を大切にしながら保育を行いたいという方にも最適な職場です。

【取材】キッズハウス香椎駅前園は、「いつも発見・もっと感動・生きる力を育む保育」を目標としています。特に外遊びを重視しており、雨が降る日以外は毎日外に出掛けていることが特徴です。園児が自然の中で植物と触れ合ったり、虫を探したりすることが発見や感動につながっています。 また、当園は小学校入学前の基礎学習も大切にしています。たとえば、週に1回、2歳児向けの英語教室を開催。ネイティブの講師を招き、楽しみながら英語を学べる機会を設けています。 ほかにも、毎月のイベントや制作、リトミック、ちびっ子クッキングなどを行っており、園児にさまざまな経験をしてもらえます。園児と一緒に楽しみながら成長のサポートをしたい方にぴったりの職場です。

【取材】児童発達支援 放課後等デイサービス はぴねすは、プライベートとの両立を実現しやすい職場です。「私生活を充実させることで仕事の質が向上する」という考えのもと、ワークライフバランスを重視した働き方が浸透しています。コンサートや聖地巡礼などの「推し活」といった趣味を理由とする休みも相談しやすい環境。実際に希望休はほぼ通り、有給休暇も月に1回程度はきちんと取得可能です。自身の時間をしっかりと確保できるため、心身ともにゆとりを持って働けます。 当事業所では、メリハリをつけて仕事に取り組めるよう、スタッフ全員で助け合う風土が根付いています。残業は月に4～5時間に収め、発生した場合でもなるべく早く退勤できるよう協力する方針です。事務作業が終わらないスタッフがいた際は、手が空いたメンバーで送迎業務をフォロー。また、お子さまのキャンセルが出た日はデスクワークに集中し、時間を有効活用できるよう工夫しています。個人の負担を軽減する仕組みが整っており、無理なく長く働き続けられる体制です。

【取材】高尾幼稚園は、ライフステージの変化に合わせて無理なく働き続けられる職場です。正職員でも柔軟な働き方を選べるよう、独自の「準職員制度」を用意しています。準職員は、家族都合の急な休みを、有休とは別に給与の保障がある特別休暇として取れたり、土曜日の出勤をなくしたりすることが可能。7時間の時短勤務もでき、家族との予定や介護とも両立できます。パート職員の場合は週1日、1日3時間から勤務でき、土曜日のみ働く職員もいます。くわえて、有休の取得率がほぼ100％と、気兼ねなく休める雰囲気があることも魅力の一つ。夏休みはおよそ1ヶ月あり、家族との外出や旅行を楽しむ職員もいます。プライベートも充実させられる環境です。 また、当園では業務負担の軽減にも注力しており、残業や持ち帰り仕事はほとんどありません。補助職員の業務は、主担任の保育サポートのみに限定。担任業務についても、制作や行事準備は専門の担当職員が行い、書類もシステム化により最小限です。徹底した業務分担により、無理なく仕事を続けられます。

【取材】東平ひまわりこども園では、休みが取りやすく残業も少ないため、無理なく働き続けられます。希望の休みが通りやすく、気兼ねなく申請できる風土が魅力。「自分の子どもが発熱した」といった急な休みにも、皆で助け合いながら対応しています。常勤職員が増加傾向にあることも、一人ひとりがプライベートを優先しやすくなった要因です。家庭の事情を優先しながら働けます。 また、当園では残業削減に取り組んでおり、職員の負担を軽減しています。指導計画書といった大半の業務をICTで管理。各クラスにスマートフォンやパソコン、タブレットを配置し、業務が進めやすい環境を整備しています。事務業務の持ち帰りはなく、約2～3人の複数担任制で業務の負担を分散する体制です。副園長が率先して退勤するといった雰囲気づくりも行っており、職員も気兼ねなく定時後の時間を大切にできます。