【2026年10月更新】教育制度あり 保育士の求人/転職/給料56ページ目

【取材】からあとぴーすは、年間休日が116日程度と、職員のお休みをしっかり確保しています。日曜定休に加えて、シフト制で平日や土曜に休めるため、月に8～10日程度のお休みです。希望休は月に2～3日ほど提出できるほか、有休も基本的に希望どおり取得できるよう調整しています。 さらに、当事業所では残業が基本的に発生しないため、家庭やプライベートと両立しやすい環境が整っています。職員は日中の空き時間に作業を進められるため、残業する必要がありません。「1分も残業しない」ことを目指して、事業所全体で業務の効率化に取り組んでいます。万が一、退勤時間に業務が残っていても翌日に回せる仕組みです。職員の持ち帰り仕事も基本的になく、請求の業務は事務職員が対応します。子どもたちとの関わりに専念しながら、メリハリをつけて長く働き続けられる環境です。

【取材】SPECでは、公私のバランスを保って働けます。有給休暇はほぼ希望どおりの日程で消化できるほか、半日単位での取得が可能。法人内のほかの事業所からヘルプを呼ぶこともできるため、シフトの融通が利きやすい体制です。当事業所は、基本的に土日が休みですが、月に1回ほど外部のイベントに参加することも。もちろん土日に出勤したときは、振替休日があります。必ず出欠を確認してからシフトを入れるので、プライベートの用事を優先できる環境です。 残業は役職にもよりますが、平均して月に10時間程度です。お子さまの送迎が終わったあとに、その日にあったことを共有しているため、30分ほどの残業が発生しています。残業を削減する取り組みとして、データをGoogleドライブで一括管理しており、効率良く事務作業ができる環境です。また、お子さまの来所前に事務作業の時間を確保でき、集中して取り組めます。

【取材】興望館沓掛学荘は、職員同士がお互いを思いやることを大切にしています。職員が一体となって長期休暇を取りやすい環境を作り、気持ちよく送り出す文化があります。年間を通じて職員それぞれの希望をすり合わせ、年に1回は5日以上の長期休暇を積極的に取得。多くの職員が帰省や旅行に活用しているほか、軽井沢という立地を活かした山登りやキャンプなどのアウトドアを楽しむ時間もあります。 また、月9日ある公休のうち2日間は希望を出すことが可能。連休や土日の休みの取得もできます。さらに、誕生日月には好きなタイミングで1日休めるバースデー休暇もあり、プライベートの時間を確保できるよう配慮しています。大変なときこそ「お互いさま」の気持ちで支え合う温かい雰囲気も、当施設の魅力の一つです。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービスあぜがみTOiROは、プライベートを大切にしながら、無理なく働ける体制を整えている職場です。有給休暇が取得しやすく、「推し活」のコンサートに参加したスタッフや、妻の出産に立ち会うため約1週間の休暇を取った男性スタッフも在籍。子育て中の急な休みにも、「大丈夫だから休んでね」と協力し合う温かさがあります。休憩時間の一時帰宅も認められているため、近隣に住むスタッフが夕飯の準備をするといった、自由な過ごし方ができる点も特徴です。 また、ライフステージの変化に合わせて雇用形態を変更することも可能。たとえば、夫の定年を機に、扶養内パートから正社員を目指すスタッフもいます。幅広い年代のスタッフ一人ひとりの希望に沿った働き方をしながら、力を発揮しやすい事業所です。 当事業所は、スタッフの健康を第一に考えたサポートも充実しています。インフルエンザ予防接種の費用は、当事業所が負担。また、隣接する保育園で作られる手作り給食を利用できる制度も用意しています。心身ともに健やかに、長く働き続けられる安心の環境です。

【取材】トレラントキャンプでは、お子さまと信頼関係を築き、成長を支えることに大きなやりがいを感じられます。お子さまたちの気持ちを受け止めることを何より大切にしており、トラブルがあったときも、まずは話を聞くことで心理的な安全を担保。“どうしたの？”“とりあえず話して”とお子さまに促し、話しづらいことも打ち明けてもらえる関係性を築いています。丁寧な関わりによって“職員は話を聞いてくれる”と認識してもらうことで、社会で生きていくうえで大切な力を身につける手伝いができるのがポイントです。 また、職員がお子さまと「仲間」という感覚を持てる当事業所。日々、職員はお子さまの相談に乗り、多くの悩みを受け止めています。そのため、お子さまたちはどこに訴えたら良いか分からない悩みも安心して発信できる場所です。対等な目線に立って信頼関係を築き、お子さまの力になっているという実感を得ながら働けます。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービスあぜがみTOiROは、プライベートを大切にしながら、無理なく働ける体制を整えている職場です。有給休暇が取得しやすく、「推し活」のコンサートに参加したスタッフや、妻の出産に立ち会うため約1週間の休暇を取った男性スタッフも在籍。子育て中の急な休みにも、「大丈夫だから休んでね」と協力し合う温かさがあります。休憩時間の一時帰宅も認められているため、近隣に住むスタッフが夕飯の準備をするといった、自由な過ごし方ができる点も特徴です。 また、ライフステージの変化に合わせて雇用形態を変更することも可能。たとえば、夫の定年を機に、扶養内パートから正社員を目指すスタッフもいます。幅広い年代のスタッフ一人ひとりの希望に沿った働き方をしながら、力を発揮しやすい事業所です。 当事業所は、スタッフの健康を第一に考えたサポートも充実しています。インフルエンザ予防接種の費用は、当事業所が負担。また、隣接する保育園で作られる手作り給食を利用できる制度も用意しています。心身ともに健やかに、長く働き続けられる安心の環境です。

【取材】トレラントキャンプでは、お子さまと信頼関係を築き、成長を支えることに大きなやりがいを感じられます。お子さまたちの気持ちを受け止めることを何より大切にしており、トラブルがあったときも、まずは話を聞くことで心理的な安全を担保。“どうしたの？”“とりあえず話して”とお子さまに促し、話しづらいことも打ち明けてもらえる関係性を築いています。丁寧な関わりによって“職員は話を聞いてくれる”と認識してもらうことで、社会で生きていくうえで大切な力を身につける手伝いができるのがポイントです。 また、職員がお子さまと「仲間」という感覚を持てる当事業所。日々、職員はお子さまの相談に乗り、多くの悩みを受け止めています。そのため、お子さまたちはどこに訴えたら良いか分からない悩みも安心して発信できる場所です。対等な目線に立って信頼関係を築き、お子さまの力になっているという実感を得ながら働けます。

【取材】あっぷるtree home神崎川では業務マニュアルを完備しており、未経験の方でも安心して働けます。入職後1～2週間は、環境に慣れることからスタート。まずは、2・3日ほどかけて送迎や電話対応など各種業務のマニュアルを読み込みます。現場では、お子さまとコミュニケーションを取りながら名前と顔を覚えていき、信頼関係を築くことに専念できる体制です。研修期間は2～3ヶ月を目安としていますが、基本的には新人さんの習熟度に合わせているのでご安心ください。新人さんは、分からないことを先輩職員に質問しながら徐々に仕事を覚えていけます。 当事業所は、職員のスキルアップを応援しています。資格取得を目指す職員に対して、費用の補助を実施。実際に、支援制度を活用して児童発達支援管理責任者や強度行動障害支援者養成研修の資格を取得した職員もいます。入職後もスキルを高めたいと考えている方に最適な職場です。

【取材】あっぷるtree home神崎川では業務マニュアルを完備しており、未経験の方でも安心して働けます。入職後1～2週間は、環境に慣れることからスタート。まずは、2・3日ほどかけて送迎や電話対応など各種業務のマニュアルを読み込みます。現場では、お子さまとコミュニケーションを取りながら名前と顔を覚えていき、信頼関係を築くことに専念できる体制です。研修期間は2～3ヶ月を目安としていますが、基本的には新人さんの習熟度に合わせているのでご安心ください。新人さんは、分からないことを先輩職員に質問しながら徐々に仕事を覚えていけます。 当事業所は、職員のスキルアップを応援しています。資格取得を目指す職員に対して、費用の補助を実施。実際に、支援制度を活用して児童発達支援管理責任者や強度行動障害支援者養成研修の資格を取得した職員もいます。入職後もスキルを高めたいと考えている方に最適な職場です。

【取材】あっぷるtree home神崎川では業務マニュアルを完備しており、未経験の方でも安心して働けます。入職後1～2週間は、環境に慣れることからスタート。まずは、2・3日ほどかけて送迎や電話対応など各種業務のマニュアルを読み込みます。現場では、お子さまとコミュニケーションを取りながら名前と顔を覚えていき、信頼関係を築くことに専念できる体制です。研修期間は2～3ヶ月を目安としていますが、基本的には新人さんの習熟度に合わせているのでご安心ください。新人さんは、分からないことを先輩職員に質問しながら徐々に仕事を覚えていけます。 当事業所は、職員のスキルアップを応援しています。資格取得を目指す職員に対して、費用の補助を実施。実際に、支援制度を活用して児童発達支援管理責任者や強度行動障害支援者養成研修の資格を取得した職員もいます。入職後もスキルを高めたいと考えている方に最適な職場です。

【取材】Apple Junior 鵜野森教室は、20～50代までの幅広い年齢層の職員が在籍し、チーム全体で協力しながら療育にあたっています。職員間の連携も取れており、週約1回のミーティングでは子どもたちの対応や業務に関する悩みなどを情報共有。日々の事例を伝え合い、対応方法が異なる場合は話し合って統一できるよう、すり合わせをしています。 また、業務中だけでなく、休憩時間や子どもたちが来る前の準備時間も、職員同士のコミュニケーションが活発です。子どもたちの成長に関するうれしいエピソードやプライベートな話題など、日々会話が弾んでいます。年代による垣根がなく、業務の悩みごとも気軽に相談しやすい職場です。

【取材】大島認定こども園では、保育士の経験が浅い方であっても着実に成長できる教育体制を用意しています。初年度は比較的、仕事を覚えやすい未満児クラスから担任業務をスタート。担任が複数人いるため、マンツーマンに近いかたちでOJTを受けながら業務を習得できるのが強みです。経験豊富な先輩職員とコミュニケーションをとりながら、無理のないペースで仕事を覚えられます。 実務に就くと同時に、自己研鑽に励める仕組みがあることも職場の特徴です。当園では、基礎から応用まで学ぶことで専門性を高められる研修の機会を設定。新人研修では一般的な保育士の知識をしっかりと学べます。また、入職して約3年が経過したころにはキャリアアップ研修への参加を推奨。処遇改善加算に関する専門的な研修を受講可能です。現場でのサポートと研修を併用し、保育のプロフェッショナルを目指していけます。

【取材】S.I.C.KIDS安城校では、経験がなくても着実に成長できる手厚い教育制度を用意しています。入社時に行う12日間の研修では、療育の基礎からしっかりと説明。最初の7日間は、取締役から業務の心構えを伝えたり、脳科学や発達生理学といった専門知識の講義を行ったりします。その後5日間は、本部併設校であるS.I.C.KIDS名東校で実践研修を実施。最初の3日間は、療育の見学やサブとして療育に参加して、先輩の動きを学びます。残りの2日間は、先輩の補助を受け、メインでお子さまの療育を担当します。基礎知識を学んだうえで実践に入ることができる教育体制です。職員全員が同じ研修を受けることによって、所属校で働く際にも、同じ認識で働くことができている、と実感していただけます。 定期研修で知識を身につけながらキャリアアップも目指せます。年に4回ほどオンラインで研修を行っており、当日が休みの職員も後日動画での受講が可能です。さらに、児童発達支援管理責任者を目指す職員には事業所が費用を負担し、出勤日に研修を受けられるようサポートするといった配慮もあります。未経験からでもしっかりスキルを身につけていける環境です。

【取材】S.I.C.KIDS蟹江校は、経験がなくても着実に成長できる手厚い教育制度を用意しています。入社時に行う12日間の研修では、療育の基礎からしっかりと説明。最初の7日間は、取締役から業務の心構えを伝えたり、脳科学や発達生理学といった専門知識の講義を行ったりします。その後5日間は、本部併設校であるS.I.C.KIDS名東校で実践研修を実施。最初の3日間は、療育の見学やサブとして療育に参加して、先輩の動きを学びます。残りの2日間は、先輩の補助を受け、メインでお子さまの療育を担当します。基礎知識を学んだうえで実践に入ることができる教育体制です。職員全員が同じ研修を受けることによって、所属校で働く際にも、同じ認識で働くことができている、と実感していただけます。 定期研修で知識を身につけながらキャリアアップも目指せます。年に4回ほどオンラインで研修を行っており、当日が休みの職員も後日動画での受講が可能です。さらに、児童発達支援管理責任者を目指す職員には事業所が費用を負担し、出勤日に研修を受けられるようサポートするといった配慮もあります。未経験からでもしっかりスキルを身につけていける環境です。

【取材】S.I.C.KIDSぶんぶんハウス豊明校は、経験がなくても着実に成長できる手厚い教育制度を用意しています。入社時に行う12日間の研修では、療育の基礎からしっかりと説明。最初の7日間は、取締役から業務の心構えを伝えたり、脳科学や発達生理学といった専門知識の講義を行ったりします。その後5日間は、本部併設校であるS.I.C.KIDS名東校で実践研修を実施。最初の3日間は、療育の見学やサブとして療育に参加して、先輩の動きを学びます。残りの2日間は、先輩の補助を受け、メインでお子さまの療育を担当します。基礎知識を学んだうえで実践に入ることができる教育体制です。職員全員が同じ研修を受けることによって、所属校で働く際にも、同じ認識で働くことができている、と実感していただけます。 定期研修で知識を身につけながらキャリアアップも目指せます。年に4回ほどオンラインで研修を行っており、当日が休みの職員も後日動画での受講が可能です。さらに、児童発達支援管理責任者を目指す職員には事業所が費用を負担し、出勤日に研修を受けられるようサポートするといった配慮もあります。未経験からでもしっかりスキルを身につけていける環境です。