【2026年10月更新】神奈川県 保育士の求人/転職/給料4ページ目

【取材】エンゼルハウス保育園では、職員一人ひとりが安心して保育に取り組めるよう、活発な情報共有と意見交換の機会を設けています。月に1回程度の職員会議では、行事・活動予定の共有やクラス間の申し送りを実施。また、日々の保育における懸念事項や業務上の悩みについての相談・質問も受け付けています。職場全体の共通認識を高め、不安なく保育に向き合える体制です。 また、会議は職員それぞれが提案できる、開かれた雰囲気です。たとえば、社用携帯の導入時には、今後使いたいアプリについて職員からヒアリング。現場の声を導入に反映し、業務改善につなげました。職員の意見を積極的に取り入れる風土が根付いています。 現場でのやりとりもしやすく、職員同士で気兼ねなく会話ができる点も魅力です。役職者も積極的に声を掛けて会話の機会を作っており、休憩時間には仕事以外の雑談をすることもあります。さらに、職員の誕生日にささやかなプレゼントを用意することも。心温まる交流を大切にしています。

【取材】エンゼルハウス保育園では、職員一人ひとりが安心して保育に取り組めるよう、活発な情報共有と意見交換の機会を設けています。月に1回程度の職員会議では、行事・活動予定の共有やクラス間の申し送りを実施。また、日々の保育における懸念事項や業務上の悩みについての相談・質問も受け付けています。職場全体の共通認識を高め、不安なく保育に向き合える体制です。 また、会議は職員それぞれが提案できる、開かれた雰囲気です。たとえば、社用携帯の導入時には、今後使いたいアプリについて職員からヒアリング。現場の声を導入に反映し、業務改善につなげました。職員の意見を積極的に取り入れる風土が根付いています。 現場でのやりとりもしやすく、職員同士で気兼ねなく会話ができる点も魅力です。役職者も積極的に声を掛けて会話の機会を作っており、休憩時間には仕事以外の雑談をすることもあります。さらに、職員の誕生日にささやかなプレゼントを用意することも。心温まる交流を大切にしています。

【取材】スターチス日吉保育園は、保育のやりがいを幅広く実感できる職場です。定員19名の小規模な保育園として、お子さま一人ひとりに手厚く関わっています。家庭と変わらない生活環境の提供を心掛け、お子さまの声に耳を傾ける保育を実践。小規模だからこそ、お子さまが言葉でコミュニケーションをとれるようになった瞬間や、集中力が育っていく様子など、小さな変化にも気づけます。その成長を間近で感じられることが大きな魅力です。 また、保護者や地域の方との関わりが密接な点も当園の特徴です。職員間の情報共有はもちろんのこと、玄関にお子さまの活動写真を掲示し、保護者との会話も大切にしています。さらに、日々の散歩で出会う花屋さんや消防署の方々など、地域との挨拶の機会も豊富。年に1回の勤労感謝の日には手作りのカレンダーを地域の方々に届けており、それを楽しみにしてくれている方もいます。日々の関わりの中で、信頼が培われていく実感が大きなやりがいです。

【取材】スターチス日吉保育園は、保育のやりがいを幅広く実感できる職場です。定員19名の小規模な保育園として、お子さま一人ひとりに手厚く関わっています。家庭と変わらない生活環境の提供を心掛け、お子さまの声に耳を傾ける保育を実践。小規模だからこそ、お子さまが言葉でコミュニケーションをとれるようになった瞬間や、集中力が育っていく様子など、小さな変化にも気づけます。その成長を間近で感じられることが大きな魅力です。 また、保護者や地域の方との関わりが密接な点も当園の特徴です。職員間の情報共有はもちろんのこと、玄関にお子さまの活動写真を掲示し、保護者との会話も大切にしています。さらに、日々の散歩で出会う花屋さんや消防署の方々など、地域との挨拶の機会も豊富。年に1回の勤労感謝の日には手作りのカレンダーを地域の方々に届けており、それを楽しみにしてくれている方もいます。日々の関わりの中で、信頼が培われていく実感が大きなやりがいです。

【取材】京町いづみ保育園の魅力は、ゆとりを持って働けることです。業務の負担を軽減するために、連絡帳をデジタル化。卒園アルバムの作成は外部業者に委託し、誕生カードといった手作り業務も廃止しています。夕方以降に行っていた会議も年間で半分ほどに減らし、日中の開催へと変更しました。そのため、持ち帰り仕事や残業はほとんど発生しません。 また、行事を減らしている点も働きやすさのポイントです。ひな祭りといった四季の文化を感じられるイベントは、歌や飾りを通して日常保育の中で自然に体験できるよう工夫。行事の準備に掛かる負担が少なく、お子さまと向き合う時間を大切にできる職場です。 プライベートと仕事を両立しやすい点も、当園の強みです。有給休暇は1時間単位で取得できるため、こまめに消化しやすい状況。公休と有給休暇、リフレッシュ休暇を合わせ、約10日間の連休を取得した職員もいます。異動の可否や勤務時間の変更など、ライフステージに合わせた働き方の相談がしやすいことも魅力の一つ。ワークライフバランスを重視したい方にぴったりです。

【取材】京町いづみ保育園の魅力は、ゆとりを持って働けることです。業務の負担を軽減するために、連絡帳をデジタル化。卒園アルバムの作成は外部業者に委託し、誕生カードといった手作り業務も廃止しています。夕方以降に行っていた会議も年間で半分ほどに減らし、日中の開催へと変更しました。そのため、持ち帰り仕事や残業はほとんど発生しません。 また、行事を減らしている点も働きやすさのポイントです。ひな祭りといった四季の文化を感じられるイベントは、歌や飾りを通して日常保育の中で自然に体験できるよう工夫。行事の準備に掛かる負担が少なく、お子さまと向き合う時間を大切にできる職場です。 プライベートと仕事を両立しやすい点も、当園の強みです。有給休暇は1時間単位で取得できるため、こまめに消化しやすい状況。公休と有給休暇、リフレッシュ休暇を合わせ、約10日間の連休を取得した職員もいます。異動の可否や勤務時間の変更など、ライフステージに合わせた働き方の相談がしやすいことも魅力の一つ。ワークライフバランスを重視したい方にぴったりです。

【取材】梅の木保育園では、職員同士が支え合いながら働いています。クラスは約2名の正職員に加えて、パート職員がサポートに入るのが基本。担任を決める際は、相性も考慮しながら、20～50代のさまざまな年齢の職員を組み合わせて配置しています。実際に、職員は年齢の垣根を越えて日々協力しながら、業務に取り組んでいることが特徴。チームワークを発揮しながらお子さまに向き合える体制です。 当園は、職員間で情報を共有できる機会が充実しています。月に1回の全体ミーティングのほか、週に1回ほど職員会議を実施。さらに、毎日30分程度フリータイムを設け、週案会議やクラス運営に関する相談、園長との話し合いなどを行う時間として活用しています。職員同士で協力し、悩みを都度相談しながら働ける環境です。

【取材】わおわお仲町台保育園では、常にお子さま主体の保育を実践しています。何より大切にしているのは、お子さまの「興味」です。たとえば、英語の時間は学ぶことが目的ではなく、ネイティブの先生と遊びながら自然に英語に触れ、英語に興味を持つ機会としています。行事も職員がすべて決めるのではなく、お子さまの生活の延長線や話し合いから生まれることも。お子さまの「やってみたい」に寄り添い、一緒にワクワクしながら成長を見守れる、保育のやりがいに満ちた環境です。 特色のある保育をお子さまと一緒に楽しめることも、当園の魅力です。野菜や米作り体験を行うほか、給食で世界の料理や日本の郷土料理を提供することもあり、お子さまにとって新しい味覚との出会いの場になっています。 そのほか、園内にはボディペインティングのコーナーを設置しており、お子さまと職員が一緒になって楽しんでいます。他園ではなかなか経験できないユニークな活動を通して、お子さまの輝く笑顔を一番近くで実感できる仕事です。

【取材】わおわお大倉山保育園では、常にお子さま主体の保育を実践しています。何より大切にしているのは、お子さまの「興味」です。たとえば、英語の時間は学ぶことが目的ではなく、ネイティブの先生と遊びながら自然に英語に触れ、英語に興味を持つ機会としています。行事も職員がすべて決めるのではなく、お子さまの生活の延長線や話し合いから生まれることも。お子さまの「やってみたい」に寄り添い、一緒にワクワクしながら成長を見守れる、保育のやりがいに満ちた環境です。 特色のある保育をお子さまと一緒に楽しめることも、当園の魅力です。野菜や米作り体験を行うほか、給食で世界の料理や日本の郷土料理を提供することもあり、お子さまにとって新しい味覚との出会いの場になっています。 そのほか、園内にはボディペインティングのコーナーを設置しており、お子さまと職員が一緒になって楽しんでいます。他園ではなかなか経験できないユニークな活動を通して、お子さまの輝く笑顔を一番近くで実感できる仕事です。

【取材】児童発達・放課後児童デイ りあんは、障がい児支援が未経験の方も安心の教育体制を整えています。入職後は、一人ひとりの習熟度に合わせたOJTを実施。先輩職員が付き、個々の能力やこれまでの経験に応じて丁寧に業務を教えていきます。独り立ちまでの期間は設けず、本人が自信を持って業務に臨めるまで、しっかりとサポートを続ける方針です。新人さんは自分のペースで焦らず着実に成長していけます。 また、当事業所は、職員のさらなるスキルアップも後押しする体制です。たとえば、児童発達支援管理責任者への挑戦を歓迎しており、経験年数に応じて法人側から研修受講を打診することもあります。働きながら専門性の向上も目指せる職場です。

【取材】つぼみ保育園では、周りのフォローにより、経験を問わず業務に慣れていけます。新人さんの経験に応じて柔軟にフォローし、疑問や質問にも丁寧に対応。配属後はクラスのリーダーが中心となり、業務の進め方やお子さまとの関わり方を指導する体制です。手厚いサポートのもと、当園のやり方に少しずつ慣れていけます。 また、スタッフ同士で高め合える点も当園の魅力。会議や研修を通じて相互理解と意見交換を進めています。不適切な保育の防止やお子さまを伸ばす関わり方について、DVDの視聴や研修を通じて皆で学び合う機会も豊富です。結論を急がず思っていることを自由に出し合い、お互いの考え方への理解を深める対話の場を設けることもあります。 くわえて、スタッフ個々の特技や経験を保育に還元できる当園。たとえば、園長は得意な音楽や楽器演奏を活かして活躍しています。過去には水泳講師の経験があるスタッフが、プール指導を行ったこともありました。それぞれの個性を尊重し合いながら、自分の得意を活かして活躍できる園です。

【取材】登戸はないろ保育園では、プライベートを大切にしながら無理なくキャリアを継続できます。残業は、繁忙期でも月平均4時間未満と少なめです。保護者の方へ伝達が必要な際にも、遅番に依頼できる体制を整えています。また、準備に時間が掛かる行事を削減しており、持ち帰り業務もありません。心身のゆとりを持って働ける環境です。 当園の年間休日は約120日以上あり、職員はしっかり休みを確保できます。週休2日制で土曜出勤は月1～2回あり、平日に振替休日を取得可能です。くわえて、正職員の場合は、入職日から3日間の有休を付与していることも特徴の一つ。入職後すぐの体調不良やプライベートの用事にも使用できて安心です。お子さまの体調不良による急なお休みにも、チーム全体でフォローし合う風土が根付いています。仕事と私生活のバランスを保ちながら、長く働き続けられる職場です。

【取材】登戸はないろ保育園では、プライベートを大切にしながら無理なくキャリアを継続できます。残業は、繁忙期でも月平均4時間未満と少なめです。保護者の方へ伝達が必要な際にも、遅番に依頼できる体制を整えています。また、準備に時間が掛かる行事を削減しており、持ち帰り業務もありません。心身のゆとりを持って働ける環境です。 当園の年間休日は約120日以上あり、職員はしっかり休みを確保できます。週休2日制で土曜出勤は月1～2回あり、平日に振替休日を取得可能です。くわえて、正職員の場合は、入職日から3日間の有休を付与していることも特徴の一つ。入職後すぐの体調不良やプライベートの用事にも使用できて安心です。お子さまの体調不良による急なお休みにも、チーム全体でフォローし合う風土が根付いています。仕事と私生活のバランスを保ちながら、長く働き続けられる職場です。

【取材】大和はないろ保育園では、プライベートを大切にしながら無理なくキャリアを継続できます。残業は、繁忙期でも月平均4時間未満と少なめです。保護者の方へ伝達が必要な際にも、遅番に依頼できる体制を整えています。また、準備に時間が掛かる行事を削減しており、持ち帰り業務もありません。心身のゆとりを持って働ける環境です。 当園の年間休日は約120日以上あり、職員はしっかり休みを確保できます。週休2日制で土曜出勤は月1～2回あり、平日に振替休日を取得可能です。くわえて、正職員の場合は、入職日から3日間の有休を付与していることも特徴の一つ。入職後すぐの体調不良やプライベートの用事にも使用できて安心です。お子さまの体調不良による急なお休みにも、チーム全体でフォローし合う風土が根付いています。仕事と私生活のバランスを保ちながら、長く働き続けられる職場です。

【取材】大和はないろ保育園では、プライベートを大切にしながら無理なくキャリアを継続できます。残業は、繁忙期でも月平均4時間未満と少なめです。保護者の方へ伝達が必要な際にも、遅番に依頼できる体制を整えています。また、準備に時間が掛かる行事を削減しており、持ち帰り業務もありません。心身のゆとりを持って働ける環境です。 当園の年間休日は約120日以上あり、職員はしっかり休みを確保できます。週休2日制で土曜出勤は月1～2回あり、平日に振替休日を取得可能です。くわえて、正職員の場合は、入職日から3日間の有休を付与していることも特徴の一つ。入職後すぐの体調不良やプライベートの用事にも使用できて安心です。お子さまの体調不良による急なお休みにも、チーム全体でフォローし合う風土が根付いています。仕事と私生活のバランスを保ちながら、長く働き続けられる職場です。