【2026年10月更新】神奈川県 正社員保育士の求人/転職/給料| 9ページ目

【取材】まあむキッズ大野北口新園の特徴は、混合保育を実施しているところです。混合保育は、3～5歳児のお子さまが対象。電車や恐竜、おままごとなど、お子さまの興味のある事柄ごとにチームを組み、異年齢同士で遊ぶ時間を設けています。職員はそれぞれの知識を活かして、お子さまのやる気を後押ししながら見守りを行うことが可能です。混合保育の割合は日にもよりますが、全体の3～5割ほど。お子さまの自主性を育てる保育に注力している保育園です。 また、混合保育を行うことで、お子さまを見守る職員の人数が増えます。ゆとりのある人数が配置されることで、お子さま一人ひとりと丁寧に向き合う時間を確保できるところが魅力です。業務を協力して進められるため、混合保育の時間では手が空く職員も。その場合は別の仕事をしたり、ほかのクラスに入ったりすることが可能です。職員が余裕を持って業務を回せる体制が整っています。

【取材】まあむベイビィズ相模大野の特徴は、合同保育を実施しているところです。1歳児と2歳児が一緒に遊んだり、2歳児が0歳児の面倒を見たりと、異年齢同士でふれあう時間を設けています。合同保育では、年上への憧れの気持ちを抱いたり、年下への思いやりの気持ちが生まれたりと、お子さまの成長意欲が自然と育まれます。お子さまの成長に寄り添った保育が実現できる環境です。 また、合同保育を行うことで、お子さまを見守る職員の人数が増えます。ゆとりのある人数が配置されることで、お子さま一人ひとりと丁寧に向き合う時間を確保できるところが魅力です。業務を協力して進められるため、混合保育の時間では手が空く職員も。その場合は別の仕事をしたり、ほかのクラスに入ったりすることが可能です。職員が余裕を持って業務を回せる体制が整っています。

【取材】わかばの杜保育園では、子どもたちの「やりたい」という純粋な思いを何より大切にしています。大人が決めたカリキュラムをこなすのではなく、子どもたちの自由な発想を保育士が一緒に形にしている点が当園のスタイルです。 たとえば、ある年の夏、子どもたちの中から「お化け屋敷をやりたい！」という声が上がったことがありました。先生は「いいね！」とすぐに受け止め、子どもたちと一緒にクラス全体をお化け屋敷に変身させ、チケット販売から企画。年長児が中心となって全園児や先生たちを招待し、何日にもわたって開催されたお化け屋敷は大成功を収めました。子どもたちが自ら作り上げた達成感や、計画段階から協力し合う貴重な経験は、大きな成長につながっています。 こうした主体性を育む保育は、文字や数字の習得においても同様です。教え込むのではなく、遊びの延長線上で自然と興味を持てるような仕掛けを工夫しています。試行錯誤しながら行事を一から作り上げ、子どもたちが協調性や伝える力を身につけていく姿を特等席で見守るのは職員の大きなやりがい。職員にとっても大きな達成感と、保育士としての確かな成長につながります。

【取材】横浜みなとみらい保育園は、メリハリをつけて働くことを大切にしています。休憩中は、常にお子さまの様子を確認しながら保育にあたる職員がリフレッシュできるよう、空いている部屋を開放。職員は、事務所やホール、相談室でコーヒーを飲んだり雑談をしたりしながら自由に過ごしています。また、休憩はクラスごとに順番を決めて1時間しっかり確保。職員同士でフォローしながら時間どおり取得しているため、落ち着いて休憩が取れることも魅力です。 当園では、仕事と私生活の両立が叶います。有休取得率は90％以上と高水準で、基本的に希望どおり取得することが可能です。職員のなかには、公休と組み合わせて連休を取得し、帰省や旅行をする人も。土曜の出勤も月に1回程度のため、家族や友人との時間を充実させたい方にぴったりです。くわえて、6時間の時短勤務の実績もあり、子育て世代でも無理なく働ける環境が整っています。ライフステージが変わっても、長期的に活躍できる職場です。

【取材】玉川保育園では、家庭やプライベートの予定と両立しやすい勤務体制を構築しています。4月に1年分の土曜出勤日を決定しているため、先々の予定を立てやすいことが特徴です。職員を5つのグループに分けて順番に回しているので、土曜出勤は月に0～1回程度。負担が偏らないように配慮しています。 また、残業もほとんどなく、自分の時間を大切にできることも魅力です。行事の当日に残業が発生することもありますが、出勤時間のうち4時間分は代休として翌週から順次半休を取得できます。行事準備の際は、フリーの職員と連携して準備に集中できる体制を整えており、終業後の時間をしっかり確保できる職場です。 さらに、子育て支援として、育児休暇から復職した職員は7時間の時短勤務が可能。実際に4名ほどの職員がこの制度を活用しており、子育て世代も働きやすい環境が整っています。

【取材】すくすく保育園では、子どもたちが社会との関わりや自然との触れ合いを体験できる機会を多数設けています。「ふれあい祭り」や「敬愛祭」といった園独自のイベントには、隣接している介護老人保健施設の利用者さまを招待。一緒に盆踊りをしたり、子どもたちが神輿を担ぐ姿を披露したりと、交流を楽しんでいます。さらに、豊かな自然に囲まれているのも当園の特長の一つ。散歩中にカマキリを捕まえて飼育したり、畑を借りて野菜を育てたりと、生き物や植物と触れ合う機会も豊富です。イベントや遊びを通じて、思いやりの気持ちや命の尊さを学びながら、健やかに成長していく子どもたちの姿を見守れます。 職員のアイデアを積極的に取り入れていることも当園の魅力です。過去には、「流しそうめんをやりたい」という職員のつぶやきをきっかけにイベントを企画。衛生面を加味し、「氷水を流して涼む」という内容にアレンジして開催しました。個人の何気ない一言から企画が生まれることも多く、「どうすればできるか」を考えながら職員のやりたいことを実現しています。

【取材】湘南なでしこ保育園は、ライフステージに合わせて無理なく働き続けられる、柔軟な勤務体制が魅力です。パートの方は週3日以上、1日5時間からの勤務を基本としていますが、週4日勤務や1日4時間勤務の職員も在籍。一人ひとりの希望に応じてシフトを調整しています。早番専任や土曜日専任といった勤務形態も、面談の際に相談可能です。また、子育てに深い理解がある職場で、お子さんの急な体調不良や学校行事にも柔軟に対応可能。家庭と仕事の両立を、職員皆で支え合う風土が根付いています。 さらに、充実した休暇制度も特徴の一つです。有給休暇の取得率はパート職員でほぼ100%、正職員で90%以上と高い水準を誇ります。年間5日は時間単位での取得もできるため、短時間の用事にも対応しやすい環境です。ワークライフバランスを大切にしながら、長く活躍し続けられます。

【取材】新吉田ナーサリーには、20～60代の幅広い世代の職員がバランスよく在籍しており、年齢や経験の垣根を超えてコミュニケーションを取りやすい雰囲気があります。職員それぞれの視点や経験を活かしながら、多様な保育スタイルを学べるのも魅力の一つ。中には、学童や他施設での勤務経験や子育て経験を持つ職員もおり、状況に応じて適切なアドバイスを受けられます。日々の関わりの中で自然と視野が広がり、柔軟に知識や技術を取り入れている職場です。 また、職員同士のコミュニケーションも活発。クラス別、幼児・乳児ごとのミーティングを毎月実施しているほか、毎日行う昼礼では日々の出来事や気づき、些細な疑問をすぐに共有・解消できます。さらに、新しいアイデアや「こんなものを使ってみたい」といった要望があれば、園長に都度共有。現場の声を大切にする仕組みが整っています。意見を言いやすい雰囲気があり、対話と連携を大切にする温かい職場です。

【取材】高津溝口ナーサリーは、温かく開かれた雰囲気の中で、誰もが自然体で働ける職場です。職員同士の関係も良好で、休憩中にはゲームや雑談で盛り上がることも多く、いつも笑顔があふれています。さらに、更衣室の隣には和室があり、静かに休みたいときには落ち着いて過ごせるスペースがあることも魅力です。 当園では、新人さんが無理なくスタートできるよう、職員一人ひとりが積極的に声を掛け、業務の負担が重くならないようサポートしています。先輩の丁寧なフォローのもと、まずは園に慣れることを最優先しており、段階的に仕事を覚えていける環境です。また、園全体に助け合いの文化が根付いており、日常の保育だけでなく、行事の際にも職員同士の連携が抜群。「困っている場面を見逃さずに自然とフォローに入る」「先回りして動ける」といった配慮ができる職員ばかりで、新人さんにとって心強いチームです。

【取材】KSPナーサリーでは、職員同士の密な情報共有と信頼関係を大切にしながら、チームで保育に取り組む体制を築いています。当園は、L字型のワンフロア構造。保育中も職員同士が自然に声を掛け合える環境が整っているため、日常的に情報共有を行う習慣がしっかりと根付いています。 また、午睡中の時間を活用して毎日10分程度の昼礼を実施。お子さまに関する様子や配慮が必要なこと、伝達事項などを共有し、職員間の目線を合わせています。意見の吸い上げにも積極的で、アンケートを用いたヒアリングも行い、「タオル掛けの位置を変えたい」といった些細なことも気軽に提案しやすい空気感。雇用形態を問わず、誰もが声を上げられる関係性を築いています。職員同士の人間関係も良好で、休憩中には趣味や好きなものの話題で自然と雑談が始まることもしばしば。お互いへの感謝を忘れない姿勢が、園全体の温かい雰囲気を支えています。

【取材】川和ナーサリーでは、乳児保育ならではのやりがいと楽しさを実感しながら働けます。成長の幅が大きい時期のお子さまと関わることで、「歩いた」「立った」「言葉を発した」といった発達の瞬間を間近で感じられることもしばしば。まだ言葉で思いを伝えられないお子さまの表情やしぐさを丁寧に読み取り、意思を汲み取る保育は、日々発見とやりがいに満ちた仕事です。 また、職員間の連携がしっかりしており、情報共有や業務改善にも積極的に取り組んでいます。毎日の昼礼では、クラスの予定やお子さまの様子を共有。うれしい出来事も自然と報告し合える温かな空気があります。職場全体として風通しが良く、口頭で伝えられないことをメモに書いて投函する「職場改善ポスト」を設置。誰もが意見や工夫を提案できる体制が整っていることも、大きな魅力です。

【取材】江田ナーサリーでは、職員の声を大切にしながら、皆で園をつくりあげていく風土があります。年次や役職に関係なく、誰もが意見を出し合いながら対話を重ね、毎年その年のお子さまに合った保育を計画。「昨年がこうだったから今年も同じように」ではなく、一人ひとりの発想と工夫を柔軟に取り入れる園文化が根付いています。 また、週に1回はカリキュラム会議や園内研修を実施。他園から転職してきた職員の実践例が生きる一方で、新人職員の新しい視点や学校で学んだ知識も、しっかりと反映しています。さらに、日々の保育について話し合う「5分ミーティング」を毎日行っていることも特徴です。困っている職員がいればすぐに周囲から声が上がり、フォロー体制は万全。こうした日々の積み重ねが、園全体の信頼関係と連携力を支えています。 職員同士の人間関係は良好で、休憩時間や業務の合間には、芸能人の話や休日の出来事など自然と会話が弾む明るい雰囲気。クラスの垣根も雇用形態の違いも関係なく、お互いに助け合い、支え合う関係性です。

【取材】宮前平ナーサリーは、職員のアイデアと挑戦心を尊重し、実現までしっかりサポートする職場です。意見を伝える機会が豊富で、乳児会議・幼児会議・クラス会議・環境改善会議など、多様なテーマの会議を定期的に開催。参加できない場合も事前に意見を提出でき、誰の声も置き去りになりません。 園長は、「お子さまのやりたいことを応援するのが職員、職員のやりたいことを応援するのが園長」という思いを軸にしています。新しい取り組みや改善案については、提案から実行、振り返りまで、常に伴走。園長との1on1ミーティングや少人数での会議、短時間で行うミーティングも定期的に行い、悩みや新しい挑戦について話し合える時間を確保します。実際に、職員のアイディアを聞き入れてカブトムシを育てたり、スイカの栽培に挑戦したりしたことも。職員の「やってみたい」が形になり、保育者としても人としても成長できるチャンスが広がっている園です。

【取材】洋光台ナーサリーでは、園庭や近隣の公園を活用し、外遊びを中心とした開放的な保育を実践しています。晴れた日にはお子さまと一緒に園外に出て、身体を思いきり動かしながら自然とふれあう時間を確保。斜面を使った遊びや季節の発見など、五感を刺激する体験が日常にあふれています。 また、当園では、職員の役職や年齢、経験年数にかかわらず、誰もが活躍できる風土が息づいています。クラス別ミーティングでは、若手職員も気軽に発言できるよう配慮。園長も日常的に職員とコミュニケーションを取っており、些細なことでも気づいたことは自由に伝えられる空気感です。「できることから変えていこう」という柔軟な姿勢で、現場で気づいた小さな違和感や課題も丁寧に拾い、チームで改善へとつなげています。声をあげることが当たり前になっている、風通しの良い園です。

【取材】大倉山ナーサリーは、誰もがすぐに馴染める温かい雰囲気が魅力です。特に新人さんには積極的に声を掛け、早く環境に馴染めるようフォロー。仕事については、覚えるまでは何度でも聞いてほしいというスタンスを徹底しているため、安心して質問できる空気があります。職員同士の仲が良く、休憩時間には趣味の話やおすすめのお店、休日の過ごし方などの話題で盛り上がる姿が日常。和気あいあいとした関係性が意思疎通のしやすさにもつながり、合間の時間を使った意見交換も活発です。 また、20～60代までの幅広い世代が活躍しており、年の近い先輩には気軽に相談でき、経験豊富な職員からは深い知恵や視点を学べます。配慮が必要なお子さまへの関わり方や職員同士の連携の工夫といった保育の現場ならではの悩みも、気軽に話し合いながら解決。経験年数に関わらず、着実にスキルと自信を積み上げられる職場です。