【2026年7月更新】神奈川県 正社員保育士の求人/転職/給料| 8ページ目

【取材】くりの実保育園は、職員にとって働きやすい環境を整えています。日々の残業は月5～10時間程度です。土曜日は月に1回が出勤日となり、日曜日と祝日は必ずお休みです。また、夏季休暇もあるため、家族と予定を合わせやすいことも魅力です。 有給休暇は2時間ずつ取得が可能。お子さんの送迎や授業参観など、ご家庭の用事で有効活用している職員が多いです。プライベートを大切にしながら働けます。 当園の職員たちは、明るい性格のメンバーが多く、抜群のチームワークを発揮しています！職員みんなで協力し合うことを意識している職場です。休憩の際は積極的にコミュニケーションを取っており、悩みを1人で抱え込みにくい風土があります。

【取材】東神奈川ひかり保育園では、職員にとって働きやすい環境を整えています。 お休みは基本的に土日祝日なので、予定を立てやすいのが魅力。月に1回ほど土曜出勤がありますが、平日に振り替え休日を設けており、しっかりと休めます。また、夏期休暇が3日間あるほか、お誕生日休暇もあります。さらに、有休の消化率はほぼ100％。職員同士で譲り合って休みを取っています。 当園では、1クラスあたり2〜3名体制の余裕のある人員配置のため、基本的に残業はありません。急な欠勤者が出た際に多少残業になることもありますが、あったとしても1日に10〜20分程度です。制作物の作成などはパート職員にも手伝ってもらい時間内に終わらせているため、持ち帰りの仕事もありません。職員の団結力が強く、みんなで支え合いながら働ける職場です。

【取材】とちの実保育園は、「家庭を大切にすることがより良い仕事につながる」と考え、職員が家族との時間を大切にできる環境づくりに努めています。日常的な残業がほとんどないこともその一つ。突発的な残業が発生した場合は、翌日以降の出勤時間を遅くしたり、退勤時間を早めたりして長時間労働にならないよう調整しています。シフト作成も職員の希望をできる限り考慮。有給休暇は半日単位での取得が可能なので、お子さまの行事や役所での手続き・通院などの予定に合わせやすいのが魅力です。土曜出勤は月1回程度と少なめで、平日に振替休日を取得できます。 子育て中の職員が多数在籍し、「お互いさま」の気持ちで自然に助け合う風土が根付いている当園なら、プライベートを充実させながら無理なく働けます！

【取材】くぬぎ保育園では、まず職員が楽しむことを大切にしています。大人が笑顔で楽しんでいれば、その笑顔は子どもたちにも伝わるもの。子どもたちの笑い声が響く中で、先生たちも優しく温かい気持ちになれる、そんな笑顔の好循環が生まれる場所でありたいと願っています。当園には明るく前向きな職員が集まっており、休憩時間には職員室で賑やかな会話が飛び交っています。 また、当園は学校法人柿の実学園のグループ園として、柿の実幼稚園との交流も積極的に行っています。バスで柿の実幼稚園へ出掛け、大きなお庭で駆け回ったり、たくさんの園児たちと一緒に遊んだりすることも。少人数の良さを活かしつつ、大きな集団との関わりを大切に幅広い活動ができることも当園の魅力の一つです。

【取材】かくれんぼ保育園に入職後は、ベテラン職員とペアを組んで一緒に仕事をしながら業務を覚えてもらいます。カリキュラムの立案は主任がサポートし、園長も新人さんの様子を見ながら声かけやフォローを行います。困ったことがあれば、周りの職員に相談できる環境を整えているので、保育経験が浅いという方も安心して入職してください。 研修を通じて学ぶ機会も設けており、職員は基本的に出勤扱いで、勤務時間内に研修を受講できます。研修を受講した職員には、学んだ内容を職員会議で共有してもらい、園全体のレベルアップにも繋げています。継続的に学びながら、保育のプロフェッショナルとして知識を深められる環境です。 また、柿の実グループ園では、異動の希望を出せるため、将来的にほかの園で保育士としての経験を積むことも可能です。主任や園長といった役職につく機会もあるので、キャリアの幅を広げていけます。

【取材】ももすもも保育園では、すべての業務を時間内で終わらせられるよう職員同士で協力しているので、残業や持ち帰りの仕事はほぼありません。行事前には準備が必要なこともありますが、午睡の時間に手の空いた職員が必要なものを作成しています。なお、保護者さまのお迎えが遅れてしまって残業になった場合は、別日に早く帰るなどの対応を実施。勤務時間内はしっかりと仕事を頑張り、定時で帰ってその後の時間をゆったり過ごすなど、メリハリのある働き方ができます。 当園の職員はチームワークが良く、人間関係も良好です。一緒に仕事をしていくうえで意見が異なることがあっても、相手の考えも認めながら、「どうすると良いのだろう」と最善策を考える話し合いを行います。職員は皆、前向きな気持ちで話すことを心がけているので、人間関係に支障が出るようなことはありません。和やかな雰囲気の中、みんなで協力し合える環境なので、働きやすさを感じられるはずです。

【取材】湘南台よつば保育園では、「こどもに寄りそい『幸せのねっこ』を育てる」を保育理念に掲げています。常に変わり続ける時代の中で、自分の力で幸せな人生を送れる人間になって欲しいといった思いがあり、そのために、まず必要なことが、“自己肯定感”だと考えています。当園は、自分のことを認め、幸せに歩むための原動力となる、「幸せのねっこ」を育む保育を行っている園です。 当園では、「幸せのねっこ」を育てるためのツールとして“脳育”を取り入れています。脳育とは、脳が急激に成長する6歳ごろまでに、脳科学に基づいたプログラムなどを遊びに取り入れ、子どもたちの心と体と脳を育むメソッドのことです。自分の体を思いどおりに使い、自分の意思を伝えられる、相手のことを尊重し理解できる、主体的に行動する喜びを感じる、そういった経験の積み重ねが実感できることを大切にしています。脳育による成長はもちろん、子どもたちが日々の遊びを通してぐんぐん成長していく姿に、やりがいを感じられる職場です。

【取材】はじめの一歩保育園は、ピアノや絵が得意、英語が話せるなど、得意が活かせる環境です。 もし特技があれば、ぜひ教えてください。子どもたちが見たり経験したりすることで、好奇心を持つきっかけとなることがあるので、保育の中やイベントなどへも盛り込んでいくことを考えています。 また、当園では広い敷地内の環境を存分に活かした保育を行っており、家庭菜園やガーデニングの趣味をお持ちの方は存分に活かすことが可能です。畑ではじゃがいもを植えたり、カボチャを育てたりと、子どもたちと話し合いながらさまざまな野菜を栽培しています。種や苗から植えて、収穫まで一連の作業を行うなかで、子どもだけではなく、大人も一緒に学べる環境です。収穫した野菜は食育として活用したり、子どもたちの声で保護者の方が持ち帰れるようにコーナーを作ったりしています。

【取材】きくなハート保育園では、園長も職員と一緒になって親身に保育を行っています。職員の手が回らないときは、園長が積極的にサポート。ミルクをつくるときやお漏らしの対応など、保育士が手が離せない際もすぐに駆けつけます。また、様子が気になるお子さまについては、経験豊富な園長の目線からアドバイスを受けることも可能。一人で抱え込まずに仲間や園長を頼りながら働ける環境です。 また、当園は業務効率を上げるための取り組みを行っています。月案作成や販売用写真の回収などには保育ICTシステム・コドモンを活用。コドモンで園長が月案の進捗を把握して指示出しをしたり、職員が保育中に撮った写真を回収したりしています。これにより、月案の進み具合が悪いときは、非常勤が保育業務を替わり、常勤が作業に専念できるように分担することも可能です。また、写真の選別や加工は事務員が担うほか、請求業務や備品の購入作業も事務員が担当。適切に業務分担することで、保育士の仕事に専念できる職場です。

【取材】しおつるばしハート保育園では、園長も職員と一緒になって親身に保育を行っています。職員の手が回らないときは、園長が積極的にサポート。ミルクをつくるときやお漏らしの対応など、保育士が手が離せない際もすぐに駆けつけます。また、様子が気になるお子さまについては、経験豊富な園長の目線からアドバイスを受けることも可能。一人で抱え込まずに仲間や園長を頼りながら働ける環境です。 また、当園は業務効率を上げるための取り組みを行っています。月案作成や販売用写真の回収などには保育ICTシステム・コドモンを活用。コドモンで園長が月案の進捗を把握して指示出しをしたり、職員が保育中に撮った写真を回収したりしています。これにより、月案の進み具合が悪いときは、非常勤が保育業務を替わり、常勤が作業に専念できるように分担することも可能です。また、写真の選別や加工は事務員が担うほか、請求業務や備品の購入作業も事務員が担当。適切に業務分担することで、保育士の仕事に専念できる職場です。

【取材】鶴見中央ハート保育園では、園長も職員と一緒になって親身に保育を行っています。職員の手が回らないときは、園長が積極的にサポート。ミルクをつくるときやお漏らしの対応など、保育士が手が離せない際もすぐに駆けつけます。また、様子が気になるお子さまについては、経験豊富な園長の目線からアドバイスを受けることも可能。一人で抱え込まずに仲間や園長を頼りながら働ける環境です。 また、当園は業務効率を上げるための取り組みを行っています。月案作成や販売用写真の回収などには保育ICTシステム・コドモンを活用。コドモンで園長が月案の進捗を把握して指示出しをしたり、職員が保育中に撮った写真を回収したりしています。これにより、月案の進み具合が悪いときは、非常勤が保育業務を替わり、常勤が作業に専念できるように分担することも可能です。また、写真の選別や加工は事務員が担うほか、請求業務や備品の購入作業も事務員が担当。適切に業務分担することで、保育士の仕事に専念できる職場です。

【取材】スタジオそら鶴見では、段階を踏んだ丁寧なOJTで未経験の方も着実に成長できます。入職後は法人の歴史や理念などを座学で学んだあと、メンターがついてOJTを実施。半月から1ヶ月を目安に、5～10分程度の短いプログラムの主導に挑戦します。その後、担当するプログラムの時間を増やしていき、3ヶ月ほどで10～15人の療育全般を主導できるよう進めていきます。時間をかけて少しずつできることを増やしていくため、安心して仕事に慣れていける環境です。 療育の専門性を高められるのも当事業所の魅力。当法人は「発達障害療育研究所」を設けており、発達障がいに関する研究や情報発信を積極的に行っています。総合情報メディア「チャイルドラボ」もその一つで、療育をはじめとする幅広いコンテンツを掲載。なかには癇癪が起きたときの対処方法といった実践的な情報もあり、常に知識をアップデートして日々の療育に活かせます。 また、社内研修は年に数回、不定期で実施しています。「発達障害療育研究所」による内容のほか、人間性やマネジメント、チーフ職に関わる研修なども受講可能。幅広い分野で知識のインプットができるため、さらなる高みを目指したい方に最適です。

【取材】スタジオそら鷺沼では、段階を踏んだ丁寧なOJTで未経験の方も着実に成長できます。入職後は法人の歴史や理念などを座学で学んだあと、メンターがついてOJTを実施。半月から1ヶ月を目安に、5～10分程度の短いプログラムの主導に挑戦します。その後、担当するプログラムの時間を増やしていき、3ヶ月ほどで10～15人の療育全般を主導できるよう進めていきます。時間をかけて少しずつできることを増やしていくため、安心して仕事に慣れていける環境です。 療育の専門性を高められるのも当事業所の魅力。当法人は「発達障害療育研究所」を設けており、発達障がいに関する研究や情報発信を積極的に行っています。総合情報メディア「チャイルドラボ」もその一つで、療育をはじめとする幅広いコンテンツを掲載。なかには癇癪が起きたときの対処方法といった実践的な情報もあり、常に知識をアップデートして日々の療育に活かせます。 また、社内研修は年に数回、不定期で実施しています。「発達障害療育研究所」による内容のほか、人間性やマネジメント、チーフ職に関わる研修なども受講可能。幅広い分野で知識のインプットができるため、さらなる高みを目指したい方に最適です。

【取材】高風保育園は、培ってきたスキルを存分に活かしつつ、目指す保育を提案・実践できる環境です。常勤の職員はクラス担任を持ち、これまでの知見を活かしながら活躍しています。経験が豊富な職員には、安心して自分らしい保育が行えるようなクラス編成を実施。やりがいをもって日々の保育に取り組めます。 また、自分の意見やアイデアを発信しやすい雰囲気があります。職員からの提案を歓迎し、否定しない文化があるため、入職して1年目からでも積極的な発信が可能です。園長が安全面や実現の可能性について具体的な助言を行い、自発的な行動をサポートします。実践後には「お子さまたちが楽しんでいたね」といった感想を伝え、次へつながるポジティブな声掛けで後押しする風土です。意欲を持って、理想の保育を形にしていけます。

【取材】放課後等デイサービストイロ 黒川を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。初期支給額はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、目安として「児童発達支援管理責任者」は40万円以上、「保育士」は31万円以上、「介護福祉士」や「社会福祉士」は28万円以上からのスタートです。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する方は、さらに5～8万円程度がプラスされます。また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。