【2026年10月更新】神奈川県 認可外保育園保育士の求人/転職/給料| 11ページ目

【取材】もみの木医院病児保育室は、働きやすさが大きな魅力の一つ。日常的な残業はほとんどなく、お迎え待ちで発生する程度で、あっても月に30分程度です。その理由は、業務の役割分担がしっかりできている点にあります。閉室前の清掃や見送りなどは手分けをして取り掛かっていたり、やり残した業務は翌日に繰り越したりと、残業しない取り組みを行っています。また、お子さまが少ない日や時間に余裕があるときに、まとめて装飾づくりなどを行っているので持ち帰り仕事は全くありません。 また、休暇を取得しやすい職場環境で、有給休暇の消化率は100％と高水準。繁忙期に休暇申請が集中しない限りは、基本的に希望どおりに取得できています。夏季休暇や年末年始はそれぞれ4日程度取得できるので、メリハリをつけて仕事に励むことができる環境です。 産休・育休の取得実績もあり、復職後、時短勤務で育児と仕事の両立を図りながら活躍している職員もいます。当保育室では、ライフステージが変わっても働きやすい職場づくりを進めています。

【取材】どんぐり保育園は、仕切りのないフロアに3クラスが集結しており、全体を見渡せる構造になっています。困ったときにはお互いに助け合うことができるのが特徴です。職員同士の仲も良く、温かい雰囲気。それぞれの得意・不得意を全員で補い合いながら子どもたちと向き合っています。 当園は、職員同士のコミュニケーションが活発です。職員の悩みに対して、話し合いながら解決策を見つけていく環境が整っています。一緒になって考えてくれる優しくて思いやりのある職員が多いため、抱え込まずに相談しやすい職場です。相談することをきっかけにいろいろな意見を聞くことができ、自分だけでは思いつかなかった解決策に出会う機会も多くあります。 当園では、職員が仕事とプライベートの両立ができるよう配慮しています。有休消化率は100％。全休、半休のほか、1時間から取得可能な時間休も取得可能。夏休みも交代で取得するなど、休みを取りやすい職場です。

【取材】木下の保育園 市が尾は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 年間休日数は120日で、土曜・日曜・祝日がお休み。メリハリをつけて働ける環境です。 また、産休・育休制度の取得率・復職率はほぼ100％。早期復職支援や時短勤務制度など、育児中の支援体制が整っているのも当園の魅力の一つです。子育て中の職員も多数活躍しています。 なお、木下グループは新型コロナPCR検査センターを運営しており、感染状況に合わせて迅速なPCR検査を行える体制が整っています。また、万が一コロナに感染して出勤停止となった場合に、出勤停止期間の給与を全額補償する制度を導入。職員が不安なく働ける環境づくりに努めています。 さらに、映画館「キノシネマ」において、社員証の提示により300円で映画が鑑賞できたり、スポーツ観戦チケットを割引価格で購入できたりと、福利厚生が充実しています。ほかにも、木下グループが運営する介護施設を特別価格で利用できるのも魅力として挙げられるポイント。職員の働きやすさに自信があります。

【取材】エンゼル川崎は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 残業は月5時間程度と基本的に定時で帰れる環境で、残業が発生したときには手当が支給されます。土・日・祝日は閉室でプライベートの予定も立てやすい点が魅力です。 勤務体制は、７：００～１６：００、７：５０～１６：５０、９：００～１８：００の３シフト制です。プライベートの予定が立てやすく、子育て・介護世代も家庭を大切にしながら活躍できる環境です。 自分はもちろん、家族が体調不良になった場合も気兼ねなく休める協力体制が根付いています。 プライベートと両立しながら、長く働ける体制です。

【取材】Central Forest International Schoolは、職員一人ひとりが主体的に保育内容を考え、実践できる施設です。職員はお子さまたちの興味や発達段階などを踏まえたうえで、活動プログラムを柔軟に調整しています。くわえて、新しいアイデアを歓迎する風土も魅力です。遠足の行き先や新しい行事の提案など、職員の意見を積極的に採用しています。自身の「やりたい保育」を形にしやすく、やりがいを感じられる職場です。 また、チームで意見交換する場も豊富に用意しています。全体の運営に関わる事項は月1回の全体ミーティングで話し合い、全員でより良い環境づくりを目指します。各クラスの日々の活動については現場の裁量を尊重しており、担任同士で決めてもらう方針です。仲間と学び合いながら、保育の質をさらに高めていけます。

【取材】ひよこルーム武蔵新城保育園は、職員が私生活を大切にしながら、ゆとりを持って働ける職場です。年間休日は120日程度と豊富。有休も取得しやすく、半日単位から使用できます。職員が気軽に申請できる雰囲気にくわえ、園長から取得を促す声掛けもあるため、自分の時間もしっかりと確保できるのが魅力です。 さらに、残業はほとんどなく、基本的に定時で退勤できます。事務員を配置し、「園だより」の作成やタイムカードの管理、登降園の集計といった業務を分担。保育士は保育に直結する仕事に集中できる仕組みです。また、月に数回ある土曜出勤の際も、お預かりするお子さまは1～2名ほどと少人数。事務作業の時間を確保しやすく、残業が発生しにくい体制が整っています。オンとオフのバランスを整えながら、長く安心してキャリアを築ける環境です。

【取材】サンライズキッズインターナショナルスクール 湘南平塚校は、職員一人ひとりの着実な成長とスキルアップを後押ししています。 新卒者は毎月、園長との面談と振り返りシートを通じて、月々の課題と向き合い、一歩ずつステップアップを目指せます。中途の入職者は年に約4回実施される園長との面談に加え、自己評価を通じて日々の保育の振り返りを実施。保育の基礎を再確認する機会を設けています。どちらも、入職後およそ1年をかけて、しっかりと学びをフォローする体制。教育のサポート体制は万全です。 保育の質向上と職員の成長を支援する取り組みを行っている当園。その一つが、他園の園長との個別面談です。保育に関する悩みや課題について客観的なアドバイスを得る機会を提供し、職員は多角的な視点と思考力を養っています。 また、スキルアップを積極的に応援するため、新たに資格を取得した職員に対して手当を支給しています。チャイルドカウンセラーやおもちゃコンサルタント、食育アドバイザーなど幅広い分野の資格が対象。職員の意欲と努力を待遇面からも手厚く支援する体制を整えています。

【取材】ウィズルースト保育園では、無理なく長期的に働き続けられる環境を整えています。具体的には、変形労働時間制を用いた「週休3日制（週4日勤務）」を導入。早番・遅番のシフト制で、1日の勤務は10時間です。休園日の日曜日に加え、週の固定休をさらに2日設定しているため、予定が立てやすくメリハリをつけて働けます。年末年始には約6日間の休暇があるほか、夏季休暇も職員同士で調整しながら有休を活用して取得可能です。 さらに、ICT化で効率化を推進していることに加え、勤務時間内に事務作業を終えられる仕組みがあるため、残業や持ち帰り仕事はほぼ発生しません。お子さまの数が1～2名に落ち着く夕方の時間帯に事務作業を行えるほか、日々のデータ管理にはクラウドシステムやタブレット端末を活用。帰りが遅くなる心配がなく、終業後の時間も有効活用できます。

【取材】ウィズルースト保育園では、無理なく長期的に働き続けられる環境を整えています。具体的には、変形労働時間制を用いた「週休3日制（週4日勤務）」を導入。早番・遅番のシフト制で、1日の勤務は10時間です。休園日の日曜日に加え、週の固定休をさらに2日設定しているため、予定が立てやすくメリハリをつけて働けます。年末年始には約6日間の休暇があるほか、夏季休暇も職員同士で調整しながら有休を活用して取得可能です。 さらに、ICT化で効率化を推進していることに加え、勤務時間内に事務作業を終えられる仕組みがあるため、残業や持ち帰り仕事はほぼ発生しません。お子さまの数が1～2名に落ち着く夕方の時間帯に事務作業を行えるほか、日々のデータ管理にはクラウドシステムやタブレット端末を活用。帰りが遅くなる心配がなく、終業後の時間も有効活用できます。

【取材】ウィズルースト保育園では、無理なく長期的に働き続けられる環境を整えています。具体的には、変形労働時間制を用いた「週休3日制（週4日勤務）」を導入。早番・遅番のシフト制で、1日の勤務は10時間です。休園日の日曜日に加え、週の固定休をさらに2日設定しているため、予定が立てやすくメリハリをつけて働けます。年末年始には約6日間の休暇があるほか、夏季休暇も職員同士で調整しながら有休を活用して取得可能です。 さらに、ICT化で効率化を推進していることに加え、勤務時間内に事務作業を終えられる仕組みがあるため、残業や持ち帰り仕事はほぼ発生しません。お子さまの数が1～2名に落ち着く夕方の時間帯に事務作業を行えるほか、日々のデータ管理にはクラウドシステムやタブレット端末を活用。帰りが遅くなる心配がなく、終業後の時間も有効活用できます。

【取材】ウィズルースト保育園では、無理なく長期的に働き続けられる環境を整えています。具体的には、変形労働時間制を用いた「週休3日制（週4日勤務）」を導入。早番・遅番のシフト制で、1日の勤務は10時間です。休園日の日曜日に加え、週の固定休をさらに2日設定しているため、予定が立てやすくメリハリをつけて働けます。年末年始には約6日間の休暇があるほか、夏季休暇も職員同士で調整しながら有休を活用して取得可能です。 さらに、ICT化で効率化を推進していることに加え、勤務時間内に事務作業を終えられる仕組みがあるため、残業や持ち帰り仕事はほぼ発生しません。お子さまの数が1～2名に落ち着く夕方の時間帯に事務作業を行えるほか、日々のデータ管理にはクラウドシステムやタブレット端末を活用。帰りが遅くなる心配がなく、終業後の時間も有効活用できます。

【取材】あゆみ園が大切にしているのは、子どもたちが異なる境遇の相手と互いに手を差し伸べ合えるような環境をつくることです。そこで、0歳から5歳の子どもを同じ空間で保育する「異年齢保育」、年齢・国籍の違いや障がいの有無に関係なく子どもを受け入れる「インクルーシブ保育」を取り入れています。 また、園内のゾーン（エリア）ごとに職員を配置し、担当の範囲内にいる子どもたちを見る「ゾーン保育」も実施。子どもたちが、自分の好きな場所・好きな遊びを選択することで、主体性を高めていけるようサポートしています。一人ひとりの意思を大事にする保育ができるのが当園の魅力です。 また、職員一人ひとりがより良い保育園作りに取り組める環境を整えています。当法人では職員の自主性を重んじており、すべての職員が園の年間計画を提案する「年間計画プロポーザル制度」を採用。園内でのイベントや保育内容について、雇用形態に関わらず全職員で話し合い、計画を練っています。アイディアを積極的に提案したい方や、創意工夫をしながら保育に取り組みたい方は活き活きと働けるでしょう。

【取材】あゆみ園が大切にしているのは、子どもたちが異なる境遇の相手と互いに手を差し伸べ合えるような環境をつくることです。そこで、0歳から5歳の子どもを同じ空間で保育する「異年齢保育」、年齢・国籍の違いや障がいの有無に関係なく子どもを受け入れる「インクルーシブ保育」を取り入れています。 また、園内のゾーン（エリア）ごとに職員を配置し、担当の範囲内にいる子どもたちを見る「ゾーン保育」も実施。子どもたちが、自分の好きな場所・好きな遊びを選択することで、主体性を高めていけるようサポートしています。一人ひとりの意思を大事にする保育ができるのが当園の魅力です。 また、職員一人ひとりがより良い保育園作りに取り組める環境を整えています。当法人では職員の自主性を重んじており、すべての職員が園の年間計画を提案する「年間計画プロポーザル制度」を採用。園内でのイベントや保育内容について、雇用形態に関わらず全職員で話し合い、計画を練っています。アイディアを積極的に提案したい方や、創意工夫をしながら保育に取り組みたい方は活き活きと働けるでしょう。

【取材】ベストキッズ愛川保育園は職員全員が子育て中のスタッフです。そのため、子育て中のスタッフにとても理解がある職場です。シフトは皆の希望が叶うように職員同士で調整しており、お子さんの体調不良など急なお休みもお互いさまという認識で助け合っています。 また、ご自身のお子さんを職場に預けながら勤務することも可能です。その際は自分の子どもの担任にはならないよう配慮しています。他のスタッフも自分の子どもを預けながら勤務しているので、安心して勤務することが可能です。 残業は保護者の方のお迎えがどうしても遅れてしまうときに発生することもありますが、ほとんどありません。年間休日は125日あり、オンオフのメリハリを付けて働くことができます。

【取材】ベストキッズ愛川保育園は職員全員が子育て中のスタッフです。そのため、子育て中のスタッフにとても理解がある職場です。シフトは皆の希望が叶うように職員同士で調整しており、お子さんの体調不良など急なお休みもお互いさまという認識で助け合っています。 また、ご自身のお子さんを職場に預けながら勤務することも可能です。その際は自分の子どもの担任にはならないよう配慮しています。他のスタッフも自分の子どもを預けながら勤務しているので、安心して勤務することが可能です。 残業は保護者の方のお迎えがどうしても遅れてしまうときに発生することもありますが、ほとんどありません。年間休日は125日あり、オンオフのメリハリを付けて働くことができます。