【2026年7月更新】埼玉県 パート・アルバイト保育士の求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】認定こども園北越谷幼稚園は研修制度が充実しており、職員のスキルアップをサポートしています。当園は、キャリアアップ研修を推奨しており、受講する職員のシフト調整はもちろん、土曜日に研修がある場合は代休も取れるように配慮。研修にかかる費用は当園が負担しています。また、独自の研修も実施。ちえのみという教材を用いて、ベテランの指導者を招き、指導案の作成や年2回程度の研修を開催しています。 ほかにも、夏休みにピアノの先生を招いて研修をしたり、近隣の大学から発達障がいに精通した先生を呼んで対応方法を学んだりしています。県や市が主催する研修も、できるかぎり受講してもらうよう職員に声掛けを実施。保育教諭として成長できるよう、全力でバックアップしています。

【取材】認定こども園北越谷幼稚園は研修制度が充実しており、職員のスキルアップをサポートしています。当園は、キャリアアップ研修を推奨しており、受講する職員のシフト調整はもちろん、土曜日に研修がある場合は代休も取れるように配慮。研修にかかる費用は当園が負担しています。また、独自の研修も実施。ちえのみという教材を用いて、ベテランの指導者を招き、指導案の作成や年2回程度の研修を開催しています。 ほかにも、夏休みにピアノの先生を招いて研修をしたり、近隣の大学から発達障がいに精通した先生を呼んで対応方法を学んだりしています。県や市が主催する研修も、できるかぎり受講してもらうよう職員に声掛けを実施。保育教諭として成長できるよう、全力でバックアップしています。

【取材】ハッピーガーデンでは、お子さまたちに寄り添う療育を行うために、日頃から職員同士の情報共有を密に行っています。毎日夕方に、その日の業務の報告と記録を行い、日頃から常に情報を共有。職員全員が一人ひとりのお子さまのことをしっかりと把握できるようにしています。その日の活動内容をパソコンに記録し、職員が状況や変化などをいつどこにいても確認可能。情報を常にキャッチしているからこそ、すぐに職員同士で相談しやすい環境です。 当事業所では、遊びも学習もすべてのプログラムに力を入れています。プログラムの内容は、保護者やお子さまたちの希望とこちらの見立てを総合的にまとめて計画。まずは大きな計画・目標を立てて、それに基づいて日々のプログラムの内容を職員が考えます。また、お子さまには1対1で接していき、担当を決めず複数名の職員で柔軟に対応。お子さまにとってどんな対応が正しいか試しながら取り組んでいます。

【取材】幼保連携型認定こども園 菖蒲幼稚園は、子育てをしながら働きやすい職場です。職員の子どもは優先的に当園へ入園でき、一緒に出勤したり、体調を崩したときはそのまま帰宅したりできるので安心です。実際に、育児休暇から復帰して活躍している職員が大勢います。短時間勤務については、子どもの年齢による制限はなく、職員の希望に合わせて柔軟に対応しています。 学校の行事や役員活動があるときも、気兼ねなく休みを取れるように職員同士で協力。2クラス合同で保育を行ったり、空いている職員が代わりに入ったりするなど、主担任も休めるようにしています。なお、土曜日の出勤頻度は月に1回以下なので、ご家族と休みを合わせやすい点も魅力です。 また、当園では、行事の飾りや衣装を簡略化し、華やかさよりも、保護者さまに園児の成長をしっかり見ていただくことを重視しています。職員の負担軽減になり、残業時間の短縮につながっています。

【取材】保育ルームfelice（フェリーチェ）東川口園では、子どもたちが何ごとにも前向きに挑戦できるように、自己肯定感を高める保育を実施。スタッフは子どもたちの話に耳を傾け、肯定することを心がけています。当園には、のびのび育った子どもたちの笑顔が溢れています。 当園では、園児が安心して過ごせるよう、園児一人ひとりとのコミュニケーションを大切にしています。日々のコミュニケーションの中で園児の成長を実感したときはやりがいを感じられるでしょう。また当園では、園児の成長を保護者と共有し合い、喜び合っています。園児だけではなく、保護者やスタッフもともに育ち合える保育の提供ができています。

【取材】保育ルームfelice（フェリーチェ）新座園では、子どもたちが何ごとにも前向きに挑戦できるように、自己肯定感を高める保育を実施。スタッフは子どもたちの話に耳を傾け、肯定することを心がけています。当園には、のびのび育った子どもたちの笑顔が溢れています。 当園では、園児が安心して過ごせるよう、園児一人ひとりとのコミュニケーションを大切にしています。日々のコミュニケーションの中で園児の成長を実感したときはやりがいを感じられるでしょう。また当園では、園児の成長を保護者と共有し合い、喜び合っています。園児だけではなく、保護者やスタッフもともに育ち合える保育の提供ができています。

【取材】保育ルームfelice（フェリーチェ）蕨Ⅱ園では、子どもたちが何ごとにも前向きに挑戦できるように、自己肯定感を高める保育を実施。スタッフは子どもたちの話に耳を傾け、肯定することを心がけています。当園には、のびのび育った子どもたちの笑顔が溢れています。 当園では、園児が安心して過ごせるよう、園児一人ひとりとのコミュニケーションを大切にしています。日々のコミュニケーションの中で園児の成長を実感したときはやりがいを感じられるでしょう。また当園では、園児の成長を保護者と共有し合い、喜び合っています。園児だけではなく、保護者やスタッフもともに育ち合える保育の提供ができています。

【取材】保育ルームfelice（フェリーチェ）鳩ヶ谷園では、子どもたちが何ごとにも前向きに挑戦できるように、自己肯定感を高める保育を実施。スタッフは子どもたちの話に耳を傾け、肯定することを心がけています。当園には、のびのび育った子どもたちの笑顔が溢れています。 当園では、園児が安心して過ごせるよう、園児一人ひとりとのコミュニケーションを大切にしています。日々のコミュニケーションの中で園児の成長を実感したときはやりがいを感じられるでしょう。また当園では、園児の成長を保護者と共有し合い、喜び合っています。園児だけではなく、保護者やスタッフもともに育ち合える保育の提供ができています。

【取材】中丸保育園は、パート職員の負担が少ない勤務環境が強みです。保護者さまのお迎えが遅くなった際の対応といったやむを得ない場合を除き、基本的に残業は発生しません。さらに、パート職員は職員会議への参加も原則として不要です。プライベートの予定が立てやすく、終業後の時間をしっかり確保できます。 また、ライフステージの変化に合わせて柔軟に働ける点も魅力です。これまでには、ご家庭の状況に応じて短時間の勤務からスタートし、徐々に勤務時間を延長したケースも。産休・育休の取得や復職の実績も多数あります。自分のペースで無理なく長期的なキャリアを築ける体制です。

【取材】こぱんはうすさくら飯能駅前教室では、定期的にミーティングを開催しています。職員の意見に皆が耳を傾け、共有することで、職員が1人で悩みを抱え込まないようにしています。困ったことや分からないことがあれば、気軽に声をかけてください。 また、月1で法人内のほかの事業所とも合同ミーティングを開催しています。ミーティングでは、事業所ごとの課題や、各事業所が行っているイベントを共有。ほかの事業所の取り組みや意見を知ることで、業務改善につなげています。お子さまや職員のためになる意見を、ほかの事業所からも取り入れながら考えていける職場です。「もっとこうしたらいいんじゃないか」と、積極的に意見を出せる方は特に活躍できる環境です。

【取材】こぱんはうすさくら新白岡駅前教室では職員の人柄を重視しており、資格があれば経験の有無に関わらず活躍できる職場です。入職後はZoomで大まかな研修を行い、現場に配属。教室の規則や仕事の流れが書かれたマニュアルを活用し、教育担当者がOJTを実施します。独り立ちまでの期間は経験や出勤日数などで異なりますが、1ヶ月の方もいれば、2〜3ヶ月かかる方も。個人のペースで仕事を覚えられるので、安心して業務をスタートできます。 また、こぱんはうすは全国に約150の教室があり、研修の一環としてさまざまな教室に出向くことがあります。各教室の雰囲気や特色が異なるので、幅広い療育スキルが身に付くはずです。通える範囲であれば異動もできるので、転職することなく職場環境を変えられます。 さらに、今後も法人として事業拡大を予定しているため、施設長や管理職のポストが多数。未経験からでも、現場で経験を積んで早期キャリアアップを目指せる環境です。キャリアアップに意欲的な方は、モチベーションを維持しながら働けます。

【取材】こぱんはうすさくら熊谷教室は、お子さまの可能性をできる限り引き出せるように、という思いから、「通い続けられるための楽しい場所作り」を念頭に置いてサービスを提供しています。「子どもと楽しく過ごすことが好き」という方が活躍できる職場です。 当事業所では、ソーシャルスキルトレーニングをベースとした集団療育と、個別に行う知能改善の訓練を行っています。毎日の集団イベントは、あらかじめカレンダーに設定し、お子さまが安心して参加できるように工夫。また、スタッフ手作りの教材を使用しながら、日々、知能改善の個別課題にも取り組んでいます。より効果的な支援のために、療育プログラムは保護者と児童発達支援管理責任者が話し合い、お子さまの発達にあった課題を採用。「できること」をスモールステップでクリアしてもらえるように課題を設定しています。お子さま一人ひとりに寄り添った療育支援ができるとともに、幅広い療育スキルも身に付けられます。お子さまの「できた！」の笑顔は、職員の何よりのやりがいにつながるはずです。

【取材】こぱんはうすさくら春日部武里教室は明るく楽しい雰囲気が魅力の職場です。 職員は20代の管理者を筆頭に、上は50代まで幅広い年齢が在籍し、皆毎日楽しんで仕事に取り組んでいます。お子さまの療育に関しても、厳しい感じはなく、やさしい雰囲気のなかで支援を行っているのが特徴です。 職員同士、お互いに言いたいことを発言しやすい関係性があるのも、当事業所の魅力の一つです。お子さまの対応についても意見を出し合いながら、より良い支援が行えるよう、声を掛け合っています。 現場には管理者やマネージャーも入っているので、分からないことや相談したいことがあれば、ぜひ声を掛けてください。定期的なミーティングの機会も設けて、職員が話しやすい環境を整備しています。

【取材】こぱんはうすさくら春日部駅前教室は2021年10月に開設しました。当教室では、20代の職員約4名と50代の職員約2名が働いています。50代の約2名は当教室の立ち上げから携わっているメンバーです。20代の約2名は2022年4月に新卒入社したメンバーで、両名とも未経験からのスタートでしたが、先輩職員から業務を学び、現在も活躍しています。若い方、未経験からスタートする方が馴染みやすい職場です。 また、月に1回、系列の教室合同で会議を行っているので、ほかの教室からの意見も取り入れながらサービス向上を目指していけます。会議には管理者とその日に出勤している職員1名が出席し、自分の教室でどんなイベントをやっているか話したり、困りごとを相談し合ったりしています。 利用者さまが急増しているため、今後は、児童発達支援と放課後等デイサービスそれぞれの定員を増やす予定です。皆で協力し合って楽しい教室づくりをしていきましょう！

【取材】こぱんはうすさくら岩槻教室には、療育に関して経験や知識が豊富な職員が多く在籍しています。お子さま一人ひとりの課題に向き合う個別療育に力を入れており、対人関係や集団行動をうまく営むためのスキルを学ぶ「ソーシャルスキル・トレーニング（SST）」を取り入れています。個別療育医の教材はすべて職員が手作りしているのが特徴で、一人ひとりの特性にしっかりと向き合える環境です。子どもたちの成長を間近で感じ、やりがいを実感できます。 毎朝欠かさず行うミーティングでは、「昨日、○○くんはこうでした」「こんなことがあったので、全員気をつけて行きましょう」といった情報を共有し、事故の防止やケアに役立てています。ほかにも、全教室の代表者が参加するミーティングを月に1回開催し、各教室での活動報告や意見交換を実施。新しい取り組みや困りごとへの対処法について知ることができ、職員が常に視野を広げていける環境を整えています。