【2026年11月更新】東京都 杉並区保育士の求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】かえで保育園杉並いずみは、仕事とプライベートを両立させやすい環境です。当園の年間休日は120日以上と豊富。シフトはできるだけスタッフ全員の希望が通るように調整しています。 有休もしっかり消化できる体制で、半日から取得可能。通院や家庭の事情での利用もOKです。また、有休の残日数は園側で把握。有休が多く残っているスタッフに対しては声掛けを行い、取得を促しています。 当園の残業時間は、月に約5時間以下と少なめです。残業は、保護者の方のお迎えが遅くなったときや、運動会の直前の準備作業の際に発生する程度で、通常残業は発生していません。さらに、持ち帰り業務は基本的に禁止しています。行事で使用する制作物は必要最低限にしているほか、保護者の方への連絡はICT化。効率的に業務を行うことで、就業時間内に制作物を作成する時間を確保し、スタッフの業務負担の軽減につなげています。 当園は、充実した育児支援が強みです。産休や育休の取得実績もあり、取得後の復職率は90％ほど。復職後は雇用形態の変更もでき、正社員からパートへの変更にも柔軟に対応しています。時短勤務も可能で、ライフイベントに合わせて長く勤め続けやすい職場です。

【取材】パピーナ保育園は、オンとオフのメリハリをつけながら働けます。有休は1時間単位で取得でき、家庭の用事や急な体調不良といったときにも使用が可能。人員配置を手厚くし、休みが取りやすい体制を整えています。 また、ICT化を進めており、連絡帳や月案・週案などは、アプリで完結できます。職員の業務負担を減らすために、本部と連携して重複している書類の一元化に取り組んだことも。効率的に働けるため、月の残業時間は平均5時間以内。終業後のプライベートな時間も大切にできます。 当園は、仕事と子育ての両立が叶うところも魅力。短時間勤務制度や産休・育休の実績があり、過去には男性職員が1ヶ月ほどの育休を取得しました。役職関係なく利用しやすく、ライフステージの変化があっても長く働き続けられます。

【取材】パピーナ保育園は、オンとオフのメリハリをつけながら働けます。有休は1時間単位で取得でき、家庭の用事や急な体調不良といったときにも使用が可能。人員配置を手厚くし、休みが取りやすい体制を整えています。 また、ICT化を進めており、連絡帳や月案・週案などは、アプリで完結できます。職員の業務負担を減らすために、本部と連携して重複している書類の一元化に取り組んだことも。効率的に働けるため、月の残業時間は平均5時間以内。終業後のプライベートな時間も大切にできます。 当園は、仕事と子育ての両立が叶うところも魅力。短時間勤務制度や産休・育休の実績があり、過去には男性職員が1ヶ月ほどの育休を取得しました。役職関係なく利用しやすく、ライフステージの変化があっても長く働き続けられます。

【取材】パピーナ保育園は、オンとオフのメリハリをつけながら働けます。有休は1時間単位で取得でき、家庭の用事や急な体調不良といったときにも使用が可能。人員配置を手厚くし、休みが取りやすい体制を整えています。 また、ICT化を進めており、連絡帳や月案・週案などは、アプリで完結できます。職員の業務負担を減らすために、本部と連携して重複している書類の一元化に取り組んだことも。効率的に働けるため、月の残業時間は平均5時間以内。終業後のプライベートな時間も大切にできます。 当園は、仕事と子育ての両立が叶うところも魅力。短時間勤務制度や産休・育休の実績があり、過去には男性職員が1ヶ月ほどの育休を取得しました。役職関係なく利用しやすく、ライフステージの変化があっても長く働き続けられます。

【取材】パピーナ保育園は、オンとオフのメリハリをつけながら働けます。有休は1時間単位で取得でき、家庭の用事や急な体調不良といったときにも使用が可能。人員配置を手厚くし、休みが取りやすい体制を整えています。 また、ICT化を進めており、連絡帳や月案・週案などは、アプリで完結できます。職員の業務負担を減らすために、本部と連携して重複している書類の一元化に取り組んだことも。効率的に働けるため、月の残業時間は平均5時間以内。終業後のプライベートな時間も大切にできます。 当園は、仕事と子育ての両立が叶うところも魅力。短時間勤務制度や産休・育休の実績があり、過去には男性職員が1ヶ月ほどの育休を取得しました。役職関係なく利用しやすく、ライフステージの変化があっても長く働き続けられます。

【取材】SOUキッズケア株式会社では、職員が安心して長く働ける環境作りに力を入れています。有給休暇の消化率はほぼ100％を誇り、年間休日は120日以上あるため、プライベートを大切にしながらワークライフバランスを実現できる職場です。また、結婚休暇や出産祝い金などの慶弔制度も完備しており、ライフイベントに応じた手厚いサポート体制が整っています。 さらに、園内で直接相談しづらいお悩みも気軽に共有できるよう本社に相談窓口を設置しているほか、入職後のフォローアップ研修などを通じて新卒同士のつながりや絆を深められる機会も豊富です。安心してキャリアを重ねられる環境で、仲間と共に成長していけます

【取材】SOUキッズケア株式会社では、職員が安心して長く働ける環境作りに力を入れています。有給休暇の消化率はほぼ100％を誇り、年間休日は120日以上あるため、プライベートを大切にしながらワークライフバランスを実現できる職場です。また、結婚休暇や出産祝い金などの慶弔制度も完備しており、ライフイベントに応じた手厚いサポート体制が整っています。 さらに、園内で直接相談しづらいお悩みも気軽に共有できるよう本社に相談窓口を設置しているほか、入職後のフォローアップ研修などを通じて新卒同士のつながりや絆を深められる機会も豊富です。安心してキャリアを重ねられる環境で、仲間と共に成長していけます

【取材】頌栄しらゆり保育園は、研修制度が充実しています。初任者層・中堅層・リーダー層と、各職員に合わせた園内研修を実施。それぞれの経験や役職に応じて、適した研修を行います。 また、当園では講師によるピアノの研修も実施。勤務時間のなかでレッスンを受けられます。ピアノ研修は無料で受講できるうえ、職員自身のペースに合わせて練習が可能。働きながら、現場に即したスキルを身につけられます。 当園は、園外研修や実践発表会を通して、多様な見識や意見に触れられることが特徴です。園外研修は勤務時間のなかで実施しており、受講費用は基本的に全額補助。実際に、1年間に375名、1人あたり7～8件の園外研修受講実績もあります。さらに、保育士・栄養士の実践発表や日本放課後学会での地域活動の実践発表など、発表会への参加もフォロー。視野を広げ、深く学びながら、保育士としての専門性を高められます。

【取材】西荻学園幼稚園の一番の魅力は、職員同士の仲が良く、コミュニケーションが活発なところです。作業が発生したときは全員で集まり、会話を楽しみながらチームワーク良く業務に取り組んでいます。作業中は仕事の話だけでなく、プライベートの話題で盛り上がることも。経験豊富な先輩が仕事や子育てについてなどアドバイスしたり、年齢の近い職員同士で悩みを打ち明けあったりと、分け隔てなく話せる関係性です。園児についての情報交換も活発で、担任するクラス以外の子どもたちの様子も、すぐに把握できます。 当園は、「家族を大事にする」ことに理解がある職場です。お子さまや家族の体調不良などが発生した際は、上司がマネジメントせずとも、職員同士で「フォローするから大丈夫だよ」と声を掛け合っています。普段からコミュニケーションが取れているからこそ、自発的に協力し合える環境です。

【取材】西荻学園幼稚園の一番の魅力は、職員同士の仲が良く、コミュニケーションが活発なところです。作業が発生したときは全員で集まり、会話を楽しみながらチームワーク良く業務に取り組んでいます。作業中は仕事の話だけでなく、プライベートの話題で盛り上がることも。経験豊富な先輩が仕事や子育てについてなどアドバイスしたり、年齢の近い職員同士で悩みを打ち明けあったりと、分け隔てなく話せる関係性です。園児についての情報交換も活発で、担任するクラス以外の子どもたちの様子も、すぐに把握できます。 当園は、「家族を大事にする」ことに理解がある職場です。お子さまや家族の体調不良などが発生した際は、上司がマネジメントせずとも、職員同士で「フォローするから大丈夫だよ」と声を掛け合っています。普段からコミュニケーションが取れているからこそ、自発的に協力し合える環境です。

【取材】0歳からのあかり歯科では、スタッフが長く働き続けやすい環境づくりに力を入れています。 木曜日と日曜日、祝日が固定で休みなので、プライベートの予定を立てやすいことが魅力の一つ。年間休日が120日ほどあるほか、有給休暇も取得しやすく消化率は約80％です。十分に休めるため、心身をリフレッシュさせながら働けます。 残業時間も少なめで、月10時間程度です。完全予約制なので、予定外の診療は基本的に発生しません。また、清掃専門のスタッフが夕方から勤務するため、器具の洗浄や院内の掃除を任せることが可能。自分の仕事が終わったら遠慮なく帰宅できる風土が根付いているので、オンオフのメリハリをつけて仕事に励めます。 当法人では、スタッフがライフステージの変化を迎えてもキャリアを重ねられるよう、できる限りのサポートをしています。2022年に当院を開設した主な理由も、産休・育休から復帰するスタッフの居場所を確保するため。腰を落ち着けて働ける職場です。

【取材】放課後デイサービスカノンでは、プライベートを大事にしながら働けます。残業時間は月5時間程度。サービス提供時間のあとに、送迎担当と残って片付けや事務作業を行う職員で分担して効率的に業務を進められていることが、残業の少ない理由です。交通状況によって送迎が遅くなった場合も、そのほかの業務が終わっている状態なのですぐに退勤できます。また、シフトの融通が利きやすく、パートの場合は週1日・3時間からの勤務が可能。休み希望に対しても柔軟に対応しており、事前に申し出れば、1週間ほどのまとまった休みも取得可能です。 そのほか、当施設は子育て世代の職員も働きやすい環境を整えています。当施設には、子育て中の職員も複数在籍。人員配置に余裕を持たせているため、お子さんの急な体調不良といった理由でお休みするメンバーがいる際もスムーズにフォローできます。ライフステージの変化に合わせて雇用形態を切り替えたり、勤務日数を変更したりすることもでき、長期的にキャリアを築きやすい施設です。

【取材】おうち保育0・1・2は、家庭の都合に合わせた柔軟な働き方が叶います。「園児と同じように自身のお子さんも大切にしてほしい」という代表の思いのもと、子育てのしやすい環境づくりに注力。お子さんの急な発熱や用事にも臨機応変に対応しています。職員全員が子育て経験者のため、「お互いさま」の精神でサポートし合っています。家庭と仕事を両立しながら働ける職場です。 また、プライベートの時間を大切にしながら働けます。有休の消化率がほぼ100％。半日単位から取得できます。代表が積極的に声掛けを行っており、取得しやすい雰囲気があります。さらに、残業もほとんど0なので、帰宅後の予定も立てやすい環境です。残業にならないよう、代表が業務を調整。くわえて、職員同士が協力し合って業務を行っているので時間内に終えられます。

【取材】ADDSKids1st荻窪では「保護者とともに取り組む」を理念として掲げ、主な支援サービスとしてペアレント・トレーニングを実施しています。お子さま1名に対して1人の担当職員が付き、1年間保護者と伴走しながら、お子さまの支援方法について一緒に考えていくというプログラムです。理論に沿った助言を心掛けつつも、固くなり過ぎたり支援を楽しむことを忘れたりしないようにしています。お子さまの成長を保護者と一緒に喜べたときには、大きなやりがいを感じられます。 そのほかにも、集団でのトレーニングや、お子さま同士を2人1組に設定して行うピアトレーニングなどを実施。工作やジェンガ、手遊び、簡単な運動遊びなどをとおして、ルールを守ることの大切さを学んだり、誰かに指示を出す練習をしたりしています。活動の中で、その子にとって最も伝わりやすい指示方法は何か、どうしたら笑顔になってもらえるかを常に意識し、それぞれのお子さまと丁寧に関わって、一緒に楽しみながら発達を促す支援ができます。