【2026年9月更新】東京都 江戸川区保育士の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】児童デイサービスばんびーのでは、職員がプライベートを重視し、心身にゆとりを持って働ける環境を整えています。残業は持ち帰りを含め、ほぼ発生しない体制を確立。会議はお子さまのいない午前中や送迎後など勤務中に実施し、時間内ですべての業務を完結できる仕組みです。また、労働時間を短めに設定することで職員の負担を軽減。実働7時間の勤務体系で、無理なく業務に取り組めます。 さらに、しっかりとお休みが取れることも働きやすさの理由です。土日休みの完全週休2日制を採用しており、年間休日は約122日。ゴールデンウィークや夏季、年末年始には長期休暇も取得でき、家庭や趣味の時間を充実させられます。 当事業所では、障がいのある家族がいる職員も活躍中です。なかには、子どもの習い事に付き添う時間を確保しながら勤務する方もいます。家族との時間を重視した働き方が叶う職場です。

【取材】児童デイサービスばんびーのふなぼりの魅力は、職員が心身にゆとりを持って働き続けられる環境があることです。勤務時間は午前10時から午後6時までの実働7時間の勤務体系で、無理なく働けます。また、当事業所では残業ゼロを推進。「早めに出勤しない」「早く退勤する」と日々声を掛け合い、意識して行動しています。また、事業所内で業務を終えられる仕組みも確立。パソコンは管理者以外に貸与しない規定を設け、仕事を持ち帰らないよう工夫しています。 さらに、しっかりとお休みが取れることも働きやすさの理由です。土日休みの完全週休2日制を採用しており、年間休日は約122日。ゴールデンウィークや夏季、年末年始には長期休暇も取得でき、家庭や趣味の時間を充実させられます。有休も取りやすく、なかには旅行のために3日間の連休を取る職員も。学校行事や家族の通院など、家庭の予定があったときにも気兼ねなく使用できます。プライベートを大切にしながら、長く勤めたいとお考えの方に最適な職場です。

【取材】一之江駅前イルニード歯科は、総合歯科診療を行っており、科目はインプラントや矯正歯科、審美歯科など多岐にわたっています。職員がさまざまな症例や治療方法に触れられる職場です。 歯科助手が携われる業務範囲が広いことも当院の特徴です。アシスタント業務だけでなく、コンサル業務や受付、小児矯正のMFT、口腔内の写真撮影も経験できます。経験を積むなかで、大人の患者さまと話すことが好きだと感じる場合はコンサル業務に特化してスキルを高めるなど、自分の得意分野を探りながら働ける点もメリットです。アシスタント業務以外も経験してみたい方や、専門性を高めていきたいという歯科助手の方に適しています。 当院は、歯科衛生士も、総合歯科診療に携わりながら自分の得意なことを見つけられる環境です。実際に、当院に入職してから「日本歯周病学会」の認定歯科衛生士を取得した職員が多数います。専門分野と出会い、スキルを高めていける職場です。

【取材】ひよこルーム江戸川保育園は、職員が私生活を大切にしながら、ゆとりを持って働ける職場です。年間休日は120日程度と豊富。有休も取得しやすく、半日単位から使用できます。職員が気軽に申請できる雰囲気にくわえ、園長から取得を促す声掛けもあるため、自分の時間もしっかりと確保できるのが魅力です。 また、残業は月平均で5時間ほどと少なめ。保護者の方のお迎えが遅れるときや、やむを得ず職員体制が手薄になる日には発生することもありますが、頻度は週に1～2回、1日30分程度です。シフト状況による残業は突発的にお願いすることはなく、あらかじめ共有されるため、プライベートの予定も立てやすいのが特徴。園としても、現場の負担軽減に向けて人員体制の強化に努めており、今後は残業時間はさらに減っていく見込みです。職員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりを進めています。

【取材】ひよこルーム江戸川保育園は、職員が私生活を大切にしながら、ゆとりを持って働ける職場です。年間休日は120日程度と豊富。有休も取得しやすく、半日単位から使用できます。職員が気軽に申請できる雰囲気にくわえ、園長から取得を促す声掛けもあるため、自分の時間もしっかりと確保できるのが魅力です。 また、残業は月平均で5時間ほどと少なめ。保護者の方のお迎えが遅れるときや、やむを得ず職員体制が手薄になる日には発生することもありますが、頻度は週に1～2回、1日30分程度です。シフト状況による残業は突発的にお願いすることはなく、あらかじめ共有されるため、プライベートの予定も立てやすいのが特徴。園としても、現場の負担軽減に向けて人員体制の強化に努めており、今後は残業時間はさらに減っていく見込みです。職員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりを進めています。

【取材】ひよこルーム江戸川保育園は、職員が私生活を大切にしながら、ゆとりを持って働ける職場です。年間休日は120日程度と豊富。有休も取得しやすく、半日単位から使用できます。職員が気軽に申請できる雰囲気にくわえ、園長から取得を促す声掛けもあるため、自分の時間もしっかりと確保できるのが魅力です。 また、残業は月平均で5時間ほどと少なめ。保護者の方のお迎えが遅れるときや、やむを得ず職員体制が手薄になる日には発生することもありますが、頻度は週に1～2回、1日30分程度です。シフト状況による残業は突発的にお願いすることはなく、あらかじめ共有されるため、プライベートの予定も立てやすいのが特徴。園としても、現場の負担軽減に向けて人員体制の強化に努めており、今後は残業時間はさらに減っていく見込みです。職員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりを進めています。

【取材】フロンティアキッズ葛西は、子どもたちの自主性や主体性を育てるためにモンテッソーリ教育を導入しているのが特徴です。お子さまの興味を引く教具を揃え、楽しめる環境を整えています。モンテッソーリ教育において職員が心掛けているのは、お子さまをよく観察すること。できる限りお子さまが自発的に動けるよう、一人ひとりの気持ちや特性をしっかり把握したうえで適切な支援を行っています。 また、当園ではお子さまの豊かな国際感覚を養うグローバル教育にも力を入れています。他国への理解を深めるために大切なのは、まず自国のことをよく知り、日本人としてのアイデンティティを確立することです。そのため、当園では子どもたちに季節のイベントを通じて日本語や礼儀作法などの日本文化に十分慣れ親しんでもらってから、外国の文化に触れてもらうようにしています。 英語教育には、タッチパネルを使って行う「キッズブラウン」という教材を活用。歌やダンス、クイズを交えながら、楽しく実践的に英語を学べるプログラムを実施しています。 保育を通じて、子どもたちの「他を認め尊重できる心」を育むことが当園の目的です。採用において、モンテッソーリ教育・グローバル教育の実施経験や英語力は問いません。「多様性」という価値観を大切にしながら保育に携わってくださる方ならきっと活躍できます。

【取材】フロンティアキッズ葛西は、子どもたちの自主性や主体性を育てるためにモンテッソーリ教育を導入しているのが特徴です。お子さまの興味を引く教具を揃え、楽しめる環境を整えています。モンテッソーリ教育において職員が心掛けているのは、お子さまをよく観察すること。できる限りお子さまが自発的に動けるよう、一人ひとりの気持ちや特性をしっかり把握したうえで適切な支援を行っています。 また、当園ではお子さまの豊かな国際感覚を養うグローバル教育にも力を入れています。他国への理解を深めるために大切なのは、まず自国のことをよく知り、日本人としてのアイデンティティを確立することです。そのため、当園では子どもたちに季節のイベントを通じて日本語や礼儀作法などの日本文化に十分慣れ親しんでもらってから、外国の文化に触れてもらうようにしています。 英語教育には、タッチパネルを使って行う「キッズブラウン」という教材を活用。歌やダンス、クイズを交えながら、楽しく実践的に英語を学べるプログラムを実施しています。 保育を通じて、子どもたちの「他を認め尊重できる心」を育むことが当園の目的です。採用において、モンテッソーリ教育・グローバル教育の実施経験や英語力は問いません。「多様性」という価値観を大切にしながら保育に携わってくださる方ならきっと活躍できます。

【取材】ひろば共同保育所は、保育をしやすい環境であることが働く魅力の一つとして挙げられます。当園の定員は19名で、0〜2歳のお子さまをお預かりしています。保育士は、0歳児クラス5名に対して保育士2名＋補助1名、1～2歳児クラス14名に対して保育士3名＋補助2名の配置。手厚い人員体制にすることで、保育士1人当たりの負担を軽減する工夫を行っています。 また、建物はワンフロアのため、全体の様子を把握できる環境です。年齢別で担当は分けているものの、異年齢のお子さまの成長も見られるので、保育士にとって大きな学びにつながっています。

【取材】ひろば共同保育所は、保育をしやすい環境であることが働く魅力の一つとして挙げられます。当園の定員は19名で、0〜2歳のお子さまをお預かりしています。保育士は、0歳児クラス5名に対して保育士2名＋補助1名、1～2歳児クラス14名に対して保育士3名＋補助2名の配置。手厚い人員体制にすることで、保育士1人当たりの負担を軽減する工夫を行っています。 また、建物はワンフロアのため、全体の様子を把握できる環境です。年齢別で担当は分けているものの、異年齢のお子さまの成長も見られるので、保育士にとって大きな学びにつながっています。