【2026年10月更新】東京都 調布市 認可保育所保育士の求人/転職/給料

【取材】こだちの詩保育園では、子育てと仕事の両立が無理なく叶います。残業は多くても月4～5時間で、持ち帰り仕事は基本的にありません。業務の進み具合をボードで共有し、必要に応じてフリーの職員がカバーに入る体制を整備。日々の負担を減らし、ゆとりを持って働き続けられます。 また、ライフステージの変化に合わせて、働き方を柔軟に調整できる点も特徴です。妊娠時は、満員電車といった通勤上の負担を軽減するため、遅番をメインに調整することも可能。担任が難しければ、本人の希望を聞いてフリーとして働く選択肢も検討できます。行事についても、負担感をセーブできるよう配慮します。「規模の小さい行事を担当したい」「複数名で担当する大きな行事に関わりたい」など、希望を丁寧にヒアリング。自分のペースを守りながら、長く安心してキャリアを重ねられます。

【取材】調布なないろ保育園は、職員が無理なく働き続けられる職場づくりに力を入れています。時間内に業務を終えられるよう工夫。たとえば、降園後の時間帯に会議を実施することはありません。また、お昼の時間帯に非常勤の職員を多めに配置し、午睡のフォローに入ってもらうことで、正職員が日中の打ち合わせに出席できる体制を構築。早番には午後の保育から抜けてもらうといったように役割を切り替え、勤務ごとに事務時間を確保できる仕組みを整えています。心身にゆとりをもって業務に取り組める環境です。 また、希望制の休みで連休も取得できるため、自分や家族との時間も大切にできます。希望休に日数上限はなく、被らなければ主任が希望に寄り添って調整。申請により連続2日間を取得できる、アニバーサリー休暇制度も完備しています。土曜出勤があった場合は、平日に振替があるので安心です。プライベートを充実させつつ、腰を据えて長く活躍できます。

【取材】こだちの詩保育園では、子育てと仕事の両立が無理なく叶います。残業は多くても月4～5時間で、持ち帰り仕事は基本的にありません。業務の進み具合をボードで共有し、必要に応じてフリーの職員がカバーに入る体制を整備。日々の負担を減らし、ゆとりを持って働き続けられます。 また、ライフステージの変化に合わせて、働き方を柔軟に調整できる点も特徴です。妊娠時は、満員電車といった通勤上の負担を軽減するため、遅番をメインに調整することも可能。担任が難しければ、本人の希望を聞いてフリーとして働く選択肢も検討できます。行事についても、負担感をセーブできるよう配慮します。「規模の小さい行事を担当したい」「複数名で担当する大きな行事に関わりたい」など、希望を丁寧にヒアリング。自分のペースを守りながら、長く安心してキャリアを重ねられます。

【取材】上布田保育園では、休暇制度が充実しています。年間休日は120日以上あり、完全週休2日制により土曜出勤があった場合は振替休日を設定。くわえて、有給休暇とは別に、6～10月に使える約4日間の夏休みも付与しています。土・日とつなげて連休を2回作ったり、バラバラに取得したりと、都合に合わせて自由に使えます。 また、残業は発生しても月1～2時間ほど。突発的な対応がない限りは定時に帰宅でき、プライベートとのメリハリをつけて働ける職場です。 さらに、休みの調整がしやすいことも魅力の一つです。欠勤時のフォローが手厚く、主任や副主任、副園長といった役職者のほかに、非常勤のフリー職員や看護師も現場に入ってサポートしています。園全体でカバーし合えるため、心身を大事にしながら無理なく長期的に働けます。

【取材】布田そらいろ保育園では、プライベートを大切にしながら無理なくキャリアを継続できます。残業は、繁忙期でも月平均4時間未満と少なめです。保護者の方へ伝達が必要な際にも、遅番に依頼できる体制を整えています。また、準備に時間が掛かる行事を削減しており、持ち帰り業務もありません。心身のゆとりを持って働ける環境です。 当園の年間休日は約120日以上あり、職員はしっかり休みを確保できます。週休2日制で土曜出勤は月1～2回あり、平日に振替休日を取得可能です。くわえて、正職員の場合は、入職日から3日間の有休を付与していることも特徴の一つ。入職後すぐの体調不良やプライベートの用事にも使用できて安心です。お子さまの体調不良による急なお休みにも、チーム全体でフォローし合う風土が根付いています。仕事と私生活のバランスを保ちながら、長く働き続けられる職場です。

【取材】布田そらいろ保育園では、プライベートを大切にしながら無理なくキャリアを継続できます。残業は、繁忙期でも月平均4時間未満と少なめです。保護者の方へ伝達が必要な際にも、遅番に依頼できる体制を整えています。また、準備に時間が掛かる行事を削減しており、持ち帰り業務もありません。心身のゆとりを持って働ける環境です。 当園の年間休日は約120日以上あり、職員はしっかり休みを確保できます。週休2日制で土曜出勤は月1～2回あり、平日に振替休日を取得可能です。くわえて、正職員の場合は、入職日から3日間の有休を付与していることも特徴の一つ。入職後すぐの体調不良やプライベートの用事にも使用できて安心です。お子さまの体調不良による急なお休みにも、チーム全体でフォローし合う風土が根付いています。仕事と私生活のバランスを保ちながら、長く働き続けられる職場です。

【取材】調布そらいろ保育園では、プライベートを大切にしながら無理なくキャリアを継続できます。残業は、繁忙期でも月平均4時間未満と少なめです。保護者の方へ伝達が必要な際にも、遅番に依頼できる体制を整えています。また、準備に時間が掛かる行事を削減しており、持ち帰り業務もありません。心身のゆとりを持って働ける環境です。 当園の年間休日は約120日以上あり、職員はしっかり休みを確保できます。週休2日制で土曜出勤は月1～2回あり、平日に振替休日を取得可能です。くわえて、正職員の場合は、入職日から3日間の有休を付与していることも特徴の一つ。入職後すぐの体調不良やプライベートの用事にも使用できて安心です。お子さまの体調不良による急なお休みにも、チーム全体でフォローし合う風土が根付いています。仕事と私生活のバランスを保ちながら、長く働き続けられる職場です。

【取材】調布そらいろ保育園では、プライベートを大切にしながら無理なくキャリアを継続できます。残業は、繁忙期でも月平均4時間未満と少なめです。保護者の方へ伝達が必要な際にも、遅番に依頼できる体制を整えています。また、準備に時間が掛かる行事を削減しており、持ち帰り業務もありません。心身のゆとりを持って働ける環境です。 当園の年間休日は約120日以上あり、職員はしっかり休みを確保できます。週休2日制で土曜出勤は月1～2回あり、平日に振替休日を取得可能です。くわえて、正職員の場合は、入職日から3日間の有休を付与していることも特徴の一つ。入職後すぐの体調不良やプライベートの用事にも使用できて安心です。お子さまの体調不良による急なお休みにも、チーム全体でフォローし合う風土が根付いています。仕事と私生活のバランスを保ちながら、長く働き続けられる職場です。

【取材】ヒューマンアカデミー上石原保育園は、「こどもの自立の芽を育てる」を保育理念に掲げ、「受け止める保育」・「支える保育」・「待つ保育」の3本柱で保育を行っています。具体的には、激しく泣く乳児に対して、「泣かないで」と接するのではなく、その子の感情を受け止めてあげることを重視。そのほか、なかなか靴を履けない子に対して、せかしたり靴を履かせてあげたりするのではなく、待ってあげるといった対応をしています。 当園は、お子さまの「やりたい」という心が何よりも重要と考えています。お子さまに対して「あれをやろう」「これをやろう」と言うのではなく、お子さまがやりたいことや楽しさを自分で発見できるように手助けすることが、当園の保育者の役割です。一斉保育のときでも、必ずしもお子さま全員に同じことをさせるのではなく、おままごとやブロック遊びなど複数の選択肢を用意し、そのなかから自分のやりたいことを選んでもらえるようにしています。 当園は、特に注力している活動が2つあります。1つ目は、STEAM教育です。お子さま向けのロボット教室を開校している部署が法人内にあり、園のプログラムの1つとして、自立心を伸ばすための乳幼児に適応したSTEAM教育を行っています。 2つ目は、食育です。各保育園の栄養士が、芋ほりで収穫した芋や季節ごとの野菜を使った食事を提供しています。さまざまな活動を通じて、お子さまの自立心を育てるためのサポートができる園です。

【取材】木下の保育園 国領は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 年間休日数は120日で、日曜・祝日がお休み。土曜日の勤務はシフト制ですが、お子様のお預かりがない場合はお休みとなります。土曜日出勤の場合は平日に振替休日を取得できます。メリハリをつけて働ける環境です。 また、産休・育休制度の取得率・復職率はほぼ100％。早期復職支援や時短勤務制度など、育児中の支援体制が整っているのも当園の魅力の一つです。子育て中の職員も多数活躍しています。 なお、木下グループは新型コロナPCR検査センターを運営しており、感染状況に合わせて迅速なPCR検査を行える体制が整っています。また、万が一コロナに感染して出勤停止となった場合に、出勤停止期間の給与を全額補償する制度を導入。職員が不安なく働ける環境づくりに努めています。 さらに、映画館「キノシネマ」において、社員証の提示により300円で映画が鑑賞できたり、スポーツ観戦チケットを割引価格で購入できたりと、福利厚生が充実しています。ほかにも、当社が運営する保育園や木下グループが運営する介護施設を特別価格で利用できるのも魅力として挙げられるポイント。職員の働きやすさに自信があります。

【取材】木下の保育園 つつじヶ丘は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 年間休日数は120日で、日曜・祝日がお休み。土曜日の勤務はシフト制ですが、お子様のお預かりがない場合はお休みとなります。土曜日出勤の場合は平日に振替休日を取得できます。メリハリをつけて働ける環境です。 また、産休・育休制度の取得率・復職率はほぼ100％。早期復職支援や時短勤務制度など、育児中の支援体制が整っているのも当園の魅力の一つです。子育て中の職員も多数活躍しています。 なお、木下グループは新型コロナPCR検査センターを運営しており、感染状況に合わせて迅速なPCR検査を行える体制が整っています。また、万が一コロナに感染して出勤停止となった場合に、出勤停止期間の給与を全額補償する制度を導入。職員が不安なく働ける環境づくりに努めています。 さらに、映画館「キノシネマ」において、社員証の提示により300円で映画が鑑賞できたり、スポーツ観戦チケットを割引価格で購入できたりと、福利厚生が充実しています。ほかにも、当社が運営する保育園や木下グループが運営する介護施設を特別価格で利用できるのも魅力として挙げられるポイント。職員の働きやすさに自信があります。

【取材】調布エンジェル保育園は、メリハリをつけて働ける職場環境です。年間休日は123日ほどと多め。サマー休暇が約3日間あり、土日や有給休暇と組み合わせて5～6連休ほどの取得を推奨しています。海外旅行といった理由で、職員が気兼ねなく長期休暇を取得できる風土です。 また、業務の効率化を促進することで、残業の削減に尽力している点も特徴の一つ。一般職員の残業時間は月に2～3時間ほどです。書類作成にはAIツールを活用し、事務作業の効率化を進めています。制作物を作成する際のノウハウといった情報は、系列園と積極的に共有する方針です。事務や制作作業の負担を減らすことで、お子さまと向き合う時間をしっかりと確保できます。 当園では、職員の暮らしを支えるための仕組みを整えています。家賃補助の制度を設けており、職員が費用負担を抑えて、一人暮らしを始めやすいことが魅力です。また、職員の頑張りはしっかり給与に反映させる方針で、過去には賞与を4.5ヶ月分ほど支給した実績もあります。経済的な安定感を得ながら、安心して長く働き続けられる職場です。

【取材】調布エンジェル保育園は、メリハリをつけて働ける職場環境です。年間休日は123日ほどと多め。サマー休暇が約3日間あり、土日や有給休暇と組み合わせて5～6連休ほどの取得を推奨しています。海外旅行といった理由で、職員が気兼ねなく長期休暇を取得できる風土です。 また、業務の効率化を促進することで、残業の削減に尽力している点も特徴の一つ。一般職員の残業時間は月に2～3時間ほどです。書類作成にはAIツールを活用し、事務作業の効率化を進めています。制作物を作成する際のノウハウといった情報は、系列園と積極的に共有する方針です。事務や制作作業の負担を減らすことで、お子さまと向き合う時間をしっかりと確保できます。 当園では、職員の暮らしを支えるための仕組みを整えています。家賃補助の制度を設けており、職員が費用負担を抑えて、一人暮らしを始めやすいことが魅力です。また、職員の頑張りはしっかり給与に反映させる方針で、過去には賞与を4.5ヶ月分ほど支給した実績もあります。経済的な安定感を得ながら、安心して長く働き続けられる職場です。