【2026年9月更新】東京都 新宿区 認可保育所保育士の求人/転職/給料

【取材】東京母子愛育会保育園は、プライベートと仕事を両立させやすい環境です。 残業はほとんどなく、多いときで月2〜3時間程度と少なめです。残業や持ち帰りが発生しないように、行事準備はあらかじめ作業時間を決め、職員全員で準備を行っています。お昼寝の時間は、3クラス単位で職員が手分けして園児を見ているため、職員一人あたりに余裕があり、交代で記録作業を進められます。 また、有休消化率はほぼ100％で、ほとんどの職員が月1回、有休を取得しています。午後休や連休取得も可能です。有休は職員間で重ならないように現場で相談し合っています。また、事務職員もシフトの相談に応じ、新人さんを含め、皆が休みの希望を申請しやすい環境を整えています。 土曜日は、交代で出勤します。職員1人につき月に2〜3回土曜勤務が入りますが、基本は4人体制で7〜8人の園児を見ており、平日よりも負担は軽めです。 なお、賞与は例年、年2回、4.8ヶ月分を支給し、職員の頑張りを対価に反映しています。 職員は自分の生活を大事にしながら、仕事のモチベーションを高く保って取り組めるはずです。

【取材】フロンティアキッズ曙橋本園は、子どもたちの自主性や主体性を育てるためにモンテッソーリ教育を導入しているのが特徴です。お子さまの興味を引く教具を揃え、楽しめる環境を整えています。モンテッソーリ教育において職員が心掛けているのは、お子さまをよく観察すること。できる限りお子さまが自発的に動けるよう、一人ひとりの気持ちや特性をしっかり把握したうえで適切な支援を行っています。 また、当園ではお子さまの豊かな国際感覚を養うグローバル教育にも力を入れています。他国への理解を深めるために大切なのは、まず自国のことをよく知り、日本人としてのアイデンティティを確立することです。そのため、当園では子どもたちに季節のイベントを通じて日本語や礼儀作法などの日本文化に十分慣れ親しんでもらってから、外国の文化に触れてもらうようにしています。 英語教育には、タッチパネルを使って行う「キッズブラウン」という教材を活用。歌やダンス、クイズを交えながら、楽しく実践的に英語を学べるプログラムを実施しています。 保育を通じて、子どもたちの「他を認め尊重できる心」を育むことが当園の目的です。採用において、モンテッソーリ教育・グローバル教育の実施経験や英語力は問いません。「多様性」という価値観を大切にしながら保育に携わってくださる方ならきっと活躍できます。

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