【2026年9月更新】東京都 認可外保育園保育士の求人/転職/給料| 8ページ目

【取材】tentenシッターは、お子さまの年齢や仕事内容、エリアなど、職員一人ひとりの希望を考慮して案件を調整しています。たとえば、「お子さまと積極的に関わりたい」「送迎を中心に担当したい」といった要望を伝えることが可能です。 また、個々の経験やスキルも踏まえて担当を決定しています。たとえば、無資格の方や経験の浅い方に、0歳児の案件をお任せすることは基本的にありません。移動範囲についても、「一駅程度なら対応可能」「片道30分圏内まで」など、希望条件を相談できます。なお、エリアを限定すると紹介できる案件が少なくなる可能性があることも事前に説明。ご自身の希望と稼働のバランスを考えながら、無理のないペースで働ける職場です。

【取材】三茶こっこ保育園は、職員が自然と助け合える職場です。昼休みには、園とは別に設けられた休憩室で1時間しっかりとリフレッシュできます。休憩時間が同じ仲間と趣味やテレビの話などで盛り上がることもあり、良好な人間関係がチームワークの土台です。業務面では「早番だからここに入ってもらえますか」「今日は少し早めに抜けたい」といった内容も気軽に相談可能。困ったときにはすぐに周囲に声をかけられるため、落ち着いて業務に取り組めます。 日ごろのコミュニケーションが、クラスを超えたサポートと密な情報共有につながっていることも特徴の一つです。園全体に協力体制が根付いており、水遊びができないお子さまを隣のクラスで預かるといったフォローが日常的に行われています。連携を支える取り組みとして、昼にはミーティングを実施し、午後4時以降の動きを全員で確認。そのほか、月1回程度の職員会議や調理師・看護師が参加する専門会議も開催しています。一体感を持って、質の高いケアを追求するやりがいを感じられる職場です。

【取材】三茶こっこ保育園は、職員が自然と助け合える職場です。昼休みには、園とは別に設けられた休憩室で1時間しっかりとリフレッシュできます。休憩時間が同じ仲間と趣味やテレビの話などで盛り上がることもあり、良好な人間関係がチームワークの土台です。業務面では「早番だからここに入ってもらえますか」「今日は少し早めに抜けたい」といった内容も気軽に相談可能。困ったときにはすぐに周囲に声をかけられるため、落ち着いて業務に取り組めます。 日ごろのコミュニケーションが、クラスを超えたサポートと密な情報共有につながっていることも特徴の一つです。園全体に協力体制が根付いており、水遊びができないお子さまを隣のクラスで預かるといったフォローが日常的に行われています。連携を支える取り組みとして、昼にはミーティングを実施し、午後4時以降の動きを全員で確認。そのほか、月1回程度の職員会議や調理師・看護師が参加する専門会議も開催しています。一体感を持って、質の高いケアを追求するやりがいを感じられる職場です。

【取材】にじのそら保育園芝浦が目指しているのは、日本の文化を大切にしながら、世界にも目を向けたグローバルな保育です。運営母体の社会福祉法人ひかり会では、「温故知新」をもとにした「温日知界」という造語を理念に掲げています。たとえば、日本舞踊といった伝統的な活動を取り入れつつ、日常的に英語に触れる機会も用意。0歳から英語に触れさせたいと考える保護者さまの期待にも応え、地域に根差した園として成長を続けています。独自の教育方針に携わりながら、保育士として専門性を高められるのが特徴です。 外国籍の園児や保護者さまもいらっしゃり、多国籍な人間関係を培える点も当園の強み。お子さまの「多様性を受け入れつつ人間関係を育む力」を養う方針です。また、当園はこども家庭庁の施策である「こども誰でも通園制度」の対象施設として、園児以外のお子さまもお預かりしています。日ごろからさまざまなお子さまと関わることで、保育の引き出しを増やせる環境です。

【取材】菱華保育園は、丁寧な教育体制が強みです。新人さんには、教育担当のスタッフがマンツーマンでつき、1年間しっかりサポートします。教育担当者は、入職後3年目ほどの新人さんにとって話しやすい年次の先輩スタッフです。分からないことや不安なことがあれば何でも気軽に相談できるので、着実に成長していける体制です。 当園は、スタッフのスキルアップを支援しています。外部から講師を招いての園内研修を実施しているほか、外部研修への送り出しも積極的に行う環境。スタッフは年3回ほど外部研修に参加し、障がい児保育や食育など、苦手な分野や関心のある分野の研修を受講することが可能です。 また、月に1回行う職員会議では「誰が、何の研修に参加するのか」を共有。スタッフが外部研修に参加した際に提出するレポートは誰でも閲覧できるため、参加していない研修の内容を学習することもできます。働きながら、自身で伸ばしたいことを決め、自由に学べる職場です。

【取材】菱華保育園は、丁寧な教育体制が強みです。新人さんには、教育担当のスタッフがマンツーマンでつき、1年間しっかりサポートします。教育担当者は、入職後3年目ほどの新人さんにとって話しやすい年次の先輩スタッフです。分からないことや不安なことがあれば何でも気軽に相談できるので、着実に成長していける体制です。 当園は、スタッフのスキルアップを支援しています。外部から講師を招いての園内研修を実施しているほか、外部研修への送り出しも積極的に行う環境。スタッフは年3回ほど外部研修に参加し、障がい児保育や食育など、苦手な分野や関心のある分野の研修を受講することが可能です。 また、月に1回行う職員会議では「誰が、何の研修に参加するのか」を共有。スタッフが外部研修に参加した際に提出するレポートは誰でも閲覧できるため、参加していない研修の内容を学習することもできます。働きながら、自身で伸ばしたいことを決め、自由に学べる職場です。

【取材】千住大橋駅クローバー保育園では、保育園・幼稚園向けのICTシステムであるチャイルドケアシステムを導入しています。 当園は手書き業務がほとんどなく、月案や週案、指導案などはパソコンで記録しているため、持ち帰り仕事がありません。また、連絡帳は専用のアプリを使っており、保護者の方もアプリを通じて内容を確認することが可能です。そのため、スタッフは保護者の方に“この時間以降に見てくださいね”と伝えることで、余裕を持って連絡帳を記入することができます。さらに、お子さまのお休みもシステムで管理が可能。欠席のお子さまを把握しやすいのはもちろん、スタッフは電話をはじめとする対応に手を煩わせることもありません。業務の負担削減や保護者の方との円滑なコミュニケーションにひと役買っています。 当法人では、年に2回ほどスタッフに対して個別のアンケートを取っています。アンケートは残業・事務仕事・人間関係などの現状を把握するもので、回答した内容は直接社長に届きます。園長先生を介さず現場の声をそのまま届けられるということで、スタッフからは良い取り組みだと評判です。気になることや悩んでいることがあれば、気兼ねなく教えてください。

【取材】しいのみ保育園は、お子さま一人ひとりに寄り添う保育をしています。いくら日々成長し、できることが増えていても、まだ生まれて数年です。普段、甘えないお子さまでも、抱っこしてほしいと言えば、いくらでも抱っこしてあげる。「できるでしょ？」と決めつけず、常にお子さまに寄り添うことを大切にしています。また、お子さまの行動を見守ることも意識していることの一つ。お子さまが一人で積み木をしていたり、おままごとをしていたり、輪から離れていても、集中力をさえぎらないようそっと見守り、お子さまの力を引き出す保育を心がけています。 保育士は、日々お子さまと過ごす中で、与える以上に大きなものをもらえる素敵な仕事です。自分とは違う考えでも、別け隔てなく表現する子どもたちを見ると、「こうやったら良いんだ」と逆に学ばされることも日常的。落ち込む出来事があっても、子どもたちの笑顔に救われることもたくさんあります。休み明けに子どもたちの笑顔を見ると、安心感を覚えるほど子どもたちのパワーは偉大です。愛情を持って接すると、最初は固い表情だったお子さまが抱きつきに来てくれるようになったり、やればやるほどうれしいことがどんどん増えていきます。職員の愛情を子どもたちがしっかりと受け止めて返してくれるため、やりがいを感じながら働くことができます。もちろん大変なこともありますが、楽しいことの方が上回る魅力ある仕事です。 作業的に保育を行うのではなく、子どもたち一人ひとりの笑顔を大切にしながら保育士として活躍したいという方はきっと当園で充実した毎日を送っていただけるはずです。