【2026年9月更新】東京都 認可外保育園保育士の求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】もしもしのほし保育園中野園は、充実した研修と外部コンサルティングの指導により、定期的に保育の質を見直しています。社内研修では、保育理念や保育方針への理解を深めるほか、園長を対象とした研修も実施。他園の取り組みを参考にしながら、自園の運営へ活かしています。 また、年に2回ほど外部コンサルタントによる巡回指導や講義を実施。日々の保育について、専門的な視点からフィードバックを受けることで、新たな気づきや改善につなげています。さらに、本社から児童育成協会の研修も案内しており、参加費用は会社がサポート。多角的な学びを通してスキルアップが叶う環境です。

【取材】もしもしのほし高円寺保育園は、充実した研修と外部コンサルティングの指導により、定期的に保育の質を見直しています。社内研修では、保育理念や保育方針への理解を深めるほか、園長を対象とした研修も実施。他園の取り組みを参考にしながら、自園の運営へ活かしています。 また、年に2回ほど外部コンサルタントによる巡回指導や講義を実施。日々の保育について、専門的な視点からフィードバックを受けることで、新たな気づきや改善につなげています。さらに、本社から児童育成協会の研修も案内しており、参加費用は会社がサポート。多角的な学びを通してスキルアップが叶う環境です。

【取材】用賀インターナショナルスクールには、クルーの国籍や個性を尊重し合う文化が根付いています。クルー同士の関係はフラットで、まるで「大家族」のような温かい雰囲気。年に3～4回の研修後には全員で食事会を開き、親睦を深めています。また、「お子さまたちからの憧れの存在であってほしい」という思いから、クルーのメイクや髪色、ネイルは清潔感があれば自由です。 また、人間関係で悩まず、お子さまたちと向き合える職場づくりも徹底しています。就業規則には「同僚へのネガティブな言動は解雇事由になる」と明記。職場の人間関係で悩む時間を減らし、お子さまと向き合うことに集中できます。もちろんクルー間で意見の食い違いが生じた場合は、お子さまたちのお手本となるよう、話し合いで解決。互いを尊重し合うポジティブな空間で、保育に専念できます。

【取材】もののめ保育園では、仕事と私生活の調和を大切にできます。正職員の年間休日は125日ほどあり、日曜日と祝日は固定休み。土曜出勤は月に1回あるかないかで、担任を持つ職員は平日中心の勤務となるよう配慮しています。年末年始や夏季の長期休暇も取得できるため、プライベートの時間も充実。パート勤務をご希望の場合は、週3日程度からの勤務相談に応じており、遅番に対応できる方は週2日からのシフトも検討可能です。 当園では、日々の業務負担を軽減する仕組みづくりに力を入れています。残業は正職員で月6～7時間、パートで月5時間未満と少なく、持ち帰り仕事はありません。タイムカードは1分刻みで管理し、着替えの時間も業務時間としてカウント。書類業務はタブレットで効率化し、保育に集中できる体制を整えています。さらに、年2回の賞与や練馬区の借り上げ宿舎制度など、生活を支える福利厚生も充実。誰もが安心して長くキャリアを築ける環境が整っています。

【取材】もののめ保育園では、仕事と私生活の調和を大切にできます。正職員の年間休日は125日ほどあり、日曜日と祝日は固定休み。土曜出勤は月に1回あるかないかで、担任を持つ職員は平日中心の勤務となるよう配慮しています。年末年始や夏季の長期休暇も取得できるため、プライベートの時間も充実。パート勤務をご希望の場合は、週3日程度からの勤務相談に応じており、遅番に対応できる方は週2日からのシフトも検討可能です。 当園では、日々の業務負担を軽減する仕組みづくりに力を入れています。残業は正職員で月6～7時間、パートで月5時間未満と少なく、持ち帰り仕事はありません。タイムカードは1分刻みで管理し、着替えの時間も業務時間としてカウント。書類業務はタブレットで効率化し、保育に集中できる体制を整えています。さらに、年2回の賞与や練馬区の借り上げ宿舎制度など、生活を支える福利厚生も充実。誰もが安心して長くキャリアを築ける環境が整っています。

【取材】風の子保育園では、職員同士が密に連携してお子さまの成長を支えています。クラスの垣根を越えて協力し合っており、活動でクラスが同時に動くときも情報共有を欠かしません。たとえば、園バスで出掛ける際にほかのクラスが同行を希望すれば、日程を相談して柔軟に対応しています。 当園の保育士は「自分のクラス」という意識に縛られず、すべてのお子さまを見守るという考えです。お子さまの変化に気づいた職員は、すぐに担当者と話し合いを実施。単に連携するのではなく、園全体で一人ひとりの成長を支えています。また、親子運動会や芋ほりといった行事を通して、保護者さまと一緒に子育てを楽しむ時間に注力。職員と保護者さまが一丸となって保育を実践しています。

【取材】ひよこルーム江戸川保育園は、職員が私生活を大切にしながら、ゆとりを持って働ける職場です。年間休日は120日程度と豊富。有休も取得しやすく、半日単位から使用できます。職員が気軽に申請できる雰囲気にくわえ、園長から取得を促す声掛けもあるため、自分の時間もしっかりと確保できるのが魅力です。 また、残業は月平均で5時間ほどと少なめ。保護者の方のお迎えが遅れるときや、やむを得ず職員体制が手薄になる日には発生することもありますが、頻度は週に1～2回、1日30分程度です。シフト状況による残業は突発的にお願いすることはなく、あらかじめ共有されるため、プライベートの予定も立てやすいのが特徴。園としても、現場の負担軽減に向けて人員体制の強化に努めており、今後は残業時間はさらに減っていく見込みです。職員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりを進めています。

【取材】ひよこルーム江戸川保育園は、職員が私生活を大切にしながら、ゆとりを持って働ける職場です。年間休日は120日程度と豊富。有休も取得しやすく、半日単位から使用できます。職員が気軽に申請できる雰囲気にくわえ、園長から取得を促す声掛けもあるため、自分の時間もしっかりと確保できるのが魅力です。 また、残業は月平均で5時間ほどと少なめ。保護者の方のお迎えが遅れるときや、やむを得ず職員体制が手薄になる日には発生することもありますが、頻度は週に1～2回、1日30分程度です。シフト状況による残業は突発的にお願いすることはなく、あらかじめ共有されるため、プライベートの予定も立てやすいのが特徴。園としても、現場の負担軽減に向けて人員体制の強化に努めており、今後は残業時間はさらに減っていく見込みです。職員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりを進めています。

【取材】ひよこルーム江戸川保育園は、職員が私生活を大切にしながら、ゆとりを持って働ける職場です。年間休日は120日程度と豊富。有休も取得しやすく、半日単位から使用できます。職員が気軽に申請できる雰囲気にくわえ、園長から取得を促す声掛けもあるため、自分の時間もしっかりと確保できるのが魅力です。 また、残業は月平均で5時間ほどと少なめ。保護者の方のお迎えが遅れるときや、やむを得ず職員体制が手薄になる日には発生することもありますが、頻度は週に1～2回、1日30分程度です。シフト状況による残業は突発的にお願いすることはなく、あらかじめ共有されるため、プライベートの予定も立てやすいのが特徴。園としても、現場の負担軽減に向けて人員体制の強化に努めており、今後は残業時間はさらに減っていく見込みです。職員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりを進めています。

【取材】風の子保育園では、職員同士が密に連携してお子さまの成長を支えています。クラスの垣根を越えて協力し合っており、活動でクラスが同時に動くときも情報共有を欠かしません。たとえば、園バスで出掛ける際にほかのクラスが同行を希望すれば、日程を相談して柔軟に対応しています。 当園の保育士は「自分のクラス」という意識に縛られず、すべてのお子さまを見守るという考えです。お子さまの変化に気づいた職員は、すぐに担当者と話し合いを実施。単に連携するのではなく、園全体で一人ひとりの成長を支えています。また、親子運動会や芋ほりといった行事を通して、保護者さまと一緒に子育てを楽しむ時間に注力。職員と保護者さまが一丸となって保育を実践しています。

【取材】用賀インターナショナルスクールには、クルーの国籍や個性を尊重し合う文化が根付いています。クルー同士の関係はフラットで、まるで「大家族」のような温かい雰囲気。年に3～4回の研修後には全員で食事会を開き、親睦を深めています。また、「お子さまたちからの憧れの存在であってほしい」という思いから、クルーのメイクや髪色、ネイルは清潔感があれば自由です。 また、人間関係で悩まず、お子さまたちと向き合える職場づくりも徹底しています。就業規則には「同僚へのネガティブな言動は解雇事由になる」と明記。職場の人間関係で悩む時間を減らし、お子さまと向き合うことに集中できます。もちろんクルー間で意見の食い違いが生じた場合は、お子さまたちのお手本となるよう、話し合いで解決。互いを尊重し合うポジティブな空間で、保育に専念できます。

【取材】クレイドルの保育園こどもと私では、職員同士で情報を共有しながら日々業務を行っています。ワンルームで保育を行っていることもあり、職員一人ひとりとの距離が近いことが当園の特徴。お子さまの怪我の対応や、保護者さまからの連絡事項をその場でスピーディーに共有できる体制です。休暇申請の手続きや書類管理、月末の締め作業といったお子さまの降園後に行う事務連絡も、リアルタイムで伝え合っています。カリキュラムも少なく、ゆとりを持って保育を行える点も特徴。職員間の連携が密で、困ったときもすぐに相談ができることが強みです。 また、ほぼ毎日行っている昼礼では、業務に必要な情報をしっかり共有しています。お子さまのその日の様子や怪我、保護者さまからの連絡も密に伝え合う時間として確保。行事の連絡事項や環境づくりに関する意見交換といったさまざまな情報も交換しています。午前中に気になる点があったお子さまに対し、職員が1人は側に付くといった対応方法を共有することも。きめ細かな保育を実現しています。

【取材】クレイドルの保育園こどもと私では、職員同士で情報を共有しながら日々業務を行っています。ワンルームで保育を行っていることもあり、職員一人ひとりとの距離が近いことが当園の特徴。お子さまの怪我の対応や、保護者さまからの連絡事項をその場でスピーディーに共有できる体制です。休暇申請の手続きや書類管理、月末の締め作業といったお子さまの降園後に行う事務連絡も、リアルタイムで伝え合っています。カリキュラムも少なく、ゆとりを持って保育を行える点も特徴。職員間の連携が密で、困ったときもすぐに相談ができることが強みです。 また、ほぼ毎日行っている昼礼では、業務に必要な情報をしっかり共有しています。お子さまのその日の様子や怪我、保護者さまからの連絡も密に伝え合う時間として確保。行事の連絡事項や環境づくりに関する意見交換といったさまざまな情報も交換しています。午前中に気になる点があったお子さまに対し、職員が1人は側に付くといった対応方法を共有することも。きめ細かな保育を実現しています。

【取材】港区みなと保育サポート港南四丁目では、お子さま一人ひとりと向き合うことができます。当園では、給食や、発表会・運動会などの大きな行事がありません。季節イベントは取り入れつつ、日頃の保育はお子さまがそれぞれ興味のある遊びを楽しむ時間が多いです。行事の準備に追われることもないため、気持ちに余裕をもって一人ひとりと関われます。 また、ゆったりとした時間の中でお子さまと時間をかけて過ごすため、その子に合ったきめ細やかな保育を考えられます。たとえば、お昼寝の前後でよく泣いてしまう気持ちが少し不安定なお子さまは、その都度抱っこして安心させてあげることも。お子さまにきちんと寄り添えることが、職員のやりがいになっています。 職員の中には、「小規模保育園で働きたい」「一時預かりに興味がある」という思いから入職した人もいます。興味のある方は、ぜひ挑戦してください。

【取材】tentenシッターは、お子さまの年齢や仕事内容、エリアなど、職員一人ひとりの希望を考慮して案件を調整しています。たとえば、「お子さまと積極的に関わりたい」「送迎を中心に担当したい」といった要望を伝えることが可能です。 また、個々の経験やスキルも踏まえて担当を決定しています。たとえば、無資格の方や経験の浅い方に、0歳児の案件をお任せすることは基本的にありません。移動範囲についても、「一駅程度なら対応可能」「片道30分圏内まで」など、希望条件を相談できます。なお、エリアを限定すると紹介できる案件が少なくなる可能性があることも事前に説明。ご自身の希望と稼働のバランスを考えながら、無理のないペースで働ける職場です。