【2026年7月更新】神奈川県 歯科衛生士の求人/転職/給料6ページ目

【取材】さいとう歯科医院では、全職種が一体となって患者さまに寄り添うことを大切にしています。 受付からカウンセリング、検査、診断と進めるなかで、職員全員で患者さまのご希望や心身の状態をしっかりチェックし、カウンセリングシートに記録。たとえば、「右耳に補聴器があります」といったことも書き残し、職員全員が気にかけられるようにしています。また、治療計画はドクターだけでなく、歯科衛生士も協力して作成。2職種でしっかり話し合い、より良い治療を提供できるように努めている職場です。 カウンセリングシート以外にも、情報共有は定期的に行っています。全体ミーティングは月1回、午前中の診療時間を短縮して実施。院長からの発信だけでなく、現場からの意見を話し合うこともあります。あらかじめ議題を募り、「どう解決していこうか」と意見交換。ミーティングは職員の目線合わせの時間にもなり、認識をそろえる場として大切にしています。 そのほか、個人的な悩みには、チーフアシスタントが積極的に相談を受けています。2024年からは週1回、個人面談を実施予定です。職員が前向きな気持ちで仕事ができるよう、先輩からのサポートを充実させています。

【取材】伴場歯科医院では、チェックシートを用いて新人スタッフを教育しています。チェックシートには入職して3ヶ月、半年、1年とそれぞれの期間でできるようになるべき業務を記載。新人スタッフはチェックシートを見ながら段階的に仕事を覚えていくことが可能です。 当院は、月に一度ミーティングを行っています。開催日時は土曜日の診療時間内の1時間ほど。院長が自身で作った資料を配り、治療方針や日頃の業務で気づいたことを共有しています。また、業者が来院し、滅菌についての話のほか、口腔洗浄剤の紹介をすることも。治療のスキルを定期的に更新できる職場です。 外部研修に関しては、受講の希望があれば送り出しています。受けてみたい講習や興味のある研修があれば、気軽に声をかけてください。

【取材】サン歯科医院は、仕事と家庭の両立に配慮しています。子どものいる職員が多く、子育てに理解のある職場です。学校行事などさまざまな事情で休みたい日があるときには、職員同士でお互いに相談し合ってシフト調整を行っています。そのため運動会や授業参観などにも参加しやすい職場です。 正職員の勤務シフトは、午前9時～午後7時のシフトと午後2時～午後9時の遅番シフトを用意しています。遅番シフトを希望する職員もいるため、小さい子どものいる人は無理して夜遅くまで働かなくても大丈夫です。また、正職員のほかに、週3～4日勤務のアルバイトという働き方も可能。アルバイトの方の勤務時間は、ほかの職員と調整のうえある程度融通をきかせることができるため、午前中だけ働きたいなど気軽に相談してください。

【取材】サン歯科医院は、仕事と家庭の両立に配慮しています。子どものいる職員が多く、子育てに理解のある職場です。学校行事などさまざまな事情で休みたい日があるときには、職員同士でお互いに相談し合ってシフト調整を行っています。そのため運動会や授業参観などにも参加しやすい職場です。 正職員の勤務シフトは、午前9時～午後7時のシフトと午後2時～午後9時の遅番シフトを用意しています。遅番シフトを希望する職員もいるため、小さい子どものいる人は無理して夜遅くまで働かなくても大丈夫です。また、正職員のほかに、週3～4日勤務のアルバイトという働き方も可能。アルバイトの方の勤務時間は、ほかの職員と調整のうえある程度融通をきかせることができるため、午前中だけ働きたいなど気軽に相談してください。

【取材】らいおん歯科まんだ医院は、プライベートの時間を充実させながら働けます。平日は午前9時から午後9時までで、日曜日は午後7時まで診療。そのため、日曜日以外にシフトに入っている週は、お休みを3日とれます。 また、当院では早く帰れるように時間を有効活用しているため、残業がほとんど発生しません。有休も取得しやすい環境で、ほとんどのスタッフが月に1日有休消化しています。通院や学校行事などのお休みにも便利。連休を取得する場合は、スタッフ間で話し合いながらシフトを調整しています。過去には最大5連休の取得実績もあり、旅行などの計画もスムーズに立てられます。

【取材】らいおん歯科まんだ医院は、プライベートの時間を充実させながら働けます。平日は午前9時から午後9時までで、日曜日は午後7時まで診療。そのため、日曜日以外にシフトに入っている週は、お休みを3日とれます。 また、当院では早く帰れるように時間を有効活用しているため、残業がほとんど発生しません。有休も取得しやすい環境で、ほとんどのスタッフが月に1日有休消化しています。通院や学校行事などのお休みにも便利。連休を取得する場合は、スタッフ間で話し合いながらシフトを調整しています。過去には最大5連休の取得実績もあり、旅行などの計画もスムーズに立てられます。

【取材】あい歯科クリニックは、スタッフ一人ひとりが主体性を持って働いています。スタッフ全員が対等に意見を言い合える関係性のため、職務内容の改善や効率化について積極的に発言できる環境です。新しい器具の導入検討や患者さまへの接遇など、みんなで意見を出し合って取り決めています。また、スタッフの希望により、外部から講師を招いてデンタルエステについての勉強会を定期的に開催。「こんなことを勉強したい」という意見が実現しやすいため、自身の目標や患者さまへ対する思いが明確にある方にはぴったりの職場環境です。 当院は院長をはじめ、スタッフ同士の仲も良く、和気あいあいとした雰囲気の職場です。子育て中のスタッフも多く、お子さんやプライベートの話題で休憩中も賑やか。子育てをしながら働くことに理解が深く、困ったときもお互いに協力し合っています。そのため、お子さんの発熱や学校行事など、家庭の都合を優先しやすい環境も当院の魅力の一つです。

【取材】あい歯科クリニックは、スタッフ一人ひとりが主体性を持って働いています。スタッフ全員が対等に意見を言い合える関係性のため、職務内容の改善や効率化について積極的に発言できる環境です。新しい器具の導入検討や患者さまへの接遇など、みんなで意見を出し合って取り決めています。また、スタッフの希望により、外部から講師を招いてデンタルエステについての勉強会を定期的に開催。「こんなことを勉強したい」という意見が実現しやすいため、自身の目標や患者さまへ対する思いが明確にある方にはぴったりの職場環境です。 当院は院長をはじめ、スタッフ同士の仲も良く、和気あいあいとした雰囲気の職場です。子育て中のスタッフも多く、お子さんやプライベートの話題で休憩中も賑やか。子育てをしながら働くことに理解が深く、困ったときもお互いに協力し合っています。そのため、お子さんの発熱や学校行事など、家庭の都合を優先しやすい環境も当院の魅力の一つです。

【取材】横浜日吉おおとう歯科の魅力の一つは、プライベートをしっかり充実させられることです。 年間休日数は約130日。完全週休2日制で、祝日も休診日としています。そのほかGWに加え、夏季・冬季には各1週間ほどの長期休暇を設定。さらに、院長が学会に参加する日は休診になるため、休日を豊富に確保できています。職員はたっぷりと休息を取ったり、予定を立てて自分の時間を楽しんだりすることが可能です。当院では診療日は忙しいことが多い分、職員が十分に体を休められるように配慮しています。 また、当院の残業時間は月に約10時間です。前残業と就業後の残業が約15分ずつ発生しています。院長も進んで後片付けを担うことで残業時間をなるべく削減。職員の自由時間や働きやすさを大切にしています。

【取材】横浜日吉おおとう歯科の魅力の一つは、プライベートをしっかり充実させられることです。 年間休日数は約130日。完全週休2日制で、祝日も休診日としています。そのほかGWに加え、夏季・冬季には各1週間ほどの長期休暇を設定。さらに、院長が学会に参加する日は休診になるため、休日を豊富に確保できています。職員はたっぷりと休息を取ったり、予定を立てて自分の時間を楽しんだりすることが可能です。当院では診療日は忙しいことが多い分、職員が十分に体を休められるように配慮しています。 また、当院の残業時間は月に約10時間です。前残業と就業後の残業が約15分ずつ発生しています。院長も進んで後片付けを担うことで残業時間をなるべく削減。職員の自由時間や働きやすさを大切にしています。

【取材】青葉台ファースト歯科では、職員と法人事務局の職員の間でバディ制度を取り入れ、月1回面談を実施し、業務に関する困りごとや悩みなどをキャッチアップしています。以前は理事長自ら職員に一人ひとりへ声をかけて現場を把握していましたが、法人内の事業所数増加に伴い今では事務局がその役割を担当。面談で挙がってきた課題にはできる限り介入して課題を改善。あえて事務局の職員が行うことで、院長に言っていいのかなと迷うことも相談しやすい環境です。 働きやすさという観点では、子育て世代にうれしい福利厚生も充実しています。ベビーシッターや家事代行などを行うスタッフを、当法人から派遣できる福利厚生もあり、外部サービスを利用するよりも、より安く利用できるのでぜひご活用ください。 さらに、当クリニックでは残業はほとんどありません。日次で30分の固定残業は発生しますが、業務量もさほど多くなく、30分を過ぎればみなさんすぐに退勤しています。

【取材】青葉台ファースト歯科では、職員と法人事務局の職員の間でバディ制度を取り入れ、月1回面談を実施し、業務に関する困りごとや悩みなどをキャッチアップしています。以前は理事長自ら職員に一人ひとりへ声をかけて現場を把握していましたが、法人内の事業所数増加に伴い今では事務局がその役割を担当。面談で挙がってきた課題にはできる限り介入して課題を改善。あえて事務局の職員が行うことで、院長に言っていいのかなと迷うことも相談しやすい環境です。 働きやすさという観点では、子育て世代にうれしい福利厚生も充実しています。ベビーシッターや家事代行などを行うスタッフを、当法人から派遣できる福利厚生もあり、外部サービスを利用するよりも、より安く利用できるのでぜひご活用ください。 さらに、当クリニックでは残業はほとんどありません。日次で30分の固定残業は発生しますが、業務量もさほど多くなく、30分を過ぎればみなさんすぐに退勤しています。

【取材】かもい歯科医院では、歯科衛生士としての経験が浅い方も着実に業務を覚えていけるよう、丁寧なOJTを実施しています。新人さんには教育担当として先輩スタッフが付き、マンツーマンでサポート。まずは見学から始め、徐々に補助業務に入っていきます。入職後2ヶ月ほどで独り立ちし始め、3ヶ月ほど経つとほとんど1人で仕事を担えるようになるイメージです。新人さんのスキルによってサポート期間は調整可能。教育を担当するスタッフは基本的に固定なので、新人さんは一貫した指導を受けられます。 また、当院ではスタッフのスキルアップにつながる学びの機会を提供しています。たとえば、歯科医師会が開催する研修のなかから、おすすめのプログラムをピックアップしてスタッフに紹介。希望するスタッフは無料で参加できます。さらに、今後は外部講師を招いての院内研修も充実させていこうと考えています。働きながら歯科衛生士としての知識を深められる環境です。

【取材】荻野歯科医院では、外来診療に加えて訪問歯科診療や訪問口腔ケアなども手掛けており、幅広い経験を積むことが可能です。月1回のペースで矯正専門医が治療を提供しており、新人職員もインプラント矯正やマウスピース矯正などの高い技術が必要な手技を間近で見て学べます。院内にはCTを完備しているほか、今後も新しい機器を導入する予定のため、専門性を高めていける環境です。 当院ではほかにも、保育園や高校などへ出向き、定期健診を実施。さまざまな患者さまと向き合うことでスキルを高められます。院長は、障がい者施設や個人宅への訪問歯科診療を担当。希望するドクターには業務を引き継ぐので、スキルの幅を広げられます。また、歯科衛生士も単独で訪問口腔ケアを担当しており、外来だけにとどまらない経験を積めるのが魅力です。

【取材】磯子グリーン歯科医院では、必要な情報を患者さまにしっかりお伝えすることを大切にしています。患者さまの歯の状態はもちろん、虫歯や歯周病の予防方法、最新のトレンドなどもしっかりお話しし、患者さまが納得した上で、さまざまな選択肢をご提供することがモットーです。 大切なのは「作業」ではなく、患者さまとの「対話」。知らなかった情報が聞けたと感謝されることもあります。予防歯科に力を入れることで、ドクターは患者さまの歯を削ったり麻酔をしたりせず、汚れのチェックや管理だけで済むのが当院の理想。患者さまとしっかりコミュニケーションをとりながら、予防歯科に関するスキルを磨きたい方が活躍できる環境です。