【2026年7月更新】神奈川県 歯科衛生士の求人/転職/給料5ページ目

【取材】新羽駅前歯科は、職員同士の関係性が良好です。診療の空き時間には皆で和気あいあいと会話しており、ときには理事長と趣味の話をすることも。休憩中は、食事をしたり、昼寝をしたりとそれぞれが好きなことをして過ごしています。また、職員間の親睦を深めるために、忘年会と歓迎会を毎年実施。食事会は任意参加としているため、仕事とプライベートのメリハリをつけながら、ほど良い距離感で働けるところも魅力です。 当院では、昇給システムを導入しています。半年ごとに基本給がアップし、年2回の賞与額も徐々に上がっていく仕組みです。実際に、28歳で年収400万円を超えた職員も。頑張りが評価につながりやすい環境で、モチベーションを維持して長く働けます。

【取材】永島歯科医院では、院長が直接新人さんの指導を行っています。院長が歯石のチェックやホワイトニングといった処置を行う様子を、新人さんに側で見て学んでもらえる体制です。写真付きのマニュアルも完備しているので、新人さんは順を追って仕事内容を覚えていけます。 入職後はまず、院長から清潔域・不潔域について指導することからスタート。そののち、新人さんは院長のアシスタントに付きつつ、顕微鏡を用いた口腔内のチェックやPCR検査といった歯科衛生士業務に携わります。業務に用いる機器には名称を印字したシールを貼っているので、「名前を早く覚えなくては」とあせる必要はありません。また、院長のアシスタントをしてもらう期間も1ヶ月ほどと長めに設けているので、新人さんは自分のペースでゆっくり業務に慣れていくことが可能です。

【取材】日吉クリニックは、ライフステージの変化に合わせながら、安心して長くキャリアを築ける環境が魅力です。職種を問わず時短勤務を利用して活躍するスタッフが多く、正職員から非常勤への雇用転換も柔軟に対応しています。実際に、子育てのタイミングで働き方を変えたスタッフもおり、産休・育休からの復帰実績も豊富です。 当院では、現場のスタッフが「働きやすい」と感じる環境づくりに注力しています。理事会では、スタッフの声を積極的に拾い上げ、これまでにも制度変更を重ねてきました。過去には、保険料の負担を減らす制度や、産休中の一時金などの制度を新設した実績もあります。働きやすさを大切にしているからこそ、勤続年数の長いスタッフも多数在籍。院長をはじめ、新卒から勤め続ける人も多く、歯科衛生士で18年、受付で25年以上働くスタッフもいるほどです。腰を据えて、長く働き続けられる環境が整っています。

【取材】ア・マーシュ歯科原宿クリニックは、家庭と両立しながら、無理なく長く働き続けられる環境です。院内には子育てへの深い理解があり、院長自身も育児経験があるため、子どもがいる職員に寄り添った体制が整っています。週1日から、1日あたり半日の勤務も可能で、実際に半日勤務で活躍している子育て中の職員も。子どもの急な体調不良によるお休みについても、「お互いさま」の気持ちで支え合いながら働ける職場です。 当クリニックは、シフトの融通がききやすく、仕事とプライベートのバランスがしっかりとれます。基本は曜日固定シフトですが、月に1度、出勤できない日や追加で勤務できる日の提出が可能です。Wワークも可能で、実際に掛け持ちで働く職員も。それぞれのライフスタイルに合わせた働き方を叶えながらキャリアを継続できます。

【取材】エンタニ歯科医院は、プライベートを大切にできる職場です。年間休日は140日以上と豊富。年末年始やゴールデンウィークなどの長期休暇の日程は職員の希望を聞きながら決定しており、それぞれ8～10日ほど確保する方針です。有給休暇も気兼ねなく取得しやすい雰囲気があり、職員の消化率はほぼ100％を誇っています。そのほか、パート職員の場合は、週1日からの勤務も相談可能。自身の生活スタイルに合わせた、柔軟な働き方が叶います。 当院では、残業が発生するのは年に1～2回程度とほとんどありません。職員は基本的には定時までに退勤できています。終業後の予定も立てやすく、自分の時間をしっかり確保可能です。 また、子育てへの理解も深く、過去には正職員約2名が産休・育休を連続して取得した実績も。子どもの都合による急な休みにも、職員同士で協力し合う「お互いさま」の文化が根づいています。私生活と仕事を両立させ、充実した毎日を送りたい方におすすめです。

【取材】エンタニ歯科医院は、プライベートを大切にできる職場です。年間休日は140日以上と豊富。年末年始やゴールデンウィークなどの長期休暇の日程は職員の希望を聞きながら決定しており、それぞれ8～10日ほど確保する方針です。有給休暇も気兼ねなく取得しやすい雰囲気があり、職員の消化率はほぼ100％を誇っています。そのほか、パート職員の場合は、週1日からの勤務も相談可能。自身の生活スタイルに合わせた、柔軟な働き方が叶います。 当院では、残業が発生するのは年に1～2回程度とほとんどありません。職員は基本的には定時までに退勤できています。終業後の予定も立てやすく、自分の時間をしっかり確保可能です。 また、子育てへの理解も深く、過去には正職員約2名が産休・育休を連続して取得した実績も。子どもの都合による急な休みにも、職員同士で協力し合う「お互いさま」の文化が根づいています。私生活と仕事を両立させ、充実した毎日を送りたい方におすすめです。

【取材】阿部歯科医院は、プライベートを大切にしながら働ける職場です。定休日は木曜日と日曜日。完全週休2日制で、年間休日は120日以上です。夏季休暇、冬期休暇もそれぞれ設けており、GWといった大型連休や祝日も基本的には暦どおり休めます。当院は、職員同士で協力することで有給休暇も消化しやすい体制です。状況によっては、公休と有給休暇を組み合わせて連休にできることもあります。 残業は、月に5～6時間程度と少なめ。ゆとりをもって予約を入れることで、残業の発生を抑えています。退勤後の予定も立てやすく、ワークライフバランスが抜群です。 当院では、子育てや通院の時間を確保しながら働けます。有給休暇は半日からの取得も可能で、ご家族の介護やお子さまの学校行事などに活用している職員も。これまでに産休・育休の取得実績もあり、時短勤務の相談も受け付けています。ライフステージの変化に合わせて働きやすい環境です。

【取材】阿部歯科医院は、プライベートを大切にしながら働ける職場です。定休日は木曜日と日曜日。完全週休2日制で、年間休日は120日以上です。夏季休暇、冬期休暇もそれぞれ設けており、GWといった大型連休や祝日も基本的には暦どおり休めます。当院は、職員同士で協力することで有給休暇も消化しやすい体制です。状況によっては、公休と有給休暇を組み合わせて連休にできることもあります。 残業は、月に5～6時間程度と少なめ。ゆとりをもって予約を入れることで、残業の発生を抑えています。退勤後の予定も立てやすく、ワークライフバランスが抜群です。 当院では、子育てや通院の時間を確保しながら働けます。有給休暇は半日からの取得も可能で、ご家族の介護やお子さまの学校行事などに活用している職員も。これまでに産休・育休の取得実績もあり、時短勤務の相談も受け付けています。ライフステージの変化に合わせて働きやすい環境です。

【取材】桜デンタルクリニックは、歯科衛生士が裁量権を持って働ける職場です。 チェアタイムは30分を基本としていますが、ホワイトニングの場合は2時間の枠を取ることも。患者さまのお口の状態を考慮して、歯科衛生士の判断で調整できるようにしています。チェアタイムにゆとりを持たせていることで、焦らず処置に集中できるほか、患者さまのお話をしっかりと伺いながらケアにあたれます。 当院では、マイクロスコープや位相差顕微鏡なども使用しながら、精密な診療を提供しています。 保険診療と自費診療の割合は同程度。出会える症例も多様で、たくさん刺激を受けながら働ける環境です。

【取材】黒田歯科医院は、患者さまに落ち着いて受診していただける環境づくりに努めています。診療は、ドア1つにつきユニットを1台設置した、プライバシー性の高い個室スタイル。小さなお子さまやご高齢の患者さまに付き添われる方も一緒に入室し、コミュニケーションをとれる環境です。 また、初診の際は、特に診療時間を長めに設定。患者さまの苦痛や不安感を軽減できるよう、丁寧な説明を心掛けています。同時に対話の中から、患者さまが重視する点なども確認。たとえば銀歯を入れるにしても、噛み合わせや舌触り、見た目など、どこにポイントを置くかは患者さまによってさまざまです。一人ひとりに寄り添った対応で、確かな信頼関係を築いていくことを大切に考えています。 当院には、開院時から四半世紀ほどお付き合いの続いている方や家族ぐるみで通ってくださる患者さまも多くいらっしゃいます。中には、引っ越しをしても足を運んでくださったり、職員にちょっとしたものをくださったりする患者さまも。そうした信頼関係があるからこその関わりは職員にとって大きな励みとなり、この仕事の一番のやりがいとなっています。

【取材】ミネ歯科医院では、基本的に担当制で患者さまと向き合っています。ほかの方がいると緊張してしまうという患者さまのために予約枠を空けたり、時間が掛かってしまう患者さまには通常より予約時間を長くとったりと、患者さまに寄り添った対応が特徴の一つです。 患者さまに安心感を抱いていただけるよう、密にコミュニケーションをとることを大切にしています。プライベートな会話も多く、ときにはお子さまの成人式や受験の話で盛り上がることも。職員から育児の相談をする場面も見られるほど、親密な関係性を築けています。また、どうしても託児所に預けられない場合は、子どもと一緒に出勤することも可能。中には、院内のキッズルームで、職員の子どもと遊んでくださる患者さまもいます。患者さまとじっくり向き合い、深く関わりたいと考えている方にぴったりの職場です。 職員同士の仲が良い当院では、和やかな雰囲気の中で業務に取り組めます。昼休みに皆でご飯を食べに行ったり、買い物に行ったりと、円滑なコミュニケーションが可能です。日頃から良い関係性を築けているからこそ質問や相談もしやすく、安心して働けます。

【取材】ミネ歯科医院では、基本的に担当制で患者さまと向き合っています。ほかの方がいると緊張してしまうという患者さまのために予約枠を空けたり、時間が掛かってしまう患者さまには通常より予約時間を長くとったりと、患者さまに寄り添った対応が特徴の一つです。 患者さまに安心感を抱いていただけるよう、密にコミュニケーションをとることを大切にしています。プライベートな会話も多く、ときにはお子さまの成人式や受験の話で盛り上がることも。職員から育児の相談をする場面も見られるほど、親密な関係性を築けています。また、どうしても託児所に預けられない場合は、子どもと一緒に出勤することも可能。中には、院内のキッズルームで、職員の子どもと遊んでくださる患者さまもいます。患者さまとじっくり向き合い、深く関わりたいと考えている方にぴったりの職場です。 職員同士の仲が良い当院では、和やかな雰囲気の中で業務に取り組めます。昼休みに皆でご飯を食べに行ったり、買い物に行ったりと、円滑なコミュニケーションが可能です。日頃から良い関係性を築けているからこそ質問や相談もしやすく、安心して働けます。

【取材】平塚デンタルクリニックでは、未経験の方でも安心して働き始められるよう、教育に力を入れています。 入職後、最初は診療の流れを把握できるように見学からスタート。その後は、経験豊富な先輩職員が、業務について丁寧に指導していきます。歯科衛生士の場合は、職員の口腔内を使ってスケーリング練習を行い、実践を通してスキル習得ができるように工夫しています。先輩職員だけでなく、院長からもアドバイスをするため、、着実にスキルを磨いていくことが可能です。 また、実際に働いていると、一度学んだことでも「あれ、どうやってやるんだっけ…」と疑問に思うことがあるかもしれません。そんなときのために、当クリニックではスケーリングの手順や検査方法などをまとめたマニュアルを完備。気軽に確認できるため、不安が少なく業務に臨むことができます。 当クリニックは、業務についての細かな決まりは設けず、職員個人のやりやすさを大切にしています。そのため、経験者の方はこれまでの経験を活かして活躍できる環境です。未経験の方も経験者の方も、ともに安心して働き始められるように教育環境を整えています。

【取材】平塚デンタルクリニックでは、未経験の方でも安心して働き始められるよう、教育に力を入れています。 入職後、最初は診療の流れを把握できるように見学からスタート。その後は、経験豊富な先輩職員が、業務について丁寧に指導していきます。歯科衛生士の場合は、職員の口腔内を使ってスケーリング練習を行い、実践を通してスキル習得ができるように工夫しています。先輩職員だけでなく、院長からもアドバイスをするため、、着実にスキルを磨いていくことが可能です。 また、実際に働いていると、一度学んだことでも「あれ、どうやってやるんだっけ…」と疑問に思うことがあるかもしれません。そんなときのために、当クリニックではスケーリングの手順や検査方法などをまとめたマニュアルを完備。気軽に確認できるため、不安が少なく業務に臨むことができます。 当クリニックは、業務についての細かな決まりは設けず、職員個人のやりやすさを大切にしています。そのため、経験者の方はこれまでの経験を活かして活躍できる環境です。未経験の方も経験者の方も、ともに安心して働き始められるように教育環境を整えています。

【取材】さいとう歯科医院では、全職種が一体となって患者さまに寄り添うことを大切にしています。 受付からカウンセリング、検査、診断と進めるなかで、職員全員で患者さまのご希望や心身の状態をしっかりチェックし、カウンセリングシートに記録。たとえば、「右耳に補聴器があります」といったことも書き残し、職員全員が気にかけられるようにしています。また、治療計画はドクターだけでなく、歯科衛生士も協力して作成。2職種でしっかり話し合い、より良い治療を提供できるように努めている職場です。 カウンセリングシート以外にも、情報共有は定期的に行っています。全体ミーティングは月1回、午前中の診療時間を短縮して実施。院長からの発信だけでなく、現場からの意見を話し合うこともあります。あらかじめ議題を募り、「どう解決していこうか」と意見交換。ミーティングは職員の目線合わせの時間にもなり、認識をそろえる場として大切にしています。 そのほか、個人的な悩みには、チーフアシスタントが積極的に相談を受けています。2024年からは週1回、個人面談を実施予定です。職員が前向きな気持ちで仕事ができるよう、先輩からのサポートを充実させています。