【2026年9月更新】愛知県 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】椿苑は、職員が働きやすい環境を整えているところが魅力です。シフト制で、希望休はほぼ申請どおりに取得できます。また、有休も取りやすく連休にすることも可能。なかには、1週間の休みを取って、ライブを楽しんだり旅行に行ったりしている職員もいます。また、子どもの体調不良や家庭の事情による急な休みには、お互いさまの気持ちで快くフォロー。ワークライフバランスを保ちながら働きたい方に適している職場です。 残業もほとんどなく定時で退勤できることが多い当事業所。業務が終わったあとは、速やかに帰宅して家事をする職員や、事業所で世間話をする職員などさまざまです。仕事の話だけでなく、家庭のことや趣味の話に花が咲くこともあります。和気あいあいとしているので、新人職員もすぐに馴染める雰囲気です。

【取材】椿苑は、職員が働きやすい環境を整えているところが魅力です。シフト制で、希望休はほぼ申請どおりに取得できます。また、有休も取りやすく連休にすることも可能。なかには、1週間の休みを取って、ライブを楽しんだり旅行に行ったりしている職員もいます。また、子どもの体調不良や家庭の事情による急な休みには、お互いさまの気持ちで快くフォロー。ワークライフバランスを保ちながら働きたい方に適している職場です。 残業もほとんどなく定時で退勤できることが多い当事業所。業務が終わったあとは、速やかに帰宅して家事をする職員や、事業所で世間話をする職員などさまざまです。仕事の話だけでなく、家庭のことや趣味の話に花が咲くこともあります。和気あいあいとしているので、新人職員もすぐに馴染める雰囲気です。

【取材】にじのさと名東サービスセンターは、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】にじのさと中川サービスセンター／にじのさと中川は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】アットホーム平田は、職員のワークライフバランスを大切にしている施設です。たとえば、非常勤の介護職員は、午前中の短い時間のみで働くことも可能。夜勤は専任の職員が担当しています。シフトの引き継ぎの際に利用者さまへの対応が必要になったときは、残れる職員のみで対応。残業ができない職員に無理強いすることはないので、終業後の予定が立てやすい体制です。家庭の都合といった理由で急にお休みする場合も、お互いを気遣い合いながら快くフォローしています。仲間同士でスムーズに協力し合える関係性が、魅力の一つです。 当施設では、管理者が職員の有休消化を積極的に促しています。勤怠ソフトを活用しつつ、全員が平等に有休を取得できるよう気配りを欠かしません。仕事とプライベートの両立が叶いやすい体制です。

【取材】アットホーム三谷は、職員のワークライフバランスを大切にしている施設です。たとえば、非常勤の介護職員は、午前中の短い時間のみで働くことも可能。夜勤は専任の職員が担当しています。シフトの引き継ぎの際に利用者さまへの対応が必要になったときは、残れる職員のみで対応。残業ができない職員に無理強いすることはないので、終業後の予定が立てやすい体制です。家庭の都合といった理由で急にお休みする場合も、お互いを気遣い合いながら快くフォローしています。仲間同士でスムーズに協力し合える関係性が、魅力の一つです。 当施設では、管理者が職員の有休消化を積極的に促しています。勤怠ソフトを活用しつつ、全員が平等に有休を取得できるよう気配りを欠かしません。仕事とプライベートの両立が叶いやすい体制です。

【取材】Think Life 大曽根はリハビリに特化しているのが大きな特徴です。在宅復帰を目指している入居者さまが多く、家での生活を想定したリハビリメニューを提供しているため、状態の改善に向けたサポートができます。 また、理学療法士が常駐していることも特徴の一つです。入居者さまの状態を日々確認して、スタッフに情報を共有。入居者さまができることや挑戦していることなどに沿って、介護スタッフは介助をしています。そのため、入居者さまの意志に寄り添った支援が可能です。 当施設は全室に眠りスキャンを導入しており、入居者さまの睡眠状態や睡眠リズム、呼吸数、心拍数を遠隔＆映像付きで把握しています。そのほか、居室にはモニターも設置。入居者さまがナースコールを押すと、スタッフが持っているスマートフォンにて映像で居室の様子を確認できます。即座にサポートに動くことが叶います。 設備を整えているため、入居者さまもスタッフも安心して過ごせる環境です。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅オリーブでは、ご入居者さまの支援について共通認識をもつために、介護職員と看護師で積極的にコミュニケーションをとることを心掛けています。医療的な視点と介護の視点を共有して最適なケアを考えているため、チームワークを大切にしたい方に最適な職場です。 また、当施設では職種間だけではなく、役職による隔たりもないのが特徴。管理職も当直勤務でご入居者さまの介助を行い、現場を理解したうえで職員に指示を出すようにしているほか、現場の声にもしっかり耳を傾けています。職員からの意見を迅速に反映し、積極的に職場改善を図っているため、職員はやりがいを感じながら働くことができます。

【取材】かすがいリハビリパークは、新入職員に対する手厚い教育を行っています。入職者に寄り添ったOJTで、独り立ちまでサポートする体制です。 初めは、利用者さまのことを理解するところからスタート。必要とされている介助や、食事に関する注意事項などを把握していきます。その後、業務の流れやリハビリに使用する機械の使い方などをマンツーマンで確認し、着実にスキルアップできるよう先輩職員がフォロー。研修期間は習熟度に応じて調整するため、新入職員は自信がつくまでしっかりサポートを受けられます。 また、接遇や入職介助といった業務の基本ルールを記載したマニュアルを用意。介助ごとに職員が何人必要か、時間にどのような決まりがあるかなどが明記されています。分からないことがあったときは、その場でマニュアルを見て確認することが可能。不慣れなうちは復習教材として活用することもできます。現場で経験を積みながら、介護職の基礎を習得できる環境です。

【取材】グループホーム水草は、スタッフ間のコミュニケーションが取りやすく、意見も言いやすい職場です。会議は、3つのユニットごとに月1回ほど実施。司会進行は常に一緒に仕事をするユニットリーダーが受け持つので、スタッフが主体的に発言しやすい雰囲気があります。スタッフ間で意見交換を行うとともに、コミュニケーションを取れる有意義な時間です。議題はスタッフの意見を基に提示しており、サービスの改善や見直しが主にあがります。洗濯の仕方や外出支援など、細かい業務まで皆でアイデアを出し合って、導き出した改善策は即実行するよう心掛けています。スタッフの意見を聞きながら会議のテーマを決めていきますが、“人前で発言するのが苦手”という方には、事前に議題案のアンケートを取っているのでご安心ください。話し合いたい内容は無記名で記入できます。 会議の場以外にも、現場スタッフに話せない悩みは管理者に気軽に相談が可能。管理者や経営者が、責任を持ってスタッフからの声を基に改善に向けて動きます。スタッフ間では解決できない悩みや不安も、溜め込まずに働けるので安心です。

【取材】ヘルパーステーションアライブでは、OJTによる研修で新人教育を行っています。 入職後は、サービス提供責任者が教育担当として新人さんに付き、訪問先へ同行。利用者さまお1人の訪問につき2～3回ほど同行し、個別のルールや接遇などについて実践しながらレクチャーします。訪問介護の業務が初めての方には、研修期間を2ヶ月ほどに設定。細かな気遣いや立ち振る舞いまでしっかり覚えられるので、独り立ち後も安心です。 また、1人で訪問に行けるようになってからも、現場で分からないことがあればサービス提供責任者に連絡することが可能です。必要であればサービス提供責任者が訪問先に直接駆けつけることも。困ったときはすぐに相談できる環境で、安心感をもって業務に臨めます。 当事業所では、職員とサービス提供責任者とのミーティングを適宜行っています。利用者さまへの対応方針の確認や、日々の困りごとを相談する場として活用。1人で問題を抱え込まずに、不安を解消しながら介護職員としての経験を積んでいける環境です。

【取材】デイサービスかくれんぼでは、機能訓練指導員や介護職員、看護師、送迎ドライバーなど約13名の職員が働いています。当事業所には柔道整復師の資格を持つ機能訓練指導員が約4名在籍しており、リハビリテーションに力を入れているところが特徴です。 当事業所の運営元である社会福祉法人等生会は、かくれんぼグループに属しています。かくれんぼグループでは、居宅介護支援事業や相談支援事業、名古屋市西区北部いきいき支援センターの運営、上飯田福祉会館の運営なども行っています。将来的には、キャリアチェンジのためのグループ内異動も可能です。 現場での経験を重ね、ゆくゆくはケアマネージャーとして活躍することもできます。幅広い事業を展開しているので、多様な選択肢の中からキャリアを選べることが魅力です。

【取材】ヘルパーステーション夢歌では、20代から60代までの幅広い年齢層の職員が働いています。会社全体では、国籍やハンディキャップのある方などさまざまな職員が在籍。職員はお互いの多様性を認め合える優しい職員ばかりです。そのため、コミュニケーションやチームワークを重視している方にとって、安心して働ける職場といえるでしょう。職員の定着率も良く、勤続年数が数十年の職員もいます。お互いを尊重し長く働くことができる環境です。 ヘルパーステーション夢歌には、子育てを経験し、仕事と両立することの大変さを身をもって知っている職員がたくさんいます。子育てに理解がある職場なので、育児中の方も安心してください。 また、時短勤務の実績もあります。子育てをしながら仕事をつづけたい方にとって、魅力的な職場です。

【取材】特別養護老人ホームかくれんぼでは、施設であっても「その人らしい生活」ができることを目指し、1ユニット9～10名の小さな生活単位とするあたたかな介護を実践しています。「入居者さまの尊厳を守るために個別ケアを実現する」というユニットケアの精神に基づき、担当ユニットの入居者さま一人ひとりの個性を知り、その方に合ったケアを提供できるのが当施設の魅力。入居者さまだけでなく、職員同士も親しみやすく落ち着いた雰囲気のある職場です。 将来的にはユニットリーダー研修を実施するモデル施設となることを目標とし、職員向けにユニットケアの勉強会も行っています。ユニットケアに興味のある方はもちろん、小規模な施設で仲間と一致団結し、「顔の見える介護」をしたい方をお待ちしています！

【取材】ユーライフみなみでは、柔軟な働き方が可能です。基本的には、午前8時～午後9時の間で8時間勤務ですが、訪問と訪問の間の時間は休憩扱いとしています。そのため、隙間時間でプライベートの用事を済ませることも可能。その日の夕飯の買い物に行ったり、市役所や銀行で用事を済ませたりと、自由に過ごせます。また、直行直帰もでき、基本的に自家用車での訪問なので、終業後に事業所に戻る必要もなく、時間を有効的に使える環境です。 さらに、残業はほとんど発生せず、夜勤もありません。正社員の1日の訪問件数は、多い方で6～7件です。パートの方は、週1日、1日1時間から勤務可能。多様な働き方ができるので、お子さんがいる方やご自宅で親御さんの介護をしている方でも、働きやすい職場です。