【2026年9月更新】愛知県 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】藤岡の楽園（特別養護老人ホーム）では、チームで支え合いながらケアに取り組めます。隣接ユニットと助け合う「協力ユニット制」を導入。2つのユニットがペアを組んで連携しており、特別養護老人ホームとショートステイで支え合うパターンもあります。排泄の介助中にコールが鳴っても、声掛けやPHSを使って近くの職員にすぐ応援を依頼できる仕組みです。 現場からリーダー、主任へと明確な報告ラインが確立されており、気軽に頼れる点も強みの一つ。日ごろに発生する困りごとの約8割は、身近なリーダーへの相談で迅速に解決しています。 また、月1回は約2時間のユニット会議を開催し、情報共有や課題解決にも努めています。ヒヤリハット研修では写真やイラストから危険を予測し、対策を話し合う環境です。1人で不安を抱え込まない職場づくりが根づいているため、利用者さまと安心して向き合えます。

【取材】マウス・マウスデイサービスセンターでは、仕事とプライベートの両立が目指せます。正職員の場合は、日曜日とそのほか1日の週休2日制です。家庭の事情を汲んだシフト調整にも柔軟に対応しており、お子さんの習いごとに合わせて休日の曜日を固定している職員もいます。希望休は月に2日ほど申請可能です。 パート職員の場合は、「週2日程度からのフルタイム」や「週3日程度からの短時間勤務」などの相談に対応。扶養内での勤務にも対応しており、本人の希望をできる限り叶えるという方針のもと、ご自身のライフスタイルに合わせた働き方が選択できます。ワークライフバランスを保ちながら、安心して長く働き続けられる環境です。

【取材】住宅型有料老人ホーム風の家は、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を叶えやすい職場です。勤務時間や休日数などは、職員一人ひとりの希望を丁寧にヒアリング。働き方の選択肢が豊富で、プライベートと仕事を両立させやすい体制です。 積極的に業務改善を行う文化も根付いている当事業所。職員の声を重視しているため、「この業務は時間を変えよう」といった意見を、現場に反映させることもできます。職員同士は思ったことを率直に言える雰囲気で、「これをやってほしい」といった希望も気軽に話しています。洗濯や掃除の当番をじゃんけんで決めることも。互いに声を掛け合い、自分たちで働きやすい環境を作っています。 なお、効率化も推進しており、記録にはタブレットと紙を併用しています。臨機応変な対応を叶えられる職場です。

【取材】住宅型有料老人ホーム篠の家は、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を叶えやすい職場です。勤務時間や休日数などは、職員一人ひとりの希望を丁寧にヒアリング。パート職員は基本的に夜勤がなく、夜間は正職員が担当します。もちろん、希望があればパート職員も夜勤の相談OK。働き方の選択肢が豊富で、プライベートと仕事を両立させやすい体制です。 積極的に業務改善を行う文化も根付いている当事業所。職員の声を重視しているため、「この業務は時間を変えよう」といった意見を、現場に反映させることもできます。職員同士は思ったことを率直に言える雰囲気で、「これをやってほしい」といった希望も気軽に話しています。互いに声を掛け合い、自分たちで働きやすい環境を作っています。 なお、効率化も推進しており、記録にはタブレットと紙を併用しています。臨機応変な対応を叶えられる職場です。

【取材】グループホーム安心樹は、プライベートと仕事の両立を目指しやすい体制です。職員にとって負担の少ないシフト作成を心掛けており、希望休は正職員が月に約2日、パート職員は月に5日ほど申請OK。できる限り希望が通るよう配慮しているため、プライベートの予定も立てやすい環境です。 夜勤は職員1人あたり月に5～8回程度。入居者さまの介護度は平均1.3ほどで、自立されている方が多いため、身体的な負担は少なめです。 また、正職員は嘱託で70歳まで、パート職員は75歳まで勤務の相談が可能。年齢を重ねても、安心して働けます。 業務の効率化を進め、職員の負担軽減に取り組んでいることも、当事業所の強みです。記録はタブレットと紙を併用しているほか、レクリエーションは昨年度のものを活用OK。レクリエーションの準備は、ほかの職員はもちろん、入居者さまとも一緒に行うことで負担を分散しています。さまざまな行事がありながらも残業はほとんどなく、退勤後の時間を大切にできる職場です。

【取材】介護付有料老人ホームみどりの家は、職種の隔たりがなく、風通しの良い職場です。介護士と看護師の間で業務を分断せず、日頃から協力し合って業務を行っているので、分野は違えど、お互いの考え方に理解があります。意見のすり合わせが難しい場合もきちんと話し合いを重ね、円滑なコミュニケーションを取っているのが魅力です。 コミュニケーションの活発さは休憩時間においても同様。職員同士で雑談をすることも多く、おしゃべりの尽きない、和気あいあいとした雰囲気の職場です。 また、当施設では、週に一度のカンファレンスで活発に意見交換をしています。業務やケアの内容について、「夜勤でこういう問題がある」「ケア内容をこういう風に変えていったらどうか」など、職員それぞれが積極的に意見を発信。「まずは1回やってみよう」という風土があり、自分のやりたいことを実践できる環境です。実践した後もみんなで評価し、問題改善や職場環境の向上に尽力しています。

【取材】HIME・ヒメは、職員が自分の「得意」や「好き」を活かせる職場です。レクリエーションの企画・実施担当は当番制。月に1度のシフト作成と同時に当番が割り振られており、常勤職員の場合は週に1回ほど担当します。内容は、担当者が自由に決定可能。楽器演奏ができる職員がピアノの伴奏を披露したり、料理が得意な職員がおやつ作りを企画したりしています。中には、YoutubeやSNSから情報を集めてクイズ企画を催す職員も。それぞれが自分の得意分野を活かして企画しています。自分のアイデアで利用者さまが盛り上がっているお姿を見られることが、職員の大きなやりがいです。 企画に不慣れな職員には、系列事業所の取り組みを参考にできる体験勤務の企画を検討しています。ほかの施設の取り組みから刺激を受けることで、職員が知識をアップデートしけるようにすることが狙い。職員に寄り添い成長をサポートする職場ですので、これまでレクリエーションに苦手意識のあった方もご安心ください。

【取材】サービス付高齢者向け住宅 虹の森 豊橋は、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が叶う職場です。職員の生活の変化に柔軟に対応しており、雇用形態の変更にも応じています。実際に、家庭の事情などに合わせて非常勤から常勤へ、または常勤から非常勤へ変更した職員も在籍。今後、夜勤専従といった働き方を希望する場合も、相談次第で検討します。 当施設では、休みが取りやすくプライベートの予定を計画しやすい点が魅力です。有給休暇はほぼ全員が使い切っており、希望を言い出しづらそうにしている職員には、シフト作成の担当者から声を掛ける配慮も。なかには年末年始に5日間ほどの連休を取得して旅行をしたり、お子さんの学校行事に参加したりと、プライベートとの両立が叶います。 さらに、残業はほとんどなく、定時後1～2分でタイムカードを切る職員が大多数。記録作業はタブレットを活用してその都度行えるため、業務時間に効率良く仕事を進められます。仕事と私生活のバランスを取りながら、安心して長く働き続けられる環境です。

【取材】グループホームたなおは、小規模な施設ならではの利用者さま一人ひとりに寄り添ったケアができることが大きな魅力です。 職員は、日ごろから利用者さまの意思を尊重することを徹底。たとえば、食事の献立は利用者さまに「今日は何が食べたいか」を聞きながら話し合って決めたり、入浴は時間制限を設けずにお一人ずつゆったりと入っていただいたりしています。また、外出時の許可は不要で、散歩や買い物、ドライブなどの希望にもその都度対応。利用者さまに合わせた柔軟性の高い介護を実践できます。 当施設は、職員間での細やかな情報共有をしており、シフト制でも安心して働けます。記録は各ユニットに2台ずつあるタブレットで行い、記録ソフトは「ワイズマン」の製品を使用。複数のタブレットでの同時入力も可能で、リアルタイムに情報が反映されます。そのほか、シフト交代時に口頭での申し送りもすることで、より正確に利用者さまの状態を共有。丁寧なサポートやスムーズなケアにつなげています。

【取材】ケアハウス露庵は、職員の働きやすい環境を整えています。年間休日は約120日と多めで、2～3日間の連休も取得可能。有給休暇を自分のペースでほぼ100％消化する職員もいれば、急な用事に活用する職員もいるなど、休暇の使い方はさまざまです。 残業は、欠員が出たときにまれに発生する程度で、基本的には時間内に業務が終わるように徹底しています。万が一、業務が終わらない場合は次の勤務者にお願いしてOK。お互いさまの気持ちでカバーし合う環境が根付いています。 職員の負担軽減にも積極的な当事業所。タブレットやパソコンを導入し、記録業務の効率化に注力しています。今後は見守りシステムの導入も検討しており、より働きやすい環境づくりを進める見通しです。腰を据えて長く活躍できます。

【取材】デイサービスみどりは、にぎやかな雰囲気が自慢です。レクリエーションは定番のものだけでなく、常に新しいアイデアを取り入れており、活気溢れる環境が魅力の当施設。お花見に行ったり、演奏家をお呼びしたりと、週1～2回ほどはイベントを取り入れています。職員が積極的に盛り上げようと尽力しており、利用者さま同士お話しやすいよう席順にも配慮。新しく入って来た方がいる場合でも、事前に性格を把握したうえで、「この方となら相性良いんじゃないか」と検討しています。利用者さま全員の笑顔が働くうえでのモチベーションになるはずです。 また、当施設では職種を問わず連携しながら働けます。職種間で上下関係はなく、介護職員が看護師と協力して介助を行ったり、調理員と食事形態について相談したりする場面もしばしば。ときには、ボーリング大会や食事会など業務外で交流する機会もあり、和気あいあいとした雰囲気です。職種の垣根を超えて、対等な関係で協力しながら働けます。

【取材】住宅型有料老人ホーム　あいびぃ～半田は、ワークライフバランスを実現できる職場です。 施設長が大切にしている言葉は、「楽しき人生を」。利用者さまだけでなく、職員にも豊かな人生を歩んでほしいと考えています。職員が私生活を充実させられる環境作りに取り組んでおり、基本的に残業はほとんどありません。まれに利用者さま対応で発生することもありますが、多い職員でも月に10時間未満です。なお、残業が難しい場合は、無理せず定時で退勤できるのでご安心ください。終業後に心身を休める時間をしっかり確保できます。 ライフスタイルに合わせて柔軟な働き方ができる点も、当施設の魅力です。「多く働きたい」「家庭を優先したい」など、職員の希望に応じて勤務時間の調整も相談OK。ライフステージの変化に左右されず、長く働ける体制を整えています。

【取材】わらく倶楽部では、ワークライフバランスを保って勤務できます。職員は毎月2～3日ほどの希望休を提出。基本的に申請どおりの休みが取れる環境です。有休に関しても、未消化の日数を明示したり、管理者から積極的に声を掛けたりして取得を促進しています。 また、当施設は残業がほぼなく、公私のメリハリをつけやすいところも魅力です。職員の急な欠勤があっても、仲間と連携して仕事をカバー。先の業務に早めに取り組み、段取り良く進めることで残業を回避しています。自分の時間をしっかり確保しながら無理なく働ける職場です。 当施設では、パートの職員も活躍しています。パート職員は、月～土のうち週2日から勤務可能です。正職員と同様、休みの融通が利きやすい環境。家族の予定やお子さんの学校行事がある場合も、気兼ねなく休めるので安心です。自分のライフスタイルに合わせた働き方が叶います。

【取材】AIKEIふれあいの里では、職員が自分の時間を大切しながら働けます。シフトは、基本的に職員の希望に合わせて作成。常勤の職員は、月2日まで希望休の提出が可能です。急な予定やお子さまの体調不良などによる突発的な休みが発生した場合も、仲間同士でフォローし合いながら対応しています。 常勤・非常勤ともに有休を取得しやすいところも、当施設の魅力です。有休消化率が低い職員には、上司から声掛けを行っています。プライベートとのバランスが取りやすい職場です。 当施設では、残業がほとんど発生していません。利用者さまの状況により、予定外の対応が必要になる場合以外は、基本的に定時で退勤可能です。職員が時間内に作業を終えらえるよう、記録業務を簡略化。職員の意見をもとにしながら、業務負担を軽減するための工夫を取り入れています。オンオフのメリハリを付けながら働ける環境です。

【取材】訪問介護本舗快晴は、職員と管理者の距離が近く、相談や自分の意見を伝えやすい職場です。当施設では職員の意見を大切にしており、現場にも積極的に取り入れています。実際に、職員の「書類整理の方法を改善してほしい」という声から、アプリを使用したペーパーレス化を実現しました。また、管理者が職員に積極的に声を掛け、業務連絡以外のコミュニケーションもとるようにしています。管理者は職員と同じ目線に立ち、一緒に考えていくスタンス。フラットなコミュニケーションをとりやすい環境です。 当施設では、利用者さまと誠実に向き合う姿勢を大切にしています。職員はケアプラン作成の際に、要望を丁寧にヒアリング。内容によって、自分だけで判断することが難しい場合は、管理者と職員で対応を話し合っています。利用者さまの希望に合わせた適切なケアを提供できるよう、職員一人ひとりが自分で考え、行動していることが特徴です。管理者に相談したり、コミュニケーションをとったりしながら、主体的に利用者さまに関わっていけます。