【2026年7月更新】千葉県 千葉市花見川区ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】グループホーム あんしん苑は、未経験の方でも無理なく働き始められる体制を整えています。まずは、入職初日に約3時間の座学研修を実施し、介護の基礎知識や保険の仕組み、法人が大切にしている考え方をレクチャー。現場では2ヶ月以上にわたり丁寧な新人研修を行っており、早番や日勤、遅番、夜勤の各時間帯の業務を約6回ずつ指導しています。職員皆で教育を担う方針があり、新人さんは日々異なる先輩のもとで多角的に仕事を学べる環境です。 さらに、成長段階に応じた学びの場も充実しています。管理職が講師となり、入職から半年経った新人さんや支援に悩んでいる職員に対して研修を企画。たとえば、認知症ケアをテーマに、利用者さまへの日々のアプローチに関して助言や再確認をしています。ほかに、食中毒の予防といった時期に合わせた内容も学習可能。介護職に必要なスキルを着実に磨いていけます。

【取材】グループホームめぐみの丘Ⅱでは教育制度が整っており、介護が未経験の方も少しずつ業務を覚えていけます。新人さんの入職後は座学からスタート。介護の経験が浅い場合は、認知症の知識といった基礎から丁寧に教えます。 次に、OJTに移り、入居者さまとお話しして人となりを知るところから開始。先輩が間に入って会話をサポートするので、やり取りのコツを徐々に掴めます。入居者さまの人柄や特徴を把握できてきたら、次は身体介助を学ぶ段階です。まず見学してもらい、新人さんの不安がなくなるまで先輩が一緒に介助に入ります。焦らず自分のペースでスキルを身につけていける仕組みです。 当施設は、資格取得やキャリアアップも積極的に応援しています。認知症介護実践者研修や介護福祉士など、資格取得のための研修は勤務扱いで受講できるうえ、必要な費用を法人が負担。現在の職員の半数以上が、入職後に介護福祉士の資格を取りました。 また、スキルを磨いたり実務経験を積んだりすることで、法人内でのキャリアの選択肢が広がります。たとえば、計画作成担当やケアマネジャーを経て、管理者になれる可能性も。介護の専門性を高めたい方の意欲を支援します。