【2026年10月更新】千葉県 船橋市ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】Action+ 東船橋店では、家庭と仕事の両立が叶います。日曜日の定休日に加えて、スタッフの希望休を組み込みながらシフトを作成。スタッフがプライベートと仕事を両立しやすい勤務が可能です。冬季休暇は5日間ほどの休みがあり、家族と過ごす時間も十分に確保可能です。有給休暇は半日単位での使用もでき、事前に申請すればほぼ希望通りに取得できます。子どもの体調不良など、急用のときにも使えるため、休みやすい環境です。また、残業は送迎の業務で発生することがありますが、月平均10時間と少なめ。残業を減らす取り組みとして、施設内の防犯対策用アラームを午後7時30分に設定し、アラームが作動する時間までに帰宅してもらうよう呼びかけています。 当施設では、子育て世帯も働きやすい環境を整えています。子育て中の職員が多数在籍しており、子連れ出勤もできるのが特徴です。主に、長期休暇の期間に子どもを連れてくる職員が多く、子どもたちは、利用者さまとお話をしたり、空いているスペースでゲームをしたりして楽しく過ごしています。勤務の合間にほかの職員が子どもを見守ることもあり、施設全体で子育てをしようという風土がある職場です。

【取材】Action+ 東船橋店では、家庭と仕事の両立が叶います。日曜日の定休日に加えて、スタッフの希望休を組み込みながらシフトを作成。スタッフがプライベートと仕事を両立しやすい勤務が可能です。冬季休暇は5日間ほどの休みがあり、家族と過ごす時間も十分に確保可能です。有給休暇は半日単位での使用もでき、事前に申請すればほぼ希望通りに取得できます。子どもの体調不良など、急用のときにも使えるため、休みやすい環境です。また、残業は送迎の業務で発生することがありますが、月平均10時間と少なめ。残業を減らす取り組みとして、施設内の防犯対策用アラームを午後7時30分に設定し、アラームが作動する時間までに帰宅してもらうよう呼びかけています。 当施設では、子育て世帯も働きやすい環境を整えています。子育て中の職員が多数在籍しており、子連れ出勤もできるのが特徴です。主に、長期休暇の期間に子どもを連れてくる職員が多く、子どもたちは、利用者さまとお話をしたり、空いているスペースでゲームをしたりして楽しく過ごしています。勤務の合間にほかの職員が子どもを見守ることもあり、施設全体で子育てをしようという風土がある職場です。

【取材】おあしすトレーニング・センター船橋は、職員同士の関係性の良さが魅力です。職員の年齢層は20代から70代と幅広く、その中でも50歳前後が多め。10名ほどの職員で、日々和気あいあいとしながら働いています。新型コロナウイルス流行前は、忘年会や暑気払いを行い親睦を深めていました。今でも、業務外で一緒にご飯に行く職員もいるほどです。雇用形態や年齢に関係なく、良好な雰囲気の中で働けます。 当施設には、社会福祉士や介護福祉士、看護師、作業療法士など、さまざまな資格を持った職員が在籍しています。職種間の壁もないため気軽に相談ができ、多様な角度からのアドバイスを貰うことが可能です。また、当施設では情報共有の手段としてノートを活用。職員は毎日目をとおしています。1人で悩みを抱えずに、皆で解決できる職場です。

【取材】デイサービスはやてでは、職員同士の情報共有ツールとしてChatworkを導入して積極的に活用しています。共有事項や質問事項、シフトの相談などはすべてチャット。急なお休みもチャットでの連絡のみで、電話での連絡は不要です。 業務中はインカムを使って連携を図っており、分からないことがあるときやサポートが必要なときにもすぐに相談可能です。そのほか、月に1回程度の頻度で職員会議を開催。業務の改善案や利用者さまの状態などについて、皆で話し合っています。 当事業所は、職員の意見を積極的に取り入れる姿勢を大切にしています。以前、特定の機械を独占してしまう利用者さまへの対応策として、使用者リストを作成したり、張り紙を張ったりするなどの解決案が上がりました。年次や経験年数問わず、建設的な意見は大歓迎。組織づくりや業務の改善に貢献したいとお考えの方にとって、最適な環境です。

【取材】さわやか苑では、安定的な基盤をもとに、職員の意見を積極的に取り入れた職場作りを行っています。法人のしっかりとした財務基盤より、経営も雇用も安定していることが働きやすさの理由の1つです。職員が提供したいサービスの実現が利用者さまへの還元になる、という認識のもとで、現場に寄り添った運営を行っています。物品の購入や整備にもスピーディーに対応。必要なものは速やかに準備できる環境で利用者さまに向き合うことができます。 また、職員から意見の発信がしやすい環境で、何かあったときにはすぐ上長に相談可能です。上長は常に話しかけやすい雰囲気作りを心掛けているため、安心して相談ができます。職員の意見は上長から上申するシステムです。しっかりと検討したうえで良いものは積極的に導入していきます。今後は事務作業のICT化も進めていく予定です。常に良い職場作りへの取り組みを行っている環境の中で、安心して働くことができます。

【取材】さわやか苑では、安定的な基盤をもとに、職員の意見を積極的に取り入れた職場作りを行っています。法人のしっかりとした財務基盤より、経営も雇用も安定していることが働きやすさの理由の1つです。職員が提供したいサービスの実現が利用者さまへの還元になる、という認識のもとで、現場に寄り添った運営を行っています。物品の購入や整備にもスピーディーに対応。必要なものは速やかに準備できる環境で利用者さまに向き合うことができます。 また、職員から意見の発信がしやすい環境で、何かあったときにはすぐ上長に相談可能です。上長は常に話しかけやすい雰囲気作りを心掛けているため、安心して相談ができます。職員の意見は上長から上申するシステムです。しっかりと検討したうえで良いものは積極的に導入していきます。今後は事務作業のICT化も進めていく予定です。常に良い職場作りへの取り組みを行っている環境の中で、安心して働くことができます。

【取材】さわやか苑では、安定的な基盤をもとに、職員の意見を積極的に取り入れた職場作りを行っています。法人のしっかりとした財務基盤より、経営も雇用も安定していることが働きやすさの理由の1つです。職員が提供したいサービスの実現が利用者さまへの還元になる、という認識のもとで、現場に寄り添った運営を行っています。物品の購入や整備にもスピーディーに対応。必要なものは速やかに準備できる環境で利用者さまに向き合うことができます。 また、職員から意見の発信がしやすい環境で、何かあったときにはすぐ上長に相談可能です。上長は常に話しかけやすい雰囲気作りを心掛けているため、安心して相談ができます。職員の意見は上長から上申するシステムです。しっかりと検討したうえで良いものは積極的に導入していきます。今後は事務作業のICT化も進めていく予定です。常に良い職場作りへの取り組みを行っている環境の中で、安心して働くことができます。

【取材】アグリ・ケアホームいこいの森では、何かあってもすぐに対応できるように手厚い人員配置を行っています。介護職員は1ユニットに常勤を7〜8名、非常勤を2〜3名配置。看護師は1日3～4名出勤しています。業務に追われることなく、ゆとりを持ってケアにあたれる環境です。人員が安定しており、開設当初からいる職員も多くいます。協調性がありコミュニケーションを取りやすい職員ばかりで、新しく入る方が馴染みやすい職場です。 また、働きやすいよう設備面も整えています。空調設備にも力を入れており、不快な臭いは一切しません。エレベーターは、人が乗り降りする人専用と汚物やリネンなどを乗せる小荷物用で使い分けています。そのほか、機械浴も複数設置しており、職員は身体的な負担が少なく入浴介助ができます。

【取材】アグリ・ケアホームいこいの森では、何かあってもすぐに対応できるように手厚い人員配置を行っています。介護職員は1ユニットに常勤を7〜8名、非常勤を2〜3名配置。看護師は1日3～4名出勤しています。業務に追われることなく、ゆとりを持ってケアにあたれる環境です。人員が安定しており、開設当初からいる職員も多くいます。協調性がありコミュニケーションを取りやすい職員ばかりで、新しく入る方が馴染みやすい職場です。 また、働きやすいよう設備面も整えています。空調設備にも力を入れており、不快な臭いは一切しません。エレベーターは、人が乗り降りする人専用と汚物やリネンなどを乗せる小荷物用で使い分けています。そのほか、機械浴も複数設置しており、職員は身体的な負担が少なく入浴介助ができます。

【取材】アグリ・ケアホームいこいの森では、何かあってもすぐに対応できるように手厚い人員配置を行っています。介護職員は1ユニットに常勤を7〜8名、非常勤を2〜3名配置。看護師は1日3～4名出勤しています。業務に追われることなく、ゆとりを持ってケアにあたれる環境です。人員が安定しており、開設当初からいる職員も多くいます。協調性がありコミュニケーションを取りやすい職員ばかりで、新しく入る方が馴染みやすい職場です。 また、働きやすいよう設備面も整えています。空調設備にも力を入れており、不快な臭いは一切しません。エレベーターは、人が乗り降りする人専用と汚物やリネンなどを乗せる小荷物用で使い分けています。そのほか、機械浴も複数設置しており、職員は身体的な負担が少なく入浴介助ができます。

【取材】二和さくらの郷Ⅱでは、残業の少なさと休みの取りやすさにより、プライベートを大切にしながら働けます。タブレットを導入して記録業務を効率化。書類業務も時間内に終えられるように調整しており、残業はほとんど発生しません。希望休は日数の制限なく提出できます。有休の取得率は約80％で、半日単位で取ることも可能です。夜勤回数についても「稼ぎたい」「プライベートを重視したい」といった希望に応じて、週1回から月10回ほどまで調整できます。 くわえて、子育てへの深い理解があることも当施設の特徴です。働く職員の約半数が育児中で、男性の育休取得の実績もあります。「学校行事は優先して」と伝えており、急な休みの際にはお互いさまの精神で協力。実際に、お子さんが幼稚園のころに入職し、大学生になるまで勤務している職員も在籍しています。家庭と仕事の両立を目指す方に最適な職場です。

【取材】二和さくらの郷Ⅱでは、残業の少なさと休みの取りやすさにより、プライベートを大切にしながら働けます。タブレットを導入して記録業務を効率化。書類業務も時間内に終えられるように調整しており、残業はほとんど発生しません。希望休は日数の制限なく提出できます。有休の取得率は約80％で、半日単位で取ることも可能です。夜勤回数についても「稼ぎたい」「プライベートを重視したい」といった希望に応じて、週1回から月10回ほどまで調整できます。 くわえて、子育てへの深い理解があることも当施設の特徴です。働く職員の約半数が育児中で、男性の育休取得の実績もあります。「学校行事は優先して」と伝えており、急な休みの際にはお互いさまの精神で協力。実際に、お子さんが幼稚園のころに入職し、大学生になるまで勤務している職員も在籍しています。家庭と仕事の両立を目指す方に最適な職場です。

【取材】ぱすてるデイサービス滝不動は、自分の趣味や特技を活かして働きたい方に適した職場です。当事業所では、工作が得意な職員が造花づくりのレクリエーションを実施したり、歌が好きな職員がカラオケをしたりと、それぞれが個性を存分に発揮しながら活躍しています。何のレクリエーションを実施するかは、天候などの兼ね合いにより当日決定。お出掛け日和となれば、当日に花見などの予定を立てて外出することもあります。当事業所にはベテラン職員が多いので、臨機応変な対応が必要な際も、どう動けばいいか教えてくれるので新人職員でも安心です。 職員間の情報共有は業務中に都度行い、月1回の会議でも確認しています。また、伝達漏れを防ぐために情報共有用のノートを活用。休み明けの出勤日も、ノートを確認することでスムーズに業務に入れます。 当事業所は利用者さまに食事を提供しますが、食材の切り方や調味料の分量まで細かく書かれた手順書があるので、職員はそれどおりに調理すればOK。料理初心者の方も問題なく活躍できます。