【2026年8月更新】千葉県 船橋市ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】公益財団法人船橋市福祉サービス公社習志野台は、基本的に担当制でケアに取り組んでいます。担当する利用者さまは、職員との相性も考慮して決定。もし訪問していくなかで困ったことがあれば、配置は柔軟に変更します。管理者やサービス提供責任者は話しやすい雰囲気なので、困ったことがあればいつでもご相談ください。 20年以上の歴史を持つ当事業所には、長く当事業所を使っている利用者さまも多くいらっしゃいます。職員がやむを得ず急に休みを取る場合には「今まで来てくれたヘルパーさんの方が安心できるから」とサービスをお休みされることも。利用者さまとの間に温かい信頼関係が築かれており、職員の大きなやりがいとなっています。 訪問記録のICT化を推進していることも魅力の一つです。スマホアプリで情報共有や指示を確認することができるため、効率的。今後も紙での記録作業をどんどん減らしていく見込みです。

【取材】ヘルパーステーションなのはな二和事業所は、お休みが取りやすい職場です。PTAといった学校行事がある際は、優先してお休みが取れるよう配慮しています。また、まとまったお休みも事前に申請したうえで、できる限り柔軟にシフトを調整しています。職員は、ご家庭やお子さまの予定に合わせた働き方が可能です。 当事業所は業務をICT化しているため、残業が月平均3～4時間程度ほどしかありません。介護記録は、各自に支給しているスマートフォンで場所を問わずに入力可能。また、勤怠に関してもスマートフォンで行うため、直行直帰ができます。効率的に働けてプライベートの時間も大切にできる点が魅力です。 もしも訪問中に困ったことがあった際は、管理者に電話することで管理者やほかの職員が駆けつけます。いつでも誰かに相談できる、安心感のある職場です。

【取材】Action+ 薬園台では、家庭と仕事の両立が叶います。日曜日の定休日に加えて、スタッフの希望休を組み込みながらシフトを作成。スタッフがプライベートと仕事を両立しやすい勤務が可能です。冬季休暇は5日間ほどの休みがあり、家族と過ごす時間も十分に確保可能です。有給休暇は半日単位での使用もでき、事前に申請すればほぼ希望通りに取得できます。子どもの体調不良など、急用のときにも使えるため、休みやすい環境です。また、残業は送迎の業務で発生することがありますが、月平均10時間と少なめ。残業を減らす取り組みとして、施設内の防犯対策用アラームを午後7時30分に設定し、アラームが作動する時間までに帰宅してもらうよう呼びかけています。 当施設では、職員同士の連携がしやすい体制を整えています。 職員はSlackで職員のタイムスケジュールや送迎の分担について連絡し、出勤前に確認できます。ケアマネジャーとのやり取りにも活用しており、あとで情報を見直すことも可能です。当施設では、朝礼と昼礼を行っており、利用者さまの体調変化について共有。「歩行のふらつき」や「血圧が高め」など、気をつける点を皆で話し合っています。また、入浴介助の分担や職員の休憩時間などのタイムスケジュールも確認。お互いの業務を把握しながら働けます。

【取材】Action+ 薬園台では、家庭と仕事の両立が叶います。日曜日の定休日に加えて、スタッフの希望休を組み込みながらシフトを作成。スタッフがプライベートと仕事を両立しやすい勤務が可能です。冬季休暇は5日間ほどの休みがあり、家族と過ごす時間も十分に確保可能です。有給休暇は半日単位での使用もでき、事前に申請すればほぼ希望通りに取得できます。子どもの体調不良など、急用のときにも使えるため、休みやすい環境です。また、残業は送迎の業務で発生することがありますが、月平均10時間と少なめ。残業を減らす取り組みとして、施設内の防犯対策用アラームを午後7時30分に設定し、アラームが作動する時間までに帰宅してもらうよう呼びかけています。 当施設では、職員同士の連携がしやすい体制を整えています。 職員はSlackで職員のタイムスケジュールや送迎の分担について連絡し、出勤前に確認できます。ケアマネジャーとのやり取りにも活用しており、あとで情報を見直すことも可能です。当施設では、朝礼と昼礼を行っており、利用者さまの体調変化について共有。「歩行のふらつき」や「血圧が高め」など、気をつける点を皆で話し合っています。また、入浴介助の分担や職員の休憩時間などのタイムスケジュールも確認。お互いの業務を把握しながら働けます。

【取材】ふれ愛デイリハ丸美海神は、風通しの良さが魅力です。リハビリ機器の導入や業務効率化、利用者さま対応などについて、現場職員の声を取り入れて、日々改善を積み重ねています。代表や管理者が現場に出ることも多く、業務の中で疑問に感じたことを話したり、思いついたことを提案したりすることが可能です。職員に対する声掛けも積極的に行っているため、何か感じたことがあれば、いつでもお聞かせください。 加えて、頑張りをしっかりと評価する風土があり、良いアイディアは正当に評価しています。職員のやりたいことや挑戦したいことを後押しする職場です。

【取材】グループホーム光ハイツでは、新人さんそれぞれの経験や習熟度に柔軟に合わせて教育を行っています。 新人さんの入職後は、まず管理者をはじめとする先輩職員が認知症の理解度について確認を実施。新人さんの不足している知識を補いつつ、利用者さま一人ひとり異なる対応の仕方や注意点について説明します。利用者さまについて理解を深められるよう時間をしっかりと設けており、新人さんは安心して業務を身につけていけるはずです。特に、経験が浅い方の場合はOJTに入る前にマニュアルを使って丁寧に指導するので、ご安心ください。 知識をしっかり頭に入れた後は、先輩職員と一緒に業務を行いながら、一つひとつの動きを学んでいきます。新人さんが一度にすべてを覚える必要はなく、繰り返し説明を受けられる環境です。 当施設には、経験年数の長い職員が多く在籍しています。そのため、分からないことがある場合は、どの職員に相談しても大丈夫です。管理者が新人さんの進捗状況を確認し、「大丈夫」と判断すれば独り立ち。新人さんの勤務日数や作業ペースを考慮しながら、研修期間を柔軟に調節しています。新人さんが着実に業務に慣れていける教育体制です。

【取材】グループホーム光ハイツでは、新人さんそれぞれの経験や習熟度に柔軟に合わせて教育を行っています。 新人さんの入職後は、まず管理者をはじめとする先輩職員が認知症の理解度について確認を実施。新人さんの不足している知識を補いつつ、利用者さま一人ひとり異なる対応の仕方や注意点について説明します。利用者さまについて理解を深められるよう時間をしっかりと設けており、新人さんは安心して業務を身につけていけるはずです。特に、経験が浅い方の場合はOJTに入る前にマニュアルを使って丁寧に指導するので、ご安心ください。 知識をしっかり頭に入れた後は、先輩職員と一緒に業務を行いながら、一つひとつの動きを学んでいきます。新人さんが一度にすべてを覚える必要はなく、繰り返し説明を受けられる環境です。 当施設には、経験年数の長い職員が多く在籍しています。そのため、分からないことがある場合は、どの職員に相談しても大丈夫です。管理者が新人さんの進捗状況を確認し、「大丈夫」と判断すれば独り立ち。新人さんの勤務日数や作業ペースを考慮しながら、研修期間を柔軟に調節しています。新人さんが着実に業務に慣れていける教育体制です。

【取材】ディアフレンドならしのでは、職員一人ひとりが働きやすい環境を追求しています。小規模な施設であるからこそ、経営層の許可を待つタイムロスがなく、現場で決まったことをすぐに実行できるスピード感が特長です。実際に、現場の意見で業務が改善されたケースも多数。レクリエーションの内容提案のほか、入居者さまの就寝時間に合わせて遅番職員の終業時刻を早める変更も実施しました。より良い施設づくりに主体的に関われるため、貢献しているという実感を得られます。 また、管理者は「環境や条件が変わればルールは変えるべき」という考えを持っており、固定観念にとらわれず常に最適な方法を模索。職員の負担を軽減するため、手書きの介護記録をシステム化する準備も進めています。情報共有の円滑化が期待でき、柔軟に新しい知識や効率的な業務手法を取り入れられる体制です。 当施設は定着率の高さも自慢。前期高齢者の職員や開設当初から勤続しているケアマネジャーも現役で活躍しています。年齢やキャリアに左右されることなく、腰を据えて長く働き続けられる環境が魅力です。

【取材】ディアフレンドならしのでは、職員一人ひとりが働きやすい環境を追求しています。小規模な施設であるからこそ、経営層の許可を待つタイムロスがなく、現場で決まったことをすぐに実行できるスピード感が特長です。実際に、現場の意見で業務が改善されたケースも多数。レクリエーションの内容提案のほか、入居者さまの就寝時間に合わせて遅番職員の終業時刻を早める変更も実施しました。より良い施設づくりに主体的に関われるため、貢献しているという実感を得られます。 また、管理者は「環境や条件が変わればルールは変えるべき」という考えを持っており、固定観念にとらわれず常に最適な方法を模索。職員の負担を軽減するため、手書きの介護記録をシステム化する準備も進めています。情報共有の円滑化が期待でき、柔軟に新しい知識や効率的な業務手法を取り入れられる体制です。 当施設は定着率の高さも自慢。前期高齢者の職員や開設当初から勤続しているケアマネジャーも現役で活躍しています。年齢やキャリアに左右されることなく、腰を据えて長く働き続けられる環境が魅力です。

【取材】サポートハウスまなびでは、ボトムアップで現場職員から意見を吸い上げることを意識しています。職員から出た意見については、予算の面から実施可否のみを運営が判断し、具体的なやり方については職員にお任せ。実際に、事業所の隣にある畑の使い方や、利用者さまの杖の置き場所について、職員皆で話し合って決めてきました。自分たちで考えたことを実行できるので、大きなやりがいを得られます。 相手の意見をしっかりと聞き、尊重できる職員が多く在籍する当事業所では、他者が発案した意見を否定することはありません。誰もが意見や提案を出しやすい空気感のなかで、ぜひご自身のやりたいことを実現していってください。

【取材】WiLL訪問介護ステーションは、常に相手の立場に立って考える「For you精神」を職員の行動指針として掲げている職場です。利用者さま本位のケアを実践することで、「日本一ありがとうが集まる事業所」を目指しています。 訪問介護の現場は、職員にとっては「仕事の場」ですが、利用者さまにとっては「生活の場」です。そのため、職員は「仕事をしに行く」という感覚ではなく、「利用者さまと一緒に楽しく過ごす」という気持ちで現場に向かっています。 また、1回の訪問が10～12時間と、利用者さまとじっくり関われることも魅力です。1日の大半をともに過ごすからこそ、利用者さまと家族のような深い信頼関係を構築できます。過去には、発話が難しい利用者さまがパソコンの視線入力で、「◯◯さんはかけがえのない人です」と言ってくださったことも。利用者さまの生活に彩りを添え、温かい言葉をいただける、やりがいと達成感を日々実感できる仕事です。

【取材】WiLL訪問介護ステーションは、常に相手の立場に立って考える「For you精神」を職員の行動指針として掲げている職場です。利用者さま本位のケアを実践することで、「日本一ありがとうが集まる事業所」を目指しています。 訪問介護の現場は、職員にとっては「仕事の場」ですが、利用者さまにとっては「生活の場」です。そのため、職員は「仕事をしに行く」という感覚ではなく、「利用者さまと一緒に楽しく過ごす」という気持ちで現場に向かっています。 また、1回の訪問が10～12時間と、利用者さまとじっくり関われることも魅力です。1日の大半をともに過ごすからこそ、利用者さまと家族のような深い信頼関係を構築できます。過去には、発話が難しい利用者さまがパソコンの視線入力で、「◯◯さんはかけがえのない人です」と言ってくださったことも。利用者さまの生活に彩りを添え、温かい言葉をいただける、やりがいと達成感を日々実感できる仕事です。

【取材】デイサービス御滝庵では、音楽リハビリテーションに力を入れています。プロが考えてきたプログラムをもとに、スタッフがリハビリテーションの目的や意向を伝え、すり合わせを行ったのちに内容を決定。日々のリハビリテーションに、プロミュージシャンによる歌唱指導やダンスなどを取り入れることで、口腔ケアや心肺機能の向上、認知症対策などにつながる工夫をしています。 また、当施設にはダンサーや歌手、ギターなどで活躍していた経歴をもつ、音楽好きなスタッフが多く在籍しています。音楽リハビリテーションを通じて、利用者さまに楽しんでもらいながら、自分自身も楽しむことができる環境です。