ヘルパー・介護職 千葉県 松戸市の求人

【取材】ギフトケアサービス合同会社では、5～6歳くらいのお子さまから90歳前後の方まで、幅広い年齢層の利用者さまに関われます。お子さまの場合、主に送迎や帰宅後の入浴介助を実施。高齢の方はターミナル利用者の方が多く、排泄や入浴の介助、口腔ケアなどを行います。1人暮らしをされている精神障がいのある方を訪問した際は、掃除の仕方をお伝えしながら一緒に取り組むことも。身体介護を中心に多様なサービスを行っているため、経験の幅を広げられます。 利用者さまやご家族さまから感謝の言葉を掛けていただけることが、スタッフの励みになっています。ターミナルケアに携わる機会も多く、ご家族さまから「ずっと手伝ってくれて、最期までありがとう」と言っていただけたこともあります。利用者さまの生活に、継続的に深く関われることがスタッフのやりがいにつながっています。

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【取材】宅老所・デイサービスひぐらしのいえでは、利用者さまとの交流を大切にしています。事業所内で提供する食事は、利用者さまと一緒に献立を考えて調理することもあります。裏庭にある畑で収穫した野菜や果物で、漬物やお菓子を作ることもあります。料理が得意な利用者さまから調理のコツを教わったり、皆で世間話をしたりしながら取り組んでおり、台所はいつも和気あいあいとした雰囲気です。 また、旅行やお祭りなど利用者さまとご家族さまが楽しめるイベントを頻繁に実施していることも当事業所の特徴。レクリエーションにも力を入れており、内容は職員の案を積極的に採用しています。これまで実施した企画はドライブやピクニック、利用者参加型の劇、「ギター好きな職員が弾き語りをする」「身体を動かすのが好きな職員が体操を教える」などさまざま。利用者さまに喜んでもらえることを提案・実現できる場として、職員のやりがいにつながっています。人前に立つことや企画が苦手な職員は、利用者さまのサポートや道具の準備などできることを担当。誰もが個性を活かして活躍できる職場です。

【取材】りぼんくらぶ・上本郷では、利用者さまの意向に沿ったサービス提供を心掛けています。たとえば、膝の痛みの緩和のために通っている方が、上半身を鍛えるマシンに興味を持った場合も、その方のやりたいことを実現できるようサポート。本来は膝周りの筋肉を鍛えるマシンを使うべきですが、最低限やるべきトレーニングを行ったうえで、その方の気持ちを尊重するようにしています。利用者さまに楽しく通ってもらい、より幸せな人生を送ってもらうことで、職員もやりがいを感じられるはずです。 当事業所では、働きながら自身の専門性も高めていけます。社内で介護予防運動指導員の養成講座を開講しており、職員は無料で受講可能。希望する職員は誰でも受講できます。また、資格取得支援制度も取り入れている当事業所。介護職員初任者研修や、介護福祉士実務者研修などが支援の対象で、資格取得のために掛かった費用を全額補助しています。働きながら資格を取得したい、自分を成長させたいとお考えの方にとって、最適な職場です。

【取材】介護サービスりっぷるでは、職員の働きやすさを重視しています。入職時にシフトの希望を聞き、職員一人ひとりに合わせて調整。「扶養内で働きたい」「子どもの学校行事やプライベートを優先したい」など、職員の意見に耳を傾けながら訪問先を割り振っています。また、支援内容の希望も、しっかりヒアリング。「買い物の手伝いがしたい」「身体介護をしたい」「得意な料理を活かしたい」など、職員の得意・不得意を考慮して働けるようにしています。未経験の方やブランクがある方でも、挑戦しやすい環境です。 当事業所は、意見が言いやすい環境を整えています。管理者は、訪問介護の経験があり、介護の魅力や大変さをよく知っている人です。そのため、職員の目線に合わせた働きやすい職場環境を目指して、職員の意見を前向きに取り入れています。たとえば、「ガソリンが値上がりしたから交通費を上げてほしい」という意見から、実際に交通費を増額。また、介護職員処遇改善加算を毎月支給することで、スムーズに職員へ届くような取り組みも行っています。

【取材】まんまる訪問介護サービスでは、職員のワークライフバランスに配慮しています。非常勤の方は、早番や遅番、日勤、夜勤の枠内で勤務しなければならないという制限がありません。たとえば、「子どもがいるので、午前○時〜午後○時しか働けない」という方も、相談可能です。実際に1日3〜4時間勤務の職員や、半日勤務の職員も活躍しています。また、常勤の方は、日勤のみの勤務も相談可能。「育児中のため夜勤は難しいけれど、フルタイムで頑張りたい」という方も、常勤職員として活躍できる環境です。 子育て中の職員も多く在籍。お子さまの体調不良などで急にお休みしなければならないときには、お互いにカバーし合っています。人手が足りないときには1日30〜60分程度の残業が発生することもありますが、それ以外の理由で残業になることはほぼありません。

【取材】ヘルパーステーション憩では、自宅と利用者さま宅を行き来する直行直帰を基本としています。事業所へ来てもらうのは、月1回の研修や月末に書類を提出するときのみ。そのため、移動の負担を感じることがなく、働きやすい環境です。担当制ということもあり、利用者さま一人ひとりと時間をかけてじっくりと関係を築くことに専念できます。 現在活躍中の職員は、大半が開設当初から10年以上勤務しています。40代～70代と幅広い年齢層が在籍しており、穏やかな人ばかりです。普段は顔を合わせることは少ないですが、研修などで集まる際には近況報告をし合うなど、楽しく会話を弾ませています。仕事上の相談もしやすく、新人職員もなじみやすい雰囲気づくりをしていますので安心してください。

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【取材】デイサービスひのみは職員同士のチームワークが良いところが特徴です。職員の職種としては機能訓練指導員、看護師、介護職員、生活相談員が在籍しています。年齢層は30～50代。明るい人柄の職員が多く、楽しい会話が飛び交っています。利用者さまともフランクに接しており、施設内ではいつも笑顔が絶えません。 当施設は決まりごとが少ないため、職員間で自由に話し合い、提案を実現していきやすい環境です。利用者さまから「おやつはこれが食べたい」といったご希望があれば、すぐに職員同士で共有。手の空いた職員が「買い物に行ってくる」と申し出るなど協力し合って対応しています。改めて会議の時間を設けるのではなく、その場で話し合って方向性を決めているので、急な要望や問題も素早くスムーズに解決することが可能です。

【取材】ふじ介護支援センターでは、プライベートを大切にしながら働けます。 正職員は基本的に土日休みで、休日に訪問業務が入った場合には代休を取ることが可能。祝日の勤務は自宅から訪問先まで直行直帰でOKです。パート職員は希望の働き方を選べ、週に1日1時間からといった勤務も可能。自分や家庭の都合を優先してシフトを組めます。 有給休暇も取得しやすい環境です。正職員が休みたい日には、パート職員が積極的に勤務に入るなどの関係性ができており、全員が休みを取りやすい体制が整っています。公休と有給休暇を組み合わせて連休を取得し、旅行に行く職員も。年末年始にも5～6日程度の連休を取得できるので、しっかり身体を休めながら働けます。 当事業所では残業がほとんどなく、発生する場合も月に3～4時間程度と少なめです。請求業務や伝送などの作業は事務作業を担当する職員に一任しており、介護職員は自分の業務に集中できます。事業所側から早めに帰るよう声掛けしているほか、職員も時間どおりに退勤する意識が強く、皆で効率的に仕事を進めようという雰囲気です。ワークライフバランスを充実させながら働けます。

【取材】ふじ介護支援センターでは、プライベートを大切にしながら働けます。 正職員は基本的に土日休みで、休日に訪問業務が入った場合には代休を取ることが可能。祝日の勤務は自宅から訪問先まで直行直帰でOKです。パート職員は希望の働き方を選べ、週に1日1時間からといった勤務も可能。自分や家庭の都合を優先してシフトを組めます。 有給休暇も取得しやすい環境です。正職員が休みたい日には、パート職員が積極的に勤務に入るなどの関係性ができており、全員が休みを取りやすい体制が整っています。公休と有給休暇を組み合わせて連休を取得し、旅行に行く職員も。年末年始にも5～6日程度の連休を取得できるので、しっかり身体を休めながら働けます。 当事業所では残業がほとんどなく、発生する場合も月に3～4時間程度と少なめです。請求業務や伝送などの作業は事務作業を担当する職員に一任しており、介護職員は自分の業務に集中できます。事業所側から早めに帰るよう声掛けしているほか、職員も時間どおりに退勤する意識が強く、皆で効率的に仕事を進めようという雰囲気です。ワークライフバランスを充実させながら働けます。

【取材】よか老ホーム東平賀では、利用者さま第一のケアを心掛けています。 認知症の利用者さまが多くいらっしゃる当施設。たとえば、不安感の強い方には多めにコミュニケーションを取ることで、気持ちに寄り添うよう心掛けています。また、否定せず共感したり、なるべくポジティブな声掛けをしたりといった丁寧な対応を意識。1対1で関われる時間が取りやすく、一人ひとりと密に関わって適切なケアを模索したい方が活躍できます。 また、職員間の関係が良好なことも自慢です。小規模な施設ということもあり、互いに目の届きやすい距離感で働いています。何かあれば、職員同士ですぐに共有・相談。適宜コミュニケーションを取りながら連携して業務を進めています。利用者さま・職員のどちらとも近い距離感で働ける職場です。

【取材】よか老ホーム北小金では、利用者さま第一のケアを心掛けています。 認知症の利用者さまが多くいらっしゃる当施設。たとえば、不安感の強い方には多めにコミュニケーションを取ることで、気持ちに寄り添うよう心掛けています。また、否定せず共感したり、なるべくポジティブな声掛けをしたりといった丁寧な対応を意識。1対1で関われる時間が取りやすく、一人ひとりと密に関わって適切なケアを模索したい方が活躍できます。 また、職員間の関係が良好なことも自慢です。小規模な施設ということもあり、互いに目の届きやすい距離感で働いています。何かあれば、職員同士ですぐに共有・相談。適宜コミュニケーションを取りながら連携して業務を進めています。利用者さま・職員のどちらとも近い距離感で働ける職場です。

【取材】よか老ホーム北小金では、利用者さま第一のケアを心掛けています。 認知症の利用者さまが多くいらっしゃる当施設。たとえば、不安感の強い方には多めにコミュニケーションを取ることで、気持ちに寄り添うよう心掛けています。また、否定せず共感したり、なるべくポジティブな声掛けをしたりといった丁寧な対応を意識。1対1で関われる時間が取りやすく、一人ひとりと密に関わって適切なケアを模索したい方が活躍できます。 また、職員間の関係が良好なことも自慢です。小規模な施設ということもあり、互いに目の届きやすい距離感で働いています。何かあれば、職員同士ですぐに共有・相談。適宜コミュニケーションを取りながら連携して業務を進めています。利用者さま・職員のどちらとも近い距離感で働ける職場です。

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