【2026年9月更新】千葉県 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 28ページ目

【取材】グループホームフィルハート市川大野は、自分のライフスタイルに合わせて無理なく働ける職場です。週1回からの勤務が可能で、ダブルワークも認めています。働き方には早番・遅番・夜勤があり、家庭の都合に合わせて選択可能。ほかの仕事やプライベートと両立して働けます。 当施設では、残業もほぼありません。残っている業務がある場合は、次のシフトの人に引き継ぐように徹底しています。記録業務は退勤前に余裕を持って対応できるよう管理職が声掛け。掃除業務は勤務人数が手厚い時間帯に行い、業務の滞りを防止する体制です。職員全員が残業を発生させない意識を持つことで、定時退社を叶えています。 また、パート職員の有休取得率が約100％というのも魅力の一つ。管理職が積極的に有休取得を促しており、公休と併せて連休にすることも可能です。過去には、9連休をとったパート職員も。ゆとりを持って業務に従事できる環境を整えています。

【取材】グループホームフィルハート市川大野は、自分のライフスタイルに合わせて無理なく働ける職場です。週1回からの勤務が可能で、ダブルワークも認めています。働き方には早番・遅番・夜勤があり、家庭の都合に合わせて選択可能。ほかの仕事やプライベートと両立して働けます。 当施設では、残業もほぼありません。残っている業務がある場合は、次のシフトの人に引き継ぐように徹底しています。記録業務は退勤前に余裕を持って対応できるよう管理職が声掛け。掃除業務は勤務人数が手厚い時間帯に行い、業務の滞りを防止する体制です。職員全員が残業を発生させない意識を持つことで、定時退社を叶えています。 また、パート職員の有休取得率が約100％というのも魅力の一つ。管理職が積極的に有休取得を促しており、公休と併せて連休にすることも可能です。過去には、9連休をとったパート職員も。ゆとりを持って業務に従事できる環境を整えています。

【取材】だんらんの家 朝日ヶ丘は、シフトの融通が利きやすく、仕事とプライベートを無理なく両立できます。正社員のシフトは午前8時～午後5時、午前9時～午後6時、午前10時～午後7時など多様です。パート職員の勤務時間は4時間程度からフルタイムまで各自の都合に応じて選べます。お休みも取りやすく、有給休暇の取得率は70～80％です。人員体制に比較的ゆとりがあるため、シフトを組む際には希望休を最大限考慮しています。 残業は、管理者以外の職員に関してはほぼありません。各業務を終わらせる目安の時間を決めており、勤務時間内に仕事が終わるように努めています。家庭を大事にしながら働ける職場なので、子育て中の職員も活躍中です。子どもの発熱で早退する職員がいるときも、協力し合って対応しています。「子どもの習いごとの送り迎えがあるので、この曜日だけ17時に退勤したい」といった相談も可能です。 入職時には、先輩職員が実際に業務を行って見せながら丁寧に指導します。月に1度の事業所内ミーティングでも研修を実施しますし、正社員は月に1回の本社会議で、自己啓発や会社の方針に関する研修にも参加。パート職員も希望すれば出席できるので、仕事に役立つ幅広い知識を習得することができます。

【取材】訪問介護ステーション　星の子では、充実した教育体制と資格の取得支援を通じて、スキルアップを後押しします。入職後は、未経験やブランクのある方でも安心して業務を習得できるよう、先輩職員がマンツーマンで同行。最初は先輩の動きを見ることから始め、少しずつ自分で実践していくスタイルなので、ご自身のペースで業務を覚えられる点も特徴です。独り立ちまでの期間も、一人ひとりの習熟度に応じて柔軟に調整します。 また、働きながら専門性を高めるためのサポートも万全です。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの資格の取得支援や、外部研修の受講費を補助する制度があります。実際に、職員の約3割がこれらの制度を活用して資格を取得しました。法人内では他事業所と共同で、感染症や認知症、虐待防止、身体拘束の防止といったテーマの研修を実施。不安な点があれば上長が個別に現場研修を行っており、手厚いフォロー体制で職員の学びを支える環境です。未経験からでも着実にステップアップし、介護のプロとして成長できます。

【取材】訪問介護ステーション　星の子では、充実した教育体制と資格の取得支援を通じて、スキルアップを後押しします。入職後は、未経験やブランクのある方でも安心して業務を習得できるよう、先輩職員がマンツーマンで同行。最初は先輩の動きを見ることから始め、少しずつ自分で実践していくスタイルなので、ご自身のペースで業務を覚えられる点も特徴です。独り立ちまでの期間も、一人ひとりの習熟度に応じて柔軟に調整します。 また、働きながら専門性を高めるためのサポートも万全です。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの資格の取得支援や、外部研修の受講費を補助する制度があります。実際に、職員の約3割がこれらの制度を活用して資格を取得しました。法人内では他事業所と共同で、感染症や認知症、虐待防止、身体拘束の防止といったテーマの研修を実施。不安な点があれば上長が個別に現場研修を行っており、手厚いフォロー体制で職員の学びを支える環境です。未経験からでも着実にステップアップし、介護のプロとして成長できます。

【取材】リハビリスタジオてぃーだ桜木では、業務における職員の負担軽減に注力しています。代表が介護施設のコンサルティングを行っており、他施設の成功事例を積極的に導入。インカムを採用したり、掃除にルンバを使用したりと、現場職員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。職員の負担を減らすことで、それぞれが利用者さまの支援に専念できる職場です。 また当施設では、利用者さま一人ひとりに寄り添った支援ができます。利用者さまは基本的に担当制で対応。毎日3名ほどの利用者さまを担当しながら、その日の体調や今後どうしていきたいかなどをヒアリングし、サポートを行います。支援を通して、利用者さまがいきいきと過ごされる姿を見られることが当施設の魅力です。

【取材】リハビリスタジオてぃーだ小仲台では、業務における職員の負担軽減に注力しています。代表が介護施設のコンサルティングを行っており、他施設の成功事例を積極的に導入。インカムを採用したり、掃除にルンバを使用したりと、現場職員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。職員の負担を減らすことで、それぞれが利用者さまの支援に専念できる職場です。 また当施設では、利用者さま一人ひとりに寄り添った支援ができます。利用者さまは基本的に担当制で対応。毎日3名ほどの利用者さまを担当しながら、その日の体調や今後どうしていきたいかなどをヒアリングし、サポートを行います。支援を通して、利用者さまがいきいきと過ごされる姿を見られることが当施設の魅力です。

【取材】リハビリスタジオてぃーだ真砂では、業務における職員の負担軽減に注力しています。代表が介護施設のコンサルティングを行っており、他施設の成功事例を積極的に導入。インカムを採用したり、掃除にルンバを使用したりと、現場職員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。職員の負担を減らすことで、それぞれが利用者さまの支援に専念できる職場です。 また当施設では、利用者さま一人ひとりに寄り添った支援ができます。利用者さまは基本的に担当制で対応。毎日3名ほどの利用者さまを担当しながら、その日の体調や今後どうしていきたいかなどをヒアリングし、サポートを行います。支援を通して、利用者さまがいきいきと過ごされる姿を見られることが当施設の魅力です。

【取材】紙風船アクアデイサービスでは、入職後にベテラン職員が教育担当となってサポートするシスター制度を導入しています。シスター制度の良いところは、できるだけ同じシフトで同じ職員と一緒に実務を行うことで、混乱することなく業務をスムーズに覚えることができる点。入職後まずは約1週間を目安にマンツーマンで教えていきます。 まずは、利用者さまの顔と名前を覚えることからスタート。利用者さまのお出迎えでドリンクを提供したり、体操や脳トレなどのレクリエーションを一緒に行ったりしながら慣れていただきます。その後食事や入浴の介助、送迎などの業務を段階的にレクチャー。1日の業務の流れが分かるテキストもご用意していますので、確認しながら覚えられるのも安心です。 1週間ほど経ったら、教育担当と管理者を含めた3人で業務の理解度や習得状況を確認。自分1人で問題なくできそうであれば独り立ちです。もし不安があれば期間を延長することも可能。独り立ち後も少しずつお任せしていくので焦らず業務に慣れていけます。

【取材】だんらんの家川間では、職員の新しいアイデアを積極的に採用し、利用者さまの希望を叶えることを大切にしています。当施設では、昼食づくりやお菓子づくりを一緒に楽しんだり、外食をしたりするなど、多彩なレクリエーションを実施。活動内容は利用者さまとの日々の会話から「やりたいこと」や「行きたい場所」を引き出して計画しています。過去には、「温泉に行きたい」という希望をきっかけに、「足湯なら実現できそう！」と職員がアイデアを出し、企画を立てて実行したことも。枠にとらわれない自由な発想が活かされています。 また、職員の「こんなレクリエーションをやってみたい」という思いも全面的に応援しており、意見が言いやすい環境づくりを心掛けています。日々の業務のなかで雑談を交えながら、アイデアを気軽に共有し合える風通しの良い職場です。

【取材】デイサービスわらってでは、職員がスムーズに業務に取り組める体制を整えています。 レクリエーションの準備物は事前に用意してあり、使用方法やレクリエーションの流れもあらかじめ決まっています。また、レクリエーションは日替わりで内容を変えて実施。1ヶ月単位でスケジュールを前もって作成しているため、内容を考えたり準備をしたりする負担はほとんどありません。職員は利用者さまを楽しませることに注力ができ、毎回レクリエーションは職員も利用者さまも大いに盛り上がっています。業務に慣れてきたら、新しいレクリエーションを考案することも可能です。点数を競い合い、利用者さまが体や頭、気持ちを使って楽しめるレクリエーションを心がけています。 当事業所での記録業務は、スキマ時間を活用して職員全体で協力して進めています。午前中のレクリエーションの様子や入浴の有無、特記事項などを、看護師によるバイタルチェックの間や午後の入浴介助の間に手の空いている職員が記録。記録物は最小限に抑え、その分の時間を利用者さまとのコミュニケーションに費やしています。流れ作業ではなく、じっくりと利用者さまと関係性を築きたい方にぴったりの職場です。

【取材】おあしすトレーニング・センター船橋は、職員同士の関係性の良さが魅力です。職員の年齢層は20代から70代と幅広く、その中でも50歳前後が多め。10名ほどの職員で、日々和気あいあいとしながら働いています。新型コロナウイルス流行前は、忘年会や暑気払いを行い親睦を深めていました。今でも、業務外で一緒にご飯に行く職員もいるほどです。雇用形態や年齢に関係なく、良好な雰囲気の中で働けます。 当施設には、社会福祉士や介護福祉士、看護師、作業療法士など、さまざまな資格を持った職員が在籍しています。職種間の壁もないため気軽に相談ができ、多様な角度からのアドバイスを貰うことが可能です。また、当施設では情報共有の手段としてノートを活用。職員は毎日目をとおしています。1人で悩みを抱えずに、皆で解決できる職場です。

【取材】わかたけ介護では、基本的にマンツーマンで利用者さまのサポートを行っています。ほかの職員と直接顔を合わせる機会は少なめですが、グループLINEや管理者との個人LINE、電話など、いつでも職員同士で連絡を取り合える体制を確保しているためご安心ください。 当事業所の移動支援では、お買い物やお散歩をはじめ、ディズニーランドや水族館、鉄道博物館 、バスツアーなどさまざまなところへ利用者さまをお連れしています。移動支援を楽しみにしている利用者さまが多く、職員も楽しさを共有しながら支援できる点が魅力です。 また、利用者さまの生活に介入して支援を行うからこそ、ご本人やご家族から「ありがとう」と言われる機会も多々あります。当事業所では担当制をとっておらず、毎日同じ利用者さまと顔を合わせるわけではありません。慣れるまでは大変かもしれませんが、関係性を構築できるとより一層楽しく支援できますよ。

【取材】いく歩デイサービス椿森は、身体への負担が少なく、快適に働ける点が魅力です。利用者さまは自立度の高い方がほとんどを占めており、日中の業務は移動のサポートやリハビリの見守りが中心となります。入浴介助や食事介助はなく、移乗介助の頻度も低いのが特徴です。その分、介護職員の身体にかかる負担が少ないため、無理なく長期的に働き続けられます。 一方で、介護福祉士の資格を持っている方には、ゆくゆくはフロア業務の管理にも携わっていただく予定です。具体的には、職員の配置や時間の管理などを中心に現場全体の統括をお任せします。とはいえ、書類を扱う業務は施設の管理者がメインで担当するため、自分の仕事に集中して取り組むことが可能です。 加えて、当事業所では職員と利用者さまの間に壁はなく、一緒に世間話をするような関係を築いています。利用者さまもお話好きな方が多いこともあり、日頃からコミュニケーションは盛んです。和気あいあいとした明るい雰囲気のもと、利用者さまの生活を腰を据えてサポートしていけます。

【取材】デイサービスセンター和楽 弐番館では、職員同士で互いにサポートし合いながら働いています。送迎に出掛けた職員の忘れ物に気付いて連絡を入れたり、誰かが休んだときは進んで情報を伝えたり。職員の誰かが失敗したとしても、皆でカバーし合う環境のため、新人職員も働きやすさを感じられるはずです。 また、当事業所では、インカムを使って情報を共有しています。窓を開けて換気するときや、転倒リスクのある利用者さまがトイレに入ったときなど、細かく情報を伝達することで安全管理を徹底。伝達を受けた職員は返事をするというルールを設けており、リアクションがなかった場合は、ほかの職員が口頭で伝えるなどしてフォローしています。リアルタイムで情報交換を行っているため、連携をとりやすい体制です。 当事業所では、職員同士が気軽に何でも話せる関係性を築いています。休憩時間などのちょっとした隙間時間を活用し、“今こんなことがあったんだけれど、どう思う？”などと相談し合うことも。業務中に誰かが失敗したとしても、それを責めることはありません。普段から自然とコミュニケーションをとれているからこそ、分からないことがあっても周りに聞きやすい環境です。