【2026年11月更新】千葉県 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 40ページ目

【取材】ヘルパーステーションおむすびは、温かさと安心感のある職場です。代表であるサービス提供責任者自身が障がいのある子どもを育てる親であり、在籍するスタッフの多くも同じく障がいを持つ子どもを育てています。プライベートの事情にも深く理解があるので、ご家庭のある方も安心して働ける職場です。 また、勤務は直行直帰が基本ですが、決して一人ではありません。訪問先で困ったことがあればいつでもサ責に電話相談ができ、スタッフ間のLINEグループで連絡を取り合うことも可能です。さらに、重度の方への入浴支援といった2人体制で介助を行う訪問の際には、サ責が同行することが多く、直接顔を合わせて相談できます。サ責はスタッフの子どもの成長や生活の変化まで気に掛け、スタッフが無理なく働けるように配慮。公私を両立しながら長期で働ける環境です。 こうした理解ある環境の背景にあるのは、「家族の想いから生まれた優しい支援」という当法人の方針です。現在行っている居宅介護に加え、将来的には障がいのある方が安心して暮らせるグループホームの立ち上げも目指しています。目の前の支援の先にある「未来」まで、本気で見据えている職場です。

【取材】セントケア千葉株式会社は、職員一人ひとりが安心感を持って働ける環境を整備しています。訪問介護・訪問看護サービスは、短時間正社員制度を導入。1日の勤務時間や勤務日数を柔軟に調整でき、時間の融通が利きやすいのが特徴です。一方、施設・入居系サービスでは、家庭優先で働けるよう、シフト作成の際は職員の希望をできる限り考慮。連休を取って長期旅行に行くこともできます。また、当社では職員が長期的に働き続けられるよう、雇用形態の変更希望に柔軟に対応しています。パートから正社員、正社員から契約社員・パートなど、ライフスタイルに合わせた働き方を選択することが可能です。 子育て中の方が安心して働けるよう、育児サポートにも注力。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、女性職員だけでなく、男性職員も育児のために休暇を取得しています。また、休暇取得後の復職率はほぼ100％と高水準です。育児短時間勤務制度は子どもが小学6年生まで利用できます。 社内全体の有給休暇の消化率は90％ほど。有休残日数は本部が管理しており、期限内で使い切れるようエリア長経由で取得を促す声掛けも行っています。月の残業時間は6～8時間と少なめ。残業が多い事業所は本部で状況をチェックし、削減に向けた対策を取っています。

【取材】セントケア千葉株式会社は、職員一人ひとりが安心感を持って働ける環境を整備しています。訪問介護・訪問看護サービスは、短時間正社員制度を導入。1日の勤務時間や勤務日数を柔軟に調整でき、時間の融通が利きやすいのが特徴です。一方、施設・入居系サービスでは、家庭優先で働けるよう、シフト作成の際は職員の希望をできる限り考慮。連休を取って長期旅行に行くこともできます。また、当社では職員が長期的に働き続けられるよう、雇用形態の変更希望に柔軟に対応しています。パートから正社員、正社員から契約社員・パートなど、ライフスタイルに合わせた働き方を選択することが可能です。 子育て中の方が安心して働けるよう、育児サポートにも注力。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、女性職員だけでなく、男性職員も育児のために休暇を取得しています。また、休暇取得後の復職率はほぼ100％と高水準です。育児短時間勤務制度は子どもが小学6年生まで利用できます。 社内全体の有給休暇の消化率は90％ほど。有休残日数は本部が管理しており、期限内で使い切れるようエリア長経由で取得を促す声掛けも行っています。月の残業時間は6～8時間と少なめ。残業が多い事業所は本部で状況をチェックし、削減に向けた対策を取っています。

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【取材】チャオ・アミーゴ松戸八柱では、未経験の方も自分のペースで着実に成長できます。入職後は、先輩職員が同行し、利用者さまの担当を引き継ぐかたちで指導を展開。利用者さまそれぞれの特徴やご自宅のルールは、実際の現場で丁寧にお伝えするため、安心して業務の流れを把握できます。独り立ちのタイミングは、ご本人と先輩職員が相談して決定するため、焦らず自信を持って業務に取り組める環境です。 多様な利用者さまへのケアを通して、介護職員としてスキルの幅を広げられることも魅力の一つです。当事業所では、障がい福祉サービスの利用者さまが約95％を占めており、身体・精神・知的障がいなど、幅広い領域の支援に携われます。医療的ケアに興味がある方は、資格取得の補助も利用でき、一歩ずつステップアップを図れます。

【取材】Action+ 東船橋店では、家庭と仕事の両立が叶います。日曜日の定休日に加えて、スタッフの希望休を組み込みながらシフトを作成。スタッフがプライベートと仕事を両立しやすい勤務が可能です。冬季休暇は5日間ほどの休みがあり、家族と過ごす時間も十分に確保可能です。有給休暇は半日単位での使用もでき、事前に申請すればほぼ希望通りに取得できます。子どもの体調不良など、急用のときにも使えるため、休みやすい環境です。また、残業は送迎の業務で発生することがありますが、月平均10時間と少なめ。残業を減らす取り組みとして、施設内の防犯対策用アラームを午後7時30分に設定し、アラームが作動する時間までに帰宅してもらうよう呼びかけています。 当施設では、子育て世帯も働きやすい環境を整えています。子育て中の職員が多数在籍しており、子連れ出勤もできるのが特徴です。主に、長期休暇の期間に子どもを連れてくる職員が多く、子どもたちは、利用者さまとお話をしたり、空いているスペースでゲームをしたりして楽しく過ごしています。勤務の合間にほかの職員が子どもを見守ることもあり、施設全体で子育てをしようという風土がある職場です。