【2026年11月更新】千葉県 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 13ページ目

【取材】特別養護老人ホーム ハートヴィレッヂは、一人ひとりに合わせたサポートを受けながら成長できる職場です。OJTでは、新人さんに業務の習得状況が分かりやすいよう、「できた・できていない」を可視化する仕組みを導入。くわえて、入職して1ヶ月ほど経ったところで上司との面談を実施し、進捗や思いを確認する機会を設けています。面談はフロアのリーダーや課長など上の役職者が担当し、評価だけでなく本人の気持ちも踏まえながらコミュニケーションを行っています。また、指導内容が人によってばらつかない体制も特徴です。フロアによってはリーダー職がメインで指導を担当し、施設の意向やマニュアルに沿った内容を教えています。 さらに、動画研修を通して自分のスキルを振り返ることが可能。法定研修は月1回配信しており、職員に負担がかからないよう必要なスキルをピックアップして配分している点も特徴です。くわえて、自分たちでケアのやり方を動画に撮り、それを見て実践するトレーニング研修も3ヶ月に1回ほど実施しています。安心して着実にスキルを高めていける環境です。

【取材】特別養護老人ホーム ハートヴィレッヂは、一人ひとりに合わせたサポートを受けながら成長できる職場です。OJTでは、新人さんに業務の習得状況が分かりやすいよう、「できた・できていない」を可視化する仕組みを導入。くわえて、入職して1ヶ月ほど経ったところで上司との面談を実施し、進捗や思いを確認する機会を設けています。面談はフロアのリーダーや課長など上の役職者が担当し、評価だけでなく本人の気持ちも踏まえながらコミュニケーションを行っています。また、指導内容が人によってばらつかない体制も特徴です。フロアによってはリーダー職がメインで指導を担当し、施設の意向やマニュアルに沿った内容を教えています。 さらに、動画研修を通して自分のスキルを振り返ることが可能。法定研修は月1回配信しており、職員に負担がかからないよう必要なスキルをピックアップして配分している点も特徴です。くわえて、自分たちでケアのやり方を動画に撮り、それを見て実践するトレーニング研修も3ヶ月に1回ほど実施しています。安心して着実にスキルを高めていける環境です。

【取材】特別養護老人ホーム ハートヴィレッヂは、一人ひとりに合わせたサポートを受けながら成長できる職場です。OJTでは、新人さんに業務の習得状況が分かりやすいよう、「できた・できていない」を可視化する仕組みを導入。くわえて、入職して1ヶ月ほど経ったところで上司との面談を実施し、進捗や思いを確認する機会を設けています。面談はフロアのリーダーや課長など上の役職者が担当し、評価だけでなく本人の気持ちも踏まえながらコミュニケーションを行っています。また、指導内容が人によってばらつかない体制も特徴です。フロアによってはリーダー職がメインで指導を担当し、施設の意向やマニュアルに沿った内容を教えています。 さらに、動画研修を通して自分のスキルを振り返ることが可能。法定研修は月1回配信しており、職員に負担がかからないよう必要なスキルをピックアップして配分している点も特徴です。くわえて、自分たちでケアのやり方を動画に撮り、それを見て実践するトレーニング研修も3ヶ月に1回ほど実施しています。安心して着実にスキルを高めていける環境です。

【取材】通所介護事業所ハートヴィレッヂは、着実にスキルを高めていける環境です。人数が少なくコンパクトな職場のため、マンツーマンでの指導を実施できる点が魅力の一つ。1ヶ月ほどで独り立ちできる流れですが、パート職員は出勤日数によって期間に変動があります。送迎は日常の業務に慣れてから任せる流れで、まずは先輩職員の運転に添乗し、複数のルートを回る流れです。負担を抑えながら、少しずつ業務に慣れていけるので安心です。 くわえて、負担を減らしながらスキルアップできる仕組みも整っています。月1回の部署会議のタイミングに、研修とスキルの振り返りを集約。会議に参加できない職員には、議事録を残して学びを共有しているため、シフトが合わない場合も安心です。法定研修については動画を見て学べるので、自分のペースで知識を深められます。無理なく成長を続けたい方に、ぴったりの環境です。

【取材】特別養護老人ホーム ハートヴィレッヂは、一人ひとりに合わせたサポートを受けながら成長できる職場です。OJTでは、新人さんに業務の習得状況が分かりやすいよう、「できた・できていない」を可視化する仕組みを導入。くわえて、入職して1ヶ月ほど経ったところで上司との面談を実施し、進捗や思いを確認する機会を設けています。面談はフロアのリーダーや課長など上の役職者が担当し、評価だけでなく本人の気持ちも踏まえながらコミュニケーションを行っています。また、指導内容が人によってばらつかない体制も特徴です。フロアによってはリーダー職がメインで指導を担当し、施設の意向やマニュアルに沿った内容を教えています。 さらに、動画研修を通して自分のスキルを振り返ることが可能。法定研修は月1回配信しており、職員に負担がかからないよう必要なスキルをピックアップして配分している点も特徴です。くわえて、自分たちでケアのやり方を動画に撮り、それを見て実践するトレーニング研修も3ヶ月に1回ほど実施しています。安心して着実にスキルを高めていける環境です。

【取材】特別養護老人ホーム ハートヴィレッヂは、一人ひとりに合わせたサポートを受けながら成長できる職場です。OJTでは、新人さんに業務の習得状況が分かりやすいよう、「できた・できていない」を可視化する仕組みを導入。くわえて、入職して1ヶ月ほど経ったところで上司との面談を実施し、進捗や思いを確認する機会を設けています。面談はフロアのリーダーや課長など上の役職者が担当し、評価だけでなく本人の気持ちも踏まえながらコミュニケーションを行っています。また、指導内容が人によってばらつかない体制も特徴です。フロアによってはリーダー職がメインで指導を担当し、施設の意向やマニュアルに沿った内容を教えています。 さらに、動画研修を通して自分のスキルを振り返ることが可能。法定研修は月1回配信しており、職員に負担がかからないよう必要なスキルをピックアップして配分している点も特徴です。くわえて、自分たちでケアのやり方を動画に撮り、それを見て実践するトレーニング研修も3ヶ月に1回ほど実施しています。安心して着実にスキルを高めていける環境です。

【取材】特別養護老人ホーム ハートヴィレッヂは、一人ひとりに合わせたサポートを受けながら成長できる職場です。OJTでは、新人さんに業務の習得状況が分かりやすいよう、「できた・できていない」を可視化する仕組みを導入。くわえて、入職して1ヶ月ほど経ったところで上司との面談を実施し、進捗や思いを確認する機会を設けています。面談はフロアのリーダーや課長など上の役職者が担当し、評価だけでなく本人の気持ちも踏まえながらコミュニケーションを行っています。また、指導内容が人によってばらつかない体制も特徴です。フロアによってはリーダー職がメインで指導を担当し、施設の意向やマニュアルに沿った内容を教えています。 さらに、動画研修を通して自分のスキルを振り返ることが可能。法定研修は月1回配信しており、職員に負担がかからないよう必要なスキルをピックアップして配分している点も特徴です。くわえて、自分たちでケアのやり方を動画に撮り、それを見て実践するトレーニング研修も3ヶ月に1回ほど実施しています。安心して着実にスキルを高めていける環境です。

【取材】わごころケアセンター（訪問介護）では、職員同士が気軽にコミュニケーションを取っています。事務所で顔を合わせた際には、たわいもない会話を交わすことが日常的。管理者と職員の距離も近く、フラットに話せます。温かい雰囲気があるため、新しく入職した方もスムーズに馴染めるはずです。 また、当事業所は、職員が連携しながらケアに取り組める体制を整えています。常勤職員の場合は担当エリアごとに2～3名のチームを組み、互いに業務をフォローし合える仕組みです。また、定期的に実施するカンファレンスは常勤とパート職員が合同で行い、より良い支援に向けて積極的に意見交換しています。介護ソフトによってリアルタイムで情報共有できるのも心強いポイント。1人で抱え込むことなく、仲間と支え合いながらケアに取り組めます。

【取材】わごころケアセンター（訪問介護）では、職員同士が気軽にコミュニケーションを取っています。事務所で顔を合わせた際には、たわいもない会話を交わすことが日常的。管理者と職員の距離も近く、フラットに話せます。温かい雰囲気があるため、新しく入職した方もスムーズに馴染めるはずです。 また、当事業所は、職員が連携しながらケアに取り組める体制を整えています。常勤職員の場合は担当エリアごとに2～3名のチームを組み、互いに業務をフォローし合える仕組みです。また、定期的に実施するカンファレンスは常勤とパート職員が合同で行い、より良い支援に向けて積極的に意見交換しています。介護ソフトによってリアルタイムで情報共有できるのも心強いポイント。1人で抱え込むことなく、仲間と支え合いながらケアに取り組めます。

【取材】ラヴィスタ　千葉中央は、人間関係のストレスを抱える心配のない職場です。人間関係の悩みがあれば、すぐに上司に相談できる環境があります。また、上司に直接言いづらいというときのために、意見ボックスも設置済みです。投函された内容は、本社の職員がすぐに確認し、解決に向けて動きます。 当事業所は、職員全員が自分の意見や気持ちを率直に伝えられるようにと、管理者やサービス提供責任者が環境づくりを行っています。そのため、人間関係のことに限らず、相談・提案がしやすい雰囲気です。管理者やサービス提供責任者は、マネジメントするうえで、職員に対する言葉遣いや伝え方に気をつけています。さらに、配慮として面談は複数名で行うようにもしています。相談や提案があれば、研修や会議のときに言ってもらっても良いですし、その都度伝えてもらっても構いません。お気軽にお声がけください。 利用者さまとの関係性も構築しやすい環境です。サービス付き高齢者向け住宅は利用者さまの居室に訪問してケアをするので、一人ひとりとコミュニケーションを取る時間をしっかり確保できるのも、魅力の一つとして挙げられます。

【取材】ラヴィスタ　千葉中央は、人間関係のストレスを抱える心配のない職場です。人間関係の悩みがあれば、すぐに上司に相談できる環境があります。また、上司に直接言いづらいというときのために、意見ボックスも設置済みです。投函された内容は、本社の職員がすぐに確認し、解決に向けて動きます。 当事業所は、職員全員が自分の意見や気持ちを率直に伝えられるようにと、管理者やサービス提供責任者が環境づくりを行っています。そのため、人間関係のことに限らず、相談・提案がしやすい雰囲気です。管理者やサービス提供責任者は、マネジメントするうえで、職員に対する言葉遣いや伝え方に気をつけています。さらに、配慮として面談は複数名で行うようにもしています。相談や提案があれば、研修や会議のときに言ってもらっても良いですし、その都度伝えてもらっても構いません。お気軽にお声がけください。 利用者さまとの関係性も構築しやすい環境です。サービス付き高齢者向け住宅は利用者さまの居室に訪問してケアをするので、一人ひとりとコミュニケーションを取る時間をしっかり確保できるのも、魅力の一つとして挙げられます。

【取材】ラヴィスタ　八千代は、人間関係のストレスを抱える心配のない職場です。人間関係の悩みがあれば、すぐに上司に相談できる環境があります。また、上司に直接言いづらいというときのために、意見ボックスも設置済みです。投函された内容は、本社の職員がすぐに確認し、解決に向けて動きます。 当事業所は、職員全員が自分の意見や気持ちを率直に伝えられるようにと、管理者やサービス提供責任者が環境づくりを行っています。そのため、人間関係のことに限らず、相談・提案がしやすい雰囲気です。管理者やサービス提供責任者は、マネジメントするうえで、職員に対する言葉遣いや伝え方に気をつけています。さらに、配慮として面談は複数名で行うようにもしています。相談や提案があれば、研修や会議のときに言ってもらっても良いですし、その都度伝えてもらっても構いません。お気軽にお声がけください。 利用者さまとの関係性も構築しやすい環境です。サービス付き高齢者向け住宅は利用者さまの居室に訪問してケアをするので、一人ひとりとコミュニケーションを取る時間をしっかり確保できるのも、魅力の一つとして挙げられます。

【取材】ラヴィスタ　八千代は、人間関係のストレスを抱える心配のない職場です。人間関係の悩みがあれば、すぐに上司に相談できる環境があります。また、上司に直接言いづらいというときのために、意見ボックスも設置済みです。投函された内容は、本社の職員がすぐに確認し、解決に向けて動きます。 当事業所は、職員全員が自分の意見や気持ちを率直に伝えられるようにと、管理者やサービス提供責任者が環境づくりを行っています。そのため、人間関係のことに限らず、相談・提案がしやすい雰囲気です。管理者やサービス提供責任者は、マネジメントするうえで、職員に対する言葉遣いや伝え方に気をつけています。さらに、配慮として面談は複数名で行うようにもしています。相談や提案があれば、研修や会議のときに言ってもらっても良いですし、その都度伝えてもらっても構いません。お気軽にお声がけください。 利用者さまとの関係性も構築しやすい環境です。サービス付き高齢者向け住宅は利用者さまの居室に訪問してケアをするので、一人ひとりとコミュニケーションを取る時間をしっかり確保できるのも、魅力の一つとして挙げられます。

【取材】ラヴィスタ　四街道は、人間関係のストレスを抱える心配のない職場です。人間関係の悩みがあれば、すぐに上司に相談できる環境があります。また、上司に直接言いづらいというときのために、意見ボックスも設置済みです。投函された内容は、本社の職員がすぐに確認し、解決に向けて動きます。 当事業所は、職員全員が自分の意見や気持ちを率直に伝えられるようにと、管理者やサービス提供責任者が環境づくりを行っています。そのため、人間関係のことに限らず、相談・提案がしやすい雰囲気です。管理者やサービス提供責任者は、マネジメントするうえで、職員に対する言葉遣いや伝え方に気をつけています。さらに、配慮として面談は複数名で行うようにもしています。相談や提案があれば、研修や会議のときに言ってもらっても良いですし、その都度伝えてもらっても構いません。お気軽にお声がけください。 利用者さまとの関係性も構築しやすい環境です。サービス付き高齢者向け住宅は利用者さまの居室に訪問してケアをするので、一人ひとりとコミュニケーションを取る時間をしっかり確保できるのも、魅力の一つとして挙げられます。

【取材】ラヴィスタ　四街道は、人間関係のストレスを抱える心配のない職場です。人間関係の悩みがあれば、すぐに上司に相談できる環境があります。また、上司に直接言いづらいというときのために、意見ボックスも設置済みです。投函された内容は、本社の職員がすぐに確認し、解決に向けて動きます。 当事業所は、職員全員が自分の意見や気持ちを率直に伝えられるようにと、管理者やサービス提供責任者が環境づくりを行っています。そのため、人間関係のことに限らず、相談・提案がしやすい雰囲気です。管理者やサービス提供責任者は、マネジメントするうえで、職員に対する言葉遣いや伝え方に気をつけています。さらに、配慮として面談は複数名で行うようにもしています。相談や提案があれば、研修や会議のときに言ってもらっても良いですし、その都度伝えてもらっても構いません。お気軽にお声がけください。 利用者さまとの関係性も構築しやすい環境です。サービス付き高齢者向け住宅は利用者さまの居室に訪問してケアをするので、一人ひとりとコミュニケーションを取る時間をしっかり確保できるのも、魅力の一つとして挙げられます。