【2026年8月更新】千葉県 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 26ページ目

【取材】ウェルライフ介護サービス天王台の利用者さまは、スタッフとの会話を好まれる方ばかりです。スタッフは楽しくコミュニケーションを取りながらサービスを提供しています。ご家族さまと関わる機会も多く、利用者さまの日々の様子を伺いつつ、人情味ある温かいお付き合いができます。 利用者さまのご自宅には、月1回ほどのペースでサービス提供責任者がモニタリングのため訪問しており、利用者さま・ご家族さまとスタッフとの架け橋として、それぞれに寄り添いながら話を聞いています。利用者さまもスタッフも気持ち良く過ごせるように配慮しているので、働きやすい環境です。 また、1人1台ずつスマートフォンを支給しており、困ったときにはいつでも電話やLINEで相談できます。もちろん、事務所に立ち寄って直接相談してもOK。1人で解決できないときはサービス提供責任者が現場に同行するので、安心して勤務できます。

【取材】ヘルパーステーション　ケアプライドを運営する合同会社M'sトライアングルカンパニーは、同じ建物内に訪問看護事業所と介護タクシーを併設しています。事業所の枠を超えてスムーズに連携しているのが、当事業所の自慢。他職種を相互理解できる環境のため、フラットに意見を出し合えます。事務所が同じなので、急な変化があったときもすぐに力を合わせて対応することが可能です。朝と夕方にミーティングを行っているほか、グループLINEでも情報を共有。相談したいことがあれば、すぐアドバイスを受けられます。比較的小規模な法人ということもあり、事務員とも距離が近い関係です。物品の管理・補充といった作業も快く分担し合っています。 スタッフの年齢層は20～50代で世代や役職などの壁がなく、コミュニケーションが活発です。事務所はいつも笑い声が響いており、にぎやかな雰囲気。年に2回ほど法人が費用を負担して食事会を行っており、仲間との親睦を深めながら仕事に励めます。

【取材】デイサービスホームほがらかの利用者さまの多くは、大規模なデイサービスが合わなかった方や、積極的なレクリエーションについて行けなくなった方です。まったりと過ごしたい利用者さまが集まっている施設なので、無理なく過ごせる環境づくりを心掛けています。 職員が弾く三味線に合わせて利用者さまが民謡を歌うレクリエーションでも、歌う方や聴いている方など楽しみ方はさまざまで。いずれにせよ、ご本人なりの参加の仕方を尊重しています。電子ピアノもあるので、楽器の演奏や音楽療法に関心のある職員が活躍できる環境です。 入浴は、1日に約3名で、1人が全員の入浴介助をする必要はないので、落ち着いてケアに臨むことが可能です。また、利用者さまと職員がお互いに安心できるよう、基本的に同性が入浴介助を行っています。 食事は基本的に調理専門の職員が用意しますが、介護職員が担当する日もあります。メニューや材料はあらかじめ決まっており、ゼロから考える必要はありません。難しいレシピはなく、自炊感覚で調理できるうえ、周囲の職員がフォローするので心配ご無用。料理が苦手な職員も無理なく働け、生活に潤いを感じられるような職場を目指しています。

【取材】ヘルパーすみれは、入居者さまの「自然な姿」、「自然な本能」を大事にしています。事業所名にあるように、入居者さまに「我が家」と思っていただくことを目指しており、「静かに座ってて」「何時までに食べて」と強制する介護は一切行いません。 また職員が何でもやってあげるのではなく、入居者さまができることはなるべくご自身でやっていただき、難しいところはお手伝いする、といった関わりを心掛けています。「お腹がすいたから何か食べたいな」「それなら何か一緒に作りましょうか」と、利用者さまの力を自然に引き出し、支援に活用しています。 そのため、当事業所の入居者さまは目が生き生きしており、自分の意思をはっきりと主張できる方が多くいらっしゃいます。隣の入居者さまと一緒に昔話をして笑いあったり、ときには喧嘩をしてみたり。まるで一つの大きな家族のように過ごしています。職員にとっては、入居者さま一人ひとりに合わせて柔軟に対応する難しさがあるかもしれません。しかし、入居者さまの生き生きとした笑顔が見られることは、職員にとって何よりのやりがいにつながります。入居者さまと同じ目線に立ち、本当の家族のように大事に思える方であれば活躍できる職場です。

【取材】有料老人ホーム 我が家中国分は、入居者さまの「自然な姿」、「自然な本能」を大事にしています。施設名にあるように、入居者さまに「我が家」と思っていただくことを目指しており、「静かに座ってて」「何時までに食べて」と強制する介護は一切行いません。 また職員が何でもやってあげるのではなく、入居者さまができることはなるべくご自身でやっていただき、難しいところはお手伝いする、といった関わりを心掛けています。「お腹がすいたから何か食べたいな」「それなら何か一緒に作りましょうか」と、利用者さまの力を自然に引き出し、支援に活用しています。 そのため、当施設の入居者さまは目が生き生きしており、自分の意思をはっきりと主張できる方が多くいらっしゃいます。隣の入居者さまと一緒に昔話をして笑いあったり、ときには喧嘩をしてみたり。まるで一つの大きな家族のように過ごしています。職員にとっては、入居者さま一人ひとりに合わせて柔軟に対応する難しさがあるかもしれません。しかし、入居者さまの生き生きとした笑顔が見られることは、職員にとって何よりのやりがいにつながります。入居者さまと同じ目線に立ち、本当の家族のように大事に思える方であれば活躍できる職場です。

【取材】社会福祉法人ユーカリ優都会では、ダイバージョナルセラピーを導入しています。ダイバージョナルセラピーとは、直訳すると「気晴らし療法」。特定のセラピーを行うのではなく、利用者さまが活き活きと暮らしていくために必要なセラピーやレクリエーションを考えて実行しています。 各施設では、日本ダイバージョナルセラピー協会の研修を受講した職員が中心となって、どのようなイベントに取り組むかを検討しています。各施設で行ったイベントの資料は法人内のほかの施設でも共有しているため、手法を参考にすることができ、より良いものを作り上げていける環境です。 ミライアコート宮の杜では、ダイバージョナルセラピーに取り組みやすい環境を整えるため、敷地内にケアガーデンを整備しています。入居者さまはケアガーデンで野菜やお花を育てたり、バーベキューを行ったり、ご家族さまが連れてきたペットと散歩したりすることもあります。 また、当施設では、職員がフルートの演奏会を行うなど施設内でのイベントも充実しています。当法人の施設の中でも企画できるイベントの自由度が高く、入居者さまに幅広いサービスを提供できる施設です。

【取材】デイサービスすみれでは、利用者さまやご家族の幸せを第一に考えてサービス提供を行っています。「最期まで自分らしく過ごしてもらいたい」と考えており、利用者さま一人ひとりのやりたいことを尊重し、家族のように温かく寄り添える職場です。 当施設の運営元である医療法人社団八心会は、医院をはじめケアプランセンター、訪問看護ステーション、デイケア、有料老人ホーム、ヘルパーステーションを展開しています。各事業所の連携により、地域の方々に一生涯にわたって医療・介護を一貫して提供できることが強みです。当法人の在宅に対する強い思いが利用者さまの自分らしい最期を支えており、これまでにグループ全体の看取り件数が県内3位になったこともありました。 各事業所はすべて徒歩5分圏内にあり、毎日職員が集まって全体カンファレンスを実施しています。医師や看護師、理学療法士、作業療法士、ケアマネジャーなどさまざまな職種の意見を聞くことで、幅広い視点からケアについて考えられる環境が魅力です。

【取材】多機能型わたの実には身体障がい、知的障がい、精神障がいのある利用者さまがいらっしゃるので、さまざまな方との関わりに慣れたうえで介助センターK2に移れます。介助センターK2に移った後は、介助センターK2のみで働くこともできますし、介助センターK2と多機能型わたの実を兼務することも可能です。 当事業所では、不定期で外部講師を招いた研修を実施しています。また、ご自身で受けたい研修を受講することも可能。働きながら、着実に知識を深めていける環境です。 介助センターK2に移ってからは同行研修を実施します。1人で不安なく訪問できるようになるまで先輩が同行してしっかりとサポートするため、新人さんも安心して独り立ちできます。

【取材】特別養護老人ホーム菜の花園では、職員が安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。居室には全床に見守りセンサーを設置。利用者さまの入眠状況や脈拍・呼吸数などのバイタルを、遠隔で確認可能です。夜間の見回り回数を減らせるうえ、居室のドアの開閉で利用者さまを起こしてしまうこともありません。利用者さまの安全確保だけでなく、職員の負担軽減にも役立っています。 毎日の申し送りで業務中のヒヤリハットや利用者さまの状態について情報共有するほか、3ヶ月に1回は勉強会も行っています。勉強会ではヒヤリハットを踏まえて、利用者さまのケアで注意する点に関して意見交換を実施。ときには、他施設で損害賠償が発生した事例を参考に検討会をすることもあります。危機管理について追求しており、安心感を持って働ける職場です。 当施設では意見箱を設置し、いつでも相談や提案がしやすい環境を整えています。また、介護長とは年2回面談を実施。仕事の悩みや研修の参加希望など、仕事に関することであればどんなことでも相談可能です。

【取材】デイサービスすみれでは、利用者さまやご家族の幸せを第一に考えてサービス提供を行っています。「最期まで自分らしく過ごしてもらいたい」と考えており、利用者さま一人ひとりのやりたいことを尊重し、家族のように温かく寄り添える職場です。 当施設の運営元である医療法人社団八心会は、医院をはじめケアプランセンター、訪問看護ステーション、デイケア、有料老人ホーム、ヘルパーステーションを展開しています。各事業所の連携により、地域の方々に一生涯にわたって医療・介護を一貫して提供できることが強みです。当法人の在宅に対する強い思いが利用者さまの自分らしい最期を支えており、これまでにグループ全体の看取り件数が県内3位になったこともありました。 各事業所はすべて徒歩5分圏内にあり、毎日職員が集まって全体カンファレンスを実施しています。医師や看護師、理学療法士、作業療法士、ケアマネジャーなどさまざまな職種の意見を聞くことで、幅広い視点からケアについて考えられる環境が魅力です。

【取材】グループホーム あんしん苑は、未経験の方でも無理なく働き始められる体制を整えています。まずは、入職初日に約3時間の座学研修を実施し、介護の基礎知識や保険の仕組み、法人が大切にしている考え方をレクチャー。現場では2ヶ月以上にわたり丁寧な新人研修を行っており、早番や日勤、遅番、夜勤の各時間帯の業務を約6回ずつ指導しています。職員皆で教育を担う方針があり、新人さんは日々異なる先輩のもとで多角的に仕事を学べる環境です。 さらに、成長段階に応じた学びの場も充実しています。管理職が講師となり、入職から半年経った新人さんや支援に悩んでいる職員に対して研修を企画。たとえば、認知症ケアをテーマに、利用者さまへの日々のアプローチに関して助言や再確認をしています。ほかに、食中毒の予防といった時期に合わせた内容も学習可能。介護職に必要なスキルを着実に磨いていけます。

【取材】訪問介護アルテロイテは、プライベートを大切にできる事業所です。残業は、サービス提供責任者以外は基本的にありません。無理のないシフトを組むことで、残業を発生させないようにしています。 希望休や有休は、職員同士で相談しながら決めており、有休の消化率はほぼ100％です。有休を取得していない職員がいた場合は、サービス提供責任者や生活相談員などが声を掛けて取得を促しています。勤務日数は、パートの場合は週1日からでも構いません。日勤の人は週2日ほど、夜勤専従の人は週1～2日ほど働いているケースが多く、ダブルワークも可能。勤務時間は午前や午後のみもOKです。正社員の場合、夜勤は月に4回程度ありますが、日勤のみの相談も受け付けています。 また、子育てに対する理解もあり、お子さまの都合による急な早退も、快く送り出す仲間ばかりです。お子さまの成長に合わせて勤務時間についての相談も受け付けており、仕事と子育ての両立も目指せます。

【取材】デイサービス アルテロイテは、プライベートを大切にできる事業所です。残業は、基本的にありません。送迎業務の負担が少ないことに加え、無理のないシフトを組むことで残業を発生させないようにしています。 定休日は日曜日で、年末年始は12月31日から翌年1月3日まではお休みです。希望休や有休は職員同士で相談しながら決めており、有休の消化率はほぼ100％。有休を取得していない職員がいた場合は、サービス提供責任者や生活相談員などが声を掛けて取得を促しています。勤務日数は、パートの場合は週1日からOKかつ、ダブルワークも可能。勤務時間は午前や午後のみも受け付けています。正社員の場合、勤務時間は午前8時から午後5時までです。 また、子育てに対する理解もあり、お子さまの都合による急な早退も快く送り出す仲間ばかりです。また、お子さまの成長に合わせて勤務時間についての相談も受け付けており、仕事と子育ての両立も目指せます。

【取材】Action+ 薬園台では、家庭と仕事の両立が叶います。日曜日の定休日に加えて、スタッフの希望休を組み込みながらシフトを作成。スタッフがプライベートと仕事を両立しやすい勤務が可能です。冬季休暇は5日間ほどの休みがあり、家族と過ごす時間も十分に確保可能です。有給休暇は半日単位での使用もでき、事前に申請すればほぼ希望通りに取得できます。子どもの体調不良など、急用のときにも使えるため、休みやすい環境です。また、残業は送迎の業務で発生することがありますが、月平均10時間と少なめ。残業を減らす取り組みとして、施設内の防犯対策用アラームを午後7時30分に設定し、アラームが作動する時間までに帰宅してもらうよう呼びかけています。 当施設では、職員同士の連携がしやすい体制を整えています。 職員はSlackで職員のタイムスケジュールや送迎の分担について連絡し、出勤前に確認できます。ケアマネジャーとのやり取りにも活用しており、あとで情報を見直すことも可能です。当施設では、朝礼と昼礼を行っており、利用者さまの体調変化について共有。「歩行のふらつき」や「血圧が高め」など、気をつける点を皆で話し合っています。また、入浴介助の分担や職員の休憩時間などのタイムスケジュールも確認。お互いの業務を把握しながら働けます。

【取材】フレイル予防型デイサービス星の子まなびやは、未経験からでも成長できる丁寧な研修体制を整えています。初日は、会社の概要やコンセプト、利用者さまの名前、声掛けの注意点などを、実践を通しながら説明。介護職の場合は約1ヶ月間、余裕を持った人員配置で、先輩職員が基礎的な業務を指導します。相談員も、最初の1週間ほどは現場に入り、利用者さまを覚えてから事務仕事をスタート。分からない点は、送迎後に研修記録へ記載すれば教えてもらえます。試用期間の約3ヶ月を過ぎても、不明点は何度でも繰り返し質問できるため安心です。 さらに、研修参加やキャリアアップの支援も行っている当施設。希望する外部研修に参加する際は、当事業所が費用を負担します。資格を取得する場合には無利子貸付制度を利用可能です。くわえて、法人内には訪問介護や居宅介護支援といった事業所があり、希望に応じて異動の相談ができます。現職の管理者のもとで業務を学び、半年～1年ほどで管理職を目指す道もあり、働きながらスキルを磨ける環境です。