【2026年9月更新】千葉県 老人デイサービスセンターヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 21ページ目

【取材】デイサービス アルテロイテは、プライベートを大切にできる事業所です。残業は、基本的にありません。送迎業務の負担が少ないことに加え、無理のないシフトを組むことで残業を発生させないようにしています。 定休日は日曜日で、年末年始は12月31日から翌年1月3日まではお休みです。希望休や有休は職員同士で相談しながら決めており、有休の消化率はほぼ100％。有休を取得していない職員がいた場合は、サービス提供責任者や生活相談員などが声を掛けて取得を促しています。勤務日数は、パートの場合は週1日からOKかつ、ダブルワークも可能。勤務時間は午前や午後のみも受け付けています。正社員の場合、勤務時間は午前8時から午後5時までです。 また、子育てに対する理解もあり、お子さまの都合による急な早退も快く送り出す仲間ばかりです。また、お子さまの成長に合わせて勤務時間についての相談も受け付けており、仕事と子育ての両立も目指せます。

【取材】リハビリジムさつきアネックスは、ライフスタイルに合わせた働き方が叶う職場です。パート職員の場合、勤務時間はご家庭の都合に合わせて柔軟に対応しているので、午前中のみといった働き方でも問題ありません。実際に、午前9時〜午後1時の勤務をしている職員もいます。もちろん、午前8時30分〜午後5時30分のフルタイム勤務も可能です。 また、希望休はほぼすべて通るように調整していることに加え、有休消化率もほぼ100％を実現しています。1週間程度の長期休暇の相談も可能で、プライベートを充実させやすいことも魅力の一つ。送迎業務についても時間設定に余裕を持たせており、残業が発生しないよう配慮しています。ワークライフバランスを保ちやすい職場環境もあってか、複数名のスタッフが開設当初から勤続してくれています。

【取材】機能回復訓練＆健康増進りはるーむでは、自分の得意なことを活かしながら働けます。 施設内では、輪投げやボーリング、うちわを使った風船遊びなど、身体を動かせるレクリエーションを実施。職員も一緒に楽しみながら利用者さまを盛り上げています。レクリエーションの内容は、職員で意見を出し合って決定。積極的にアイデアを出す職員が多く、過去には職員のボクシング経験を活かしたレクリエーションを行ったこともあります。このように、自分の意見や経験が反映されやすく、充実感を持って働ける環境です。 職員同士の関係性が良好であることも、当施設の魅力です。賑やかで話好きな職員が多く、利用者さまと一緒に“夏休みはどこに行くの？”とプライベートな話で盛り上がることもあります。また、およそ3ヶ月に1度、職員への労いとして食事会を開催。ほとんどの職員が参加して交流を深めています。居心地の良い雰囲気の中で、楽しく働ける職場です。

【取材】デイサービスみらくる八ヶ崎亭の強みは、職員の負担を軽減できるよう取り組んでいることです。当事業所の代表はIT業界での実務経験があり、作業のデジタル化を積極的に推進しています。実際に、事務処理や記録には電子ツールを導入。業務の効率化につなげており、残業はほとんど発生しません。日々ゆとりを持ちながら仕事ができ、長く働き続けやすい職場です。 当事業所では、プライベートに合わせた働き方が叶います。家庭の都合やお子さんの長期休暇に合わせて休み希望を提出することが可能。希望の日程がほかの職員とかぶったときは話し合いのうえで勤務を交代し、シフトを臨機応変に調整しています。さらに、非常勤から常勤への雇用転換も相談OK。ライフスタイルに応じた柔軟な働き方ができます。

【取材】サポートハウスまなびでは、ボトムアップで現場職員から意見を吸い上げることを意識しています。職員から出た意見については、予算の面から実施可否のみを運営が判断し、具体的なやり方については職員にお任せ。実際に、事業所の隣にある畑の使い方や、利用者さまの杖の置き場所について、職員皆で話し合って決めてきました。自分たちで考えたことを実行できるので、大きなやりがいを得られます。 相手の意見をしっかりと聞き、尊重できる職員が多く在籍する当事業所では、他者が発案した意見を否定することはありません。誰もが意見や提案を出しやすい空気感のなかで、ぜひご自身のやりたいことを実現していってください。

【取材】デイサービスセンターふく笑らいは、職員のことを大事にしている事業所です。さまざまなバックグラウンドをもつ職員がおり、脳梗塞の後遺症で麻痺がある人なども活躍中。過去には、引きこもりだった人が当事業所で社会復帰を果たし、働きながら新たな夢を見つけたこともありました。どんなバックグラウンドをもつ方でも、自分らしく前向きに仕事に取り組める環境です。 管理者は職員に対して、「先輩職員は、後輩職員のできない部分を指摘するのではなく、できないことができるようになるようにサポートしましょう」と話しています。また、職員は皆優しく、互いの個性を尊重し合える関係です。職員は一人ひとりが自分の力を発揮できるように互いにサポートし合っているので、困ったことがあればいつでも周りの職員に相談できます。

【取材】デイサービスセンターふく笑らいは、職員のことを大事にしている事業所です。さまざまなバックグラウンドをもつ職員がおり、脳梗塞の後遺症で麻痺がある人なども活躍中。過去には、引きこもりだった人が当事業所で社会復帰を果たし、働きながら新たな夢を見つけたこともありました。どんなバックグラウンドをもつ方でも、自分らしく前向きに仕事に取り組める環境です。 管理者は職員に対して、「先輩職員は、後輩職員のできない部分を指摘するのではなく、できないことができるようになるようにサポートしましょう」と話しています。また、職員は皆優しく、互いの個性を尊重し合える関係です。職員は一人ひとりが自分の力を発揮できるように互いにサポートし合っているので、困ったことがあればいつでも周りの職員に相談できます。

【取材】LETS倶楽部柏新富町は、ワークライフバランスを保ちやすい職場です。書類作成業務は土曜日の午後など利用者さまが少ないときに行っているため、残業はほぼありません。オンオフのメリハリをつけて働けるので、子育てとの両立も充分可能。実際に、育児中の職員も複数名活躍中です。 これまでには、介護職未経験でパート職員として働きはじめ、正職員になった人の例も複数ありました。中には、入職して半年で正職員になった人もいます。開設当初よりも職員が増えたため、正職員の年間休日数を増やすことができ、プライベートと両立しやすい職場環境になりました。さらに、有休も取りやすい環境です。

【取材】ケアセンターさざんかのデイサービスには、30代から60代までの多職種の職員が約11名在籍しています。1日の出勤人数は3～5名ほどです。ショートステイには介護職員と看護師が計約20名在籍しており、20代から70代まで幅広い年齢層の職員が活躍しています。食事介助だけを行う短時間勤務のスタッフもおり、仕事を分担して効率化できています。 職員は、優しくて思いやりのある方ばかり。結束力が強く、お互いのできていないところを把握し、できるようにみんなでフォローし合える関係性を築けています。新人さんも「本当に仕事がしやすい」と言っており、皆が気持ちよく仕事に取り組める雰囲気です。 なお、基本的に職員はサービス形態ごとの配属になるものの、看護師の中にはデイサービスとショートステイを兼務する方もいます。どちらかのみを希望される場合は、時間を調整するのでご相談ください。 当事業所は、10年以上勤続している職員が複数いるほど、働きやすい環境が整っているのも魅力の1つです。有休は正職員だけでなくパート職員もしっかり取得できており、消化率はほぼ100％です！ また、デイサービスのパート職員は、基本的に残業はありません。正職員についてもできるだけ残業が発生しないように、1日の中で介護業務と事務作業の時間を分けてスケジューリングしています。仕事だけでなくプライベートの時間も重視したい方は、理想の働き方を叶えられるはずです。

【取材】ケアセンターさざんかのデイサービスには、30代から60代までの多職種の職員が約11名在籍しています。1日の出勤人数は3～5名ほどです。ショートステイには介護職員と看護師が計約20名在籍しており、20代から70代まで幅広い年齢層の職員が活躍しています。食事介助だけを行う短時間勤務のスタッフもおり、仕事を分担して効率化できています。 職員は、優しくて思いやりのある方ばかり。結束力が強く、お互いのできていないところを把握し、できるようにみんなでフォローし合える関係性を築けています。新人さんも「本当に仕事がしやすい」と言っており、皆が気持ちよく仕事に取り組める雰囲気です。 なお、基本的に職員はサービス形態ごとの配属になるものの、看護師の中にはデイサービスとショートステイを兼務する方もいます。どちらかのみを希望される場合は、時間を調整するのでご相談ください。 当事業所は、10年以上勤続している職員が複数いるほど、働きやすい環境が整っているのも魅力の1つです。有休は正職員だけでなくパート職員もしっかり取得できており、消化率はほぼ100％です！ また、デイサービスのパート職員は、基本的に残業はありません。正職員についてもできるだけ残業が発生しないように、1日の中で介護業務と事務作業の時間を分けてスケジューリングしています。仕事だけでなくプライベートの時間も重視したい方は、理想の働き方を叶えられるはずです。

【取材】リハビリジムさつきアネックスは、ライフスタイルに合わせた働き方が叶う職場です。パート職員の場合、勤務時間はご家庭の都合に合わせて柔軟に対応しているので、午前中のみといった働き方でも問題ありません。実際に、午前9時〜午後1時の勤務をしている職員もいます。もちろん、午前8時30分〜午後5時30分のフルタイム勤務も可能です。 また、希望休はほぼすべて通るように調整していることに加え、有休消化率もほぼ100％を実現しています。1週間程度の長期休暇の相談も可能で、プライベートを充実させやすいことも魅力の一つ。送迎業務についても時間設定に余裕を持たせており、残業が発生しないよう配慮しています。ワークライフバランスを保ちやすい職場環境もあってか、複数名のスタッフが開設当初から勤続してくれています。

【取材】ケアサポートいちかわの魅力の1つは、自分の特性に合った施設形態で働けることです。当施設はデイサービスとショートステイの2種類あり、職場の雰囲気はそれぞれ違っています。 デイサービスは30代〜50代の経験豊富な方が多く在籍しています。雰囲気も活発で、季節ごとのイベントや、独自のゲームを楽しんでいただくレクの提案も楽しめる環境です。 それに対してショートステイでは、20代〜30代の比較的経験が浅めの方が多く在籍しています。デイサービスと比べて、落ち着いた雰囲気で、自らやるべきことを見つけてコツコツと取り組める環境です。業務は利用者さまの介護度やシフトの時間帯によって異なり、早番は朝ごはんの提供や体操の補助、遅番は入浴介助、夜勤は見回りなどをメインに行います。そのため、臨機応変な対応やシフト横断により幅広い業務を体験でき、介護技術の向上が可能です。 また、選考段階や入職後でも、雰囲気や仕事内容を踏まえてデイサービスかショートステイか配属変更の相談ができるので、自分に合った形態で無理なく働くことができます。

【取材】コミュニティホームくぬぎ山では、施設内で安定して業務に取り掛かれます。委託から直営へ切り替えたことにより、他施設への応援や異動がなくなりました。同じ就業場所で継続して勤務できるため、腰を据えて働けます。さらに、直営化に伴って人員を手厚く配置。そのため、残業がほぼ発生しなくなり、ほとんどの職員が定時で退勤しています。プライベートの時間もしっかりと確保できる体制です。 休暇制度では、2026年度から時間単位で取得できる有給休暇を導入しました。学校行事や病院の通院などに合わせて、1～2時間の中抜けも可能です。希望休は月2回を目安としていますが、相談に応じて3～4日取得する場合にも柔軟に対応しています。勤務時間や休みを調整しながら、私生活と両立して長く活躍できる職場です。

【取材】コミュニティホームくぬぎ山では、施設内で安定して業務に取り掛かれます。委託から直営へ切り替えたことにより、他施設への応援や異動がなくなりました。同じ就業場所で継続して勤務できるため、腰を据えて働けます。さらに、直営化に伴って人員を手厚く配置。そのため、残業がほぼ発生しなくなり、ほとんどの職員が定時で退勤しています。プライベートの時間もしっかりと確保できる体制です。 休暇制度では、2026年度から時間単位で取得できる有給休暇を導入しました。学校行事や病院の通院などに合わせて、1～2時間の中抜けも可能です。希望休は月2回を目安としていますが、相談に応じて3～4日取得する場合にも柔軟に対応しています。勤務時間や休みを調整しながら、私生活と両立して長く活躍できる職場です。

【取材】デイホームゆりの木 柏は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。日曜日が定休日なので、プライベートの予定を立てやすく、子育て中の方はお子さんともお休みを合わせられます。また、レクリエーションに必要な準備や片付けは必ず業務時間内に行っているため、残業はほとんど発生しません。終業後はしっかりと自分の時間を確保できます。 法人全体で育児中のスタッフが多く活躍しているのも特徴です。当施設でも、お子さまの急な発熱や学校行事などでお休みが必要な方がいれば、ほかのスタッフ同士でフォローし合いながら調整しています。相手の状況を互いに理解・尊重し、助け合える職場です。